- 目錄
崗位職責是什么
人力資源行業(yè)崗位職責主要涉及企業(yè)內部人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、管理與激勵，以及維護良好的員工關系，以確保企業(yè)的運營效率和員工滿意度。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，將人力資源策略與公司業(yè)務目標相匹配。
2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能有效處理員工關系和解決沖突。
3. 熟悉勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運作，避免法律風險。
4. 能夠設計和執(zhí)行有效的招聘、培訓和績效評估體系。
5. 有較強的分析能力和解決問題的能力，能對人力資源數據進行解讀，為決策提供支持。
崗位職責描述
人力資源從業(yè)者在日常工作中扮演著多種角色，包括但不限于：
1. 招聘專家：負責發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人，確保找到最合適的人才加入團隊。
2. 培訓與發(fā)展顧問：設計和實施員工培訓計劃，推動個人和團隊能力的提升。
3. 績效管理者：制定公平、透明的績效評價體系，激勵員工提高工作效率和質量。
4. 員工關系協調者：處理員工的投訴和矛盾，維護和諧的工作環(huán)境。
5. 法規(guī)遵守者：確保公司的薪酬福利、工作時間、勞動條件等符合法律法規(guī)要求。
有哪些內容
1. 制定和更新人力資源政策與程序，包括招聘、入職、離職、晉升等流程。
2. 定期進行人力資源數據分析，如員工滿意度調查、離職率分析等，以識別潛在問題并提出改進措施。
3. 協助管理層進行薪酬與福利設計，確保企業(yè)競爭力和成本控制的平衡。
4. 參與組織發(fā)展項目，如企業(yè)文化建設、團隊建設活動，促進員工凝聚力。
5. 提供員工咨詢服務，解答關于合同、福利、假期等問題，增強員工對公司的歸屬感。
作為人力資源從業(yè)者，需要持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，學習新的理論和實踐，以便在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，為企業(yè)提供最具前瞻性和實效性的人力資源解決方案。他們需保持公正、公平和專業(yè)，始終以促進企業(yè)發(fā)展和員工福祉為目標，實現人力資源管理的價值最大化。
人力資源行業(yè)崗位職責范文
第1篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求
行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);
5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;
6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2. 具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);
5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;
6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2. 具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位
第2篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責
人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責描述:
1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃;
2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業(yè)務機會;
3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;
4. 建立并拓展與國內外高等教育機構、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;
5. 與集團業(yè)務發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業(yè)務計劃和合作項目;
6. 結合集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務;
7. 負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;
8. 負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;
9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;
10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;
11.完成上級交辦的其它事項。
任職要求:
1. 國際人力資源專業(yè)機構的管理及業(yè)務拓展經驗和技能;
2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經驗;
3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;
4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經驗優(yōu)先;
5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關同等學歷,英語流利;
6. 集團化、矩陣式機構內部溝通協調能力。
第3篇 行業(yè)人力資源崗位職責任職要求
行業(yè)人力資源崗位職責
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);
5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;
6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2. 具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
崗位職責:
1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，全面部署公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作;
2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰(zhàn)略需要的關鍵崗位人力資源供給;
3. 建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設);
5. 負責構建戰(zhàn)略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰(zhàn)略目標;
6. 負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播;
7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職資格:
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;
2. 具有經營戰(zhàn)略與風險管控、戰(zhàn)略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優(yōu)先考慮;
3. 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;
4. 具有戰(zhàn)略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;
5. 具有較強的計劃性、實施執(zhí)行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業(yè)心強。
職位必備項
跳槽頻繁，一年一跳不考慮
年齡超過40歲不考慮
必須是互聯網公司的(非互金和傳統(tǒng)企業(yè))
行業(yè)人力資源崗位
第4篇 行業(yè)人力資源崗位職責
零售行業(yè)人力資源經理 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 工作職責:
1.全面負責人事及行政管理工作,統(tǒng)籌各項人事、行政管理制度、標準流程執(zhí)行及持續(xù)改進工作,督導深圳辦公室運營等全面事務的執(zhí)行,對各業(yè)務部門提出整改意見并跟進整改落實;
2.統(tǒng)籌人力資源管理工作,包括:人力資源規(guī)劃及崗位配置、員工招聘、培訓體系搭建、績效考核、企業(yè)文化建設、員工勞動關系管理等工作;
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,5年以上人力資源相關經驗,精通粵語;
2.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
3.善于溝通及團隊協作,有較強的統(tǒng)籌協調能力,有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
