人力資源崗位職責20篇

崗位職責是什么

人力資源崗位是企業(yè)組織中關鍵的一環(huán)，主要負責管理和優(yōu)化公司的人力資源，確保人才配置、員工發(fā)展、薪酬福利、勞動關系等多方面工作的順利進行，以促進企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

崗位職責要求

1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，了解相關法律法規(guī)及政策。

2. 精通招聘流程，能有效篩選、面試和評估候選人。

3. 能夠制定和執(zhí)行公平、激勵性的薪酬和福利制度。

4. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，處理員工關系問題。

5. 有能力設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃。

6. 擅長數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)驅動人力資源決策。

7. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動文化落地。

8. 具備項目管理能力，能有效推進人力資源項目。

崗位職責描述

人力資源專員需承擔起企業(yè)內(nèi)部的“人才庫”角色，從招聘開始，篩選出符合企業(yè)需求的合適人選，確保團隊的多元化和專業(yè)性。他們不僅要關注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，還要確保員工滿意度和忠誠度，通過提供培訓和發(fā)展機會，激發(fā)員工潛能。此外，他們還需處理勞動爭議，維護和諧的勞動關系，同時定期分析人力成本和績效數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供策略建議。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估、錄用談判，確保人才匹配度。

2. 員工關系：處理員工的日常事務，解決勞動糾紛，維護良好的工作環(huán)境。

3. 薪酬福利：設計和調整薪資結構，制定福利政策，保證薪酬競爭力。

4. 培訓與發(fā)展：策劃和實施員工培訓項目，協(xié)助個人成長和職業(yè)發(fā)展。

5. 績效管理：建立和維護績效評估體系，為晉升、調薪提供依據(jù)。

6. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守勞動法規(guī)，降低法律風險。

7. 企業(yè)文化：推廣和強化企業(yè)文化，提升員工歸屬感。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

作為企業(yè)的人力資源專員，其工作涵蓋面廣，需要在復雜的人力資源環(huán)境中保持敏銳的洞察力，靈活應對各種挑戰(zhàn)，最終助力企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。

人力資源崗位職責范文

第1篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求

部門人力資源經(jīng)理崗位職責

工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;

4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。 工作內(nèi)容:

1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理等;

要求:

1、全日制本科及以上學歷，管理學等相關專業(yè);

2、8年以上大型集團、上市公司高級人力資源管理經(jīng)驗;在通信行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有業(yè)務拓展的實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式尤其是通信行業(yè)相關企業(yè)，有先進的管理理念，善于制定企業(yè)人力資源、行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，精通組織運作與流程管理，在人才發(fā)展、團隊管理領域有豐富的理論及實操經(jīng)驗;

4、具有高度的責任感和工作熱情，具備宏觀思維能力和邏輯論證能力，較強的計劃性和統(tǒng)籌能力，以及優(yōu)秀的商務洽談能力;

5、已在湖北或武漢市內(nèi)定居者優(yōu)先。

部門人力資源經(jīng)理崗位

第2篇 人力資源客服主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責對接各類人事外包客戶，每月核對保險增減員、工資表;

2、 負責制作預收社保公積金費用賬單;

3、 負責外包項目，支持銷售，負責項目執(zhí)行，后期對接;

4、 負責客戶關于社保和公積金政策答疑;

5、 負責派遣員工合同簽訂;

6、 負責客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗;

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務;

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務;

4、了解全風險外包業(yè)務執(zhí)行;

5、擅長維護客情關系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第3篇 校區(qū)人力資源崗位職責

職位要求:

1、大專及以上學歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;

3、良好的溝通與表達能力,思路清晰;

4、形象氣質佳。

崗位職責:

1、負責校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓;

2、負責管理協(xié)調人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;

3、及時監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評價績效要求,組織實施績效考核。

第4篇 人力資源經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源經(jīng)理含義

人力資源經(jīng)理(英文名稱：human resource manager，簡稱：hrm，也有人稱hr經(jīng)理)，原來稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負責人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導和協(xié)調企業(yè)的人事活動，開發(fā)人力資源，并負責制訂人事策略、人員招聘和涉及勞動合同關系的工作。

人力資源經(jīng)理的直接上級是人力資源總監(jiān)，直接下級是人力資源主管。

hrm人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理是人力資源部門的負責人，其崗位職責如下：

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

hrm人力資源經(jīng)理應具備的能力

作為一名人力資源經(jīng)理，他在公司中承擔著開發(fā)、利用、這和組織人力資源的責任，其應具備的能力如下：

1.具備基本的專業(yè)知識和基礎技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力;

2.具有管理才能和良好的個人形象;

3.具有開拓創(chuàng)新的理念;

4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;

5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細致觀察的能力，掌握企業(yè)運轉和市場動態(tài)，能隨著市場的變化改變自己的策略;

6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個與人溝通聯(lián)系的職位，平時需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;

7.具有時間觀念，具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機會;

8.具有學習和提高自身水平的能力，社會在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學習新知識，不斷提高自身的水平和能力。

hrm人力資源經(jīng)理任職條件

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協(xié)調能力。

hrm人力資源經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展

hrm人力資源經(jīng)理的未來發(fā)展方向是人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理，也可以朝人力資源咨詢方向發(fā)展。

hrm人力資源經(jīng)理年薪

hrm人力資源經(jīng)理年薪和地區(qū)以及公司有很大關系，一般來說人力資源經(jīng)理已經(jīng)超過10萬，企業(yè)越來越重視hr，30萬年薪也不是新鮮事，更有公司百萬年薪招人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于高端人才，企業(yè)招聘或個人求職可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的找到合適的人才與崗位。

第5篇 客運企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責

客運公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(標準工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發(fā)放

14、三項iso國際認證相關工作落實到位

15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;

16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜_物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負責人事統(tǒng)計工作。協(xié)調與勞動、人事部門關系,保證合法用工

19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部高級經(jīng)理崗位職責

室高級經(jīng)理(人力資源部) 1、負責全司內(nèi)勤員工培訓管理工作,包括內(nèi)勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內(nèi)勤員工培訓管理工作,包括內(nèi)勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。

第7篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責任職要求

工廠人力資源經(jīng)理崗位職責

工作職責:

- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗

- 溝通能力好， 擅長跨部門合作

- 做事踏實，團隊合作能力強

工作職責:

- 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，全盤負責工廠績效考評體系規(guī)范制定;以業(yè)務導為核心，完成績效評價，并以此制定公司選育用留計劃。

- 參與制定公司企業(yè)文化建設，提高員工積極性和公司凝聚力

- 根據(jù)公司業(yè)務方針制定人才鑒定和發(fā)展策略

- 參與公司戰(zhàn)略層面人事規(guī)劃制度建設，并能親力親為進行制度落地實行。

工作要求:

- 5年以上人力資源工作經(jīng)歷，過往有工廠人力資源管理經(jīng)驗

- 溝通能力好， 擅長跨部門合作

- 做事踏實，團隊合作能力強

第8篇 地產(chǎn)人力資源崗位職責任職要求

地產(chǎn)人力資源崗位職責

崗位職責:

1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;

6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。崗位職責:

1、 基于集團和業(yè)務集團戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃方案，并參與各項計劃的實施，為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供支持工作;

2、 組織和協(xié)調集團及業(yè)務集團人力資源部在招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系等方面工作開展;

3、 構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

4、 在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在業(yè)務集團的執(zhí)行.

任職要求:

1、 本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業(yè);

2、 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中五年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，精通地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理;

3、 思維敏捷，具戰(zhàn)略和前瞻眼光;

4、 具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力;

5、 有創(chuàng)新意識，能積極引導和推動變革;

6、 對企業(yè)忠誠，有責任心及敬業(yè)精神。

地產(chǎn)人力資源崗位

第9篇 人力資源管理儲備崗位職責

人力資源管理儲備1 中化藍天氟材料有限公司 中化藍天氟材料有限公司,中化藍天氟 職責描述:

1、掌握現(xiàn)代人力資源管理知識,結合企業(yè)戰(zhàn)略目標創(chuàng)新招聘工作方法,成為對接業(yè)務的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度招聘計劃,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產(chǎn)、技術、項目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實施藍埔計劃,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,進行人才盤點及發(fā)現(xiàn)識別,為達成公司戰(zhàn)略目標提供人才支撐;

4、負責校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,利用校友等資源鞏固校企關系;

5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),進行員工離職面談,進行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設性意見;

任職要求

1、認同中化理念,愿意吃苦并愿意扎根基層進行生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆碩士生可培養(yǎng);

4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的知識體系;

5、溝通表達能力強,工作計劃性強且思路清晰。

第10篇 物業(yè)公司人力資源主管崗位職責15

物業(yè)公司人力資源主管崗位職責(十五)

1、參加公司相關工作列會,并確保上情下達,下情上呈。

2、負責管理、經(jīng)辦有關人力資源方面的日常工作。

3、協(xié)調人力資源管理部門與各部門的相互關系及日常工作。

4、負責制定和跟蹤、落實人力資源部的年度、月度的工作計劃。

5、審批有關人事的表格、書面材料及備忘錄。

6、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

7、處理員工的違紀或違規(guī)行為及調查報告。

8、處理各類員工、部門之間的人事糾紛。

9、負責公司員工招聘、考評、調動、解雇、培養(yǎng)、處分等相關事宜。

10、檢查、監(jiān)督各項公司規(guī)章制度的落實情況如員工手冊、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才庫和培訓網(wǎng)絡有計劃。

12、完成領導交辦的其他任務。

第11篇 人力資源薪酬專員崗位職責

人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團,環(huán)球雅思 崗位職責:

1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

6、完成部門交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用e_cel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調能力、親和力強,善于分享;

6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

第12篇 人力資源部主管崗位職責

人力資源部主管 江蘇江都建設 江蘇江都建設集團有限公司(分支機構) 職責描述:

1、在公司經(jīng)理的領導下,參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

7、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循,各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報。

9、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

10、負責安排、協(xié)調、控制部門內(nèi)部工作,解決處理疑難問題,并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

11、處理勞資糾紛和員工投訴。

12、組織完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專學歷以上,人力資源管理、工商管理、管理學專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上人事行政主管或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟知合同法,企業(yè)法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī),掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規(guī),熟練掌握人力資源管理流程;

4、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的能力。

第13篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第14篇 人力資源項目經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源項目經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、 根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、 負責人力資源關鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機構對接合作完成指定項目。任職要求:

1、 全日制碩士及以上學歷;

2、 5年以上工作經(jīng)驗，具有大型項目規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的戰(zhàn)略思維，具備規(guī)劃能力、項目管理能力;

4、 具有叫強邏輯性，超強ppt及文字功底。

不一定從事人力資源行業(yè)，但一定要會做ppt，能用ppt將故事。簡歷上可附上ppt報告作品.工作職責:

1、 根據(jù)部門各模塊項目計劃，協(xié)助上級制定項目規(guī)劃;

2、 負責人力資源關鍵項目方案完善，并推動項目有效開展;

3、 與總部各部門及二級機構對接合作完成指定項目。

人力資源項目經(jīng)理崗位

第15篇 行政及人力資源專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責描述:

? 理解業(yè)務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業(yè)務部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務部門按計劃開展和達成業(yè)務目標;

? 基于公司業(yè)務發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質按量完成招聘目標(前期50%工作量會在此塊工作內(nèi)容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、使用和人員管理

? 負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行

? 負責辦公室間接采購相關事宜,包括供應商的挑選、審核、議價、成本及質量管理

? 與公司各部門、供應商溝通,協(xié)調確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學習能力強,能快速理解業(yè)務部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內(nèi)部各部門形成有效合作;

? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學習使用新的平臺、軟件、工具。

第16篇 人力資源管理員崗位職責

人力資源管理員 索英電氣 內(nèi)蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔

崗位職責:

1、負責員工關系:辦理入、離、調、轉手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;

2、員工檔案管理;

3、負責公司員工社保、公積金、工作居住證等相關事務辦理;

4、負責行政文檔管理;

5、積極配合人事行政部門的工作,完成領導安排的其它工作。

任職要求:

1、一年以上相關工作經(jīng)驗;

2、善于溝通,做事認真細致,有較好的學習能力;

3、責任心強、團隊精神佳,具備較強的書面和口頭表達能力

4、能熟練使用office辦公軟件

第17篇 人力資源部主任崗位職責范例

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計劃。

3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

5、負責職工人事合同管理,做好職工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整。

7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

8、負責職工的教育、培訓工作。

9、負責臨時勞務合同工的管理。

10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

第18篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表

第19篇 人力資源銷售專員崗位職責任職要求

人力資源銷售專員崗位職責

崗位職責:

1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

2、負責員工入離職、轉正、調崗、調薪、考勤、休假登記等相關工作

3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

4、公司勞動合同的簽訂和日常管理工作

5、協(xié)助領導、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，及相關行政類工作

6、薪資核算等相關工作

7、銷售部門各項支持工作

8、主管領導臨時交代的其他工作

任職要求:

1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務/督導/市場推廣等工作經(jīng)驗優(yōu)先

2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

3、積極主動，學習適應能力強

人力資源銷售專員崗位

第20篇 人力資源類/咨詢顧問/高級顧問/項目經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1.負責配合項目銷售；

2.理解并歸納客戶需求，分析客戶現(xiàn)狀，為其提供相應該的解決方案；

3.獨立承擔項目相應模塊設計與指導實施；

4.配合項目經(jīng)理進行項目管理，保證項目有計劃的實施并推行，確保項目順利執(zhí)行和客戶滿意；

5.負責項目客戶關系維護及新項目線索跟蹤；

6.負責項目建議書撰寫知識提煉和開發(fā)與傳播。

【崗位要求】

1、30－40歲，五官端正、形象職業(yè)。

2、管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科或以上學歷。

3、有企業(yè)人力資源管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗。

4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗：對企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構管理熟悉，對人力資源職位管理、績效薪酬、中長期激勵全面撐握；

5、有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識。

6、良好的口頭表達及書面表達能力，演講演示水平高。

7、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、e_cel、internet等辦公軟件。

8、工作態(tài)度良好，適應出差。