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公司出勤管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保公司運營的正常進行。它不僅衡量員工的工作投入度，還為人力資源管理提供數(shù)據支持，如績效評估、工資計算、福利發(fā)放等。此外，良好的出勤管理制度能夠培養(yǎng)員工的時間觀念和責任感，促進團隊協(xié)作與企業(yè)文化的形成。
包括哪些方面
1. 出勤記錄：詳細記錄員工的每日到崗時間、離崗時間，以及遲到、早退、請假等情況。
2. 請假制度：明確不同類型假期（如病假、年假、事假）的申請流程、審批權限及期限。
3. 考勤規(guī)則：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休息日安排等。
4. 缺勤處理：對無故缺勤、頻繁遲到的員工設定相應的處罰措施。
5. 彈性工作制：如有，需明確其適用范圍、工作時間安排等。
6. 簽到簽退方式：確定是傳統(tǒng)的打卡制度還是電子考勤系統(tǒng)，以及異常情況的處理。
7. 例外情況：如緊急情況、特殊情況下的出勤安排。
重要性
1. 維護秩序：出勤管理制度有助于維持公司日常運營的穩(wěn)定，確保各崗位人員到位，保障工作效率。
2. 公平公正：通過統(tǒng)一的標準，避免因個人偏好或偏見導致的不公，增強員工信任感。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，防止因違反勞動法導致的法律糾紛。
4. 激勵機制：通過出勤表現(xiàn)與績效、晉升等掛鉤，激勵員工積極工作。
5. 數(shù)據支持：為人力資源決策提供客觀依據，如招聘、培訓、薪酬調整等。
方案
1. 設立清晰的考勤政策：制定詳細的出勤規(guī)定，并通過員工手冊、內部通知等方式傳達給每位員工。
2. 實施自動化考勤：引入電子考勤系統(tǒng)，提高數(shù)據準確性和管理效率。
3. 定期審核：每月進行出勤統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。
4. 培訓教育：定期開展員工培訓，強調出勤制度的重要性，提高員工遵守規(guī)定的意識。
5. 透明反饋：公開出勤記錄，讓員工了解自己的出勤狀況，鼓勵自我改進。
6. 公正執(zhí)行：嚴格執(zhí)行制度，對違規(guī)行為進行公正處理，確保制度權威。
7. 不斷優(yōu)化：根據實際情況和員工反饋，適時調整和完善出勤管理制度，以適應企業(yè)發(fā)展需求。
通過上述方案，我們可以構建一個既公平又高效的出勤管理制度，從而提升公司整體運營效能，促進員工滿意度和企業(yè)文化的健康發(fā)展。
公司出勤管理制度范文
第1篇 工程監(jiān)理公司出勤考核管理規(guī)定
工程監(jiān)理公司出勤考核管理辦法
為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據有關規(guī)定,并結合我公司實際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規(guī)定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時間,不得進行與工作無關的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機關集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關集體統(tǒng)一考勤為主。
(一)機關集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統(tǒng)一考勤。
(二)項目考勤由項目內負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。
第四條考勤管理
(一)公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任,副組由公司副經理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。
第五條批假權限
(一)職工請假累計每月在4天以內或連續(xù)假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領導批準。
(二)各部門負責人請假需經分管領導批準。
(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假權限履行口頭報告手續(xù)。市內辦事,一般應先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗,達4小時的,視為曠工。
(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續(xù),填寫請假單,按規(guī)定經有關負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據上級通知和領導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據。
(三)經公司領導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經請假后,一律視為事假處理。未經公司領導批準或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領導批準,特殊情況可由公司其他領導批準。部門負責人省內出差由公司分管領導批準,省外出差由公司分管領導報公司主要領導批準。
第七條各種假期的有關規(guī)定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明,并按批假權限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內補辦手續(xù)。
2.病假超過7天的,相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內依據事故發(fā)生經過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。
第八條假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時間內不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月,從第七個月起停發(fā)崗位工資。一年內累計病假超過半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內累計事假達3個月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假
職工請?zhí)接H假、婚假、產假、喪假、年休假,在法定假期范圍內,工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關假期按國家規(guī)定執(zhí)行。
請年休假應履行請假手續(xù)。
(四)工傷假
職工因公受傷療養(yǎng)期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規(guī)定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規(guī)定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。
公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù),又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關規(guī)定處理。
第九條檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。
第十條獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。
(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關考勤、項目考勤員和部門負責人, 給予一次性獎勵。
(三)機關工作人員出勤情況,與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。
第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。
第2篇 (工廠)公司出勤管理規(guī)定
公司(公廠)出勤管理規(guī)定
一.目的:
為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本規(guī)定.
二.范圍:
公司全體員工
三.內容:
3.1員工正常工作時間為:
周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調整工作時間時由管理部另行通知,
3.2考勤內容:
3.2.1上班時間已到而未到崗者,即為遲到.
3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退.
3.2.3工作時間未經主管批準離開工作崗位者,即為擅離職守.
3.2.4未經準假私自不上班者,即為曠工.
3.2.5曠工一次扣除三天工資,依此類推,連續(xù)曠工三天及累計曠工四天者,則屬自離.
3.2.6遲到/早退10分鐘以內扣5元/次,遲到/早退11-60分鐘(日薪制)扣當月全勤獎及當日底薪的50%;(月薪制)扣當日底薪的50%;當遲到/早退60分鐘以上(日薪制)扣除當月全勤,并按曠工方式處理,(月薪制)直接按曠工方式處理.
3.3加班:
3.3.1本公司每周工作48小時,每天工作8小時,其余時間工作均算加班,月薪制人員則以實際工作須要由主管全權決定
3.3.2本公司員工于休假日或工作時間外工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉,否則視情節(jié)輕重懲處.
3.3.3本公司各部門員工因工作需要必須加班時,應填寫<<加班申請單>>,經部門主管簽認后,須于第二天上午9:00前交于人事,以備查核.
3.3.4直屬主管對其加班情況亦應切實核查如有敷衍未達預期效果時,可免去其加班費.
3.3.5凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作,其有偷賴,睡覺,擅離工作崗位或賭博者經查獲后,以記大過處分.
3.3.6所有的加班時間必須事先申請,當實際加班時數(shù)比申請時數(shù)多時,應申請,否則按原申請數(shù)計算加班費,實際加班數(shù)比申請時數(shù)少時,則以實際加班時數(shù)計算.
3.4請假:
3.4.1請假分事假,病假,婚假,產假,喪假,公傷假,特別假.;年假
3.4.2事假:如因事必須親自處理,應提前申請,經部門經理核準認可后方屬有效.
3.4.2.1事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事件,得以電話與部門經理級主管取得同意后方屬有效,并應于事后兩日內出具證明,經部門經理簽核后并經人事部門人員查明屬實后準予補請假手續(xù).請假超過1天(含1天)必須提前兩天申請.
3.4.2.2請事假
天數(shù)
核準權限
提前申請?zhí)鞌?shù)
備注:
1.入廠滿半年者才可以給予事假(特殊情況經核準權限人視情況給予準假)
2.請事假期間扣實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼;
3.事假原則不得超過7天.如有特殊情況需由總經理核準.
4.請假半天以下,如遇特殊情況,可以當時申請.
3.4.3病假
3.4.3.1因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經部門經理簽核后將請假卡送交人事
部門登記(夜班可延后一天)
3.4.3.2請病假一天以內者免附醫(yī)師證明,但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出
具當日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.3.3請假期間扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎金,以及實際請假小時之其它津貼.
3.4.4婚假:
3.4.4.1婚假給予10天(含星期日),且應一次休完.
3.4.4.2如果因回家路程較遠或其它特殊情況,時間不夠,可以由年假來代替.
3.4.4.3再婚者不享受此項福利.
3.4.4.4入廠未滿一年者不給予婚假.
3.4.4.5員工請假期間基本薪資照常發(fā)給.(薪資只給予10天),超過10天扣除實際請假小時工資,并扣除全勤獎,以及實際請假小時之其它津貼
3.4.4.6請假必須附有檢附證明.
3.4.5產假:
3.4.5.1產假最長為3個月.
3.4.5.2請假薪資不予以發(fā)放.
3.4.5.3入廠未滿一年者不給予產假
3.4.5.4未經合法程序結婚生產者不予給假.
3.4.5.5未經合法程序懷孕者,公司將開除其員工.
3.4.5.6請產假必須附有檢附證明.
3.4.6喪假
3.4.6.1祖父母.外祖父母.父.母.配偶或親生子女死亡者,給予喪假7天,(含星期日)
3.4.6.2岳父母,兄弟姐妹死亡者,給予喪假5天,(含星期日)
3.4.6.4請假基本薪資照給.
3.4.6.5喪假必須檢附相關證明文件否則不予準假
3.4.7公傷假:
3.4.7.1違反工廠安全及規(guī)定者不在此限.
3.4.7.2公傷假期限原則上不得超過7天,實際日數(shù)依情況而定.
3.4.7.3請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.7.4公傷假必須檢附醫(yī)院證明(私人診所無效)
3.4.8特別假:依其服務年資,職等可分別給予特別假.
職等
年資
放假天數(shù)
核準權限
3.4.8.1特別假不能與事假或年假一起請.
3.4.8.2請假期間基本薪資照常發(fā)給.
3.4.8.3特別假經部門最高主管根據實際情況給予.
3.4.9返鄉(xiāng)假:
路程時間天數(shù)核準權限
3.4.9.1請年假,如因特殊情況,必須延長請假時間,部門最高主管最多只能核準兩天.
3.4.9.2入廠未滿年1年者不給予返鄉(xiāng)假.
3.4.9.3請假期間不支付薪資,不扣全勤獎.
3.4.9.4路程時間以鐵路局規(guī)定的火車時刻表為標準.
3.5補簽卡:漏打卡者需三天之內(遇節(jié)假日順延),經部門經理主管在工卡上簽名及簽ok字樣,未及時簽卡者,扣30元/次,有簽卡未簽ok者,扣10元/次,若有時間問題,可要求主管在工卡上注明時間點.
第3篇 _物業(yè)管理公司出勤管理辦法
物業(yè)管理公司出勤管理辦法
1.公司作息制度為:
①、每月休假4天(有薪),限:總辦、管理處辦公室、售樓處、倉管、保安主管、隊長、付隊長、巡邏員、綠化主管(組長)、維修部員工、司機、清潔組及其它經總經理特批人員。當月工作滿6天以上享受1天假期;滿12天以上享受2天假期;滿18天以上享受3天假期;滿24天以上才享受4天假期,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
②、每月休假3天(有薪),限:除規(guī)定月休假4天之人員,當月工作滿9天以上享受1天假;滿18天以上享受2天假;滿27天以上才享受3天假,否則視為事假(新進人員同此規(guī)定)。
2.正常工作時間:上午 08:00-12:00下午14:00-18:00
①、保安實行二班制12小時作業(yè),換班時間視具體情況定;
②、售樓部實行每天9小時輪班工作制,換班時間視具體情況定。
3.加班
3.1 因工作需要,上級主管要求員工超時工作時,員工應合作,超時工作視為加班(包括法定假日),公司給予加班費或補休。
3.2 非公司要求,員工單方自行加班者視為義務加班,不享受相關加班待遇。
3.3 當事主管安排加班時必須負責班前填寫《加班申請單》,經總經理審核并交行政人事部生效,否則視為未加班,當事主管負全部責任。
4.遲到早退曠工規(guī)定:
4.1 上下班打卡時間允許每次4分鐘誤差范圍,但月累計不得超過10分鐘,否則視為遲到或早退一次,處5元罰款;
4.2 推遲5分鐘上班或提前5分鐘下班者視為遲到或早退一次,處5元罰款。月連續(xù)遲到2次以上者另記警告一次(罰款10元);
4.3 推遲6-10分鐘上班或提前6-10分鐘下班者,視為嚴重遲到,扣除當事人2小時底薪;
4.4 推遲11分鐘-1小時上班者視為曠工1小時,扣除半天底薪及缺勤1小時處理;
4.5 推遲1-2小時上班或提前1-2小時早退下班者,視為曠工2小時,扣除1天底薪及缺勤2小時處理;
4.6 推遲2-4小時上班或提前2-4小時下班者,視為曠工半天;
4.7 曠工0.5天(即4小時),扣除1.5天底薪及0.5天出勤天數(shù);
4.8 曠工1-1.5天者(不含1.5天),扣除3天底薪及相應出勤天數(shù);
4.9 曠工1.5天-2天者(不含2天),扣除4.5天底薪及相應出勤天數(shù);
4.10曠工2-3天者(不含3天),扣除6天底薪及相應出勤天數(shù);
4.11連續(xù)曠工3天者或月累計曠工3天者,作自離處理,扣除個人所有工資或其它所得額,無薪結算離職;
4.12遲到、早退、曠工懲罰以罰款形式出現(xiàn),當事部門管理人員填寫《員工獎罰單》并交行政部。
5.考勤計算方式:
5.1打卡(紙卡考勤)適用于總辦、售樓處、管理處辦公室、維修部、清潔組。
5.2 每日簽到考勤,適用于保安部。
5.3 管理處打卡上班(下班)前后,所有辦公室人員、主管級人員及維修人員必須到經理處再次簽到,以做上崗證明,簽到有效時間為:上班后(下班后)5分鐘內,超出視為遲到或曠工,按遲到早退曠工相關規(guī)定辦理。
6.應用表單
6.1 《加班申請單》
6.2 《請休假申請表》
6.3 《員工處罰單》
