公司勞動防護(hù)管理制度是保障員工安全與健康的重要措施，旨在預(yù)防工作場所的事故和職業(yè)病，提高生產(chǎn)效率，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運營。它通過規(guī)定合理的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，確保員工在執(zhí)行工作任務(wù)時得到必要的保護(hù)。
包括哪些方面
1. 防護(hù)設(shè)備與用品：明確各類工種所需的個人防護(hù)裝備，如頭盔、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、呼吸器等，并規(guī)定其使用、保養(yǎng)和更換標(biāo)準(zhǔn)。
2. 工作環(huán)境安全：設(shè)定安全的工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，包括照明、溫度、濕度、通風(fēng)、噪音控制等，以減少潛在危害。
3. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行勞動防護(hù)知識的培訓(xùn)，確保員工了解風(fēng)險及應(yīng)對方法，提高自我保護(hù)意識。
4. 危險源識別與管理：制定危險源識別、評估和控制程序，對潛在風(fēng)險進(jìn)行有效管理。
5. 應(yīng)急預(yù)案：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，包括事故報告、現(xiàn)場處理和后續(xù)恢復(fù)流程，以迅速應(yīng)對突發(fā)事件。
6. 健康監(jiān)測：定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，關(guān)注員工的生理狀況，早期發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)健康問題。
重要性
勞動防護(hù)管理制度的重要性不言而喻，它不僅有助于降低工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，還能增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠度。良好的勞動防護(hù)環(huán)境能提升企業(yè)的社會形象，遵守相關(guān)法規(guī)，避免因違規(guī)造成的法律糾紛。通過預(yù)防措施的實施，可以提高生產(chǎn)效率，降低因事故導(dǎo)致的停機(jī)時間。
方案
1. 制定詳細(xì)的操作規(guī)程：各部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況，細(xì)化勞動防護(hù)措施，確保每個崗位都有明確的操作指南。
2. 定期檢查與評估：設(shè)立專門的安全檢查小組，定期對企業(yè)勞動防護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，評估其有效性，并及時調(diào)整更新。
3. 建立反饋機(jī)制：鼓勵員工報告安全隱患，對提出有效建議的員工給予獎勵，形成全員參與的安全文化。
4. 強(qiáng)化培訓(xùn)：定期舉辦勞動防護(hù)培訓(xùn)，確保新入職員工在上崗前接受必要的安全教育，老員工則需定期復(fù)習(xí)，保持警覺。
5. 持續(xù)改進(jìn)：定期審查勞動防護(hù)管理制度，結(jié)合行業(yè)最佳實踐和新技術(shù)，不斷優(yōu)化和完善。
公司勞動防護(hù)管理制度是企業(yè)安全管理的基石，需要全員參與、持續(xù)改進(jìn)，以確保每一位員工都能在安全、健康的環(huán)境中工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
公司勞動防護(hù)管理制度范文
第1篇 生物公司勞動防護(hù)用品和保健品發(fā)放管理制度
1、目的
加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。
2、適用范圍
適用于本公司全體職工。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1、安全部負(fù)責(zé)全公司職工個人防護(hù)用品的管理工作及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定。
3.2、采購部負(fù)責(zé)全公司職工勞動防護(hù)用品的采購，安全部與物資庫進(jìn)行勞動保護(hù)用品的質(zhì)量驗收，倉庫負(fù)責(zé)發(fā)放工作。
3.3、勞動防護(hù)用品采取分級管理，集中審批，統(tǒng)一發(fā)放的原則。
3.4、各部門單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好發(fā)放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。
3.5、新職工必須經(jīng)三級安全教育合格后按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動防護(hù)用品。
3.6、勞動防護(hù)用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位半年以上的停發(fā)各類防護(hù)用，待復(fù)工后發(fā)放。
3.7、勞動防護(hù)用品根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放標(biāo)。
3.8、生產(chǎn)單位職工進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)必須按規(guī)定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護(hù)用品。
3.9、公用防護(hù)用品要建立臺賬，專人保管，內(nèi)部調(diào)節(jié)使用。
3.10、特殊防護(hù)用品嚴(yán)禁挪做他用。
3.11、各部門領(lǐng)用的特殊專用防護(hù)用品，要定期檢查，加強(qiáng)保管，經(jīng)檢查已經(jīng)失去防護(hù)作用的要及時更換，無故損壞的要追究責(zé)任，按價賠償。
3.12、防護(hù)用品每次使用前要進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁使用無效的防護(hù)用品。使用后要按要求進(jìn)行維護(hù)。
3.13、公用防護(hù)品及搶修作業(yè)用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經(jīng)理審批，倉庫發(fā)放。
4、相關(guān)文件
《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》
5、相關(guān)記錄
勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳
第2篇 h公司勞動防護(hù)用品管理制度
公司勞動防護(hù)用品管理制度
為了保護(hù)員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強(qiáng)對員工的個人防護(hù),保證勞動防護(hù)用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.
一. 員工個人防護(hù)用品發(fā)放范圍和原則
1. 發(fā)放范圍:
(1) 從事高溫、輻射低溫操作者.
(2) 從事有燒、燙傷機(jī)械傷害危險操作者.
(3) 從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.
(4) 從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.
(5) 從事高空或濕式作業(yè)的操作者.
(6) 從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者.
(7) 從事有強(qiáng)噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.
(8) 從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.
(9) 從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者
(10) 凡是在嚴(yán)寒氣候中,從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者.
(11) 其他需要個人勞動防護(hù)用品的作業(yè)者.
2. 發(fā)放原則:
(1) 按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護(hù)用品.
(2) 嚴(yán)格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn), 得任意擴(kuò)大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn).
(3) 禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護(hù)用品,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣.
二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)
1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn),按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
2.新工種、新項目需新增的勞動防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn).
三、勞動防護(hù)用品的使用規(guī)定
1.勞動防護(hù)用品,不同工種不同標(biāo)準(zhǔn),不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護(hù)用品的作用,防止浪費.
2.勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.
3.基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護(hù)用品.使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
4.臨時工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
5.實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品,用品由實習(xí)單位提供,費用按協(xié)議規(guī)定處理.
6.進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認(rèn)真穿戴好勞動防護(hù)用品.
7.勞動防護(hù)用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.期滿手以舊換新.
8.備用的勞動防護(hù)用品要專人保管.
9.員工調(diào)出時,個人勞動防護(hù)用品一律由單位收回;員工單位內(nèi)部調(diào)動時,個人勞動防護(hù)用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位;工種變動時,原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實際情況增減.
四、勞動防護(hù)用品管理部門職責(zé)
1.安全管理部門
(1)對勞動防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.
(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求,有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護(hù)用品的審批。
2、物資采購部門
(1)必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護(hù)用品。
(2)特種勞動防護(hù)用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3.材料供應(yīng)部門
(1)要認(rèn)真按勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查,不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。
(2)發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品質(zhì)量總是時,要報安全管理部門及時進(jìn)行處理。
(3)對庫內(nèi)勞動防護(hù)用品要認(rèn)真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng),防止勞動防護(hù)用品損壞。
4.財務(wù)部門
(1)按主管部門提出的季度勞動防護(hù)用品的預(yù)算計劃,及時提供勞動防護(hù)用品經(jīng)費。
(2)建立勞動防護(hù)用品專款專用臺帳。
5.其他部門
(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù),對改換工種人員辦理手續(xù),并通知安全管理部門。
(2)技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。
第3篇 工貿(mào)公司勞動防護(hù)用品管理制度
1目的
為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的安全管理,確保勞動防護(hù)用品的正常發(fā)放及佩戴,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于××××××公司各生產(chǎn)線勞保配備、發(fā)放、佩 戴檢查。
3編制依據(jù)和術(shù)語
3.1編制依據(jù)
(1)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國國主席令第七十號^
(2)《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第1號)
(3)其他依據(jù)
3.2術(shù)語
勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者職業(yè)健康安全的一種預(yù)防性輔助措施。根據(jù)安全 生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,明確企業(yè)勞保用品發(fā)放程序和標(biāo)準(zhǔn),按照不同工種、不同勞動條件進(jìn)行發(fā)放,以確保員工認(rèn)真穿戴,起到預(yù)防職業(yè)病的目的。
4職責(zé)
(1)各分部門負(fù)責(zé)本部門勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行。
(2)安全管理部門負(fù)責(zé)企業(yè)勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一審核、批準(zhǔn)。
(3)物資管理部門負(fù)責(zé)勞保用品的購買,保管與發(fā)放。
(4)各員工負(fù)責(zé)按要求穿戴勞保用品。
5詳細(xì)規(guī)定 5.1制度制定
由各分部門制定本單位勞保用品配置、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),制定時應(yīng)充分考慮防護(hù)用 品對有毒有害因素的防護(hù)等,完成后報安全管理部門批準(zhǔn)方可實施。
5.2購買程序
(1)各分部門負(fù)責(zé)申請購買勞保用品的計劃提報。
(2)物資管理部門負(fù)責(zé)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)要求、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 及提報數(shù)量、日期到國家定點生產(chǎn)廠家或代理商處購買符合要求的勞動防護(hù)用品,并提供產(chǎn)品相應(yīng)檢驗合格證、說明書。
(3)購買來的勞動防護(hù)用品入庫時,由技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)檢驗是否符合規(guī)定要求,倉庫保管員應(yīng)核對數(shù)目及型號是否準(zhǔn)確。入庫后應(yīng)采取措施妥善儲存和保管,不得發(fā)生使勞動防護(hù)用品霉?fàn)€變質(zhì)、損壞、丟失的現(xiàn)象。
5.3發(fā)放程序
(1)勞動防護(hù)用品發(fā)放根據(jù)××××××公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要,按照不同工種,不同勞動條件發(fā)放。
(2)勞動防護(hù)用品以各科室、班組為單位領(lǐng)取,領(lǐng)取時必須填寫領(lǐng)料單, 并有單位負(fù)責(zé)人的簽名。否則,倉庫拒絕發(fā)放。
(3)按月發(fā)放的勞動防護(hù)用品,凡6天以上沒參加生產(chǎn)線工作者,按出勤比例扣發(fā)勞動防護(hù)用品。使用期超過半年的勞動防護(hù)用品,期間缺勤超過30天者,使用期順延。新職工入廠,按分配工種發(fā)放勞動保護(hù)用品。管理人員、工程技術(shù)人員在下車間勞動期間,可根據(jù)工種性質(zhì)和勞動時間,按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(4)凡臨時變動工種的車間生產(chǎn)人員,勞動防護(hù)用品的發(fā)放由安全管理部門簽字并按規(guī)定數(shù)量發(fā)放,原則上實行專人專發(fā),如工序人員變動,生產(chǎn)勞保隨即變動。
(5)重點勞動防護(hù)用品的發(fā)放領(lǐng)取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕,必須辦理領(lǐng)用手續(xù),由單位負(fù)責(zé)人簽字。否則,倉庫不得發(fā)放。
(6)勞動防護(hù)用品領(lǐng)用單位負(fù)責(zé)建立臺帳,詳細(xì)登記物品名稱、發(fā)放日期、 規(guī)定期限、領(lǐng)用單位、數(shù)量及領(lǐng)用者等項內(nèi)容,以備查對。
(7)凡規(guī)定以舊換新的勞動防護(hù)用品,必須如數(shù)交回舊的,否則不予發(fā)放。
5.4勞保管理
(1)各單位領(lǐng)取勞動防護(hù)用品必須實事求是,不許弄虛作假,倉庫要監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)取后的勞動防護(hù)用品必須按規(guī)定正確使用,使用單位負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、 指導(dǎo)職工正確使用。未按要求穿戴者不準(zhǔn)上崗。
(2)職工發(fā)放的勞動防護(hù)用品包括(特殊勞動防護(hù)用品)只限在工作時間內(nèi)使用。
(3)職工在廠內(nèi)調(diào)動或勞動條件改變時應(yīng)及時增減勞動防護(hù)用品,配發(fā)的特殊勞動防護(hù)用品一律交回倉庫。
(4)職工的勞動防護(hù)用品按規(guī)定時間發(fā)放,凡在使用期內(nèi)丟失的一律不予
補(bǔ)發(fā)。
(5)勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中沒有的,而在生產(chǎn)、工作中特殊需要的護(hù)品, 首先由安全管理部門提出意見經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后領(lǐng)用。
5.5各崗位勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
個人勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn); (僅作參考,請根據(jù)實際情況填寫)
6附則
本制度由安全管理部門制定并解釋,自發(fā)布日期起實施。
7附錄
根據(jù)制度文件要求及企業(yè)實際情況將相關(guān)表單等列入此項。
第4篇 宣鋼有限公司勞動防護(hù)用品管理制度
1、目的
為了保護(hù)職工在勞動過程中的安全健康和合法權(quán)益，規(guī)范管理、合理利用勞動防護(hù)用品，特制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于貴航特鋼有限公司。
3、術(shù)語
3.1勞動防護(hù)用品：指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿（佩）戴的用品，簡稱勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保：是指防護(hù)眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責(zé)
4.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定和修訂勞保用品的管理制度；負(fù)責(zé)核定大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用；負(fù)責(zé)編制需求計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放及記錄；負(fù)責(zé)對勞保用品使用前的質(zhì)量驗收和規(guī)范使用的監(jiān)督。
4.2各分廠、車間和部室負(fù)責(zé)本單位勞動防護(hù)用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查；負(fù)責(zé)制定和修訂本單位小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定；對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負(fù)責(zé)。
4.3采購部負(fù)責(zé)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采購符合公司需求的勞保用品。
5、管理內(nèi)容
5.1工作程序
5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度，核定《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》，每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》；
5.1.2各車間（部室）根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和管理規(guī)定，逐月申報分廠《小勞保需求計劃》；
5.1.3安全環(huán)保部根據(jù)《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和各車間（部室）《小勞保需求計劃》，編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門。
5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗收、發(fā)放并做好記錄。
5.1.5安全環(huán)保部及各車間（部室）對勞保用品規(guī)范使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.2勞保的管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發(fā)放，每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝，由安全環(huán)保部提前2個月通知各車間統(tǒng)計到期的人員的尺碼，實行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個人大勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.1.2新入廠人員，由安全環(huán)保部根據(jù)《勞保用品標(biāo)準(zhǔn)》配置、領(lǐng)取并建立記錄。
5.2.1.3廠內(nèi)調(diào)動或改變原工種的，憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)手續(xù)，即可按新崗位領(lǐng)用原標(biāo)準(zhǔn)沒有的全部防護(hù)用品，并執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，原領(lǐng)防護(hù)用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)外領(lǐng)用，特殊情況由使用單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請報告，安全環(huán)保部安環(huán)部部長審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實行公司分解指標(biāo)，各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一項指標(biāo)下達(dá)，原則上增減人員不增減指標(biāo)；（含新入廠人員和公司內(nèi)部調(diào)動人員）。
5.2.2.2各車間要根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取，總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門，于次月10日前發(fā)放。
5.2.2.4勞保費用當(dāng)年有效，跨年結(jié)算無效。
5.2.3所有防護(hù)用品損壞丟失的，責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，賠償金額＝單價－使用時間÷標(biāo)準(zhǔn)時間×單價。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續(xù)后及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)防護(hù)用品，其使用期限自補(bǔ)發(fā)之日起計算。
第5篇 水務(wù)公司勞動防護(hù)用品管理制度
為了加強(qiáng)職工勞動保護(hù)，切實保障勞動者的安全和健康，防比各類事故和職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司生產(chǎn)和工作實際，特制訂本制度。
1、總則
1.1本制度所指勞保用品是指符合國家規(guī)定的為本公司勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護(hù)用品。
1.2 勞動防護(hù)用品分為一般勞動保護(hù)用品和特種勞動防護(hù)用品。特種勞動防護(hù)用品必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
1.3 本制度適用于公司所屬各部門在冊在崗職工。
2、管理工作
2.1 后勤部負(fù)責(zé)勞動保護(hù)管理工作的審批、采購、儲存、發(fā)放、立冊。
2.2 勞保用品的采購要符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的防護(hù)用品，確保質(zhì)量，按需采購，適量備貯。
2.3 驗收時要做到票貨相符，如不符要求，不予驗收。
2.4 對驗收后的勞保用品應(yīng)及時進(jìn)倉，登記入賬，憑領(lǐng)料單發(fā)貨，按月匯兌并報材料會計，做到賬物相符。
3、勞保用品采購與發(fā)放
3.1 采購勞保用品，由后勤部根據(jù)勞動者實際需要（型號、尺碼）編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后購置。
3.2 勞保用品發(fā)放時間為每季一次。
3.3 職工領(lǐng)取勞保用品，首先需到后勤部查詢本人領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)后，開具《材料領(lǐng)用單》一式四份，一份留底，一份交財務(wù)，一份交領(lǐng)用人本人，一份交倉庫?！恫牧项I(lǐng)用單》上應(yīng)填寫所領(lǐng)物品的種類、數(shù)量、時間，并由開具人和領(lǐng)用人簽名。
3.4 領(lǐng)用人應(yīng)憑《材料領(lǐng)用單》領(lǐng)用聯(lián)和倉庫留底聯(lián)到倉庫提貨。
3.5 后勤部應(yīng)及時登記勞保用品的領(lǐng)用情況，并定期對各種物品的數(shù)量進(jìn)行核算，及時和倉庫取得聯(lián)系，確保需領(lǐng)物品的儲存量。
4、勞保用品的使用
4.1 勞動保護(hù)用品是保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康的一項輔助措施，因此使用者要妥善保管，不準(zhǔn)亂放、亂丟、損壞。
4.2 勞動者要根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定配備防護(hù)用品，在工作中正確穿戴、使用。
5、勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限
5.1 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用年限，根據(jù)國家建設(shè)部、省建設(shè)廳的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際需要制定《職工個人勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)格掌握勞保用品的使用年限，不到使用時間的，應(yīng)拒絕再領(lǐng)。
5.2 勞動保護(hù)用品發(fā)放，根據(jù)公司各工種的性質(zhì)特點和對人體危害程度，確定勞保用品的數(shù)量和使用年限。
5.3 對各工種的勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表。
6、由于崗位變動引起的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)變動按以下規(guī)定：
6.1 由管理崗位向一線生產(chǎn)崗位變動，勞保用品的種類相應(yīng)增加。增加的時間應(yīng)從崗位變動手續(xù)辦理完畢，并到新崗位算起。相同勞保用品除原先己發(fā)放過的除外，其他部分按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
6.2 由生產(chǎn)崗位向管理崗位變動，勞保用品種類相應(yīng)減少，減少時間應(yīng)從崗位變動的手續(xù)辦理完畢，并到新崗位算起。領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)參照上一款。
6.3 職工調(diào)離本公司時，后勤部應(yīng)及時注銷調(diào)離職工本人的《勞保用品領(lǐng)用卡》。
7、各部門應(yīng)加強(qiáng)對各崗位工作人員勞保用品使用的監(jiān)督與指導(dǎo)。各崗位工種人員在工作和生產(chǎn)中要按規(guī)定用好勞保用品，牢固樹立安全生產(chǎn)的意識。
8、為樹立企業(yè)形象和文明生產(chǎn)，要求勞動者按崗位勤保規(guī)定統(tǒng)一著裝。
9、本標(biāo)準(zhǔn)由后勤部負(fù)責(zé)解釋，由公司工會、勞動保護(hù)委員會監(jiān)督。于二00二年十月起試行。
第6篇 公司勞動防護(hù)用品用具和保健品發(fā)放管理制度
公司勞動防護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
一、目的
為了合理發(fā)放,使用員工個人防護(hù)用品,以保護(hù)員工安全和健康,有利于工作順利進(jìn)行,根據(jù)國家勞動部及省“員工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)”并結(jié)合本公司實際情況,特制定本制度。
二、范圍
員工在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的防護(hù)用品包括:防護(hù)眼鏡、防毒、防塵口罩、特種手套、防護(hù)鞋、頭盔、工作服等,上述用具必須按需配備并妥善保管,加強(qiáng)管理及正確使用。
三、內(nèi)容
1.員工防護(hù)用品是一種勞動保護(hù)輔助措施,必須按崗位發(fā)放,不能把勞動防護(hù)用品當(dāng)作生活福利品發(fā)放。
2.享受勞動保護(hù)用品的員工,一律依據(jù)部門核定名單發(fā)放。
3.從事多種作業(yè)員工的防護(hù)品,應(yīng)按其主要作業(yè)工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4.變動工種,應(yīng)根據(jù)需要調(diào)整其防護(hù)用品。
5.員工上崗前應(yīng)佩戴本崗位配發(fā)的勞動防護(hù)用品,對于員工不佩帶或不愛護(hù)勞動保護(hù)用品,安全管理人員有權(quán)作出處罰。
6.防護(hù)用品在使用過程中損壞的,必須馬上到主管處登記,并換領(lǐng)新的防護(hù)用品。
7.防護(hù)器具應(yīng)定點存放在防護(hù)用品專柜里面,并由使用人負(fù)責(zé)保管,由企業(yè)安全委員會每兩月定期校驗一次。
9.企業(yè)設(shè)置了應(yīng)急救援器材專柜,以備緊急情況下使用,非緊急情況員工不得動用。
四、相關(guān)記錄
《勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳》
《防護(hù)用具檢查維護(hù)卡》aq-bzh30
第7篇 公司勞動防護(hù)用品發(fā)放管理制度
公司勞動防護(hù)用品發(fā)放和管理制度
一、發(fā)放和使用
1、勞動防護(hù)用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2、遵照用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的法律規(guī)定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護(hù)用品待遇。
3、勞動防護(hù)用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護(hù)用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不發(fā)放勞動保護(hù)用品。
5、不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護(hù)用品待遇,員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護(hù)用品。
6、公司負(fù)責(zé)教育和監(jiān)督員工按照勞動防護(hù)用品使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責(zé)任自負(fù)。
二、管理
1、綜合科是勞動防護(hù)用品的主管部門,負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放范圍和使用情況,負(fù)責(zé)采購計劃的提出、勞動防護(hù)用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的進(jìn)廠驗收和費用管理工作。凡達(dá)不到產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品,不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門提出,交由儲運科采購,勞動防護(hù)用品應(yīng)由廠家直接進(jìn)貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn);特種勞動防護(hù)用品必須具有《特種勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標(biāo)準(zhǔn),有售后服務(wù)能力。
第8篇 公司勞動防護(hù)用品管理制度范本
1目的與范圍
本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司勞動防護(hù)用品的采購、驗收、存儲、使用、更換及報廢等要求,其目的是為了合理配備個人防護(hù)用品,確保勞動防護(hù)用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約,保障作業(yè)人員人身安全與健康,降低工傷事故率。
本制度適用于____開關(guān)電器有限公司各單位及人員的勞動防護(hù)用品管理。
2管理職責(zé)
2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司勞動防護(hù)用品管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)設(shè)置勞動防護(hù)用品專項預(yù)算資金,滿足采購所用資金。
2.3管理部負(fù)責(zé)按時采購質(zhì)量合格、安全資質(zhì)齊全的勞動防護(hù)用品。
2.4設(shè)備安全課負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的入庫質(zhì)量檢查驗收。
2.5管理部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的倉儲及發(fā)放。
2.6各單位負(fù)責(zé)本單位勞動防護(hù)用品需求計劃申報、領(lǐng)用配發(fā)、正確使用及監(jiān)督檢查、報銷與更換更管理。
2.7設(shè)備安全課負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品的采購、配發(fā)、使用等過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品需求計劃與采購計劃的編制。
3術(shù)語與定義
3.1勞動防護(hù)用品
是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。(特別提示:勞動防護(hù)用品對人體防護(hù)作用是有一定限度的,只是預(yù)防性的輔助裝備,本身并不能排除∕消除危害因素和可能造成的后果。
3.2特種勞動防護(hù)用品
按照國家安監(jiān)總局《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》,勞動防護(hù)用品分為“特種勞動防護(hù)用品”和“一般勞動防護(hù)用品”兩大類。特種勞動防護(hù)用品是指列入特種勞動防護(hù)用品,未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。根據(jù)《特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志實施細(xì)則》(安監(jiān)總規(guī)劃字[2005 ]149號),特種勞動防護(hù)用品目錄如下表:
一、頭部護(hù)具類:
放擊穿眼護(hù)具
膠面防砸安全鞋
安全帽
四、防護(hù)服類:
電絕緣鞋
二、呼吸護(hù)具類:
阻燃防護(hù)服
耐酸堿皮鞋
防塵口罩
防酸工作服
耐酸堿膠靴
過濾式防毒面具
防靜電工作服
耐酸堿塑料模壓靴
自給式空氣呼吸器
五、防護(hù)鞋類:
六、防墜落護(hù)具類:
長管面具
保護(hù)足趾安全鞋
安全帶
三、眼(面)護(hù)具類:
防靜電鞋、導(dǎo)電鞋
安全網(wǎng)
焊接眼面防護(hù)具
防刺穿鞋
密目式安全立網(wǎng)
4管理內(nèi)容
4.1 勞動防護(hù)用品的綜合管理
4.1.1 設(shè)備安全課依據(jù)《河南省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》以及國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》。
4.1.2 財務(wù)資產(chǎn)部按照公司所需的勞動防護(hù)用品數(shù)量,設(shè)置勞動防護(hù)用品預(yù)算,滿足及時采購所用資金。
4.1.3 各單位負(fù)責(zé)按照公司《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》為從業(yè)人員按時、按量配備勞動防護(hù)用品,不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞防用品。為員工提供的勞動防護(hù)用品,不得超過使用期限。
4.2 勞動防護(hù)用品需求計劃申報
4.2.1 每季度首月的1-5日,為勞動防護(hù)用品需求計劃申報時間。各單位依據(jù)公司勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn),申報下一季度所需物資計劃,填寫《勞動防護(hù)用品需求計劃申報表》(jhaj012 ),報設(shè)備安全課審核、備案。
4.2.2 設(shè)備安全課負(fù)責(zé)匯總編制公司勞動防護(hù)用品采購計劃,于每季度首月的8日前,報管理部進(jìn)行采購。
4.3 勞動防護(hù)用品的采購
4.3.1 管理部負(fù)責(zé)按照公司勞動防護(hù)用品采購計劃,于40天內(nèi)完成勞動防護(hù)用品的采購、入庫工作。依據(jù)上級部門要求,原則在經(jīng)省、市安監(jiān)局備案的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)處采購。
4.3.2 管理部在采購勞動防護(hù)用品時,要求供應(yīng)商提供物資樣品和相關(guān)安全資質(zhì)材料,具體要求《勞動防護(hù)用品入庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)》(附件一),并報設(shè)備安全課進(jìn)行資質(zhì)審查和備案。
4.3.3 樣品和資質(zhì)的審查、備案工作,原則上每年集中進(jìn)行一次。年度中間有供貨單位、勞動防護(hù)用品、產(chǎn)品檢驗報告等變更或過期的,管理部要求供應(yīng)單位從新提交補(bǔ)充材料,報設(shè)備安全課核查、備案。
4.4 勞動防護(hù)用品的檢查驗收
4.4.1 質(zhì)管部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的入庫質(zhì)量檢查驗收,設(shè)置固定的勞動防護(hù)用品入庫質(zhì)量檢查員。新進(jìn)物資經(jīng)檢查合格后,方可辦理驗收入庫手續(xù)。
4.4.2 勞動防護(hù)用品入庫檢驗內(nèi)容和要求,按《勞動防護(hù)用品入庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)》(附件一)進(jìn)行。
4.5 勞動防護(hù)用品的儲存
4.5.1管理部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的儲存和發(fā)放,實行專用庫房和專人保管。
4.5.2 勞動防護(hù)用品經(jīng)質(zhì)管部檢查驗收合格后,管理部方可辦理簽收入庫手續(xù)。
4.5.3 勞動防護(hù)用品倉庫保管員,必須掌握了解勞動防護(hù)用品說明書內(nèi)容,按說明說要求進(jìn)行存儲和管理,保持庫房清潔、通風(fēng),防止勞動防護(hù)用品過期或變質(zhì)。
4.5.4 勞動防護(hù)用品倉庫應(yīng)建立收(發(fā))臺賬,物品分類、分區(qū)擺放,做到賬、物、卡一致。在明顯位置“嚴(yán)禁煙火”等安全警示標(biāo)志。
4.5.5 勞動防護(hù)用品發(fā)放時,必須執(zhí)行“先入先發(fā)”的原則,確保庫房內(nèi)無陳舊或過期失效的物品。發(fā)放數(shù)量要與領(lǐng)料單審核的實際數(shù)據(jù)相一致,嚴(yán)禁無審批直接發(fā)放。
4.6 勞動防護(hù)用品的配發(fā)
4.6.1 各單位負(fù)責(zé)本單位勞動防護(hù)用品的配發(fā)、使用管理工作,建立《員工勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄卡》,及時做好發(fā)放記錄。
4.6.2各單位按照公司《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,填寫限額領(lǐng)料單,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備安全課審核,到倉庫領(lǐng)取,為員工及時配發(fā)勞動防護(hù)用品。
4.6.3 新入廠人員、變換工種人員、復(fù)工人員,按照q∕pg g19g. 006-2022《安全、環(huán)保教育管理制度》要求,經(jīng)相應(yīng)的安全環(huán)保教育合格后,報設(shè)備安全課備案。設(shè)備安全課按照相應(yīng)工種勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn),予以審核配發(fā)勞動防護(hù)用品。
4.6.4 員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因,離崗2個月以上的(含2個月),停發(fā)各類勞動防護(hù)用品?；謴?fù)原工作崗位后,方可繼續(xù)發(fā)放。
4.6.5 員工從事多工種作業(yè),按其主要工種配發(fā)勞動防護(hù)用品。但特種勞動防護(hù)用品必須配備。
4.7 勞動防護(hù)用品的使用與維修
4.7.1 員工在作業(yè)時,須依據(jù)作業(yè)活動存在的危險源或危險有害因素,按要求進(jìn)行正確穿戴、使用勞動防護(hù)用品。否則,不得上崗作業(yè)。在操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備時,嚴(yán)禁帶手套;在登高時,嚴(yán)禁穿硬底鞋(如防砸鞋)。
4.7.2特種勞動防護(hù)用品每次使用前,應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查,發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時,使用者應(yīng)及時向單位安全管理人員提出更換,經(jīng)確認(rèn)后,予以更換。
4.7.2各單位負(fù)責(zé)教育從業(yè)人員,按照勞動防護(hù)用品的使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品,使從業(yè)人員做到“三會”,即:會檢查勞動防護(hù)用品的可靠性,會正確使用勞動防護(hù)用品,會正確維護(hù)保養(yǎng)勞動防護(hù)用品。
4.7.3員工應(yīng)保管好自己的勞動防護(hù)用品,按照產(chǎn)品說明書的要求,做好勞動防護(hù)用品的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作,使其防護(hù)性能保持完好。
4.7.4勞動防護(hù)用品的正確使用方法:
a.使用前應(yīng)首先做一次外觀檢查。目的是確認(rèn)防護(hù)用品對危險有害因素防護(hù)效能的程度。檢查有無外觀缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴(yán)密,啟動是否靈活等;
b.勞動防護(hù)用品的使用必須在其性能范圍內(nèi),不得超極限使用;不得使用無安全標(biāo)志的特種防護(hù)用品;不能隨便代替,更不能以次充好;
c.嚴(yán)格按照使用說明書正確使用;
4.7.5凡屬個人保管不當(dāng),丟失和損壞勞動防護(hù)用品者,一律折價賠償。
4.7.6勞動防護(hù)用品的使用原則要求:
4.8勞動防護(hù)用品的更換、報廢
4.8.1勞動防護(hù)用品由于正常使用造成的損壞,由單位提出申明證明,報設(shè)備安全課備案,設(shè)備安全課在采購計劃中增加相應(yīng)物資采購計劃,給予重新配發(fā)。
4.8.2按照公司《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,若存在勞動防護(hù)用品配發(fā)數(shù)量不能滿足實際需要的,由單位申請,主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報設(shè)備安全課備案,設(shè)備安全課在采購計劃中增加相應(yīng)物資采購計劃,給予按照新標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)護(hù)品
4.8.3對于特種勞動防護(hù)用品的更換或領(lǐng)取,個人必須以舊換新。各單位負(fù)責(zé)過期、損壞等報廢的特種勞動防護(hù)用品的集中收集處置。
4.9勞動防護(hù)用品的監(jiān)督檢查
4.9.1各單位應(yīng)對勞保防護(hù)用品的佩戴、使用與維護(hù)等進(jìn)行日常監(jiān)督檢查,教育從業(yè)人員,按照使用規(guī)范要求、正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
4.9.2勞動防護(hù)用品倉庫保管員,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動防護(hù)用品儲存過程中的檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.9.3設(shè)備安全課每季度組織開展一次勞動防護(hù)用品專項檢查。對勞動防護(hù)用品的采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用、更換、報廢等過程進(jìn)行監(jiān)督。
5相關(guān)文件
gb/t 11651 《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》
gb/t24001 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南
gb/t28001 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范
gb/t19580 卓越績效評價準(zhǔn)則
gb/z19579 卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》
《河南省安全生產(chǎn)條例》
《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法》(國家安監(jiān)總局1號令)
《河南省勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法》(豫安監(jiān)管政法(2009)217號)
《河南省從業(yè)人員勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2005版)
《特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志實施細(xì)則》(安監(jiān)總規(guī)劃字【2005】149)
6記錄(表格)
附件一 勞動防護(hù)用品入庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)
jhaj011 勞動防護(hù)用品安全資質(zhì)審查意見
jhaj012 勞動防護(hù)用品需求申報表
第9篇 公司勞動防護(hù)用品管理制度
1目的與范圍
本制度規(guī)定了____開關(guān)電器有限公司勞動防護(hù)用品的采購、驗收、存儲、使用、更換及報廢等要求，其目的是為了合理配備個人防護(hù)用品，確保勞動防護(hù)用品的質(zhì)量優(yōu)良、配備充足、使用節(jié)約，保障作業(yè)人員人身安全與健康，降低工傷事故率。
本制度適用于____開關(guān)電器有限公司各單位及人員的勞動防護(hù)用品管理。
2管理職責(zé)
2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司勞動防護(hù)用品管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。
2.2財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)設(shè)置勞動防護(hù)用品專項預(yù)算資金，滿足采購所用資金。
2.3管理部負(fù)責(zé)按時采購質(zhì)量合格、安全資質(zhì)齊全的勞動防護(hù)用品。
2.4設(shè)備安全課負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的入庫質(zhì)量檢查驗收。
2.5管理部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的倉儲及發(fā)放。
2.6各單位負(fù)責(zé)本單位勞動防護(hù)用品需求計劃申報、領(lǐng)用配發(fā)、正確使用及監(jiān)督檢查、報銷與更換更管理。
2.7設(shè)備安全課負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品的采購、配發(fā)、使用等過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品需求計劃與采購計劃的編制。
3術(shù)語與定義
3.1勞動防護(hù)用品
是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。(特別提示：勞動防護(hù)用品對人體防護(hù)作用是有一定限度的,只是預(yù)防性的輔助裝備，本身并不能排除∕消除危害因素和可能造成的后果。
3.2特種勞動防護(hù)用品
按照國家安監(jiān)總局《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，勞動防護(hù)用品分為“特種勞動防護(hù)用品”和“一般勞動防護(hù)用品”兩大類。特種勞動防護(hù)用品是指列入特種勞動防護(hù)用品，未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。根據(jù)《特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志實施細(xì)則》(安監(jiān)總規(guī)劃字[2005 ]149號)，特種勞動防護(hù)用品目錄如下表：
| 一、頭部護(hù)具類： | 放擊穿眼護(hù)具 | 膠面防砸安全鞋 |
| 安全帽 | 四、防護(hù)服類： | 電絕緣鞋 |
| 二、呼吸護(hù)具類: | 阻燃防護(hù)服 | 耐酸堿皮鞋 |
| 防塵口罩 | 防酸工作服 | 耐酸堿膠靴 |
| 過濾式防毒面具 | 防靜電工作服 | 耐酸堿塑料模壓靴 |
| 自給式空氣呼吸器 | 五、防護(hù)鞋類： | 六、防墜落護(hù)具類: |
| 長管面具 | 保護(hù)足趾安全鞋 | 安全帶 |
| 三、眼(面)護(hù)具類： | 防靜電鞋、導(dǎo)電鞋 | 安全網(wǎng) |
| 焊接眼面防護(hù)具 | 防刺穿鞋 | 密目式安全立網(wǎng) |
4管理內(nèi)容
4.1? 勞動防護(hù)用品的綜合管理
4.1.1 設(shè)備安全課依據(jù)《河南省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》以及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》。
4.1.2 財務(wù)資產(chǎn)部按照公司所需的勞動防護(hù)用品數(shù)量，設(shè)置勞動防護(hù)用品預(yù)算，滿足及時采購所用資金。
4.1.3 各單位負(fù)責(zé)按照公司《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》為從業(yè)人員按時、按量配備勞動防護(hù)用品，不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當(dāng)配備的勞防用品。為員工提供的勞動防護(hù)用品，不得超過使用期限。
4.2 勞動防護(hù)用品需求計劃申報
4.2.1 每季度首月的1-5日，為勞動防護(hù)用品需求計劃申報時間。各單位依據(jù)公司勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，申報下一季度所需物資計劃，填寫《勞動防護(hù)用品需求計劃申報表》(jhaj012 ),報設(shè)備安全課審核、備案。
4.2.2 設(shè)備安全課負(fù)責(zé)匯總編制公司勞動防護(hù)用品采購計劃，于每季度首月的8日前，報管理部進(jìn)行采購。
4.3 勞動防護(hù)用品的采購
4.3.1 管理部負(fù)責(zé)按照公司勞動防護(hù)用品采購計劃，于40天內(nèi)完成勞動防護(hù)用品的采購、入庫工作。依據(jù)上級部門要求，原則在經(jīng)省、市安監(jiān)局備案的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)處采購。
4.3.2 管理部在采購勞動防護(hù)用品時，要求供應(yīng)商提供物資樣品和相關(guān)安全資質(zhì)材料，具體要求《勞動防護(hù)用品入庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)》(附件一)，并報設(shè)備安全課進(jìn)行資質(zhì)審查和備案。
4.3.3 樣品和資質(zhì)的審查、備案工作，原則上每年集中進(jìn)行一次。年度中間有供貨單位、勞動防護(hù)用品、產(chǎn)品檢驗報告等變更或過期的，管理部要求供應(yīng)單位從新提交補(bǔ)充材料，報設(shè)備安全課核查、備案。
4.4? 勞動防護(hù)用品的檢查驗收
4.4.1 質(zhì)管部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的入庫質(zhì)量檢查驗收，設(shè)置固定的勞動防護(hù)用品入庫質(zhì)量檢查員。新進(jìn)物資經(jīng)檢查合格后，方可辦理驗收入庫手續(xù)。
4.4.2 勞動防護(hù)用品入庫檢驗內(nèi)容和要求，按《勞動防護(hù)用品入庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)》(附件一)進(jìn)行。
4.5? 勞動防護(hù)用品的儲存
4.5.1管理部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的儲存和發(fā)放，實行專用庫房和專人保管。
4.5.2 勞動防護(hù)用品經(jīng)質(zhì)管部檢查驗收合格后，管理部方可辦理簽收入庫手續(xù)。
4.5.3 勞動防護(hù)用品倉庫保管員，必須掌握了解勞動防護(hù)用品說明書內(nèi)容，按說明說要求進(jìn)行存儲和管理，保持庫房清潔、通風(fēng)，防止勞動防護(hù)用品過期或變質(zhì)。
4.5.4 勞動防護(hù)用品倉庫應(yīng)建立收(發(fā))臺賬，物品分類、分區(qū)擺放，做到賬、物、卡一致。在明顯位置“嚴(yán)禁煙火”等安全警示標(biāo)志。
4.5.5 勞動防護(hù)用品發(fā)放時，必須執(zhí)行“先入先發(fā)”的原則，確保庫房內(nèi)無陳舊或過期失效的物品。發(fā)放數(shù)量要與領(lǐng)料單審核的實際數(shù)據(jù)相一致，嚴(yán)禁無審批直接發(fā)放。
4.6? 勞動防護(hù)用品的配發(fā)
4.6.1 各單位負(fù)責(zé)本單位勞動防護(hù)用品的配發(fā)、使用管理工作，建立《員工勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄卡》，及時做好發(fā)放記錄。
4.6.2各單位按照公司《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，填寫限額領(lǐng)料單，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備安全課審核，到倉庫領(lǐng)取，為員工及時配發(fā)勞動防護(hù)用品。
4.6.3 新入廠人員、變換工種人員、復(fù)工人員，按照q∕pg g19g. 006-2012《安全、環(huán)保教育管理制度》要求，經(jīng)相應(yīng)的安全環(huán)保教育合格后，報設(shè)備安全課備案。設(shè)備安全課按照相應(yīng)工種勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，予以審核配發(fā)勞動防護(hù)用品。
4.6.4 員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因，離崗2個月以上的（含2個月），停發(fā)各類勞動防護(hù)用品?；謴?fù)原工作崗位后，方可繼續(xù)發(fā)放。
4.6.5 員工從事多工種作業(yè)，按其主要工種配發(fā)勞動防護(hù)用品。但特種勞動防護(hù)用品必須配備。
4.7? 勞動防護(hù)用品的使用與維修
4.7.1 員工在作業(yè)時，須依據(jù)作業(yè)活動存在的危險源或危險有害因素，按要求進(jìn)行正確穿戴、使用勞動防護(hù)用品。否則，不得上崗作業(yè)。在操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床設(shè)備時，嚴(yán)禁帶手套；在登高時，嚴(yán)禁穿硬底鞋（如防砸鞋）。
4.7.2特種勞動防護(hù)用品每次使用前，應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向單位安全管理人員提出更換，經(jīng)確認(rèn)后，予以更換。
4.7.2各單位負(fù)責(zé)教育從業(yè)人員，按照勞動防護(hù)用品的使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用勞動防護(hù)用品，使從業(yè)人員做到“三會”，即：會檢查勞動防護(hù)用品的可靠性，會正確使用勞動防護(hù)用品，會正確維護(hù)保養(yǎng)勞動防護(hù)用品。
4.7.3員工應(yīng)保管好自己的勞動防護(hù)用品，按照產(chǎn)品說明書的要求，做好勞動防護(hù)用品的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，使其防護(hù)性能保持完好。
4.7.4勞動防護(hù)用品的正確使用方法：
a.使用前應(yīng)首先做一次外觀檢查。目的是確認(rèn)防護(hù)用品對危險有害因素防護(hù)效能的程度。檢查有無外觀缺陷或損壞，各部件組裝是否嚴(yán)密，啟動是否靈活等；
b.勞動防護(hù)用品的使用必須在其性能范圍內(nèi)，不得超極限使用；不得使用無安全標(biāo)志的特種防護(hù)用品；不能隨便代替，更不能以次充好；
c.嚴(yán)格按照使用說明書正確使用；
4.7.5凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動防護(hù)用品者，一律折價賠償。
4.7.6勞動防護(hù)用品的使用原則要求：
4.8勞動防護(hù)用品的更換、報廢
4.8.1勞動防護(hù)用品由于正常使用造成的損壞，由單位提出申明證明，報設(shè)備安全課備案，設(shè)備安全課在采購計劃中增加相應(yīng)物資采購計劃，給予重新配發(fā)。
4.8.2按照公司《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，若存在勞動防護(hù)用品配發(fā)數(shù)量不能滿足實際需要的，由單位申請，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報設(shè)備安全課備案，設(shè)備安全課在采購計劃中增加相應(yīng)物資采購計劃，給予按照新標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)護(hù)品
4.8.3對于特種勞動防護(hù)用品的更換或領(lǐng)取，個人必須以舊換新。各單位負(fù)責(zé)過期、損壞等報廢的特種勞動防護(hù)用品的集中收集處置。
4.9勞動防護(hù)用品的監(jiān)督檢查
4.9.1各單位應(yīng)對勞保防護(hù)用品的佩戴、使用與維護(hù)等進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，教育從業(yè)人員，按照使用規(guī)范要求、正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。
4.9.2勞動防護(hù)用品倉庫保管員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動防護(hù)用品儲存過程中的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4.9.3設(shè)備安全課每季度組織開展一次勞動防護(hù)用品專項檢查。對勞動防護(hù)用品的采購、驗收、儲存、發(fā)放、使用、更換、報廢等過程進(jìn)行監(jiān)督。
5相關(guān)文件
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gb/z19579?? 卓越績效評價準(zhǔn)則實施指南
《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》
《河南省安全生產(chǎn)條例》
《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法》（國家安監(jiān)總局1號令）
《河南省勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法》（豫安監(jiān)管政法（2009）217號）
《河南省從業(yè)人員勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2005版）
《特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志實施細(xì)則》（安監(jiān)總規(guī)劃字【2005】149）
6記錄（表格）
附件一? 勞動防護(hù)用品入庫檢驗標(biāo)準(zhǔn)
jhaj011 勞動防護(hù)用品安全資質(zhì)審查意見
jhaj012 勞動防護(hù)用品需求申報表
第10篇 電子公司勞動防護(hù)用品管理制度
電子有限公司勞動防護(hù)用品管理制度
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,根據(jù)不同的工種發(fā)放勞動保護(hù)用品。
2、防護(hù)用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫使用單,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字,由生產(chǎn)安全科審核、登記,憑證則到勞保室領(lǐng)取。
3、新工人進(jìn)廠,憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調(diào)令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動用品。
4、各部門因特殊需要增加防護(hù)用品,需由車間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)后,辦理發(fā)放手續(xù)。
5、調(diào)離工廠的職工,勞保用品使用期相應(yīng)延長。
6、一人從事多工種作業(yè),按從事的主工種批準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。
7、外包內(nèi)作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無法解決的,經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)可適當(dāng)發(fā)給或折價代購。
8、職工應(yīng)正確使用勞保用品,必須愛護(hù)、保管,不得任意改制,轉(zhuǎn)讓或出售。
9、對不正確使用防護(hù)用品的,視情節(jié)輕重,給予扣罰或行政處分。
第11篇 公司勞動防護(hù)用具用品管理制度
公司勞動防護(hù)用具(品)管理制度
1貫徹執(zhí)行國家及有關(guān)上級勞動保護(hù)部門的有關(guān)規(guī)定,根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的特點,配備合適的、可靠的、符合勞動保護(hù)規(guī)定的勞動保護(hù)用品。
2 勞動保護(hù)用品發(fā)放條件
2.1凡具備以下作業(yè)條件之一者,應(yīng)發(fā)放相應(yīng)的勞動保護(hù)用品:
a、有刺、割、絞、輾危險或勾、掛、磨損衣服,而可能引起傷害的作業(yè)條件。
b、從事接觸有毒、有害及有放射性物質(zhì)的作業(yè)條件。
c、有強(qiáng)烈輻射熱或有灼燙危險的作業(yè)條件。
d、接觸酸、堿、油污及很臟的作業(yè)條件。
e、冬季經(jīng)常從事露天或野外作業(yè)。
f、經(jīng)常從事低溫作業(yè)(10℃以下條件)的工種作業(yè)條件。
3發(fā)放原則
3.1發(fā)放勞動保護(hù)用品或器具,要嚴(yán)格審批手續(xù)。
3.2公司根據(jù)不同的作業(yè)條件需要發(fā)入不同的勞動保護(hù)用品和防護(hù)用品。
4 公安安全管理部門負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品使用情況的檢查與考核。
第12篇 食品公司勞動防護(hù)用品（具）和保健品發(fā)放管理制度
食品公司勞動防護(hù)用品(具)和保健品發(fā)放管理制度
(一)勞動防護(hù)用品的概念
勞動防護(hù)用品是防護(hù)勞動者扎起勞動過程中的安全和健康所必需配備的一種預(yù)防性裝備,勞動防護(hù)用品有稱個體防護(hù)用品。
(二)勞動防護(hù)用品的作用
勞動者在生產(chǎn)、建設(shè)、運輸、服務(wù)和科學(xué)研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過人體的耐受力,防護(hù)裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強(qiáng)磁輻射、觸電、靜電反應(yīng)、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴(yán)重的甚至危及生命,為了預(yù)防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行,采取各種勞動安全和衛(wèi)生技術(shù)措施來改善條件,防止傷亡事故,預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準(zhǔn)確使用個人防護(hù)用品。
(三)勞動防護(hù)用品的類別
發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動防護(hù)用品的主要分類:
(1)頭部防護(hù)類(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護(hù)類(如:復(fù)式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽力器官防護(hù)類(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護(hù)類(如:護(hù)目鏡、電焊面罩等);
(5)防護(hù)服類(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護(hù)類(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護(hù)足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理
使用單位應(yīng)建立健全勞動防護(hù)用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動者的安全和健康。
(1)正確選用和采購勞動防護(hù)用品;
(2)正確使用勞動防護(hù)用品;
(3)及時更換報廢勞動防護(hù)用品;
(五)本公司遵守勞動部于1963年頒布試行的文件《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)按照勞動條件發(fā)給員工防護(hù)用品,屬于在生產(chǎn)過程中保護(hù)工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā),在不同企業(yè)中勞動條件相同的同類工程,應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品,以及免費發(fā)給等原則,并且要求企業(yè)單位建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應(yīng)教育工人節(jié)約使用還規(guī)定了地方和企業(yè)對防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的管理問題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節(jié),對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風(fēng)油精、人丹、六滴水,并有門衛(wèi)負(fù)責(zé)。公司買一臺冷凍水機(jī)器,專做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時還專門做冷凍綠豆湯,提供車間員工,由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過毒,以確保衛(wèi)生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車間員工安全生產(chǎn)工作,車間正常運轉(zhuǎn)。
第13篇 工貿(mào)公司勞動防護(hù)用品（防護(hù)用具）和保健品管理制度
一、目的
為保證安全生產(chǎn),改善勞動條件,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,保護(hù)勞動者的健康,使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備,加強(qiáng)員工勞動防護(hù)用品和保健品的管理,特制定本制度。
二 適用范圍
本制度適用于公司勞動防護(hù)用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理,適用公司內(nèi)各部門、車間。
三、職責(zé)
3.1 生技部
3.1.1 負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)和保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定,并根據(jù)危害因素的變化進(jìn)行完善與修訂;
3.1.2 負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作;
3.1.3 負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)管和驗收;
3.1.4 負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負(fù)責(zé)相關(guān)勞動防護(hù)設(shè)施運行質(zhì)量的檢查與維護(hù)。
3.2 采購管理部門
負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品計劃的及時采購,并確保其質(zhì)量要求。
3.3 倉庫
負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門、車間
3.5.1 負(fù)責(zé)本部門、車間崗位人員勞動防護(hù)用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查;
3.5.2 負(fù)責(zé)本部門、車間勞動防護(hù)、應(yīng)急用品的維護(hù)管理和貫徹公司的相關(guān)管理規(guī)定。
四、管理內(nèi)容與要求
4.1 勞動防護(hù)用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據(jù)生產(chǎn)過程中,因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有
害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素,免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門按照《四川省勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,又結(jié)合企業(yè)實際確定每個崗位勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。每個工種的具體標(biāo)準(zhǔn)是職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放的依據(jù)。
4.1.3 公司勞保防護(hù)用品按月及實際在崗人員發(fā)放,各部門、車間每月10日前將發(fā)放人員、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量填寫《勞動防護(hù)用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門門,經(jīng)辦公室匯總審核后,開具領(lǐng)料單,到倉庫領(lǐng)取發(fā)放,公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》,任何部門、車間不得擅自克扣或減少發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因克扣或減少員工勞動保護(hù)用品而發(fā)生的工傷事故,要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
4.1.5 對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動用品,應(yīng)按程序由本單位負(fù)責(zé)人、車間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后,到安全管理部門門辦理有關(guān)手續(xù)。
4.1.6 員工在公司內(nèi)崗位變動時,其享有的勞動保護(hù)用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防護(hù)用品(除特殊工種外),安全管理部門有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防護(hù)用品的,須經(jīng)部門或車間負(fù)責(zé)人申報,經(jīng)安全管理部門門認(rèn)定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格管理,定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時發(fā)放,不得隨意延期。
勞動防護(hù)用具(品)的使用與保管
.1 員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按規(guī)定穿戴防護(hù)用品,否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護(hù)用品而造成身體傷害的,除當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外,同時追究相關(guān)管理人員責(zé)任。
.3 對員工勞動防護(hù)用品的使用情況,安全管理部門門及各車間必須定期
或不定期的檢查和抽查,對檢查出來的問題及時通報處罰。
.4 對使用方法比較復(fù)雜的防護(hù)用品,安全管理部門門應(yīng)對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),使其能夠正確掌握與使用。
勞動防護(hù)用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動防護(hù)用品如安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護(hù)服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動防護(hù)用品如安全帶、安全網(wǎng)、防護(hù)面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實行定置管理,不得人為損壞和挪著它用。
.3 對特殊型勞動防護(hù)用品安全管理部門門和各車間均須同時建立臺帳。
.4 對特殊型勞動防護(hù)用品應(yīng)定點存放在安全方便的位置,并落實專人管理,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動防護(hù)用品使用前必須進(jìn)行嚴(yán)格檢查,建立定期檢驗、維護(hù)保養(yǎng)制度,發(fā)現(xiàn)失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護(hù)用品,由安全管理部門審批,更換。對非因工造成勞動防護(hù)用品損失的按原價賠償。
.7 有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護(hù)用具,在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用,確保職工身體不受侵害。
.8 勞動防護(hù)用品入庫前必須經(jīng)過驗收,對不符合質(zhì)量要求的驗收人有權(quán)拒收,未同意讓步接收的,追究相關(guān)人員責(zé)任。
5 相關(guān)文件
《勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》
6 相關(guān)記錄
勞動防護(hù)用品發(fā)放臺帳
第14篇 公司勞動防護(hù)用品管理制度（3）
公司勞動防護(hù)用品管理制度(三)
為了保護(hù)員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強(qiáng)對員工的個人防護(hù),保證勞動防護(hù)用品及時發(fā)放,制定本規(guī)定.
一.員工個人防護(hù)用品發(fā)放范圍和原則
1.發(fā)放范圍:
(1)從事高溫、輻射低溫操作者.
(2)從事有燒、燙傷機(jī)械傷害危險操作者.
(3)從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.
(4)從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.
(5)從事高空或濕式作業(yè)的操作者.
(6)從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者.
(7)從事有強(qiáng)噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.
(8)從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.
(9)從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者
(10)凡是在嚴(yán)寒氣候中,從事露天作業(yè)邊疆時間超過4小時的作業(yè)者.
(11)其他需要個人勞動防護(hù)用品的作業(yè)者.
2.發(fā)放原則:
(1)按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人勞動防護(hù)用品.
(2)嚴(yán)格招待國家和上級有關(guān)部門規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),得任意擴(kuò)大發(fā)主和范圍和提高標(biāo)準(zhǔn).
(3)禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護(hù)用品,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)送、轉(zhuǎn)賣.
二、發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)
1、發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn),按照國家和上級有關(guān)部門及單位規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
2.新工種、新項目需新增的勞動防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際情況,制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn).
三、勞動防護(hù)用品的使用規(guī)定
1.勞動防護(hù)用品,不同工種不同標(biāo)準(zhǔn),不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護(hù)用品的作用,防止浪費.
2.勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全.
3.基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動防護(hù)用品.使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
4.臨時工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
5.實習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品,用品由實習(xí)單位提供,費用按協(xié)議規(guī)定處理.
6.進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認(rèn)真穿戴好勞動防護(hù)用品.
7.勞動防護(hù)用品使用按從事本崗位的實際生產(chǎn)時間計算.期滿手以舊換新.
8.備用的勞動防護(hù)用品要專人保管.
9.員工調(diào)出時,個人勞動防護(hù)用品一律由單位收回;員工單位內(nèi)部調(diào)動時,個人勞動防護(hù)用品、卡片同時轉(zhuǎn)交新單位;工種變動時,原工種和新工種標(biāo)準(zhǔn)之間的差別按實際情況增減.
四、勞動防護(hù)用品管理部門職責(zé)
1.安全管理部門
(1)對勞動防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.
(2)根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實際情況修訂勞動防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
(3)如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求,有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護(hù)用品的審批。
2、物資采購部門
(1)必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護(hù)用品。
(2)特種勞動防護(hù)用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
3.材料供應(yīng)部門
(1)要認(rèn)真按勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查,不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。
(2)發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品質(zhì)量總是時,要報安全管理部門及時進(jìn)行處理。
(3)對庫內(nèi)勞動防護(hù)用品要認(rèn)真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng),防止勞動防護(hù)用品損壞。
4.財務(wù)部門
(1)按主管部門提出的季度勞動防護(hù)用品的預(yù)算計劃,及時提供勞動防護(hù)用品經(jīng)費。
(2)建立勞動防護(hù)用品專款專用臺帳。
5.其他部門
(1)人事勞資部門提供工種及人數(shù),對改換工種人員辦理手續(xù),并通知安全管理部門。
(2)技術(shù)部門負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。
第15篇 宣鋼公司勞動防護(hù)用品管理制度
1、目的
為了保護(hù)職工在勞動過程中的安全健康和合法權(quán)益,規(guī)范管理、合理利用勞動防護(hù)用品,特制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于貴航特鋼有限公司。
3、術(shù)語
3.1勞動防護(hù)用品:指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品,簡稱勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保:是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保:是指防護(hù)眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責(zé)
4.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定和修訂勞保用品的管理制度;負(fù)責(zé)核定大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用;負(fù)責(zé)編制需求計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放及記錄;負(fù)責(zé)對勞保用品使用前的質(zhì)量驗收和規(guī)范使用的監(jiān)督。
4.2各分廠、車間和部室負(fù)責(zé)本單位勞動防護(hù)用品按規(guī)范穿戴的管理和檢查;負(fù)責(zé)制定和修訂本單位小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負(fù)責(zé)。
4.3采購部負(fù)責(zé)按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),采購符合公司需求的勞保用品。
5、管理內(nèi)容
5.1工作程序
5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度,核定《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》,每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》;
5.1.2各車間(部室)根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂《小勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和管理規(guī)定,逐月申報分廠《小勞保需求計劃》;
5.1.3安全環(huán)保部根據(jù)《公司大勞保配置標(biāo)準(zhǔn)》和各車間(部室)《小勞保需求計劃》,編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門。
5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗收、發(fā)放并做好記錄。
5.1.5安全環(huán)保部及各車間(部室)對勞保用品規(guī)范使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.2勞保的管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實行公司集中管理、發(fā)放,每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝,由安全環(huán)保部提前2個月通知各車間統(tǒng)計到期的人員的尺碼,實行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠職工個人大勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.1.2新入廠人員,由安全環(huán)保部根據(jù)《勞保用品標(biāo)準(zhǔn)》配置、領(lǐng)取并建立記錄。
5.2.1.3廠內(nèi)調(diào)動或改變原工種的,憑廠辦的《工種變動通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)手續(xù),即可按新崗位領(lǐng)用原標(biāo)準(zhǔn)沒有的全部防護(hù)用品,并執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn),原領(lǐng)防護(hù)用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標(biāo)準(zhǔn)外領(lǐng)用,特殊情況由使用單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請報告,安全環(huán)保部安環(huán)部部長審核,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可發(fā)放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實行公司分解指標(biāo),各車間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一項指標(biāo)下達(dá),原則上增減人員不增減指標(biāo);(含新入廠人員和公司內(nèi)部調(diào)動人員)。
5.2.2.2各車間要根據(jù)本單位的實際情況制定和修訂小勞保的配置標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定,并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車間建立《車間職工個人小勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取,總廠安全環(huán)保部每月18日前審核各車間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門,于次月10日前發(fā)放。
5.2.2.4勞保費用當(dāng)年有效,跨年結(jié)算無效。
5.2.3所有防護(hù)用品損壞丟失的,責(zé)任人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,賠償金額=單價-使用時間÷標(biāo)準(zhǔn)時間×單價。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續(xù)后及時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)防護(hù)用品,其使用期限自補(bǔ)發(fā)之日起計算。
