- 目錄
【從業(yè)人員健康檔案管理制度】
有哪些
1. 健康檔案登記：包括員工的基本健康信息，如年齡、性別、身高體重、既往病史等。
2. 定期體檢記錄：每年至少進(jìn)行一次全面的健康檢查，記錄各項(xiàng)生理指標(biāo)和疾病篩查結(jié)果。
3. 工作環(huán)境健康評(píng)估：針對(duì)特定工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行評(píng)估，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。
4. 疾病與事故報(bào)告：記錄員工的疾病發(fā)生、治療情況及工作相關(guān)的意外傷害。
5. 健康教育與培訓(xùn)：定期組織健康知識(shí)講座，記錄員工參與情況及反饋。
6. 健康干預(yù)措施：針對(duì)員工健康狀況制定的預(yù)防和改善方案，如健康飲食指導(dǎo)、運(yùn)動(dòng)計(jì)劃等。
實(shí)施細(xì)則
1. 建立檔案：新入職員工需在一周內(nèi)完成健康檔案的填寫，由人力資源部門負(fù)責(zé)收集并存檔。
2. 更新維護(hù)：每年更新體檢結(jié)果，及時(shí)錄入疾病與事故報(bào)告，確保信息的時(shí)效性。
3. 保密制度：健康檔案信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)，任何人不得查閱或泄露。
4. 健康評(píng)估：由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工作環(huán)境健康評(píng)估，結(jié)果報(bào)至安全管理部，用于改進(jìn)工作條件。
5. 教育培訓(xùn)：人力資源部與健康管理專員合作，定期安排健康講座，鼓勵(lì)員工積極參與。
6. 干預(yù)執(zhí)行：根據(jù)健康檔案信息，制定個(gè)性化健康干預(yù)計(jì)劃，由健康管理專員跟蹤執(zhí)行效果。
上墻內(nèi)容
1. 健康檔案管理規(guī)定：明確檔案建立、更新、保密等相關(guān)要求，確保員工了解并遵守。
2. 健康檢查流程圖：展示從預(yù)約體檢到結(jié)果反饋的步驟，方便員工理解。
3. 健康警示標(biāo)語：如“關(guān)注健康，從我做起”，提醒員工重視個(gè)人健康。
4. 健康知識(shí)海報(bào)：定期更換，宣傳健康生活方式和預(yù)防疾病的知識(shí)。
5. 員工健康活動(dòng)公告：公布即將舉行的健康講座、運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)信息。
本制度旨在保障員工的健康權(quán)益，通過科學(xué)的健康管理，提升員工的工作效率和滿意度。全體員工應(yīng)共同遵守，共創(chuàng)健康、和諧的工作環(huán)境。
從業(yè)人員健康檔案管理制度范文
第1篇 從業(yè)人員健康檔案管理制度
1、有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員個(gè)人的健康證明材料按部門、班組進(jìn)行分類存放，保證每一在冊(cè)有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員有相應(yīng)的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
2、按部門或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細(xì)填寫員的健康狀況，對(duì)患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施?！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3、非生產(chǎn)檢驗(yàn)人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)人員亦按部門建立好相應(yīng)的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關(guān)醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
第2篇 從業(yè)人員健康檢查和健康檔案管理制度
一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度?；加辛〖病?、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、 食品從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊(cè)，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、 從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。
四、 從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時(shí)，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，并且做到：
（1） 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接觸直接入中食品之前應(yīng)洗手消毒；
（2） 穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)；
（3） 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
（4） 不得在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。
申請(qǐng)單位（蓋章）：
申請(qǐng)人（簽名）：
時(shí)間： 年 月 日
第3篇 從業(yè)人員健康檢查健康檔案管理制度
一、 建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、 食品從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查,所有健康檢查檔案裝訂成冊(cè),健康檔案必須保存兩年以上,以備檢查。新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品從業(yè)人員必須先進(jìn)行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、 從業(yè)人員體檢合格證明應(yīng)隨身攜帶,以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改,過期、筆跡不清無效。
四、 從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的病癥時(shí),應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明病因、排除病癥或治愈后,方可重新上崗。
五、 從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習(xí)慣,并且做到:
(1) 工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接觸直接入中食品之前應(yīng)洗手消毒;
(2) 穿戴清潔的工作衣、帽,并把頭發(fā)置于帽內(nèi);
(3) 不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;
(4) 不得在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙。
申請(qǐng)單位(蓋章):
申請(qǐng)人(簽名):
時(shí)間: 年 月 日
第4篇 從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度
一、目的
為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護(hù)廣大員工的身體健康,保證健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性,更好地為公司員工服務(wù),按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的要求特制定從業(yè)人員職業(yè)健康檔案管理制度。
二、檔案資料的歸檔范圍
1. 健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容
1.1 健康監(jiān)護(hù)檔案冊(cè)。
1.2 職業(yè)健康體檢結(jié)果報(bào)告。
1.3健康體檢綜合分析報(bào)告。
1.4職業(yè)健康體檢復(fù)查人員名單及復(fù)查結(jié)果報(bào)告。
1.5職業(yè)病觀察對(duì)象和職業(yè)禁忌癥處理意見書。
1.6叢業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果;職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。
2. 職業(yè)病診斷檔案
管理部門應(yīng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
2.1職業(yè)病診斷證明書;
2.2職業(yè)病診斷過程記錄
2.3用人單位和勞動(dòng)者提供的診斷用所有資料;
2.4臨床檢查與實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)等結(jié)果報(bào)告單;
2.5現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查筆錄及分析評(píng)價(jià)報(bào)告。
三、保管
1. 檔案室切實(shí)做好七防,即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。
2. 檔案室嚴(yán)禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導(dǎo)致火災(zāi)的危險(xiǎn)品。
3. 檔案室要保持清潔衛(wèi)生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。
4. 檔案管理人員要熟悉業(yè)務(wù),準(zhǔn)確、及時(shí)地為使用者提供方便服務(wù)。
5. 對(duì)所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現(xiàn)破損和字跡不清的,要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)、復(fù)制,發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。
6. 檔案室嚴(yán)禁無關(guān)人員隨意進(jìn)入。
四、 本制度自發(fā)布之日起施行。
