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崗位職責是什么
護師，作為醫(yī)療護理隊伍的重要組成部分，承擔著維護患者健康、提供專業(yè)護理服務的關(guān)鍵角色。他們不僅是醫(yī)生的得力助手，更是患者康復過程中的貼心守護者。
崗位職責要求
1. 具備扎實的醫(yī)學基礎知識，尤其是護理學專業(yè)知識。
2. 熟練掌握各項護理技能，如輸液、給藥、急救等。
3. 具備良好的溝通能力，能有效與患者及家屬交流，理解其需求。
4. 能夠在壓力下工作，應對緊急情況，保持冷靜與專業(yè)。
5. 遵守醫(yī)療倫理和法規(guī)，尊重患者隱私，確保服務質(zhì)量。
6. 持續(xù)學習，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，適應醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展。
崗位職責描述
在日常工作中，護師的主要職責包括：
1. 對患者進行身體狀況評估，記錄和報告病情變化。
2. 實施醫(yī)囑，執(zhí)行治療方案，如注射、換藥、監(jiān)測生命體征等。
3. 提供心理支持，幫助患者及家屬應對疾病帶來的心理壓力。
4. 協(xié)助患者進行日常生活照料，如飲食、清潔、活動等。
5. 參與病房管理，保持醫(yī)療環(huán)境整潔、安全。
6. 參與健康教育，向患者和家屬普及疾病知識和預防措施。
7. 在必要時，參與急救處理，保障患者的生命安全。
有哪些內(nèi)容
護師的工作內(nèi)容廣泛且細致，從基礎護理到復雜病情的管理，無一不涉及。這包括但不限于：
1. 術(shù)前術(shù)后護理，確?；颊呤中g(shù)順利進行和恢復。
2. 特殊人群護理，如兒科、老年科、重癥監(jiān)護室等。
3. 疾病管理，如糖尿病、高血壓等慢性病患者的日常照護。
4. 康復指導，協(xié)助患者進行物理治療和功能鍛煉。
5. 危重病人的監(jiān)護，包括心電監(jiān)護、呼吸機管理等。
6. 疫苗接種、健康篩查等公共衛(wèi)生服務。
7. 參與護理科研，推動護理實踐的科學化和創(chuàng)新。
護師的職責不僅是執(zhí)行醫(yī)囑，更是在患者康復過程中扮演著重要角色，他們的專業(yè)素養(yǎng)和人文關(guān)懷是醫(yī)療服務質(zhì)量的重要保證。
護師崗位職責范文
第1篇 副主任護師的崗位工作職責
(一)在護理部和(科)護士長領(lǐng)導下,指導本科護理業(yè)務技術(shù)、科研和護理教學工作。
(二)檢查、指導本科危重癥患者護理計劃的制定、護理措施的落實及效果評價。
(三)了解國內(nèi)、外本?？谱o理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件努力引進先進技術(shù),提高護理質(zhì)量,發(fā)展護理學科。運用以人為本的整體觀念,將先進的護理理念運用到日常護理工作中。
(四)主持本科護理業(yè)務查房,提高全科護理業(yè)務水平。
(五)參加醫(yī)院有關(guān)護理缺陷的討論、鑒定工作,并提出整改措施。
(六)指導護理本科生及?？粕呐R床實習,承擔課程授課、臨床帶教、擬定教學計劃、編寫教材等工作。
(七)組織、指導在職護士的業(yè)務學習及開展護理科研,承擔對具有高級技術(shù)職稱護理人員專業(yè)技能培養(yǎng)。
(八)對全院護理人員結(jié)構(gòu)、隊伍建設、業(yè)務技術(shù)管理和科研管理提出指導性意見。參與審定、評價護理論文和護理科研課題、護理技術(shù)革新的工作。
(九)配合《醫(yī)療事故處理條例》的實施,對護理人員進行增強法律意識和法律觀念的教育、引導工作。醫(yī)學`教育網(wǎng)搜集整理。
(十)每年至少撰寫護理科研論文一篇。
第2篇 醫(yī)院（副主任）主任護師崗位職責
醫(yī)院主任(副主任)護師崗位職責
(一)在護理部和(科)護士長領(lǐng)導下,指導本科護理業(yè)務技術(shù)、科研和護理教學工作。
(二)檢查、指導本科危重癥患者護理計劃的制定、護理措施的落實及效果評價。
(三)了解國內(nèi)、外本?？谱o理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件努力引進先進技術(shù),提高護理質(zhì)量,發(fā)展護理學科。運用以人為本的整體觀念,將先進的護理理念運用到日常護理工作中。
(四)主持本科護理業(yè)務查房,提高全科護理業(yè)務水平。
(五)參加醫(yī)院有關(guān)護理缺陷的討論、鑒定工作,并提出整改措施。
(六)指導護理本科生及?？粕呐R床實習,承擔課程授課、臨床帶教、擬定教學計劃、編寫教材等工作。
(七)組織、指導在職護士的業(yè)務學習及開展護理科研,承擔對具有高級技術(shù)職稱護理人員專業(yè)技能培養(yǎng)。
(八)對全院護理人員結(jié)構(gòu)、隊伍建設、業(yè)務技術(shù)管理和科研管理提出指導性意見。參與審定、評價護理論文和護理科研課題、護理技術(shù)革新的工作。
(九)配合《醫(yī)療事故處理條例》的實施,對護理人員進行增強法律意識和法律觀念的教育、引導工作。
(十)每年至少撰寫護理科研論文一篇。
第3篇 看護師崗位職責
大學英語、語文等專業(yè)畢業(yè)或假期生,主要工作在公司輔導孩子寫作業(yè),并就作業(yè)做出解答和檢查。
第4篇 理療科主管護師崗位職責內(nèi)容
1.在科主任和護理部主任領(lǐng)導下,搞好三科護理以及技術(shù)操作工作。
2.注意觀察病情以及治療反應,如有反應及時處理,并與有關(guān)醫(yī)師聯(lián)系。
3.負責督促檢查護師、護士、技術(shù)人員遵守各種規(guī)章制度和操作規(guī)程,參加醫(yī)療意外情況的搶救及處置工作,嚴防差錯事故。
4.負責下級護理人員以及進修、實習人員的學習。
第5篇 主管護師崗位職責工作內(nèi)容
主管護師職位要求
a.護士、護師的資格證明,要求真實有效。
b.身體健康,要求無傳染性疾病,無影響工作的病患。
c.與資格相匹配的業(yè)務嫻熟規(guī)范,護士要求有臨床工作經(jīng)驗或1年以上。
d.有敬業(yè)精神和為病人服務的意識,要求勤奮樸實,謙和熱情。
e.舉止端莊,大方,親和得體,禮貌陽光。
主管護師崗位職責/工作內(nèi)容
崗位職責:
1、在護士長領(lǐng)導下和主任護師指導下進行工作。
2、負責督促檢查病房護理工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,把好護理質(zhì)量關(guān)。
3、解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導重危、疑難病人護理計劃的制訂及實施。
4、負責指導本科的護理查房和護理會診,對護理業(yè)務給予具體指導。
5、對病房發(fā)生的護理差錯、事故進行分析,并提出防范措施。
6、組織本科護師、護士進行業(yè)務培訓,擬訂培訓計劃,編寫教材,負責講課。
7、負責護理進修和護士臨床實習,負責講課和評定成績。
8、制訂本科護理科研和技術(shù)革新計劃,并組織實施。指導全科護師、護士開展科研工作。
9、協(xié)助護士長做好行政管理和隊伍建設工作。
第6篇 主管護師崗位職責內(nèi)容
1.在護士長領(lǐng)導下及本科室主任(副主任)護師指導下進行工作。
2.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,獨立完成各項護理旦達到質(zhì)量標準要求。
3.擔任負責組長,正確運用護理程序,能獨立實施患者健康教育a達到質(zhì)量標準要求。
4.負責督促檢查本科室護理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把好護理質(zhì)量關(guān)。
5.解決本科室護理業(yè)務上的疑難問題,指導危重、疑難患者的護理計劃的制訂及實施。負責指導本科室的護理
第7篇 醫(yī)院主管護師崗位職責資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標準
醫(yī)院主管護師崗位職責、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標準
主管護師崗位職責:
1.在科室護士長領(lǐng)導下和本科室主任護師指導下進行工作。
2.熟練掌握基礎護理操作及常用急救技術(shù),熟練掌握?？聘黜椬o理技術(shù)及?？评碚撝R。
3.工作中嚴格執(zhí)行護理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。
4.勝任護理會診,承擔、組織、主持本專業(yè)的護理查房及病例討論。
5.能指導下級護理人員進行危重患者搶救。
6.組織并參與護理科研及技術(shù)革新。
7.具有病房管理能力,護士長不在班時能勝任代理護士長工作。
8.每年發(fā)表或交流護理論文至少1篇。
9.檢查指導本科室重危、疑難、搶救患者護理計劃的制定、實施及病歷書寫工作。
10.參加并指導本科室護士長組織的護理查房、會診,對護理業(yè)務給予具體指導,并解決本科室護理疑難問題。
11.參加本科主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論,全面了解患者病情、治療情況和護理要求。
12.對本科室存在的護理安全隱患進行分析,提出防范措施。
13.配合護士長組織對本科室護師、護士進行培訓。擬定培訓計劃,編寫教材,負責講課。
14.負責帶教本科和大專護生的臨床實習,并組織護校中專生的臨床實習,負責講課和評定成績。
15.了解國內(nèi)外?？谱o理發(fā)展動態(tài),協(xié)助科室護士長制定本科室科研和技術(shù)革新計劃,指導本科室護師、護士開展科研工作,并進行學術(shù)交流。
16.對本科室病室管理和護理隊伍建設提出建議,并協(xié)助護士長組織實施。
資質(zhì)要求:主管護師職稱
技術(shù)能力要求:
1.有豐富的臨床經(jīng)驗。
2.有病房管理意識。
3.護理技術(shù)操作熟練、規(guī)范。
4.參與、配合疑難、重危病人搶救。
5.主持護理查房,參與護理會診。
6.指導護師、護士業(yè)務學習的能力。
7.指導臨床帶教和講座的能力。
8.有護理新技術(shù)革新的意識。
9.指導下級護士總結(jié)經(jīng)驗,撰寫論文的能力。
工作標準:
1.掌握基礎護理、專科護理理論及技術(shù)操作,具有較系統(tǒng)的護理專業(yè)知識。
2.護理經(jīng)驗較豐富,能熟練運用護理程序?qū)Σ∪诉M行護理,指導和完成本科危重病人護理中較為疑難的護理問題。
3.能組織指導本科的護理查房、護理會診、護理病例討論和業(yè)務學習,并有記錄。
4.能負責臨床教學和大中專護生的臨床實習帶教,效果好。
5.了解國內(nèi)護理發(fā)展動態(tài),能指導開展新業(yè)務、新技術(shù)。
6.能總結(jié)護理經(jīng)驗,并撰寫護理論文。
7.能分析護理差錯事故的原因,提出鑒定意見和防范措施。
第8篇 主任(副主任)護師崗位職責
1.在護理部主任及護理部護士長領(lǐng)導下,指導本科室護理業(yè)務、科研和教學工作,協(xié)助護士長業(yè)務技術(shù)與行政管理工作。
2.檢查指導本科急、重、疑難患者的護理計劃制定、實施,病歷書寫,護理會診及搶救急重患者的護理。
3.指導本科護理人員應用護理程序,開展整體護理,實施患者健康教育,征求患者意見,提出改進措施。
4.了解國內(nèi)外護理發(fā)展動態(tài),并根據(jù)本院具體條件引進先進技術(shù),不斷提高護理質(zhì)量,發(fā)展護理學科。
5.參加本科室主任組織的查房及大手術(shù)、疑難病例、死亡病例討論,全面了解患者病情、治療護理要求及總結(jié)經(jīng)驗教訓。
6.對本科室護理差錯、事故能進行科學的分析,提出鑒定意見和防范措施。
7.承擔全院各級在職護理人員的業(yè)務學習培訓,重點承拘對高級護理人才的培養(yǎng),擬定教學計劃,編寫教材并承擔講課。
8.擔任護理專業(yè)本科及專科護生的臨床實習帶教,承擔部分課程的講授,并指導主管護師完成帶教工作。
9.制訂本科室護理科研計劃,并組織實施,通過科研實踐,寫出有較高水平的科研論文,不斷總結(jié)護理工作經(jīng)驗。
10.參與審定、評價護理論文和科研成果以及新業(yè)務、新技術(shù)成果。
11.對全院護理隊伍建設、業(yè)務技術(shù)管理和組織管理,提出建設性意見,協(xié)助護理部主任加強對全院護理工作的指導。
第9篇 醫(yī)院主管護師崗位職責范例
醫(yī)院主管護師崗位職責范本
(一)在科護士長和科主任的領(lǐng)導下,完成各項日常護理工作。
(二)每日參加本科室晨會交班,并參加病房日常護理工作。
(三)協(xié)助護士長解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,指導護師制定危、重癥患者護理計劃及完成護理措施的落實。
(四)對本科室護理缺陷問題進行分析,提出護理防范措施。
(五)協(xié)助護士長完成對本科護師、護士進行護理業(yè)務技術(shù)培訓,制定培訓計劃,擔任科內(nèi)護理理論小講課,對本科護師、護士進行護理技術(shù)操作考核。
(六)主動掌握護理新技術(shù)、新知識、新理論。
(七)協(xié)助本科護士長做好科內(nèi)各項護理管理工作。
(八)參加科內(nèi)護理科研工作,每年撰寫護理科研論文一篇。
(九)積極參加院、科各項繼續(xù)教育活動,每年繼續(xù)教育學分達標。
第10篇 護師崗位職責資質(zhì)技術(shù)能力要求工作標準
護師崗位職責、資質(zhì)、技術(shù)能力要求及工作標準
護師崗位職責:
1.在護士長領(lǐng)導下和主管護師指導下進行工作。
2.掌握護理基礎理論及操作規(guī)程,熟悉本?？圃\療護理原則、常用臨床檢驗和特殊檢查方法及意義,能獨立處理一般護理技術(shù)問題。
3.工作中嚴格執(zhí)行護理相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及診療技術(shù)規(guī)范;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,遵守醫(yī)德規(guī)范。
4.能承擔臨床帶教工作。
5.能主持護理查房,每年至少撰寫1篇護理論文。
6.指導護士正確執(zhí)行各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程,協(xié)助解決疑難問題。
7.擔任床位護士工作,制定重?；颊咦o理計劃并組織實施,負責護理病歷書寫。
8.承擔重危、疑難、搶救患者的護理工作及難度較大的技術(shù)操作。
9.參加本科室護士長或主管護師以上人員組織的查房、會診及病例討論。負責所管護理組的護理查房。
10.協(xié)助護士長擬定本科室護士、進修護士的培訓計劃,擔任講課,對護士進行業(yè)務技術(shù)考核。
11.擔任護生的臨床帶教工作。
12.對本科室發(fā)生的護理缺陷進行分析,對本室的科研、技術(shù)革新提出建議。
護師資質(zhì)要求:
護師職稱
技術(shù)能力要求
1.有一定的臨床經(jīng)驗。
2.有病房管理意識。
3.護理技術(shù)操作標準、規(guī)范。
4.參與疑難、重危病人搶救的能力。
5.主持護理查房的能力。
6.指導護士、臨床實習生業(yè)務學習。
7.參加臨床帶教和講座的能力。
工作標準
1.掌握基礎護理、?？谱o理理論及技術(shù)操作,熟悉護理專業(yè)知識。
2.能熟練運用護理程序?qū)Σ∪诉M行護理,獨立完成危重病人護理和制定護理計劃,能熟練配合醫(yī)師搶救危重病人,及時、準確書寫護理記錄。
3.主持并參加科室的護理查房和業(yè)務學習,并有記錄。
4.對病人進行健康教育和康復指導。
5.能勝任護生的臨床實習帶教工作。
6.學習護理新業(yè)務、新技術(shù)并用于臨床。
7.能總結(jié)護理經(jīng)驗,并撰寫護理論文。
8.能對護理差錯事故進行分析,提出防范措施。
第11篇 護師崗位職責（3）
護師崗位職責(三)
1、在病房護士長領(lǐng)導下和本科主管護師指導下進行工作。
2、參加病房的護理臨床實驗,指導護士正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術(shù)操作規(guī)程,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
3、參與病房危重、疑難病人的護理工作,及難度較大的護理技術(shù)操作。指導護士完成新業(yè)務、新技術(shù)的臨床實踐。
4、協(xié)助護士長擬定病房護理工作計劃,參與病房管理工作。
5、參加本科主管護師組織的護理查房、會診和病例講論。主持本病房的護理查房。
6、協(xié)助護士長負責本病房護士和進修護士的業(yè)務培訓,制度學習計劃,組織編寫教材并擔任講課。對護士進行技術(shù)考核。
7、參加護校部分臨床教學、帶教護士臨床實習。
8、協(xié)助護士長制定本病房的科研、技術(shù)革新計劃,提出科研課題,并組織實施。
9、對病房出現(xiàn)的護理差錯、事故進行分析,提出防范措施。
第12篇 維護師崗位職責任職要求
維護師崗位職責
崗位職責:
1、負責新設備的導入和技術(shù)支持;
2、負責生產(chǎn)line設備的維護，保養(yǎng);
任職要求:
1、工業(yè)自動化，機械制造，機電一體化或電子技術(shù)應用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W歷;
2、至少3年以上設備項目維護經(jīng)驗或3年以上變壓器行業(yè)設備維護和開發(fā)經(jīng)驗，具備成型機維護經(jīng)驗者優(yōu)先;
3 、熟練掌握autocad 或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc知識;
設備維護程師
崗位職責:
1、負責新設備的導入和技術(shù)支持;
2、負責生產(chǎn)line設備的維護，保養(yǎng);
任職要求:
1、工業(yè)自動化，機械制造，機電一體化或電子技術(shù)應用相關(guān)專業(yè)，大?；虮究埔陨蠈W歷;
2、至少3年以上設備項目維護經(jīng)驗或3年以上變壓器行業(yè)設備維護和開發(fā)經(jīng)驗，具備成型機維護經(jīng)驗者優(yōu)先;
3 、熟練掌握autocad 或solidwork等相關(guān)繪圖軟件，懂plc知識;
維護師崗位
第13篇 護師崗位職責任職要求
護師崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助美容皮膚科醫(yī)生對顧客進行治療;
2、對治療過的顧客進行隨訪和復診提醒;
3、熟練操作美療儀器和各種護膚技法，
為求美者提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的美容服務;
4、安撫求美者的緊張情緒，調(diào)動求美者醫(yī)療的積極性，
持續(xù)開發(fā)新的消費項目和產(chǎn)品;
5、積極維護醫(yī)生與求美者的友療關(guān)系。
任職要求:
1、具有護士資格證書并可以正常轉(zhuǎn)注冊
2、了解皮膚醫(yī)學基礎知識、激光美容專業(yè)知識;
3、有美容美體崗位工作經(jīng)驗，激光美容護理經(jīng)驗豐富，相關(guān)儀器操作熟練;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)形象，個人氣質(zhì)較好，面部皮膚較好，溝通能力強;
5、有整形醫(yī)院、醫(yī)療美容機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
護師崗位
第14篇 主管護師崗位職責（2）
主管護師崗位職責(二)
1、在科護士長和本科室主任護師的領(lǐng)導下工作。
2、負責督促檢查本科各病房護理工作負責質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,把好護理質(zhì)量關(guān)。
3、解決本科護理的業(yè)務難題,指導危重、疑難病人護理計劃的制度及實施。
4、負責指導本科各病房的護理查房和護理會診,對護理業(yè)務給予具體指導。
5、對本科各病區(qū)發(fā)生的護理差錯、事故進行分析、鑒定,并提出防范措施。
6、組織本科護師、護士進行業(yè)務培訓,擬定培訓計劃,編寫教材,負責講授。
7、組織護理系、護理專修科學生和護校學生的臨床實習,負責講課和評定成績。
8、制訂本科護理科研和技術(shù)革新計劃,并組織實施。指導全科護師、護士開展科研工作。
9、協(xié)助本科護士長做好行政管理和隊伍建設工作。
第15篇 看護師崗位職責任職要求
看護師崗位職責
人力資源 同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザー(ca)を擔當していただきます。 同社サービスに登録している転職希望者
(醫(yī)師?看護師?薬剤師)の、転職成功を共に目指していく業(yè)務です。
【具體的な業(yè)務】
1.求職者へのヒアリング、求人提案
?転職相談
?キャリアプランの形成
?該當施設のマッチング
2.面接設定、面接サポート3. 醫(yī)療機関との條件交渉4. 入職までのフォロー
※職種について「先輩社員のインタビュー」
【同社サービス詳細】
1979年の會社設立以來「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採用」を支援しています。2009年tiらは看護 師の転職?採用を支援する「ナースフル」、2011年より薬剤師の転職?採用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療 業(yè)界の役に立てるサービスを展開しています。
創(chuàng)業(yè)以來30余年の実績とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場情報を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機関には、安定的な醫(yī)師採用実現(xiàn)のための支 援を行います。
〈ナースフル〉
2009年にサービスをスタートした看護師紹介事業(yè)です?？醋o師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕 事?職場情報を提供しています。
薬剤師紹介事業(yè)です。2011年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2012年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、 再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機関との出會いをサポートしています。
雇用形態(tài) :正社員
試用期間 有り (3ヶ月) _ 試用期間中の條件変更はありません。
入社時想定年収 445 萬円 ? 466 萬円 就業(yè)時間 09:30?20:30
時間外労働:有り 月平均 35時間程度
待遇條件?昇給賞與 想定年収:445萬?466萬円
※インセンティブ込み
※年収は賞與2回、58時間分の固定殘業(yè)代含む賞與(2回)、交通費支給
福利厚生 各種社會保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費用補 助あり、ランチ代支給制度(月10回分)、部活動制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費用補助
(該當年齢以上)、フィットネスジム法人利用、アフター6制度(月2回)
選考プロセス 書類選考
↓
面接(2?3回)、適性検査(spi?性格検査)
※選考回數(shù)、內(nèi)容は変更になる場合もあります。
勤務地住所 初任地は東京です。
転勤の有無 : 有り
休日休暇 【年間休日數(shù):125日】
完全週休2日制(土?日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇 など 【必須要件】
新卒(社會人2年目?)の方で、1社での就業(yè)経験がある方 同社の総合営業(yè)職として、キャリアアドバイザー(ca)を擔當していただきます。 同社サービスに登録している転職希望者
(醫(yī)師?看護師?薬剤師)の、転職成功を共に目指していく業(yè)務です。
【具體的な業(yè)務】
1.求職者へのヒアリング、求人提案
?転職相談
?キャリアプランの形成
?該當施設のマッチング
2.面接設定、面接サポート3. 醫(yī)療機関との條件交渉4. 入職までのフォロー
※職種について「先輩社員のインタビュー」
【同社サービス詳細】
1979年の會社設立以來「醫(yī)師のキャリアデザイン」と「病醫(yī)院の安定的な人材採用」を支援しています。2009年tiらは看護 師の転職?採用を支援する「ナースフル」、2011年より薬剤師の転職?採用を支援する「リクナビ薬剤師」など、多くの醫(yī)療 業(yè)界の役に立てるサービスを展開しています。
創(chuàng)業(yè)以來30余年の実績とノウハウがある醫(yī)師紹介事業(yè)です。醫(yī)師のキャリアアップ、キャリアチェンジ、ワークライフバランスなどに応じて、仕事?職場情報を提供し、転職のサポートをしています。醫(yī)療機関には、安定的な醫(yī)師採用実現(xiàn)のための支 援を行います。
〈ナースフル〉
2009年にサービスをスタートした看護師紹介事業(yè)です?？醋o師一人ひとりのライフスタイル?ライフステージに合った、仕 事?職場情報を提供しています。
薬剤師紹介事業(yè)です。2011年「薬剤師求人バンク」としてサービスをスタートし、2012年9月に現(xiàn)在のサービス名に変更、 再スタートを切りました。薬剤師と企業(yè)?醫(yī)療機関との出會いをサポートしています。
雇用形態(tài) :正社員
試用期間 有り (3ヶ月) _ 試用期間中の條件変更はありません。
入社時想定年収 445 萬円 ? 466 萬円 就業(yè)時間 09:30?20:30
時間外労働:有り 月平均 35時間程度
待遇條件?昇給賞與 想定年収:445萬?466萬円
※インセンティブ込み
※年収は賞與2回、58時間分の固定殘業(yè)代含む賞與(2回)、交通費支給
福利厚生 各種社會保険完備、インセンティブ制度、社員持ち株會、結(jié)婚お祝い金、出産お祝い金、退職金制度、転居費用補 助あり、ランチ代支給制度(月10回分)、部活動制度、醫(yī)療経営士取得支援、インフルエンザ予防接種、人間ドック費用補助
(該當年齢以上)、フィットネスジム法人利用、アフター6制度(月2回)
選考プロセス 書類選考
↓
面接(2?3回)、適性検査(spi?性格検査)
※選考回數(shù)、內(nèi)容は変更になる場合もあります。
勤務地住所 初任地は東京です。
転勤の有無 : 有り
休日休暇 【年間休日數(shù):125日】
完全週休2日制(土?日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇 など
看護師崗位
第16篇 園林養(yǎng)護師崗位職責
養(yǎng)護工程師(園林) 雅居樂建設集團有限公司 雅居樂建設集團有限公司,雅居樂 【崗位職責】
1、種植協(xié)助與監(jiān)督,協(xié)助綠化工程師進行苗木種植前準備,監(jiān)督苗木種植質(zhì)量;
2、苗木養(yǎng)護,參與編制綠化種植工程、后期維護實施難點解決方案,執(zhí)行養(yǎng)護方案,開展園林養(yǎng)護工作及病蟲害防治工作,進行苗木養(yǎng)護巡檢,對養(yǎng)護期出現(xiàn)的問題做出及時有效的處理;
3、養(yǎng)護成本控制,協(xié)助編制并落實養(yǎng)護成本計劃,保證成本目標的實現(xiàn);
4、養(yǎng)護班組管理,聯(lián)系、確定養(yǎng)護班組,管理、指導養(yǎng)護班組的日常工作,協(xié)調(diào)處理養(yǎng)護工作相關(guān)外部關(guān)系。
【任職要求】
1、園林或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,條件稍遜者可應聘施工員崗位;
3、熟悉各類苗木養(yǎng)護標準、要點及注意事項,有一定的現(xiàn)場組織及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具備相關(guān)專業(yè)中級職稱、技工證者優(yōu)先考慮;
5、具備優(yōu)秀的工作責任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第17篇 理療科護師護士崗位職責
1.在護理部領(lǐng)導下,負責完成理療技術(shù)操作。
2.注意觀察病情以及治療反應,如有反應及時處理,并與有關(guān)醫(yī)師聯(lián)系。
3.負責對病員進行理療常識的宣傳工作,介紹理療注意事項。
4.切實遵守理療規(guī)章中的安全規(guī)則和查對制度,參加醫(yī)療意外情況的搶救及處置工作,嚴防差錯事故。
第18篇 主任護師崗位職責任職要求
主任護師崗位職責
主任護師/副主任護師 西安國際醫(yī)學投資股份有限公司 西安國際醫(yī)學投資股份有限公司，開元 ⑴具有護理本科或以上學歷;
⑵具備應聘崗位相應的執(zhí)業(yè)證書或資格證;
⑶年齡不超過55周歲;
⑷有15年以上任職三甲醫(yī)院經(jīng)歷;
⑸特別優(yōu)秀者，條件可適當放寬。
第19篇 it維護師崗位職責
it維護工程師 德力西電氣 德力西電氣有限公司,德力西,德力西電氣,德力西 職責描述:
1、負責商務系統(tǒng)業(yè)務需求深度調(diào)研、開發(fā)需求確認及供應商溝通,確保系統(tǒng)功能開發(fā)符合預期;
2、負責系統(tǒng)使用情況及開發(fā)需求管理,并確定系統(tǒng)維護及二開計劃;
3、對接產(chǎn)品部、市場部、銷售部,制定商務平臺產(chǎn)品及商務活動上線推廣計劃;
4、分析運營數(shù)據(jù),根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估;
5、協(xié)調(diào)用戶和供應商進行按計劃步驟的現(xiàn)場實施和用戶培訓
任職資格:
1、豐富的客戶溝通、培訓經(jīng)驗,良好的溝通與表達能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
2、優(yōu)秀的活動策劃管理、資源整合能力 ,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
3、極強的責任心,極強的事業(yè)心,謙虛誠實,積極主動,愿意承受工作壓力;
4、大專及以上學歷,有3年以上工作經(jīng)驗,有管家婆系統(tǒng)實施,運營經(jīng)驗者優(yōu)先,有商務流程管理經(jīng)驗者、系統(tǒng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、能夠接受工作出差。
任職要求:
第20篇 主管護師崗位職責
1.在護士長領(lǐng)導下及本科室主任(副主任)護師指導下進行工作。
2.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,獨立完成各項護理旦達到質(zhì)量標準要求。
3.擔任負責組長,正確運用護理程序,能獨立實施患者健康教育a達到質(zhì)量標準要求。
4.負責督促檢查本科室護理工作質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把好護理質(zhì)量關(guān)。
5.解決本科室護理業(yè)務上的疑難問題,指導危重、疑難患者的護理計劃的制訂及實施。負責指導本科室的護理
