督導(dǎo)主任崗位職責(zé)5篇

崗位職責(zé)是什么

督導(dǎo)主任是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的工作執(zhí)行，確保公司的運營策略得以有效實施，同時促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作和提升工作效率。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，引導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo)。

2. 熟悉公司業(yè)務(wù)流程，能對各部門工作進(jìn)行精準(zhǔn)評估和指導(dǎo)。

3. 具有優(yōu)秀的溝通技巧，能協(xié)調(diào)解決跨部門問題，維護(hù)團(tuán)隊和諧。

4. 必須具備決策能力，能在關(guān)鍵時刻做出明智判斷。

5. 精通時間管理和項目管理，能有效分配資源，確保項目按時完成。

6. 持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)，對企業(yè)戰(zhàn)略有深刻理解，能提出改進(jìn)建議。

崗位職責(zé)描述

督導(dǎo)主任的角色不僅僅是管理者，更是教練和導(dǎo)師。他們需要深入各部門，了解并解決實際工作中遇到的問題，通過提供指導(dǎo)和支持，推動團(tuán)隊成員的成長。他們需要具備敏銳的洞察力，能夠識別潛在風(fēng)險，提前制定應(yīng)對策略。他們需要以身作則，展示專業(yè)素養(yǎng)，為團(tuán)隊樹立榜樣，營造積極向上的工作氛圍。

有哪些內(nèi)容

1. 日常管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的工作進(jìn)度，確保各項任務(wù)按計劃進(jìn)行，及時調(diào)整策略以應(yīng)對變化。

2. 團(tuán)隊建設(shè)：組織培訓(xùn)和團(tuán)隊活動，提高員工技能，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。

3. 績效評估：制定公正的績效評價體系，定期進(jìn)行員工評估，提供反饋和發(fā)展建議。

4. 問題解決：協(xié)調(diào)解決跨部門沖突，促進(jìn)內(nèi)部溝通，提高工作效率。

5. 策略執(zhí)行：確保公司戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行，提供執(zhí)行過程中的指導(dǎo)和優(yōu)化建議。

6. 報告提交：定期向上級管理層匯報工作進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)分析和未來規(guī)劃建議。

7. 客戶關(guān)系：維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，確?？蛻魸M意度，為公司贏得持續(xù)的業(yè)務(wù)機(jī)會。

作為督導(dǎo)主任，其工作內(nèi)容涵蓋廣泛，需要在保證日常運營時，不斷尋求改進(jìn)和創(chuàng)新，以驅(qū)動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

督導(dǎo)主任崗位職責(zé)范文

第1篇 促銷督導(dǎo)主任崗位職責(zé)

藍(lán)月亮區(qū)域促銷督導(dǎo)主任 藍(lán)月亮 藍(lán)月亮(中國)有限公司,藍(lán)月亮,藍(lán)月亮中國,藍(lán)月亮公司,藍(lán)月亮有限公司,藍(lán)月亮 職責(zé)描述:

【崗位職責(zé)】

1、制定ka門店年度/季度/月度客戶發(fā)展與服務(wù)計劃,并跟進(jìn)計劃達(dá)成;

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域服務(wù)人員隊伍搭建與管理,即人員招募、培訓(xùn)和調(diào)配;

3、根據(jù)公司要求,培訓(xùn)、規(guī)范轄區(qū)內(nèi)服務(wù)人員日常作業(yè)流程;

4、對團(tuán)隊成員業(yè)績和能力進(jìn)行考察評估,保證團(tuán)隊業(yè)績的達(dá)成;

5、對所轄門店進(jìn)行檢查,現(xiàn)場輔導(dǎo)團(tuán)隊成員開展工作;

6、定期組織各類培訓(xùn)會議,提升團(tuán)隊人員成員工作技能。

任職要求:

1、27-35歲,大專及以上學(xué)歷;

2、熟悉賣場操作流程、善于組建、培訓(xùn)、激勵團(tuán)隊;

3、組織計劃能力強(qiáng);思維反應(yīng)快,市場洞察力敏銳,自我成就動機(jī)強(qiáng);

4、有目標(biāo)意識,獨立性強(qiáng),能夠有效實現(xiàn)自我管理,能獨立開展工作,并取得工作成果;

5、綜合素質(zhì)佳,有大型知名品牌營銷管理崗位任職經(jīng)驗者優(yōu)先;

【薪酬福利】

入職購買廣州五險一金,帶薪年假,車補和話補。

第2篇 督導(dǎo)室主任崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、制定銀保業(yè)務(wù)規(guī)劃和目標(biāo);

2、制定銀保內(nèi)外部競賽方案;

3、督導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)、營業(yè)區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

4、策劃舉辦大型會議、活動。

崗位資格要求:

1、年齡在25-45周歲之間,性別不限,有進(jìn)取心,身體健康,相貌端莊,談吐清晰,品德優(yōu)良,無不良嗜好,無不良?xì)v史紀(jì)錄;

2、具有本科(及以上)同等學(xué)歷;

3、壽險從業(yè)經(jīng)歷不低于5年,同職級任職時間不低于1年;

崗位技能要求:

具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力。

第3篇 業(yè)務(wù)督導(dǎo)主任崗位職責(zé)

個人業(yè)務(wù)部 服務(wù)行銷企劃督導(dǎo)主任 太平人壽保險有限公司江蘇分公司 太平人壽保險有限公司江蘇分公司,太平 職責(zé)描述:

1、全省服務(wù)行銷(區(qū)拓)業(yè)務(wù)推動督導(dǎo);

2、服務(wù)行銷方案制作追蹤;

2、續(xù)收流程追蹤管控;

3、部門安排的其它工作事項。

任職要求:

1、3年左右同業(yè)區(qū)拓或收展管理經(jīng)驗,熟悉區(qū)拓業(yè)務(wù)作業(yè)流程和模式;

2、工作有激情,良好的組織協(xié)調(diào)能力,勇于接受挑戰(zhàn)。

第4篇 督導(dǎo)室主任崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)室主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.統(tǒng)籌安排分公司續(xù)期室的日常管理工作，檢查并督促室內(nèi)各項工作的落實;

2.執(zhí)行總公司制定的各項續(xù)期作業(yè)規(guī)則、管理制度及風(fēng)控措施;

3.推動、協(xié)調(diào)分公司續(xù)期專項工作，配合總部各項工作在分公司的執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)分公司續(xù)期目標(biāo)分解、續(xù)期指標(biāo)檢視和達(dá)成推動;

5.統(tǒng)籌、規(guī)劃及管理續(xù)期督導(dǎo)隊伍，完善隊伍培訓(xùn)體系建設(shè)和實施;

6.負(fù)責(zé)對分公司續(xù)期內(nèi)勤工作的指導(dǎo)，組織開展內(nèi)勤培訓(xùn)，提升續(xù)期人員專業(yè)技能;

7.負(fù)責(zé)與保監(jiān)部門、行業(yè)協(xié)會進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，收集分析續(xù)期相關(guān)信息;

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1.教育水平:全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，保險、管理等專業(yè)畢業(yè)，有壽險續(xù)期管理經(jīng)驗優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗:4年(含)以上續(xù)期或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 。

3.專業(yè)技能:良好的口頭及書面表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件。

4.個性特征:良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、分析決策及推動組織能力，具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識、責(zé)任心，親和力好。

5.其他:熟悉相關(guān)保險法律法規(guī)和相關(guān)政策。

督導(dǎo)室主任崗位

第5篇 督導(dǎo)主任崗位職責(zé)

班主任/督導(dǎo) 瑞思學(xué)科英語杭州校區(qū) 杭州英普培訓(xùn)學(xué)校 任職資格:

1、 親和力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳、負(fù)責(zé)有耐心;

2、 有敏銳的觀察力和應(yīng)變能力,能處理突發(fā)情況;

3、 能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析;

4、 有培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗、班主任工作或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

崗位職責(zé):

1、 定期跟家長溝通,維護(hù)客戶滿意度;

2、 建立學(xué)生檔案,并跟蹤學(xué)生情況,維護(hù)升學(xué)及口碑推薦;

3、 關(guān)注新生入學(xué)情況,并參與課堂了解學(xué)生,拍攝視頻照片,做好家長回訪工作;

4、 邀約學(xué)員參加活動課并給予相應(yīng)的反饋,向家長進(jìn)行升學(xué)引導(dǎo)和口碑推薦。