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第1篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機構(gòu)中，針對學(xué)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
1.完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃；
2.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
3.設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；
4.監(jiān)督培訓(xùn)進程，提出相關(guān)建議；
5.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果；
6.跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求
1.具有較強的管理能力；
2.具有較強的溝通能力；
3.具有較強的策劃能力；
4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達和書面表達能力；
6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；
7.具有經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向
可根據(jù)個人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)人員等。
第2篇 營運培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌所轄區(qū)域零售店的各項營運管理工作；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與督促品牌零售店各項營運指標(biāo)的完成；
3、監(jiān)督零售店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程，檢查各店鋪各崗位人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)規(guī)程是否符合規(guī)范；
4、協(xié)助店鋪銷售人員的崗位職責(zé)描述崗位要求，開發(fā)培訓(xùn)課程、定期培訓(xùn)一線導(dǎo)購人員、定期考評一線導(dǎo)購人員工作；
5、協(xié)助店鋪人員的晉升與離職手續(xù)的辦理工作；
6、維持與商場及其他相關(guān)部門的良好溝通與協(xié)調(diào)；
7、執(zhí)行公司組織品牌市場推廣活動；
8、對所轄區(qū)域零售店的貨品調(diào)配、陳列及庫存管理提出合理性建議；
9、對所轄區(qū)域競爭品牌產(chǎn)品市場信息的搜集與分析（包括市場容量，占有率，價格趨勢，新品發(fā)布及促銷信息等）；
10、競爭品牌產(chǎn)品種類，性能，價格調(diào)研與分析；競爭對手資金，規(guī)模，人員狀況，促銷方式等信息的調(diào)查，并提出相應(yīng)對策；
11、賬務(wù)回收：按公司日常財務(wù)制度及時催收應(yīng)收賬款，防止信用風(fēng)險。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，35周歲以下，3年以上工作經(jīng)驗；
2、品牌產(chǎn)品銷售/營運/培訓(xùn)/督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗，接受出差安排；
3、熟悉零售終端運營，具備一定的培訓(xùn)能力、督查能力；
4、良好的團隊管理經(jīng)驗，敬業(yè)，勤奮，溝通能力良好、上進心強。
第3篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料;
2、主要負(fù)責(zé)公司門店運營管理知識的培訓(xùn)。
3、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對新員工意見進行收集反饋;
4、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新;
5、填寫培訓(xùn)報表及其他報表;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，熟悉店面運營管理知識，有酒店，餐飲，教育服務(wù)培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗工作經(jīng)歷的優(yōu)先。
2、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，并有一定組織管理能力;熟悉視頻剪輯軟件，ps，ai優(yōu)先考慮
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團隊合作精神。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位
