行政總崗位職責16篇

崗位職責是什么

行政總是一個關鍵的管理角色，負責組織內(nèi)部的行政管理和運營協(xié)調(diào)，確保公司日常運作的高效、有序進行。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導力和管理能力，能有效指導和激勵團隊成員。

2. 擁有良好的組織能力和時間管理技巧，能處理多任務并優(yōu)先級排序。

3. 熟悉企業(yè)行政管理流程，了解相關法律法規(guī)。

4. 強大的溝通技巧，能與各級員工及外部合作伙伴有效交流。

5. 具備問題解決和決策制定能力，能在壓力下迅速應對挑戰(zhàn)。

6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動和維護企業(yè)文化。

崗位職責描述

行政總的工作涉及到公司的各個方面，包括但不限于人力資源、設施管理、財務協(xié)助、采購與供應鏈協(xié)調(diào)、內(nèi)部溝通和公共關系。他們需要確保這些領域的順暢運行，同時為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃提供行政支持。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源管理：負責招聘流程、員工福利、培訓和發(fā)展計劃，以及績效評估。

2. 設施管理：監(jiān)督辦公環(huán)境的維護，包括衛(wèi)生、安全和設備管理。

3. 財務協(xié)助：參與預算編制，監(jiān)控費用支出，確保合規(guī)性。

4. 采購與供應鏈：協(xié)調(diào)供應商關系，確保物資和服務的質(zhì)量和及時供應。

5. 內(nèi)部溝通：促進公司內(nèi)部信息流通，組織員工活動，提升團隊凝聚力。

6. 公共關系：代表公司與政府機構、社區(qū)和業(yè)務伙伴建立和保持良好關系。

7. 法規(guī)遵從：確保公司遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標準。

8. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，降低對公司運營的影響。

行政總需以公司的整體利益為出發(fā)點，通過高效、專業(yè)的行政管理，為公司創(chuàng)造一個穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，促進業(yè)務發(fā)展。他們的工作不僅限于日常事務，更在于預見未來需求，為公司的長期成功奠定堅實基礎。

行政總崗位職責范文

第1篇 集團行政總監(jiān)崗位職責

集團行政總監(jiān) 安徽永先置業(yè)集團有限公司 安徽永先置業(yè)集團有限公司,永先 職責描述:

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、貫徹和執(zhí)行公司下達的行政管理方面的相關規(guī)章制度、工作計劃和工作指令;

3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理決策者提供有關行政管理方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7、拓展和維護公共關系,組織好重要來賓的接待,處理危機事件,保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境;代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;

9、組織公司的安保工作,維護公司資產(chǎn)安全;

10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作;

11、完成上級交辦的其它事宜。

任職要求:

1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設,并有實際操作經(jīng)驗;;

2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力,和應對突發(fā)事件的能力;

3、能全面組織管理公司的行政工作;

4、具有較強的溝通能力,維護、組織與協(xié)調(diào)能力;強有力的執(zhí)行力;

5、5年以上行政管理經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;

6、掌握word,e_cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第2篇 行政總廚崗位職責規(guī)范

行政總廚 工作計劃：

①、根據(jù)餐飲部的經(jīng)營目標、方針和下達的征稅指標，負責各餐廳的菜單籌劃更換，負責產(chǎn)品規(guī)格的制訂。

②、對大型的、重要的宴會、酒會、冷餐會親自制訂菜單，親自制定進貨計劃和生產(chǎn)安排，并進行檢查和督導，保證獲得信譽和盈利。

③、根據(jù)市場情況，作好食品節(jié)和食品周的計劃。同時根據(jù)廚房的技術情況、市場貨源情況、庫存情況作好特選菜和推銷菜的籌劃。

④、根據(jù)銷售和預測，作好日常生產(chǎn)量的下達計劃，嚴格控制庫存和剩余食品。

⑤、制訂廚房生產(chǎn)運行程序的工作和工作規(guī)范。

⑥、根據(jù)產(chǎn)品要求，組織制訂原料的質(zhì)量規(guī)范并對采購部門提出上述要求。

⑦、制訂新產(chǎn)品開發(fā)，試驗和運用方面的計劃，樹立本店的餐飲風格。

⑧根據(jù)生產(chǎn)要求，制訂廚房設備、工具、用具的更換添置計劃。

⑨負責菜肴的規(guī)格制度，組織制定標準菜譜或分別制訂各流程的生產(chǎn)規(guī)格，并以此來檢查生產(chǎn)規(guī)范。

⑩制訂廚師的業(yè)務培訓計劃。

行政總廚組織管理：

①、組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，滿足顧客需求。

②、計劃各餐、督導，檢查協(xié)調(diào)各廚師長的工作，負責對他們考核，評估。

③、根據(jù)各廚房的生產(chǎn)特點，編制工作時間表，檢查下屬出勤情況。

④、根據(jù)廚師的業(yè)務能力和技術特長，決定各崗人員的安排和調(diào)度工作。

⑤、根據(jù)酒店要求，制訂廚房工作的規(guī)章制度和直接下屬的崗位職責。制訂各項工作的控制、檢查表。

行政總廚食品制作：

①檢查開餐前的各項準備作。

②檢查食品制備方法和操作規(guī)范。

③檢查各份菜肴的數(shù)量規(guī)格。

④對已烹調(diào)的菜肴品嘗試味。

⑤檢查裝盤規(guī)格和盤飾要求。

⑥檢查生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生情況。

⑦檢查出菜肴速度和溫度。

⑧指導廚師長和廚師做精細的烹調(diào)。

⑨對食品原料的利用，貯藏進行檢查控制，保證菜肴符合成本核算。

行政總廚食品銷售：

①、定期征求餐廳對產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)供應方面的意見，并將意見實施解決。

②、對直接下屬與餐廳協(xié)作的原則和要求，并進行協(xié)作方面的指導。

③、重視客人意見，處理客人對廚房生產(chǎn)方面的投訴。

行政總廚其它方面：

①、負責廚房生產(chǎn)任務的安排和協(xié)調(diào)。

②、負責對廚房環(huán)境和生產(chǎn)過程中的安全檢查。

③、檢查員工的儀容儀表和個人衛(wèi)生，使之符合酒店的要求，提醒員工遵守員工守則，并對他們的行為負責。

④、做好廚師的技術檔案工作的行為負責。

⑤、監(jiān)署有關工作方面的報告與申請。

第3篇 辦行政總監(jiān)崗位職責

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負責協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業(yè)本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、 精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

第4篇 集團行政總監(jiān)崗位職責任職要求

集團行政總監(jiān)崗位職責

集團行政總監(jiān) 1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;

2、負責公司會議的組織和安排;

3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯(lián)關系;

4、負責公司(除財務、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;

5、負責公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;

6、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;

7、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設備類除外)的日常維修、維護的相關落實工作;

8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;

9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負責公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。 1、負責建立行政管理體系和制度，指導下屬公司行政管理體系的建設;

2、負責公司會議的組織和安排;

3、負責公司的來訪接待工作，建立和維護相關外聯(lián)關系;

4、負責公司(除財務、人事、運營外)內(nèi)外部的統(tǒng)計工作，收集、匯總、編制、上報公司統(tǒng)計報表;

5、負責公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國家重大活動期間，加強安全檢查及防范;

6、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(如房屋、車輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺帳;

7、負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(電子設備類除外)的日常維修、維護的相關落實工作;

8、負責辦公用品、辦公家具等集團非經(jīng)營性資產(chǎn)采購、調(diào)配工作，做好出入庫手續(xù)，提供辦公服務支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營單位行政辦公用品采購;

9、負責公司行政費用預算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負責公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級交辦的其他各項臨時行政工作。

集團行政總監(jiān)崗位

第5篇 行政總廚崗位職責范例

崗位職稱:行政總廚

報告上級:總經(jīng)理或副總經(jīng)理

督導下級:廚房全體員工

同相關部門聯(lián)系:銷售部、財務部、工程部、人事部、餐廳部、采購部

素質(zhì)要求:

(1)文化程度:具有普通院校大專以上或同等學歷。

(2)專業(yè)知識:具有餐飲專業(yè)知識,通曉烹調(diào)學、食品營養(yǎng)衛(wèi)生學,熟知餐飲相關的法律法規(guī)和制度,且具有計劃、監(jiān)督、營銷、人事、服務、工資、食品成本控制、保養(yǎng)和衛(wèi)生的相關知識。

(3)任職經(jīng)驗:有5----10年廚房管理工作經(jīng)驗,知曉食品加工全部過程。

(4)其它要求:懂得廚房的布局、規(guī)劃、前期工程設計,具有較強的管理能力、社會活動能力、領導能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務開拓能力、計算機應用能力、實際工作能力及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高度的責任感。

主要職責:

(1)制定本部各項規(guī)章制度,健全完善內(nèi)部管理。

(2)制定年度、月度的營業(yè)計劃,領導全體員工完成各項工作任務和經(jīng)營指標。

(3)分析年度、月度經(jīng)營狀況,嚴抓成本,推廣食品銷售,根據(jù)季節(jié)性市場變化制定促銷計劃,編制菜單。

(4)控制食品標準,正確掌握毛利率,加強物料管理,降低費用,增加贏利率。

(5)抓好食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)工作,貫徹執(zhí)行餐飲各項衛(wèi)生制度,加強消防培訓,提高員工衛(wèi)生、消防安全意識,確保各部位的安全。

(6)積極聯(lián)系各部門,配合各部工作,督導員工養(yǎng)成互幫互助的作風,為店的整體建設做出貢獻。

注意事項(補充說明履行本崗位職責需注意的問題):

(1)經(jīng)常性的檢查設備、設施的保養(yǎng)與維修,使之處于完好的工作狀態(tài),并合理使用,防止意外事故發(fā)生。

(2)抓好員工隊伍的整體建設,熟練掌握員工的思想狀況,工作表現(xiàn)及業(yè)務水平,加強員工職業(yè)道德教育持之以恒的培訓、考核和選拔人才,組織各種活動,激發(fā)員工的工作積極性,加強集體凝聚力。

評估標準:

(1)各項規(guī)章制度與內(nèi)部管理完善。

(2)年度與月度工作計劃切實可行。

(3)食品成本控制得力,毛利控制在正常范圍。

(4)與季節(jié)市場變化相匹配的促銷計劃為酒樓贏得利潤。

(5)確保食品衛(wèi)生和安全生產(chǎn)。

(6)員工隊伍建設取得顯著成效,通過培訓選拔人才,提高戰(zhàn)斗力。

(7)年度與月度經(jīng)營分析切合實際,并對以后工作提供決策依據(jù)。

第6篇 行政總監(jiān)助理崗位職責任職要求

行政總監(jiān)助理崗位職責

崗位職責

一、人事事務

1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負責貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;

3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領導交代的其他人力資源工作。

二、行政事務

1.處理公司工商事務，如公司信息的更新、變更，公司部門公章的管理;

2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;

3.做好來訪人員的接待。

三、項目事務

1.協(xié)助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;

2.對接政府部門，做好政府項目數(shù)據(jù)的填寫、政府項目的申報;

3.做好相關政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學歷，工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.熟練使用word、e_cel、ppt等基礎辦公軟件，并能熟練操作;

3.具有高度的責任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達能力，以及較強的執(zhí)行能力;

4.團隊合作精神強，做事細致嚴謹，工作主動性強;

5.接受經(jīng)常性出差。

行政總監(jiān)助理崗位

第7篇 人事行政總經(jīng)理崗位職責

人事行政總經(jīng)理 崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;

5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;

崗位職責:

1、組織起草公司有關人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、大型民營企業(yè)集團相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;

5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;

第8篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司行政總監(jiān)崗位職責

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責

承擔企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開發(fā)的職能,是集團的日常事務管理和日常服務部門。

行政中心由行政總監(jiān)負責,在分管副總裁領導下開展工作,領導總裁辦公室和企業(yè)管理部。

崗位設置:行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導、行政主管、合同主管、副總裁秘書、前臺文員兼檔案管理員、法律顧問、駕駛員,企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

行政總監(jiān)

直接上級:分管副總裁直接下級:總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理

崗位職責:

(1)負責行政開支審核,報分管副總裁審批;

(2)負責集團印章使用監(jiān)督;

(3)負責集團各種管理制度的審核,按程序報批;

(4)負責集團中高級管理人員選聘的提名與初步審查,按程序報批;

(5)負責集團重大對外關系的協(xié)調(diào)與維護;

(6)負責集團月度工作計劃的審核;

(7)負責集團月度績效考核結果的審核;

(8)負責集團稽核報告的審核;

(9)負責集團年度工作總結的審核;

(10)負責集團對外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,審核宣傳內(nèi)容,并按照總裁授權對外發(fā)布重大宣傳信息;

(11)完成領導交辦的其他工作。

第9篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責

行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿(mào)易有限公司 北京百維博銳貿(mào)易有限公司,ispace,百維博銳貿(mào)易,百維博銳 崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

第10篇 行政總監(jiān)崗位職責(20篇)

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

2、根據(jù)公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標,帶領本分部進行費用節(jié)控管理,指導分部進行費用節(jié)控措施的制定與完善。

3、負責帶領本分部進行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。

4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理,并指導分部積極開展公共關系的維護工作。

6、推進企業(yè)文化在本分部的落實,營造出健康向上的工作氛圍,提升員工凝聚力。

7、根據(jù)分部定崗定編,保障經(jīng)營管理人力資源要求,提升組織效率。

8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。

9、建設分部人才梯隊,并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處,確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。

任職要求:

1、大學本科以上學歷;

2、具備5年以上的行政、人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗;

3、具備良好的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計劃能力;

4、抗壓力能力較強,能承受較強的工作壓力,自信、樂觀,善于學習,適應能力強;

5、品行端正,具備良好的職業(yè)操守,愛崗敬業(yè),工作踏實,善于創(chuàng)新。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、總部與分機構之間的上傳下達工作,監(jiān)督并執(zhí)行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支機構行政部門,監(jiān)督協(xié)助各新籌機構辦理證章執(zhí)照;

3、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護和管理;

5、負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理盤點工作;

6、負責辦公室其他行政事務。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專學歷;

2、2年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、管理崗位10年以上工作經(jīng)驗,辦公室或者人力資源相關崗位3年以上工作經(jīng)驗;負責公司綜合管理服務工作,協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務關系,參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程,保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行;

2、執(zhí)行公司年度行政計劃,負責完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、通訊費及車輛管理,合理控制行政辦公費用;

3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件及重大活動的組織籌備及各類會務的安排;

4、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

5、負責公司大型活動的組織,策劃;

6、掌握綜合行政系統(tǒng)工作情況和公司綜合管理工作的運作情況

7、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜

8、領導交代的其他辦公事宜。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理及人力資源等相關專業(yè)大專及以上學歷 ;

2、熟悉辦公軟件、對辦公室事務、人力資源管理有一定的管理基礎。

3、有良好的寫作能力。

4、3年以上行政主管級別以上的工作經(jīng)驗;

5、熟悉公司行政管理體系與制度建設,在行政規(guī)范、管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

6、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力及高度的團隊精神,責任心強,抗壓能力強;

7、可熟練操作互聯(lián)網(wǎng),具備一定的網(wǎng)絡知識,熟悉企業(yè)行政管理知識,熟練使用word、e_cel、powerpoint等辦公軟件和辦公自動化設備;

8、 具有駕駛技能。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

一、崗位綜述:全面負責行政人事中心的統(tǒng)籌管理,制定整體人力資源規(guī)劃,具體負責團隊建設,管理機制建設、企業(yè)文化建設和行政后勤服務支持,推動集團經(jīng)營目標達成。二、任職資格: 1、教育背景:全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業(yè)大專或以上學歷。2、年齡:30歲以上3、性別:不限4、經(jīng)驗:8年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)相關工作經(jīng)驗,有民營多遠化集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5、培訓經(jīng)歷: 受過現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓,有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先。6、技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力7、素質(zhì)要求性格開朗,親和力強,具有優(yōu)秀的團隊氣氛營造能力。為人誠實可靠、品行端正,具有良好的職業(yè)操守。工作內(nèi)容:1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;5、籌備股東會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。任職要求:人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學歷;28—45歲;8年以上工作經(jīng)驗,3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;崗位職責: 1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。2、負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。4、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。6、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。7、做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。8、指導下屬公司人事行政工作。9、建立對下屬公司的考核體系

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。

2、負責公司會議的組織、籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作。

3、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作。

4、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責企業(yè)內(nèi)部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執(zhí)行等工作。

5、負責公司對外接待及對總經(jīng)辦的配合、協(xié)調(diào)工作宣傳工作。

任職要求:

1、3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗。

2、文筆好,具有英語閱讀能力;

3、熟練操作計算機和其他辦公自動化設備,熟練運用辦公自動化軟件;

4、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

公司福利:

1.五險一金:工作滿一年以后繳納;

2.實習期為三個月,可根據(jù)個人能力調(diào)整;

3.薪資=底薪+績效工資+全勤獎;

4.國家法定節(jié)假日帶薪休假,每周單休;

5.其他福利等。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、行政費用的預算與管理;

3、負責重要信息保密工作及文化的宣傳;

4、公司精神文明建設及外部聯(lián)系;

5、日常行政工作的管理。

任職要求:

1、本科以上學歷,行政管理或法律相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、五年以上中大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗,三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、良好的口頭及書面表達能力,能夠熟練操作各種辦公軟件;

4、抗壓能力強,能夠接受加班。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職責內(nèi)容:1、負責公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、負責公司各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;3、負責公司固定資產(chǎn)及辦公用品維護管理及其他后勤行政事務;4、篩選簡歷,預約面試,招聘渠道維護,員工社保、公積金等事宜管理;5、建立、維護、更新員工檔案,人力資源文檔及各崗位流程的更新;6、公司各項后勤支持工作,為其他部門提供及時有效的行政服務;7、負責當?shù)乇O(jiān)管機構的公關維護;8、完成上級安排的其他工作職位描述:

任職資格:1、25-35周歲,形象氣質(zhì)佳2、3年以上行政工作經(jīng)驗,熟悉行政及人力資源相關工作流程;3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用office軟件,文字功底強;4、性格開朗,親和力強,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、會務策劃、資源整合能力;5、具有一定的公關能力,沉著冷靜,具備處理突發(fā)事件的能力;6、本地人熟悉當?shù)厍闆r優(yōu)先,熟悉人力資源及行政相關工作

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調(diào)研并提出報告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助管理公司日常經(jīng)營業(yè)務活動,確保公司有序持續(xù)經(jīng)營;

2、協(xié)助制定、落實、完善公司各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

3、協(xié)調(diào)管理和激勵各職能部門的業(yè)務開展,加強員工隊伍建設;

4、協(xié)助總經(jīng)理進行相關外聯(lián)工作,收集市場信息材料,協(xié)助市場策劃;

5、監(jiān)督、檢查各部門履行職責情況,協(xié)助評價和考核工作績效;

6、執(zhí)行公司政策,完成公司目標,組織和落實公司推出的各項活動;

7、完成公司領導交辦的其它工作。

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W歷,中文,經(jīng)濟及工商管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、具備1年及以上企業(yè)高管或助理等工作經(jīng)驗。

3、善于應付各種商務談判場合;具備出色的口頭表達能力;

4、深厚的辦公文書寫作能力,熟練使用各種辦公軟件;

5、為人正直,抗壓能力強,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織策劃能力;

6、工作認真細致,思維邏輯清晰,應變能力強。

7、工資面議,根據(jù)工作能力而定。

工作地點:鄭東新區(qū)金水東路與東風南路交叉口東北角,綠地新都會

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、主持公司的日常行政管理工作企業(yè)文化建設;

2.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域?qū)嵭袘?zhàn)略管理;

3、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、銷售進行監(jiān)督管理,保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn);

4、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內(nèi)進行決策,授權范圍外積極反饋、跟蹤。

5、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,完善人力資源培訓教育機制,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì),控制人力資源使用成本。

6、協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調(diào),樹立良好的企業(yè)形象。

7.充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

8.召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報,進行關系協(xié)調(diào)。

任職資格:

1、年齡30-45歲,行政管理、檔案管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗;

3、有較強組織協(xié)調(diào)能力,良好的文字、語言表達能力;

4、熟練操作word、e_cel、powerpoint等office辦公軟件;

5、具備大局觀,有良好的團隊合作意識,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)及管理能力,保密意識強。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

1、28-40歲,大專以上學歷,行政管理、企管、文秘或相關專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,熟悉財務、人力資源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理論相關專業(yè)知識,具備一定的公文寫作能力;

4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、分析判斷能力和語言表達能力;

5、具有較強的責任心和服務意識,工作認真細致,堅持原則,辦事公正。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、全面負責協(xié)調(diào)、管理公司行政工作;

2、負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政部門與公司其它部門的工作,確保相關部門內(nèi)外的良好運作;

3、制定行政中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的行政管理制度;

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;

任職資格:

1、正規(guī)院校本科以上學歷,管理類相關專業(yè);

2、具有3年以上大型公司或大型集團行政管理相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉現(xiàn)代行政管理知識及技能、熟悉國家及地方的勞動人事管理相關法律、法規(guī)、政策;

4、對行政管理事務性工作具有嫻熟的處理技巧;

5、具有較好的前瞻性、較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導、融合能力及出色的人際交往能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、建設企業(yè)文化建設和推廣;

5、負責公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

6、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

7、精通人力資源管理。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

2.負責公司通用規(guī)章制度的擬定、發(fā)布、修改和編寫工作;

3.負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律

人事程序及規(guī)章制度;

4.負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,

滿足公司的經(jīng)營管理需要;

5.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保

證職位說明書與實際工作相符;

6.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;

7.負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

8.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行

監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,

并不斷完善績效管理體系;

9.完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

任職要求:1. 5年以上行政管理工作經(jīng)驗。

2.秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷

3.熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力

4.較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;

5.大型企業(yè)工作經(jīng)驗,為人誠實,工作積極主動,具備優(yōu)秀的人際溝通能

力,富有團隊合作精神,具備在壓力下出色完成工作的能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、負責公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

5、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

任職資格

1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;

3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4、良好的團隊協(xié)作精神,品行端正,有親和力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關能力。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,嚴格控制各項行政費用支出;

2.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查公司各項制度的貫徹執(zhí)行;

3.妥善管理公司辦公設備及辦公用品及固定資產(chǎn)管理,負責公司各類設備、設施維

4.協(xié)調(diào)各部門行政車輛的使用及車輛保養(yǎng)、維修、車輛年檢工作,并統(tǒng)計相關費用

5.負責企業(yè)公關、外聯(lián)等工作的策劃、組織與實施;

6.組織、協(xié)調(diào)安排公司各種會議和大型活動,負責對外聯(lián)絡和對接工作。

任職要求:

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗,三年以上同等職位工作經(jīng)驗;知識結構較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗;

3、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

4、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;

6、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,形象氣質(zhì)良好。

行政總監(jiān)(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

崗位職責:

1、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

2、公司內(nèi)外部文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔工作。

3.定期組織辦公環(huán)境檢查,建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

4、負責公司裝飾裝修、辦公家具等固定資產(chǎn)、it設備、低值易耗等物資的采購管理工作;

5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議等,負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

職位要求:

1、公關、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗,2年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗

3、具有高度責任感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、人際交往能力、組織能力和團隊意識;

4、具有很強的判斷與決策能力和較強警惕性處理事件的能力計劃和執(zhí)行能力;

5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正 。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

1.參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善 2.負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施 3.負責各部門管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核 4.負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展 5.負責協(xié)助其它部門降低部門運營成本,并監(jiān)督實施 職位標簽 月薪過萬 , 提供住宿 , 多勞多得(底薪+提成) , 公司產(chǎn)品福利 , 行政總監(jiān) , 廣東 , 東莞

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,擬定并優(yōu)化公司行政管理體系(制度、流程),并有效監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)領導意見,負責起草重要文檔,協(xié)助進行企業(yè)規(guī)劃工作;

3、負責管理日常行政事務和安全管理工作,保證工作有序運行;

4、負責管理并優(yōu)化公司的辦公環(huán)境,提升整潔舒適程度;

5、負責組織安排公司各項會議及活動;

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設;

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預算并嚴格把控各項行政費用。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,10年以上行政管理工作經(jīng)驗;

2、具有良好的道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、團隊精神、職業(yè)態(tài)度;

3、獨立解決各種行政管理問題,內(nèi)外糾紛、政務外聯(lián)、談判合作;

4、嚴謹勤勉、心胸開闊,善于溝通協(xié)調(diào),具有較強的親和力;

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助完成公司企業(yè)文化形象建設;

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度預算并嚴格把控各項行政費用;

7、具有法學經(jīng)驗優(yōu)先。

行政總監(jiān)(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1) 負責各部門的統(tǒng)籌管理工作。

(2) 起草公司級文件、 工作總結、工作報告和正式文書等,組織制定及修訂企業(yè)規(guī)章制度;

(3)負責固定資產(chǎn)、車輛、行政物質(zhì)、辦公用品采購統(tǒng)籌管理;

(4)內(nèi)部報銷、合同、采購訂單的審批;

(5)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門及部分對外關系;

(6)印章管理和合同的審核;

(7)執(zhí)行總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:

第11篇 連鎖餐飲行政總廚崗位職責

連鎖餐飲行政總廚職位說明書

職位代碼:

職位名稱

行政總廚

職位定員

1人

直屬上級

營運總監(jiān)

直屬下級

主管

崗位級別

本職工作

協(xié)助店總做好連鎖店管理工作,全面負責廚部的管理及本店的產(chǎn)品研發(fā)任務

工作職責

1.

執(zhí)行公司工作目標,協(xié)助連鎖店完成出品品質(zhì)、營業(yè)額、利潤、人員發(fā)展、系統(tǒng)建立等營運指標;

2.

處理連鎖店日常事務,全面負責廚部管理工作,保證廚部日常運作優(yōu)質(zhì)、順暢、安全進行;

3.

對連鎖店廚部的安全、衛(wèi)生、消防工作負責;

4.

監(jiān)督下屬員工執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作態(tài)度與表現(xiàn);

5.

統(tǒng)籌并合理安排廚部人力、物力;

6.

做好廚部的日常管理工作,冷靜并妥善處理日常事務,尤其是突發(fā)事件;

7.

保障連鎖店的出品質(zhì)量,同時能夠按要求完成新產(chǎn)品的研發(fā)、制作;

8.

做好廚部員工的思想工作和培訓工作,制定內(nèi)部培訓計劃并落實措施;

9.

同上級、員工保持良好溝通,有問題建議及時知會上司;

10.

鞏固和完善自身業(yè)務水平與專業(yè)知識;

11.

完成上級交辦的工作,及時匯報連鎖店廚部工作情況;

12.

將廚部有關資料、數(shù)據(jù)存檔。

關鍵績效考核指標

1.

出品質(zhì)量;

2.

新產(chǎn)品研發(fā)情況;

3.

廚部員工流失率;

4.

廚部人員梯隊培養(yǎng)及廚部知識培訓;

5.

各項營運指標的達成率。

領導責任

1.對本部門工作質(zhì)量、效率、員工紀律、精神面貌負責;

2.對公司制度在本部門的執(zhí)行效果負責;

3.對各項營運指標的達成率負責。

組織溝通關系

1.直屬營運總監(jiān);

2.保持與其他部門的良好溝通;

3.部門員工投訴和員工關系處理;

4.本部門員工直接溝通關系。

工作環(huán)境

辦公室

√

連鎖店

有時出差

崗位素質(zhì)要求

生理條件

1.

年齡區(qū)間: 25—50歲

2.

性別:男、女不限

3.

體能要求:健康

4.

面容:端正

知識水平

高中以上

工作技能

1.溝通協(xié)調(diào)能力強,積極樂觀,富親和力及良好的團隊精神;

2.系統(tǒng)的廚部管理知識;

3.系統(tǒng)的廚部專業(yè)技能;

4. 良好的管理、統(tǒng)籌能力;

5.

良好的產(chǎn)品研發(fā)能力;

6.

能承受工作壓力。

工作經(jīng)驗

1.

10年星級酒店或五年以上同類行業(yè)工作經(jīng)驗;

2.

中餐管理經(jīng)驗豐富;

3.

中餐專業(yè)技能良好。

資格證書

中級中餐廚師證或以上

其它特殊要求

1.

有強烈的工作責任心,

2.

對企業(yè)有較高的認同度和忠誠度;

3.

觸覺敏銳、積極進取,與時俱進。

職位發(fā)展

常規(guī)職位發(fā)展路線

行政總廚→出品總監(jiān)→公司副經(jīng)理→總裁

可輪換職位

連鎖店總經(jīng)理、各部門經(jīng)理

可升遷至此職位

廚部主管

版本說明

本版本屬2006年標準版本,經(jīng)第 次修訂(一般情況下每年作一次修訂)

任職人

(簽字)

部門主管

(簽字)

人力資源部經(jīng)理

(簽字)

第12篇 行政總務崗位職責

行政總務 藥明生物 無錫藥明康德生物技術股份有限公司,無錫藥明康德生物,藥明生物,藥明 職位描述:

1. 客戶接待:按照要求制作胸卡、席卡、封套、歡迎牌,會議室布置和檢查,客戶用餐。

2. 總務日常事務: 管理好本廠區(qū)內(nèi)日常事務,做好日常檢查,包括保潔、綠化、綠植、直飲機、穿梭巴士。

3. 高管接待:包括安排車輛、預訂酒店、準備辦公文具等。

4. 活動策劃統(tǒng)籌。

5. 廠區(qū)內(nèi)門牌等各類指示牌制作、印刷品制作。

6. 公共區(qū)域內(nèi)甲醛檢測及治理。

7. 自動販賣機管理。

8. 接待用品的采購及后期管理工作,確保充足供應所有接待工作。

9. 完成領導交辦的各類事務。

第13篇 行政總經(jīng)理-崗位職責

一個公司的行政總經(jīng)理,按照公司董事會的決議,如何全面的主持工作,其崗位職責有哪些呢以下整理了詳細的行政總經(jīng)理崗位職責,可供參考。

1.執(zhí)行董事會決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

2.組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,在董事會委托權限內(nèi),以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

5.決定組織體制和人事編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲,決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問,并決定報酬。

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

8.審査批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

9.健全財務管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

10.抓好公司的生產(chǎn)、服務工作,配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

12.堅持民主集中制的原則,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

13.加強企業(yè)文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象。

14.加強廉政建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

第14篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

行政及人力資源總監(jiān) 天大藥業(yè)(中國)有限公司 天大藥業(yè)(中國)有限公司分支機構 主要職責:

1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負責和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;

5、 負責公司的企業(yè)文化建設和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負責指導和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;

8、 建立和維護公共關系,建構企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業(yè)有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;

10、全面負責和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調(diào)整;

12、負責員工檔案體系的建立和管理;

13、負責處理勞資爭議及糾紛;

14、負責公司財產(chǎn)物資和物品的管理;

15、建立和維護行政公共關系;

16、履行安全監(jiān)督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負責處理公司的法律事務;

18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;

19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負責本部門員工的培訓和績效考核;

21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

2、 十年以上相關工作經(jīng)驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。

第15篇 行政總監(jiān)助理崗位職責

行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

2、負責公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果

2、負責公司經(jīng)營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

第16篇 行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責

行政總監(jiān)/經(jīng)理 職責描述:

1、 參與公司行政制度及相關流程的制定;

2、 負責公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);

3、 負責公司層面的各種會議及團隊活動的組織;

4、 參與公司的商務接待及組織工作;

5、 負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應商招標、相關合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);

6、 負責公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科以上學歷;

2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;

3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。 職責描述:

1、 參與公司行政制度及相關流程的制定;

2、 負責公司職場管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);

3、 負責公司層面的各種會議及團隊活動的組織;

4、 參與公司的商務接待及組織工作;

5、 負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購和管理(包括供應商招標、相關合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);

6、 負責公司工商注冊、變更及營業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科以上學歷;

2、 3年以上大型集團行政管理工作經(jīng)驗,熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗為佳;

3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強,優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團隊合作精神。