有哪些
工會(huì)制度，作為企業(yè)管理體系的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)核心要素：
1. 組織架構(gòu)：工會(huì)由會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席等組成，確保員工參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實(shí)施。
2. 工會(huì)職能：代表員工利益，參與企業(yè)決策，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，組織員工活動(dòng)，提升員工福利。
3. 工會(huì)選舉：定期進(jìn)行工會(huì)干部的選舉，保證工會(huì)的民主性和代表性。
4. 工資集體協(xié)商：工會(huì)代表員工與企業(yè)就工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等問題進(jìn)行談判。
內(nèi)容是什么
工會(huì)制度的內(nèi)容涉及員工的日常權(quán)益和企業(yè)的運(yùn)營環(huán)境。例如，它規(guī)定了工會(huì)如何參與企業(yè)的重大決策，如通過職工代表大會(huì)制度，工會(huì)可以提出建議或異議。此外，工會(huì)制度還涵蓋了勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，當(dāng)員工與企業(yè)產(chǎn)生矛盾時(shí)，工會(huì)應(yīng)作為調(diào)解方，協(xié)助解決問題。工會(huì)還負(fù)責(zé)組織各類員工培訓(xùn)和文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
規(guī)范
工會(huì)制度的規(guī)范性體現(xiàn)在其必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》。工會(huì)活動(dòng)應(yīng)公開透明，尊重會(huì)員的知情權(quán)和參與權(quán)。在執(zhí)行過程中，工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員報(bào)告工作，接受監(jiān)督。此外，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用也有嚴(yán)格的規(guī)定，確保資金用于為員工服務(wù)。
重要性
工會(huì)制度的重要性不容忽視。它不僅保護(hù)了員工的合法權(quán)益，提供了與管理層對話的平臺，而且有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營。健康的工會(huì)制度能夠激發(fā)員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)文化和價(jià)值觀的傳承，通過工會(huì)的橋梁作用，企業(yè)能更好地了解員工需求，提升員工滿意度，從而提高整體生產(chǎn)力和競爭力。
工會(huì)制度-匯編范文
第1篇 工會(huì)制度-匯編
工會(huì)制度匯編:基層工會(huì)工作制度
一、工會(huì)會(huì)員代表或會(huì)員大會(huì)制度
1、由全體會(huì)員代表參加的會(huì)議稱會(huì)員代表大會(huì),由全體會(huì)員參加的會(huì)議稱會(huì)員大會(huì)。
2、大會(huì)主要內(nèi)容:選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì);審議和修改工會(huì)主席的工作報(bào)告,討論決定工會(huì)工作的重大問題;邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營報(bào)告;大會(huì)有權(quán)對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為,依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商,行使法律所給予的民-主權(quán)利。
3、大會(huì)時(shí)間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。
4、會(huì)員代表大會(huì)代表的條件:本單位在職的工會(huì)會(huì)員;熱愛祖國;在生產(chǎn)、工作中起骨干作用,有一定的議事能力;熱心為會(huì)員說話辦事,受到會(huì)員群眾的信賴和擁護(hù)。
二、工會(huì)委員會(huì)議事制度
1、工會(huì)委員會(huì)每季召開一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。
2、年初的會(huì)議作好工會(huì)委員會(huì)的工作打算;年底的會(huì)議作好總結(jié)并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
3、對會(huì)員大會(huì)員工提出的要求和建議,并經(jīng)大會(huì)通過的,委員會(huì)要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會(huì)議對工會(huì)經(jīng)費(fèi)的全年使用情況要作好預(yù)算,涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的會(huì)議作好經(jīng)費(fèi)決算,并向會(huì)員大會(huì)報(bào)告。
5、委員會(huì)工作民-主集中,主席行使合法權(quán)利。
三、工會(huì)與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì)依法行使<工會(huì)法>所賦予的權(quán)利,是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí),依法維護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)營權(quán)。
3、工會(huì)每季或半年主動(dòng)向行政提出約見,約見時(shí)可以溝通工會(huì)近期工作、會(huì)員的具體建議和要求;聽取行政對工會(huì)的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂<集體合同>、<工資協(xié)議>和<女職工權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議>。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源:根據(jù)工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)、劃歸工會(huì)賬戶;會(huì)員按規(guī)定交納會(huì)費(fèi),會(huì)費(fèi)為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五;工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其他來源為工會(huì)所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入;政府和企業(yè)給予的行政補(bǔ)助等。
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費(fèi)用(舉辦講座、辦報(bào)、購買書籍、體育用品的購置與維護(hù)、文娛活動(dòng));職工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用(鼓勵(lì)自學(xué)成才而制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法的獎(jiǎng)勵(lì);優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì)積極分子的評比獎(jiǎng)勵(lì)等);慰問費(fèi)用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費(fèi)用);工會(huì)行政費(fèi)用(工會(huì)召開大會(huì)、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)等費(fèi)用)。
3、工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用(包括會(huì)費(fèi)、行政撥交經(jīng)費(fèi)、工會(huì)事業(yè)收入和行政補(bǔ)助),應(yīng)堅(jiān)持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴(yán)格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規(guī)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī),必須符合上級工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則和標(biāo)準(zhǔn),分清資金渠道。不是工會(huì)舉辦的活動(dòng),不屬工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍的,不得在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付。
4、行政撥給的2%中的40%,應(yīng)上繳上級工會(huì)。
五、重大問題、重大信息報(bào)告及建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)如需召開工會(huì)全體會(huì)員、企業(yè)全體職工大會(huì)或其他重大活動(dòng),其內(nèi)容涉及企業(yè)經(jīng)營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題,并且工會(huì)與行政意見不一致時(shí),企業(yè)工會(huì)必須請示上級工會(huì)。請示時(shí)須采用書面形式,時(shí)限原則上應(yīng)為召開會(huì)議或行動(dòng)一周前上報(bào)。未經(jīng)上級工會(huì)同意,企業(yè)工會(huì)不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報(bào)制度。企業(yè)工會(huì)要配備一名兼職信息員,要準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)本工會(huì)的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問題、典型經(jīng)驗(yàn)和特色成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解制度,依法協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),由企業(yè)工會(huì)主席兼任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任。企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)當(dāng)事先征求工會(huì)的意見,工會(huì)有權(quán)提出異議,并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì)制度匯編:機(jī)關(guān)工會(huì)工作制度
為了規(guī)范工會(huì)工作,充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性,維護(hù)干部職工的合法權(quán)益,根據(jù)<中華人民共和國工會(huì)法>和<中國工會(huì)章程>的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,制定本制度。
一、工會(huì)職責(zé)
(一)搞好自身建設(shè)和改革,認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng),不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力,把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。
(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅(jiān)持群眾路線,代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會(huì)會(huì)員
(一)凡本機(jī)關(guān)在職在編(含事業(yè)編)公務(wù)員、工勤人員(雇員)、合同工(含合同臨時(shí)工),均可申請加入工會(huì)組織。
(二)職工加入工會(huì)須本人自愿,并填寫入會(huì)申請書,經(jīng)工會(huì)小組討論通過,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證,其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。會(huì)員有退會(huì)自由,退會(huì)須提出退會(huì)申請,由所在工會(huì)小組討論,經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起,停止繳納會(huì)費(fèi),收回會(huì)員證,在原會(huì)員登記表上予以注銷。
(三)會(huì)員享有以下權(quán)利:
1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。
3、對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。
5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游 、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。
(四)會(huì)員履行下列義務(wù):
1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識。
2、積極參加___管理,努力完成工作任務(wù)。
3、遵守憲法和法律,維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
4、正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會(huì)利益的行為作斗爭。
5、維護(hù)中國工人階級和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)階級友愛,搞好互助互濟(jì)。
6、遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月交納會(huì)費(fèi)。
三、工會(huì)委員會(huì)
(一)工會(huì)委員會(huì)的產(chǎn)生
新一屆機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)由上一屆工會(huì)委員會(huì)醞釀產(chǎn)生6名候選人后,由全體工會(huì)成員對候選人實(shí)行差額選舉,經(jīng)本局黨組研究審定,報(bào)_江門市直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生,設(shè)工會(huì)主席1名,副主席1名,經(jīng)審委員1名(兼組織委員),女工委員1名,宣傳委員1名(兼文體委員)。
工會(huì)委員會(huì)可配后備干部3名,由工會(huì)委員討論推薦,報(bào)局黨組討論決定產(chǎn)生。工會(huì)委員后備干部列席工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,但不具備表決權(quán)。
工會(huì)設(shè)工會(huì)小組,小組長由各工會(huì)小組推薦產(chǎn)生。
(二)工會(huì)委員會(huì)基本工作準(zhǔn)則和要求
1、重大問題由委員集體討論決定,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;
2、堅(jiān)持群眾路線,依靠群眾開展工作;
3、堅(jiān)持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;
4、實(shí)事求是,一切從實(shí)際出發(fā)。
(三)工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職資格
1、工會(huì)主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度,其中主席必須是副處級以下干部;
2、熟悉<工會(huì)法>、<婦女兒童權(quán)益保___>、<婚姻法><勞動(dòng)保___>以及工會(huì)工作知識;
3、具有較高的群眾威信,熱愛工會(huì)工作;
4、代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益,勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員職責(zé)
(一)工會(huì)主席職責(zé)
負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)工會(huì)全面工作。
(二)工會(huì)副主席職責(zé)
協(xié)助工會(huì)主席做好工會(huì)各項(xiàng)管理工作。
(三)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的審查、監(jiān)督工作;
2、負(fù)責(zé)對干部、職工的勞動(dòng)爭議及調(diào)解,處理群眾來信,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;
3、及時(shí)了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補(bǔ)助工作;
4、做好干部職工的思想政治工作,做好勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)辦理新會(huì)員入會(huì)手續(xù),辦理會(huì)員組織關(guān)系及檔案管理。
(四)女工委員(兼財(cái)務(wù)委員)職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)政策,收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),定期審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
2、主動(dòng)向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)工作情況,定期向會(huì)員大會(huì)公布;
3、幫助會(huì)員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;
4、注意了解和征求會(huì)員的意見和要求,督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策,同歧視、___婦女的錯(cuò)誤行為作斗爭。
(五)宣傳委員(兼文體委員)職責(zé)
1、組織安排各種文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報(bào);
2、負(fù)責(zé)向會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;
3、起草工會(huì)有關(guān)制度,負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的召集組織工作;
4、利用報(bào)紙、電臺、黑板報(bào)、宣傳欄,宣傳報(bào)道本局的各項(xiàng)活動(dòng);
5、配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提___部職工素質(zhì)。
第2篇 工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則范本
所工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則 第一條為保障職工民主管理權(quán)力,維護(hù)職工合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,辦好研究所,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條定期聽取所長的工作報(bào)告,對本所的發(fā)展方向,科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),向職工公開,并經(jīng)職工大會(huì)通過,形成決議,予以執(zhí)行。第三條參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論,并提出意見。第四條支持所長工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策,加強(qiáng)思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過的各項(xiàng)決議,有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定,建立和完善工會(huì)主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會(huì)議,切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條職工大會(huì)與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級主管部門報(bào)告,但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作,在先按所長的決定執(zhí)行。第七條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題,充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條所工會(huì)委員會(huì)作為職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),為保證職工大會(huì)開好,首先對議案慎重研究,廣泛聽取多方面的意見,然后由工會(huì)委員會(huì)與所長、黨委書記(或支部書記)商議,提出大會(huì)的議題、議程、提交大會(huì)討論通過。第九條所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用,廣泛征集意見和提案,提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。第十條所工會(huì)應(yīng)接受和處理職工大會(huì)的申訴和建議,維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長、黨委書記(支部)和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出,交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^,大會(huì)期間按業(yè)務(wù),行政分別建立小組,民主選舉產(chǎn)生正、副組長。第3篇 工會(huì)組建試行聽證制度實(shí)踐與體會(huì)
隨著改革開放的深入發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;經(jīng)營方式、用工方式、分配方式日益多樣化，民營企業(yè)、三資企業(yè)的大量涌現(xiàn)，使各種矛盾和利益顯得更加復(fù)雜。針對這些前所未有的新情況、新問題，向我們提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要我們認(rèn)真對待、冷靜思考。近年來，呂巷鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委、政府和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，一直致力于推進(jìn)民營企業(yè)和三資企業(yè)工會(huì)的組建工作，其中特別是對三資企業(yè)工會(huì)的組建更是予以高度的關(guān)注，在這些企業(yè)的工會(huì)組建過程中，“一拖二推三無”的現(xiàn)象比較突出。一拖是拖延建會(huì);二推是指企業(yè)行政以“職工無建會(huì)請求”為由推脫;而職工由于話語權(quán)的缺失又不敢提相關(guān)的請求，從而導(dǎo)致建會(huì)的語境缺失;三無是對建會(huì)的時(shí)間無期限，對于不建會(huì)無說法，對于建會(huì)無決心，根據(jù)這種情況，我們依據(jù)《工會(huì)法》第九條“工會(huì)各級組織按照民主集中制原則建立”和“上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織”的規(guī)定，鎮(zhèn)總工會(huì)決定將聽證制度引入到臺資企業(yè)工會(huì)組建之中，而聽證制度的本身就是民主集中制最好的表現(xiàn)形式。通過聽證會(huì)，上海流行飾品有限公司于20__年12月18日順利組建了我鎮(zhèn)第一家臺商企業(yè)的工會(huì)?！秳趧?dòng)報(bào)》、市總工會(huì)《信息快報(bào)》、區(qū)總《工會(huì)通訊》等對聽證制度的試行均予以報(bào)道，形成了較好的反響。
一、基本做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，形成共識
上海流行飾品有限公司于1995年10月份由臺灣落戶呂巷鎮(zhèn)，1997年下半年鎮(zhèn)黨委以委派政治指導(dǎo)員的形式先后于1998年正式建立黨支部，職工人數(shù)近700名，其中本地職工有200多名，外來民工400多名，職工年紀(jì)相對較輕，基礎(chǔ)相對較好，區(qū)總工會(huì)印發(fā)的《關(guān)于試行工會(huì)組建聽證制度的通知》，在我鎮(zhèn)受到很大的反響，鎮(zhèn)總工會(huì)在接到《通知》后，擬出初步方案，多次向黨委分管領(lǐng)導(dǎo)請示，工會(huì)主席在黨政班子聯(lián)席會(huì)議上作了專題匯報(bào)，黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把工會(huì)組建聽證會(huì)例入了黨委、政府10月份的重點(diǎn)工作，并有黨委、政府監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志也曾多次上門對此項(xiàng)工作予以精心指導(dǎo)和幫助，謀劃好各個(gè)環(huán)節(jié)上的細(xì)節(jié)問題，為聽證會(huì)的開展奠定了強(qiáng)有力的組織保證和領(lǐng)導(dǎo)支撐。
2、多方互動(dòng)，形成合力
工會(huì)組建試行聽證制度在我鎮(zhèn)尚屬首列，方法、程序等如何實(shí)施，它畢竟是一項(xiàng)在探索中的事物，我們在征得黨委領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)總工會(huì)牽頭聯(lián)動(dòng)了黨委、政府有關(guān)職能部門，充分發(fā)揮組織人事辦、工貿(mào)辦、環(huán)保、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保障、婦聯(lián)等相關(guān)部門的作用，在聽取臺商業(yè)主意見、職工座談會(huì)、問卷調(diào)查中有的放矢讓相關(guān)職能部門的同志一起參與，由于多方互動(dòng)，形成合力，推動(dòng)了該公司工會(huì)組建聽證制度的落實(shí)。
3、職工所求，形成前提
工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，企業(yè)工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中，有著獨(dú)特的優(yōu)勢，企業(yè)工會(huì)有一個(gè)橫向到邊、縱向到底的比較完善的組織體系，有一套行之有效的激勵(lì)措施和工作機(jī)制，擁有一定規(guī)模的文化陣地和必要的資金保證，有一支長期開展群眾工作的隊(duì)伍，與職工群眾有著直接的緊密聯(lián)系，這些措施和優(yōu)勢為企業(yè)的發(fā)展提供了可靠的保證，同時(shí)，企業(yè)工會(huì)也擔(dān)負(fù)著企業(yè)建設(shè)、維護(hù)、參與、教育等“四項(xiàng)職能”，在與臺商業(yè)主的溝通中，鎮(zhèn)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)《中國工會(huì)章程》和《工會(huì)法》，把建立工會(huì)的意義、目的和《工會(huì)法》的法律依據(jù)進(jìn)行解釋和解答，做到有禮有節(jié)，動(dòng)之以情，消之以利，得到了該業(yè)主的動(dòng)情，當(dāng)場承諾，同意建立工會(huì)組織，公司黨支部當(dāng)即形成了會(huì)議紀(jì)要。在聽取職工代表意見中，公司的二名員工代表，圍繞著本公司工會(huì)組建談了自己的想法，其中一位員工談到“企業(yè)的發(fā)展需要團(tuán)結(jié)職工，而職工的心聲也需一個(gè)合理的表達(dá)方式，企業(yè)有了工會(huì)之后，工會(huì)可以在工作上理解和信任職工，職工也可以到工會(huì)訴求自己的權(quán)益”。另一位員工對于工會(huì)也期待著：“希望工會(huì)能有耐心傾聽職工心聲，能有熱心關(guān)注職工權(quán)益，能有決心解決職工的困難”，在參加的28名員工問卷調(diào)查中，14名職工認(rèn)為公司建立工會(huì)具備條件，13名職工認(rèn)為基本具備條件，有19名職工對建立工會(huì)組織的要求十分迫切。抱有較大的熱情，職工對于工會(huì)的組建顯示出了很大的積極性。
4、精心謀劃，規(guī)范運(yùn)作
業(yè)主的承諾，職工的所求，有了一個(gè)良好開端，鎮(zhèn)總工會(huì)抓住這個(gè)切入點(diǎn)，20__年10月31日下午由鎮(zhèn)總工會(huì)和該公司黨支部聯(lián)合運(yùn)作，職工廣泛參與的工會(huì)組建聽證會(huì)在上海流行飾品有限公司會(huì)議室舉行，參加聽證會(huì)的公司職工代表28名，鎮(zhèn)黨委、政府的相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了旁聽，聽證會(huì)一開始黨支部書記首先就公司工會(huì)的組建提出了設(shè)想，圍繞黨政工的關(guān)系指出了企業(yè)缺失工會(huì)的困難。一是企業(yè)行政工作過于繁雜，行政花了大量精力來處理本屬于企業(yè)工會(huì)管理的事情。二是企業(yè)黨支部幾乎包攬了企業(yè)黨政工的全部工作，企業(yè)工會(huì)建立有助于明確責(zé)任，發(fā)揮整體效能，促進(jìn)黨政工齊抓共管。在聽證會(huì)上，鎮(zhèn)總工會(huì)就企業(yè)工會(huì)如何擔(dān)負(fù)企業(yè)建設(shè)、維護(hù)、參與、教育等四項(xiàng)職能提出了要求，在凝聚力工程，提高職工素質(zhì)，參與企業(yè)管理和完成生產(chǎn)任務(wù)等都可以由工會(huì)承擔(dān)起來，這樣就可以減輕企業(yè)行政繁鎖的事務(wù)壓力，使行政更具集中精力謀劃企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)立足于正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工的具體利益，它可以很好融洽業(yè)主與職工的關(guān)系，企業(yè)工會(huì)還致力于組織廣大職工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務(wù)公開和民主評議工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，教育、引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)主人翁意識等多項(xiàng)任務(wù)，是業(yè)主與職工之間有網(wǎng)效溝通的橋梁和紐帶，會(huì)上28名職工代表進(jìn)行了熱烈的聽證辯論，二名職工作了專題發(fā)言。鎮(zhèn)黨委組織委員陳干新同志代表黨委作了重要點(diǎn)評，肯定了利用聽證制度在“兩新”組織推進(jìn)工會(huì)組建的創(chuàng)新形式，強(qiáng)調(diào)了聽證的首創(chuàng)效果，這種將工會(huì)組建逐漸納入到合法化和程序化的舉措，有著廣闊的發(fā)展前途和應(yīng)用前景，也可在其他群團(tuán)組織加以推廣。黨支部書記最后代表公司黨支部、行政確定了組建工會(huì)的日期，當(dāng)即把工會(huì)組建籌備小組上報(bào)了鎮(zhèn)總工會(huì)。
二、幾點(diǎn)體會(huì)
聽證制度的試行，有助于企業(yè)主和職工的深入溝通，進(jìn)一步融洽勞資關(guān)系;有助于提升企業(yè)和職工對于工會(huì)的進(jìn)一步認(rèn)識，對于在企業(yè)發(fā)展中的相關(guān)問題進(jìn)行合力解決;有助于增強(qiáng)職工與企業(yè)共命運(yùn)的責(zé)任意識，強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力、號召力，提升企業(yè)的社會(huì)影響力和知名度，從而實(shí)現(xiàn)工會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展。在試行工會(huì)組建聽證會(huì)的整個(gè)過程中，我們深切地感受到以下三點(diǎn)體會(huì)：
1、緊緊依靠鎮(zhèn)黨委與區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是試行聽證制度的首要前提
鎮(zhèn)總工會(huì)緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會(huì)的中心工作，以創(chuàng)新發(fā)展和維權(quán)服務(wù)為基本的工作方法，找準(zhǔn)鎮(zhèn)總工會(huì)創(chuàng)新工作的切入點(diǎn)，較為明確地定位出鎮(zhèn)總工會(huì)的發(fā)展領(lǐng)域，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，通過工會(huì)組建聽證制度，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好呂巷鎮(zhèn)職工群眾的合法權(quán)益，力爭做到只要是對鎮(zhèn)總工會(huì)工作有利的，就大膽試;只要是對鎮(zhèn)總工會(huì)工作有作用的，就大膽地推，只要是與鎮(zhèn)總工會(huì)工作有關(guān)系的，就大膽地研究探索。
2、大力爭取基層工會(huì)和企業(yè)行政的支持是試行聽證制度的重要保證
圍繞企業(yè)“和諧”和“發(fā)展”這兩大主題，我們深刻認(rèn)識到工作重心必須下移，加強(qiáng)調(diào)研，有作為才有地位，基層工會(huì)和企業(yè)行政的支持是我們工作的基礎(chǔ)和重要保證，各基層工會(huì)是完成鎮(zhèn)總工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的組織者和落實(shí)者，企業(yè)行政的大力支持是基層工會(huì)和鎮(zhèn)總工會(huì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，本次聽證會(huì)的推行充分體現(xiàn)了企業(yè)行政的大力支持和職工的廣泛參與，在聽證網(wǎng)制度試行的過程中，我們更加深知到各基層工會(huì)和企業(yè)行政的支持是聽證制度實(shí)施的重要保證。
3、努力融入我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展是我鎮(zhèn)工會(huì)工作的必然要求
工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展不是“空中樓閣”，也不是簡單地照搬照抄，更不是死板地硬推，在工作開展的過程中，鎮(zhèn)總工會(huì)更加注重結(jié)合本鎮(zhèn)的實(shí)際，因地制宜搞好自己的工作，更加注重圍繞黨建的中心工作，更加注重融入?yún)蜗镦?zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的大局，遵循黨的十七大對于創(chuàng)新發(fā)展的要求，按照科學(xué)維權(quán)、和諧發(fā)展的總體原則，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過聽證制度這一載體，夯實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，發(fā)展擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，科學(xué)加強(qiáng)工會(huì)組建機(jī)制建設(shè)，科學(xué)創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制建設(shè)，科學(xué)履行工會(huì)組織的職能。
三、今后思考
工會(huì)組建特別在三資企業(yè)中試行聽證制度，它畢竟是一項(xiàng)正在探索中的事物，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)和模式，任何新生事物的成長總有一個(gè)從小到大，從弱到強(qiáng)的逐步完善的過程，我們將以黨的十七大精神為指引，按十七大堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯的要求，認(rèn)真總結(jié)三資企業(yè)聽證制度的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，深入挖掘工會(huì)組建聽證制度的內(nèi)涵，繼續(xù)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，深入推進(jìn)聽證制度向維權(quán)保障機(jī)制擴(kuò)展，繼續(xù)大力研究和完善聽證制度，08年內(nèi)在日資和民營企業(yè)中再推行2-3家，真正發(fā)揮工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢，為呂巷的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出鎮(zhèn)總工會(huì)的作用。
第4篇 工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則范例
工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則
所工會(huì)職工大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則
第一條為保障職工民主管理權(quán)力,維護(hù)職工合法權(quán)益,充分調(diào)動(dòng)職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,辦好研究所,特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條定期聽取所長的工作報(bào)告,對本所的發(fā)展方向,科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),向職工公開,并經(jīng)職工大會(huì)通過,形成決議,予以執(zhí)行。
第三條參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論,并提出意見。
第四條支持所長工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策,加強(qiáng)思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。
第五條所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過的各項(xiàng)決議,有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定,建立和完善工會(huì)主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會(huì)議,切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第六條職工大會(huì)與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委(支部)出面解決,也可向上級主管部門報(bào)告,但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作,在先按所長的決定執(zhí)行。
第七條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題,充分發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義民主和法制建設(shè)中的作用。
第八條所工會(huì)委員會(huì)作為職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),為保證職工大會(huì)開好,首先對議案慎重研究,廣泛聽取多方面的意見,然后由工會(huì)委員會(huì)與所長、黨委書記(或支部書記)商議,提出大會(huì)的議題、議程、提交大會(huì)討論通過。
第九條所工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會(huì)員大會(huì)制度的重要意義和作用,廣泛征集意見和提案,提高會(huì)員主人翁責(zé)任感。
第十條所工會(huì)應(yīng)接受和處理職工大會(huì)的申訴和建議,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第十一條職工大會(huì)執(zhí)行主席由所長、黨委書記(支部)和工會(huì)委員共同協(xié)商后提出,交大會(huì)醞釀?dòng)懻撏ㄟ^,大會(huì)期間按業(yè)務(wù),行政分別建立小組,民主選舉產(chǎn)生正、副組長。
第5篇 工會(huì)會(huì)計(jì)制度范本
第一章 總則
1、適用范圍:在總則中我們首先要看,這個(gè)會(huì)計(jì)制度的適用單位,它適用于各級工會(huì)組織。
2、制定的根據(jù):本制度是根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《行政單位會(huì)計(jì)制度》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》等有關(guān)制度來制定本法的。說了制定本制度是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,規(guī)范工會(huì)預(yù)算會(huì)計(jì)核算行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量等。
3、工會(huì)會(huì)計(jì)的任務(wù):是對工會(huì)預(yù)算的執(zhí)行和對工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)進(jìn)行反映,核算和監(jiān)督。是一種專業(yè)會(huì)計(jì)。審核和監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職責(zé)。
4、工會(huì)的會(huì)計(jì)管理體系:是依法建立的,一般分為五級,工會(huì)會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)與工會(huì)預(yù)算管理體系應(yīng)相適應(yīng)。咱們金融系統(tǒng)具有特殊性,分為六級——全總;金融工會(huì);總行;分行;中心支行;縣行。
5、工會(huì)會(huì)計(jì)的職責(zé)是1、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,反映預(yù)算執(zhí)行情況,實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,參與預(yù)算管理、合理調(diào)度資金;2、組織指導(dǎo)和檢查下級工會(huì)會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定;3、組織工會(huì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。
6、工會(huì)財(cái)務(wù)的設(shè)置,提出了基層工會(huì)應(yīng)設(shè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ氊?cái)務(wù)人員,小型基層工會(huì)可聘請兼職工會(huì)會(huì)計(jì)。咱們對專兼職的定位是,只要是工會(huì)的人,就叫專職,但他可能在工會(huì)還做其他的工作;如果是聘請的行政的或其他部門的同志代工會(huì)記帳,這樣才叫兼職。而我們還是應(yīng)該盡量做到我們所說的專職,就是要有工會(huì)的同志來管理工會(huì)的帳。不但要配備相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員,錢、賬、物要分開,還要會(huì)計(jì)、出納要分開,這也是財(cái)務(wù)的基本要求。
7、會(huì)計(jì)核算的對象。是工會(huì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對象,記錄、反映工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
8、小金庫:不能私設(shè)小金庫,財(cái)產(chǎn)、資金應(yīng)納入工會(huì)會(huì)計(jì)的統(tǒng)一核算。
9、會(huì)計(jì)記賬的本位幣:講了工會(huì)會(huì)計(jì)核算是以人民幣為記賬本位幣,以“元”為金額單位,元以下記至“角”、“分”,有外幣收支的,應(yīng)折算為人民幣記賬。我們報(bào)表的右上角都注明有“單位:元”,這并不是角分不要的意思,決算和資產(chǎn)負(fù)債表都必須報(bào)到角分,只有預(yù)算的單位是萬元。這一點(diǎn)請大家注意一下,我們總行這幾年的百分競賽幾乎每年都有單位為這事扣分。
10、會(huì)計(jì)期間:主要講會(huì)計(jì)期間的劃分,分為年度、季度、月份,都是采用公歷日期。咱們國家習(xí)慣上是以每年的1月1日至12月31日作為一個(gè)會(huì)計(jì)期間。有一些歐洲國家和一些中國境內(nèi)的外企是到3月31日。
11、記賬方法:講記賬方法是采用“借貸記賬法”。80年代我們的行政事業(yè)單位的預(yù)算會(huì)計(jì)用的是收付記帳法,好象是90年代初,要求與國際接軌,就都改成借貸記帳法了。
12、記賬文字:講記賬應(yīng)使用中文,少數(shù)民族地區(qū)可以采用民族文字。
第二章 一般原則
1、真實(shí)性原則:會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以工會(huì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),真實(shí)客觀地反映各項(xiàng)收支狀況,這是任何會(huì)計(jì)都應(yīng)當(dāng)做到的。也就是說不要記假帳。
2、宏觀管理原則:會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求,既要滿足上級工會(huì)的需要,也要滿足本級工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。
3、指標(biāo)口徑:講了會(huì)計(jì)指標(biāo)口徑的一致性,這樣信息之間才有可比性,所以不得隨意變更。如果前后數(shù)據(jù)的口徑不一致,數(shù)據(jù)之間就沒有可比性了,這樣的數(shù)據(jù)就失去意義了。會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)有很多都是要進(jìn)行比較的,如我們在編制報(bào)表時(shí),在說明中就要說與上年同期比如何如何;或者是與預(yù)算相比較如何如何等等。
4、及時(shí)性原則:講會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性。也就是指要做到日清月結(jié)。因?yàn)槟壳霸蹅児?huì)的會(huì)計(jì)基本上都是兼職的,專職的很少,可能“日清”較難做到,但月清還是一定要保證的。
5、對賬目、報(bào)表的要求:講會(huì)計(jì)記錄,也就是賬目和報(bào)表要清晰、明了,以便于理解和應(yīng)用。就是說當(dāng)我們需要什么數(shù)據(jù)的時(shí)候,能夠一目了然地從會(huì)計(jì)人員的帳上查到、看到。
6、記賬原則:講工會(huì)會(huì)計(jì)的記賬原則是“收付實(shí)現(xiàn)制”,也就是一筆業(yè)務(wù)發(fā)生后才記賬,一般行政事業(yè)單位的預(yù)算會(huì)計(jì)都是用“收付實(shí)現(xiàn)制”,企業(yè)一般用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”。但在本制度里又涉及到了部分“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的會(huì)計(jì)科目,如資產(chǎn)類的“應(yīng)收上解經(jīng)費(fèi)”,“應(yīng)收上級補(bǔ)助”以及負(fù)債類的“應(yīng)付上解經(jīng)費(fèi)”“應(yīng)付補(bǔ)助下級經(jīng)費(fèi)”等。全總今年的工作要點(diǎn)中說今年要進(jìn)行財(cái)務(wù)制度改革,可能也是感到他的這個(gè)制度有點(diǎn)不倫不類。
7、?？顚Ｓ迷瓌t:指定用途的資金,應(yīng)按規(guī)定用途使用,并單獨(dú)記賬。
8、固定資產(chǎn)的記賬原則:固定資產(chǎn)按購進(jìn)的實(shí)際價(jià)格記帳,一般情況不得隨意調(diào)整賬面價(jià)值。這與企業(yè)是有區(qū)別的,我們不計(jì)提折舊。
固定資產(chǎn)包括:①、房屋和建筑物;②、專用設(shè)備:指有專門性能和專門用途的設(shè)備;③、一般設(shè)備:用于業(yè)務(wù)工作的通用設(shè)備,如,辦公家具、交通工具、被服等;④、文物和陳列品:如古物、字畫、紀(jì)念品等;⑤、圖書:如單位圖書館、閱覽室的圖書等;⑥、其他固定資產(chǎn):也就是以上不包括的固定資產(chǎn)。
9、會(huì)計(jì)報(bào)表的要求:報(bào)表要正確、全面地反映工會(huì)財(cái)務(wù)的收支情況幾結(jié)果。對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。這就是說在做報(bào)表時(shí)如果有重大的事情,必須在報(bào)表說明中要專門說清楚。
第6篇 煤礦基層工會(huì)制度匯編
工 會(huì) 制 度 匯 編
單位：羊場灣二礦采煤隊(duì)
日期：～年 目錄：
1、工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制 14、隊(duì)務(wù)公開責(zé)任區(qū)劃分及追究制度
2、工會(huì)會(huì)員管理制度 15、“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法
3、計(jì)劃生育管理制度 16、“安康杯”競賽實(shí)施辦法
4、干部談心家訪制度
5、文明家庭考核制度
6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
7、工會(huì)例會(huì)制度
8、民主管理制度
9、勞動(dòng)競賽活動(dòng)制度
10、計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)
11、隊(duì)務(wù)公開制度
12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度
13、隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法
工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制
一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會(huì)和黨支部的安排和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn)，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動(dòng)，組織開展競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊(duì)的民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊(duì)職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時(shí)向處工會(huì)反映情況，協(xié)助處工會(huì)做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。
工會(huì)會(huì)員管理制度
1、所有職工包括合同2、制、臨時(shí)工，3、承認(rèn)工會(huì)章程，4、由本人申請志愿加入工會(huì)，5、并按規(guī)定的標(biāo)6、準(zhǔn)交納會(huì)費(fèi)者，7、都有可成為工會(huì)會(huì)員，8、并登記入冊。
9、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：
1、在工會(huì)的會(huì)議上，2、參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切3、問題的討論。
4、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、工會(huì)會(huì)員或者代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員。
6、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，7、要求工會(huì)給予保護(hù)。
8、享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
10、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)～法律、法規(guī)和標(biāo)2、準(zhǔn)，3、以及處、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
6、遵守憲法和法律，7、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，8、遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
9、維護(hù)社會(huì)秩序，同10、危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。
11、發(fā)揚(yáng)職工友愛，12、搞好團(tuán)結(jié)互助，13、做到安全生產(chǎn)。
14、遵守工會(huì)章程，15、執(zhí)行工會(huì)決議，16、參加工會(huì)組織生活，17、按月交納會(huì)費(fèi)。
計(jì)劃生育管理制度
積極配合上級有關(guān)部門做好計(jì)劃生育方針、政策、會(huì)議精神的宣傳活動(dòng)，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)知識。
配合處計(jì)生委做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作。
按期向處計(jì)生委匯報(bào)本隊(duì)的計(jì)劃生育情況，并填寫有關(guān)的報(bào)表。
建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。
各種登記以必須準(zhǔn)確，不準(zhǔn)虛報(bào)，有經(jīng)教育不改，私自違犯生育規(guī)定，必須給予處懲情節(jié)嚴(yán)重的解除合同。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動(dòng)態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時(shí)了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項(xiàng)工作意見，以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。
談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個(gè)別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報(bào)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對重點(diǎn)問題及時(shí)解決，真正體現(xiàn)到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守處紀(jì)礦規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序和治安秩序，愛護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn)，不參與“六害”活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。
文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費(fèi)，講究衛(wèi)生，協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn)，主動(dòng)幫助困難職工排憂解難，搞好計(jì)劃生育工作，家庭成員平等團(tuán)結(jié)，夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協(xié)助，相互團(tuán)結(jié)，促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
積極參加社會(huì)公益事業(yè)，不斷提高家庭成員素質(zhì)，尊師重教，增加家庭文化建設(shè)投入，提高家庭生活質(zhì)量。 群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)
責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，善于聯(lián)系群眾。
群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)。
對本班組生產(chǎn)的場所、活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí)，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報(bào)，并協(xié)助及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場所，發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險(xiǎn)情或因工程質(zhì)量不好，可能危及安全時(shí)，有權(quán)建議停止作業(yè)，直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作，有權(quán)對事故責(zé)任提出處理意見。
每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認(rèn)真填寫記錄，進(jìn)行反饋。
工會(huì)例會(huì)制度
負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的路線方針和政策，及處工會(huì)下達(dá)的各種文件精神，宣傳執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)及本隊(duì)的各種規(guī)章制度。
每月中旬組織召開一次例會(huì)，所有隊(duì)工會(huì)成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加，做到人員、地點(diǎn)、內(nèi)容、記錄四落實(shí)，認(rèn)真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。
按照《工會(huì)法》維護(hù)工會(huì)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)造性的開展工會(huì)工作，增強(qiáng)、發(fā)揮、調(diào)動(dòng)全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。
配合搞好處工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。
民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會(huì)議，組織職工參與本隊(duì)的民主決策。
每月召開一次民主管理會(huì)議，組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊(duì)務(wù)公開工作，將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。
配合隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，提高自主保安能力。
認(rèn)真開展“合理化建設(shè)，小改小革，修舊制度”活動(dòng)，按照處創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)劃分解任務(wù)，進(jìn)行再分解，分解到班組個(gè)人，對開展好的班組給予重獎(jiǎng)，開展不好的班給予重罰。
勞動(dòng)競賽活動(dòng)制度
發(fā)動(dòng)廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
通過班組“五比”活動(dòng)，確定本年度“五好”班組，實(shí)行每月考核評出一個(gè)優(yōu)秀班組，并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項(xiàng)目，各班組或個(gè)人先報(bào)工會(huì)，由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核再報(bào)處工會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
“五比”活動(dòng)每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報(bào)2-3項(xiàng)，各個(gè)生產(chǎn)班組不參加評比或不上報(bào)者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比，并進(jìn)行處罰。
計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)計(jì)劃生育方針政策法規(guī)，抓好本隊(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作。
經(jīng)常深入職工家庭宣傳計(jì)劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。
認(rèn)真做好本隊(duì)每季生育指標(biāo)的申報(bào)工作，嚴(yán)格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報(bào).杜絕計(jì)劃外生育。
做好本隊(duì)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，每月按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對全隊(duì)工作年初計(jì)劃.年底有總結(jié)。
經(jīng)常向處工會(huì)匯報(bào)工作.提供信息.起到有力的助手作用。 隊(duì)務(wù)公開制度
為了增加隊(duì)管理的透明度，使廣大職工對隊(duì)里各項(xiàng)工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊(duì)的材料費(fèi)用.工資.獎(jiǎng)金分配情況.作出明細(xì)帳.并進(jìn)行上墻公布。
每季度工會(huì)組織將會(huì)費(fèi)收支情況.做出明細(xì)表進(jìn)行公布。
各項(xiàng)費(fèi)用必須真實(shí).不得虛報(bào)、假報(bào)、不得出現(xiàn)隱瞞不報(bào)等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，將給予直接負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰，并給予隊(duì)長、書記嚴(yán)重處罰。
為了加強(qiáng)隊(duì)的管理，增加透明度，職工要認(rèn)真監(jiān)督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策。
有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進(jìn)行匯報(bào)。
（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。
（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。
（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。
（4）、家庭成員參與_組織者。
3、考核單位每月進(jìn)行一次家訪，摸清每位成員學(xué)習(xí)生活等情況，每季度進(jìn)行一次匯總，并向上級部門進(jìn)行匯報(bào)。
采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法
為了增強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理的透明度，全方位接受職工群眾監(jiān)督，讓普通職工參與隊(duì)務(wù)管理，做到清清楚楚當(dāng)工人，明明白白當(dāng)干部。根據(jù)我隊(duì)實(shí)際情況，特制定隊(duì)務(wù)公開項(xiàng)目管理辦法。
一、設(shè)立公開組織
（1）、采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：李伏龍 董 寧
副組長：梁雪峰
成 員：吳占云 侯代亮 馬～ 胡永華 周淑娟 呂占榮
（2）采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組
馬 旭 馬文學(xué)a 哈自榮
公開形式：隊(duì)務(wù)公開欄、月末班前會(huì)工日公開
隊(duì)務(wù)公開的內(nèi)容及辦法：
（1）礦下達(dá)科隊(duì)承包方案、經(jīng)營指標(biāo)
內(nèi)容：根據(jù)指標(biāo)的下達(dá)，分解指標(biāo)的落實(shí)，安排月度生產(chǎn)計(jì)劃。
公開日期：每月一次，月初公開。
（2）處下達(dá)科隊(duì)工資，獎(jiǎng)金總額。
內(nèi)容：工資、各種津貼、各種獎(jiǎng)金。
公開日期：每月一次，月底公開。
（3）班組職工出勤、工效、工資及獎(jiǎng)金分配情況。
內(nèi)容：統(tǒng)計(jì)職工出勤情況，生產(chǎn)效率的完成，生產(chǎn)任務(wù)的完成，獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)，出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學(xué)日高”培訓(xùn)體系累計(jì)綜合得分。
公開日期：每月30日班前會(huì)公布，并在公開欄上公布。
（4）班組材料的領(lǐng)用，火工品的消耗。
內(nèi)容：核算班組材料，火工品的消耗，領(lǐng)用超耗情況。
公開日期：每
10日一公布。
（5）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)考核結(jié)果。
內(nèi)容：職工出勤、分值、考核當(dāng)月的發(fā)生情況。
公開日期：每月30日前。
（6）安全罰款及三違人員的罰款。
內(nèi)容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。
公開日期：發(fā)生時(shí)。
（7）隊(duì)獎(jiǎng)罰明細(xì)表
內(nèi)容：每月工作面職工的獎(jiǎng)罰情況
公開日期：每月一次，月底公開
（7）職代會(huì)公開的
內(nèi)容：半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況，會(huì)費(fèi)收繳使用情況
公開日期：半年
“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法
1、隊(duì)成立“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，書記隊(duì)長全面負(fù)責(zé)，工會(huì)主席負(fù)責(zé)日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)工作。
2、制定有關(guān)“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數(shù)清，情況明。
3、實(shí)行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。
4、制定隊(duì)“文明家庭”戒賭戒黃匯報(bào)制度，按照處“文明家庭”考核細(xì)則六項(xiàng)內(nèi)容，認(rèn)真考核，對存在的問題及時(shí)落實(shí)解決，出現(xiàn)重大問題應(yīng)向隊(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門進(jìn)行匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負(fù)責(zé)人，作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計(jì)工作，對有突出貢獻(xiàn)的“文明家庭”作好升級上報(bào)工作。
6、本隊(duì)參與考核驗(yàn)收的“文明家庭”成員，要事實(shí)求實(shí)，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會(huì)“文明家庭”驗(yàn)收小組作好每季度的驗(yàn)收工作。
第7篇 工會(huì)慰問制度
工會(huì)慰問制度
為進(jìn)一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工會(huì)工作，體現(xiàn)會(huì)機(jī)關(guān)工會(huì)對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強(qiáng)干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛、進(jìn)取的干部職工隊(duì)伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為
主，輔之以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時(shí)詢問家庭有關(guān)情況，
幫助排憂解難。
2、及時(shí)慰問原則。工會(huì)對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時(shí)酌情慰問。
對干部職工退休時(shí)，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會(huì)在每年春節(jié)、__節(jié)前夕開
展集中慰問活動(dòng)，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進(jìn)行幫扶慰問。
二、慰問范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節(jié)、__節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特
別困難的干部職工進(jìn)行慰問。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問標(biāo)準(zhǔn)
1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在__市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機(jī)關(guān)工會(huì)或所在部室通過電話、委托等方式進(jìn)行慰問。慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每次300元以內(nèi)。
2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機(jī)關(guān)工會(huì)或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)為300元以內(nèi)。
3、干部職工退休時(shí)，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀(jì)念品。按規(guī)定可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi)，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補(bǔ)助5000元。
4、節(jié)日慰問：春節(jié)、__節(jié)前夕，對退休老干部職工進(jìn)行慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為500元。
5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機(jī)會(huì)工會(huì)及婦委會(huì)派代表，到醫(yī)院或其住處進(jìn)行慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)300元。
四、退休人員慰問由組人部負(fù)責(zé)。在職人員慰問由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費(fèi)支付渠道
1、原則上從工會(huì)經(jīng)費(fèi)帳戶、工會(huì)費(fèi)列支。
2、超出部分從機(jī)關(guān)帳對個(gè)人及家庭補(bǔ)助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機(jī)構(gòu)費(fèi)列支，超出不補(bǔ)。
4、慰問原則以實(shí)物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。
5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨(dú)報(bào)銷慰問本部室職工費(fèi)用。
6、審批程序依財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。
六、本制度從20__年__月__日起執(zhí)行。
第8篇 特校工會(huì)例會(huì)制度
口浦特校工會(huì)例會(huì)制度
1、校工會(huì)例會(huì)一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。
2、校工會(huì)例會(huì)一般召集工會(huì)委員會(huì)議。
3、校工會(huì)例會(huì)由主席或委托副書記主持。
4、校工會(huì)例會(huì)必須在委員超過半數(shù)時(shí)方可召開。
5、校工會(huì)例會(huì)討論，制定年度工作計(jì)劃、總結(jié)；研究討論計(jì)劃實(shí)施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關(guān)制度；總結(jié)工作條例及制度實(shí)施情況等。
6、一般情況下，會(huì)議應(yīng)提前1-3天由校辦公室通知。做好會(huì)議準(zhǔn)備，以便提高質(zhì)量。
第9篇 某市總工會(huì)審計(jì)回訪制度
市總工會(huì)審計(jì)回訪制度
第一條 為加大工會(huì)內(nèi)部審計(jì)整改力度,進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)效力,提高審計(jì)質(zhì)量,運(yùn)用好審計(jì)成果,根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》和全總經(jīng)審會(huì)《工會(huì)審計(jì)操作規(guī)程(試行)》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
第二條 本制度適用于市總直屬企事業(yè)單位、區(qū)(市)縣工會(huì)及基層工會(huì)。
第三條 本制度所稱審計(jì)回訪,是指市總經(jīng)審會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)(經(jīng)審辦公室)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,到被審計(jì)單位就市總經(jīng)審會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)出具的審計(jì)意見的整改、落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查。
第四條 審計(jì)回訪工作在市總經(jīng)審會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,由其工作機(jī)構(gòu)經(jīng)審辦組成回訪小組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
第五條 審計(jì)回訪小組主要職責(zé):
1、組織開展對《審計(jì)法》、工會(huì)經(jīng)審工作制度以及與審計(jì)有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作。
2、組織并實(shí)施對已完成的審計(jì)項(xiàng)目開展審計(jì)回訪。
3、協(xié)調(diào)市總經(jīng)審委員參與審計(jì)回訪工作,每年安排市總經(jīng)審委員參與審計(jì)回訪工作,充分發(fā)揮經(jīng)審委員作用,監(jiān)督檢查審計(jì)工作。
4、組織開展審計(jì)回訪經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和交流活動(dòng),撰寫工作信息。
5、負(fù)責(zé)對審計(jì)回訪小組提出的意見和建議進(jìn)行落實(shí)并督促整改。
第六條 審計(jì)回訪主要內(nèi)容:
1、檢查被審計(jì)單位對審計(jì)意見書的執(zhí)行情況,增強(qiáng)被審計(jì)單位落實(shí)審計(jì)意見的意識,抓好審計(jì)建議的整改落實(shí)和審計(jì)決定的貫徹執(zhí)行,強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,提高審計(jì)權(quán)威。審計(jì)回訪小組認(rèn)為有必要時(shí),可以對有關(guān)賬冊進(jìn)行核查,也可以對有關(guān)人員進(jìn)行詢問,促進(jìn)被審計(jì)單位規(guī)范會(huì)計(jì)核算,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。
2、向被審計(jì)單位索取有關(guān)審計(jì)意見整改落實(shí)情況的書面報(bào)告。
3、通過召開座談會(huì)等形式,召集被審計(jì)單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員,了解經(jīng)審干部在執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律方面的情況,把審計(jì)回訪工作與經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來。
第七條 審計(jì)回訪中,對已經(jīng)糾正或正加以糾正的,及時(shí)給予肯定,對整改效果好的,給予表揚(yáng);對無正當(dāng)理由,不執(zhí)行審計(jì)意見,未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行整改的,將給予批評;對拒不整改的將按工會(huì)相關(guān)規(guī)定,追究內(nèi)部審計(jì)責(zé)任。
第八條 審計(jì)回訪納入年度工作計(jì)劃,每年12月底前對審計(jì)回訪結(jié)果進(jìn)行歸類、匯總并形成文字總結(jié)。
第九條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第10篇 工會(huì)會(huì)計(jì)制度
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為,保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定,制定本制度。
第二條 本制度適用于各級工會(huì)組織。
第三條 工會(huì)會(huì)計(jì)是各級工會(huì)核算、反映、監(jiān)督工會(huì)預(yù)算執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的專業(yè)會(huì)計(jì)。工會(huì)依法建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算管理體系,與工會(huì)預(yù)算管理體制相適應(yīng)。
第四條 縣級以上(含縣級,下同)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),配備專職會(huì)計(jì)人員?？h級以下工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置專職會(huì)計(jì)人員;不具備設(shè)置條件的基層工會(huì),應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬或者聘請兼職會(huì)計(jì)。
第五條 各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制體系,完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度。縣級以上工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織指導(dǎo)和檢查下級工會(huì)會(huì)計(jì)工作,負(fù)責(zé)制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充規(guī)定;組織工會(huì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn),不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)對其自身發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告。
第七條 工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以工會(huì)的持續(xù)運(yùn)行為前提。
第八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間,分期結(jié)算賬目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期,中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間(如半年度、季度和月度)。
第九條 工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以貨幣計(jì)量,以人民幣作為記賬本位幣。
第十條 工會(huì)會(huì)計(jì)以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ),以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充。
第十一條 工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括:資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為:資產(chǎn) = 負(fù)債 + 凈資產(chǎn)。
第十二條 會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。
第十三條 會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。在民族自治地方,會(huì)計(jì)記錄可以同時(shí)使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。
第二章 一般原則
第十四條 工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求,滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要,滿足本級工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。
第十五條 工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),如實(shí)反映工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、各項(xiàng)收支情況及結(jié)果,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。
第十六條 工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)清晰明了,便于理解和使用。
第十七條 工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,前后各期一致,不得隨意變更,以確保會(huì)計(jì)信息口徑一致,相互可比。
第十八條 工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。
第十九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和報(bào)告,不得提前或延后。
第二十條 資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際成本計(jì)量。除另有規(guī)定外,一律不得自行調(diào)整賬面價(jià)值。
第二十一條 凡是指定用途的資金,應(yīng)按規(guī)定的用途?？顚Ｓ?并單獨(dú)反映。
第三章 資 產(chǎn)
第二十二條 資產(chǎn)是工會(huì)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。
第二十三條 流動(dòng)資產(chǎn)是指預(yù)計(jì)在一年內(nèi)(含一年)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應(yīng)收款項(xiàng)、庫存物品等。
(一)貨幣資金包括庫存現(xiàn)金、銀行存款等。
貨幣資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)置庫存現(xiàn)金和銀行存款日記賬,按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現(xiàn)金的核算應(yīng)當(dāng)做到日清月結(jié),其賬面余額必須與庫存數(shù)相符;銀行存款的賬面余額應(yīng)當(dāng)與銀行對賬單定期核對,如有不符,應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。
工會(huì)發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。
(二)借出款是工會(huì)因開展工作或發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì)或工會(huì)所屬單位的款項(xiàng)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)對借出款嚴(yán)格管理,借出每筆款項(xiàng)時(shí)均需與借款單位簽訂書面文件,署明用途和還款期限,還款期限通常不應(yīng)超過三年;對于逾期未還款的借出款,需在年度會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回或者報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定不再要求借款單位還款的,應(yīng)及時(shí)予以核銷。
(三)應(yīng)收款項(xiàng)包括應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)收下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)收款等。
應(yīng)收上級經(jīng)費(fèi)是工會(huì)應(yīng)收未收的上級工會(huì)應(yīng)撥付(或劃轉(zhuǎn))工會(huì)經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助。應(yīng)收下級經(jīng)費(fèi)是本級工會(huì)應(yīng)收下級工會(huì)的上繳經(jīng)費(fèi)。其他應(yīng)收款是工會(huì)除應(yīng)收上下級經(jīng)費(fèi)以外的其他應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。
應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末,工會(huì)應(yīng)當(dāng)分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的可收回性,對于確實(shí)不能收回的應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)予以核銷。
(四)庫存物品指工會(huì)取得的將在日常活動(dòng)中耗用的材料、物品及達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等。
庫存物品在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。購入、有償調(diào)入的庫存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無償調(diào)撥、接受捐贈(zèng)的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費(fèi)用)記賬。
庫存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況在先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個(gè)別計(jì)價(jià)法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實(shí)際成本,一經(jīng)選定,不得隨意變更。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對庫存物品進(jìn)行清查盤點(diǎn),每年至少全面盤點(diǎn)一次。對于盤盈、盤虧或報(bào)廢、毀損的庫存物品,應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬,并計(jì)入當(dāng)期收入;盤虧的庫存物品,將其賬面余額計(jì)入當(dāng)期支出。報(bào)廢、毀損的庫存物品,先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險(xiǎn)賠償和責(zé)任人賠償?shù)?將凈損失計(jì)入當(dāng)期支出。
第二十四條 投資是指工會(huì)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)和工會(huì)的相關(guān)規(guī)定,以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動(dòng)性分為短期投資和長期投資;按其性質(zhì)分為股權(quán)投資、債權(quán)投資等。
(一)投資在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資,以實(shí)際支付的款項(xiàng)記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對外投資,以評估確認(rèn)或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。
(二)投資期內(nèi)取得的利息、利潤、紅利等各項(xiàng)投資收益,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期收入。
(三)處置(出售)投資時(shí),實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額,應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期投資收益。
對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被政府責(zé)令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)及時(shí)核銷。
第二十五條 固定資產(chǎn)是指工會(huì)使用年限在一年以上,單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上,并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)。
(一)一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上,專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上,為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,按固定資產(chǎn)管理。
(二)固定資產(chǎn)在取得時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際成本入賬。
購入、有償調(diào)入的固定資產(chǎn),以實(shí)際支付的買價(jià)、運(yùn)輸費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝費(fèi)、裝卸費(fèi)及相關(guān)稅費(fèi)等記賬。
自行建造的固定資產(chǎn),以建造過程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。
無償調(diào)入、接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn),以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據(jù)注明的金額(加上相關(guān)費(fèi)用)記賬。
對固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴(kuò)建,其凈增值部分,應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期支出。
(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時(shí),沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費(fèi)用后的凈收入(或損失)計(jì)入當(dāng)期收入(或支出)。
(四)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn),每年至少全面盤點(diǎn)一次。對于盤盈、盤虧或報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn),應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬,并相應(yīng)增加固定基金;盤虧的固定資產(chǎn),沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金。報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn),沖減其賬面余額并相應(yīng)減少固定基金,清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費(fèi)用后的凈收入(或損失)計(jì)入當(dāng)期收入(或支出)。
第四章 負(fù) 債
第二十六條 負(fù)債是指工會(huì)承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應(yīng)付個(gè)人收入、應(yīng)付款項(xiàng)等。
第二十七條 借入款指工會(huì)借入的款項(xiàng)。
第二十八條 應(yīng)付個(gè)人收入包括應(yīng)付工資(離退休費(fèi))、應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼、應(yīng)付其他個(gè)人收入。
(一)應(yīng)付工資(離退休費(fèi))指應(yīng)付未付給本單位職工的工資及離退休費(fèi)。其中,工資指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎(jiǎng)金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼等。離退休費(fèi)指按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費(fèi)及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財(cái)政部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。
(二)應(yīng)付地方(部門)津貼補(bǔ)貼指應(yīng)付未付給本單位職工的地方(部門)津貼補(bǔ)貼。其中,地方(部門)津貼補(bǔ)貼指各地區(qū)各部門各單位出臺的津貼補(bǔ)貼。
(三)應(yīng)付其他個(gè)人收入指應(yīng)付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中,其他個(gè)人收入指按國家規(guī)定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入,包括誤餐費(fèi)、夜餐費(fèi),出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi),出國人員伙食費(fèi)、公雜費(fèi)、個(gè)人國外零用費(fèi),發(fā)放給個(gè)人的一次性獎(jiǎng)勵(lì)等。
第二十九條 應(yīng)付款項(xiàng)包括應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)、應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)、其他應(yīng)付款。
(一)應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)指本級工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。
(二)應(yīng)付下級經(jīng)費(fèi)指本級工會(huì)應(yīng)付下級工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助以及應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。
(三)其他應(yīng)付款指除應(yīng)付上下級經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。
第三十條 各項(xiàng)負(fù)債應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第五章 凈資產(chǎn)
第三十一條 凈資產(chǎn)是指工會(huì)的資產(chǎn)減去負(fù)債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專用基金、后備金、結(jié)余。
第三十二條 固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。在建工程占用資金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額記賬,待工程完工后轉(zhuǎn)入固定基金。
第三十三條 投資基金指工會(huì)對外投資占用的基金。投資基金應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生數(shù)額入賬。
第三十四條 專用基金指工會(huì)按規(guī)定依法提取和使用的有專門用途的基金。包括增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金、工會(huì)干部權(quán)益保障金。
提取專用基金時(shí),按照實(shí)際提取金額計(jì)入當(dāng)期支出;使用專用基金時(shí),按照實(shí)際支出金額沖減專用基金余額;專用基金未使用的余額,可滾存下一年度使用。
第三十五條 后備金指縣級以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。
提取后備金時(shí),按照實(shí)際提取金額沖減結(jié)余;使用后備金時(shí),按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額,可滾存下一年度使用。
第三十六條 結(jié)余指工會(huì)各項(xiàng)收入與支出相抵后滾存的累計(jì)余額。
第六章 收 入
第三十七條 收入是指工會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。收入按照來源分為會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。
(一)會(huì)費(fèi)收入指工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)。
(二)撥繳經(jīng)費(fèi)收入指基層單位行政撥繳、下級工會(huì)按規(guī)定上繳及上級工會(huì)按規(guī)定轉(zhuǎn)撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中歸屬于本級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及建會(huì)籌備金。
(三)上級補(bǔ)助收入指本級工會(huì)收到的上級工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。包括回?fù)苎a(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助、超收補(bǔ)助、幫扶補(bǔ)助、送溫暖補(bǔ)助、救災(zāi)補(bǔ)助、其他補(bǔ)助。
(四)政府補(bǔ)助收入指各級人民政府按照《工會(huì)法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(五)行政補(bǔ)助收入指工會(huì)取得的所在單位行政方面按照《工會(huì)法》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(六)事業(yè)收入指獨(dú)立核算的工會(huì)附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。
(七)投資收益指工會(huì)對外投資發(fā)生的損益。
(八)其他收入指工會(huì)除會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項(xiàng)收入。
第三十八條 各項(xiàng)收入應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第七章 支 出
第三十九條 支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金耗費(fèi)及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。
(一)職工活動(dòng)支出指工會(huì)為會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。
(二)維權(quán)支出指工會(huì)直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。
(三)業(yè)務(wù)支出指工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。
(四)行政支出指工會(huì)為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項(xiàng)日常支出。
(五)資本性支出指工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
(六)補(bǔ)助下級支出指工會(huì)為解決下級工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予下級工會(huì)的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。
(七)事業(yè)支出指工會(huì)對獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
(八)其他支出指各級工會(huì)除職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出以外的各項(xiàng)支出。
第四十條 各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第八章 會(huì)計(jì)報(bào)表
第四十一條 工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表是反映各級工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的書面文件。工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表是各級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、上級工會(huì)及其他會(huì)計(jì)報(bào)表使用者了解情況,掌握政策,指導(dǎo)工作的重要資料。
第四十二條 工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表和附注。
(一)資產(chǎn)負(fù)債表,是反映工會(huì)某一會(huì)計(jì)期末全部資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)情況的報(bào)表。
(二)收入支出表,是反映工會(huì)某一會(huì)計(jì)期間全部收入、支出及結(jié)余情況的報(bào)表。
(三)附注。附注應(yīng)分析說明工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況以及工會(huì)在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費(fèi)過程中的成績和問題,分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因,經(jīng)費(fèi)收支變動(dòng)趨勢,提出改進(jìn)措施、意見和建議。
第四十三條 工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表分為年度會(huì)計(jì)報(bào)表和中期會(huì)計(jì)報(bào)表。以短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表稱為中期會(huì)計(jì)報(bào)表。年度會(huì)計(jì)報(bào)表是以整個(gè)會(huì)計(jì)年度為基礎(chǔ)編制的會(huì)計(jì)報(bào)表。
第四十四條 工會(huì)要負(fù)責(zé)對所屬單位會(huì)計(jì)報(bào)表和下級工會(huì)報(bào)送的年報(bào)進(jìn)行審核、核批和匯總工作,定期向本級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上級工會(huì)報(bào)告本級工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況。
第四十五條 會(huì)計(jì)報(bào)表要根據(jù)登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制,做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。會(huì)計(jì)報(bào)表必須經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員和單位負(fù)責(zé)人審閱簽章并加蓋審查公章后上報(bào)。
第九章 附 則
第四十六條 工會(huì)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等,應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 本制度從20__年1月1日起實(shí)施。
第11篇 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度
利用一切宣傳陣地,采用各種宣傳形式對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,增強(qiáng)廣大職工的安全意識,是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督、保證安全生產(chǎn)的五項(xiàng)原則基礎(chǔ)工作,也是工會(huì)的重要責(zé)任。
1、利用宣傳櫥窗、黑板報(bào)等各種形式,廣泛開展黨和國家、上級部門的安全生產(chǎn)方針和政策的宣傳教育工作。宣傳安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識,提高職工搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的自覺性。
2、把安全生產(chǎn)教育納入全員培訓(xùn)規(guī)劃中,配合有關(guān)部門對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和安全、技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)。
4、配合安全部門做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)的宣傳。
5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產(chǎn)教育和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識的宣傳教育,提高自身保護(hù)能力。
6、做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作。
7、充分發(fā)揮安全生產(chǎn)三級網(wǎng)絡(luò)組織作用,開始安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)執(zhí)法活動(dòng),制止各種違章操作,消除忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象和隱患。堅(jiān)持工會(huì)上崗前安全培訓(xùn)和教育,開好班前安全會(huì),抓好安全生產(chǎn)長效管理。
8、加強(qiáng)對勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí),了解安全生產(chǎn)的有關(guān)法令、法律條規(guī),提高監(jiān)督人員自身安全素質(zhì)。同時(shí)要加強(qiáng)對職工的安全衛(wèi)生知識教育和技能培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的自身保護(hù)能力。
第12篇 匯編煤礦基層工會(huì)制度
煤礦基層工會(huì)制度匯編
工會(huì)制度匯編
單位:羊場灣二礦采煤隊(duì)
日期:2005年 目錄:
1、工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制 14、隊(duì)務(wù)公開責(zé)任區(qū)劃分及追究制度
2、工會(huì)會(huì)員管理制度 15、“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法
3、計(jì)劃生育管理制度 16、“安康杯”競賽實(shí)施辦法
4、干部談心家訪制度
5、文明家庭考核制度
6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
7、工會(huì)例會(huì)制度
8、民主管理制度
9、勞動(dòng)競賽活動(dòng)制度
10、計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)
11、隊(duì)務(wù)公開制度
12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度
13、隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法
工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制
一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作,充分發(fā)揮群眾的作用。
二、根據(jù)處工會(huì)和黨支部的安排和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn),制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施,并負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動(dòng),組織開展競賽活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。
四、抓好本隊(duì)的民主管理工作,創(chuàng)造條件,開拓渠道,教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用。
五、做好家訪、談心工作,了解掌握本隊(duì)職工家庭生活狀況,關(guān)心群眾的生活疾苦,并及時(shí)向處工會(huì)反映情況,協(xié)助處工會(huì)做好困難職工的“送溫暖”工作。
六、抓好職工小家庭建設(shè),開展豐富多彩的文體活動(dòng),廣泛吸取職工參與,使職工從中受到教育,提高覺悟。
工會(huì)會(huì)員管理制度
1、 所有職工包括合同2、 制、臨時(shí)工,3、 承認(rèn)工會(huì)章程,4、 由本人申請自愿加入工會(huì),5、 并按規(guī)定的標(biāo)6、 準(zhǔn)交納會(huì)費(fèi)者,7、 都有可成為工會(huì)會(huì)員,8、 并登記入冊。
9、 工會(huì)會(huì)員的權(quán)利:
1、 在工會(huì)的會(huì)議上,2、 參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切3、 問題的討論。
4、 有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
5、 工會(huì)會(huì)員或者代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員。
6、 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),7、 要求工會(huì)給予保護(hù)。
8、 享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。
10、 工會(huì)會(huì)員的義務(wù):
1、 認(rèn)真學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)和標(biāo)2、 準(zhǔn),3、 以及處、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、 積極參加民主管理,5、 努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。
6、 遵守憲法和法律,7、 維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,8、 遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
9、 維護(hù)社會(huì)秩序,同10、 危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭。
11、 發(fā)揚(yáng)職工友愛,12、 搞好團(tuán)結(jié)互助,13、 做到安全生產(chǎn)。
14、 遵守工會(huì)章程,15、 執(zhí)行工會(huì)決議,16、 參加工會(huì)組織生活,17、 按月交納會(huì)費(fèi)。
計(jì)劃生育管理制度
積極配合上級有關(guān)部門做好計(jì)劃生育方針、政策、會(huì)議精神的宣傳活動(dòng),并組織學(xué)習(xí)有關(guān)知識。
配合處計(jì)生委做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作。
按期向處計(jì)生委匯報(bào)本隊(duì)的計(jì)劃生育情況,并填寫有關(guān)的報(bào)表。
建立新婚登記冊,再婚登記冊,已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊。
各種登記以必須準(zhǔn)確,不準(zhǔn)虛報(bào),有經(jīng)教育不改,私自違犯生育規(guī)定,必須給予處懲情節(jié)嚴(yán)重的解除合同。
干部談心家訪制度
干部談心家訪是全面了解職工思想動(dòng)態(tài),做好深入細(xì)致的思想政治工作,理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾,增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。
經(jīng)常深入群眾及時(shí)了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項(xiàng)工作意見,以確定談心家庭的對象和內(nèi)容。
每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。
談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個(gè)別家庭面對面交談,切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題,能解決的就解決,不能解決的要向職工多作解釋以后并上報(bào)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問,對重點(diǎn)問題及時(shí)解決,真正體現(xiàn)到黨的溫暖。
文明家庭考核制
文明家庭成員必須遵守國家法律、法規(guī),遵守處紀(jì)礦規(guī),遵守社會(huì)公共秩序和治安秩序,愛護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn),不參與“六害”活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。
文明家庭要勤儉持家,杜絕鋪張浪費(fèi),講究衛(wèi)生,協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn),主動(dòng)幫助困難職工排憂解難,搞好計(jì)劃生育工作,家庭成員平等團(tuán)結(jié),夫妻和睦、尊老愛幼。
在鄰里之間相互協(xié)助,相互團(tuán)結(jié),促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
積極參加社會(huì)公益事業(yè),不斷提高家庭成員素質(zhì),尊師重教,增加家庭文化建設(shè)投入,提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度
對群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于堅(jiān)持原則,善于聯(lián)系群眾。
群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì),以身作則,搞好自主保安,敢于制止“三違”行為。
協(xié)助班組長對本班工人進(jìn)行安全教育,組織本班人員提合理化建議,督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,指導(dǎo)其按章作業(yè)。
對本班組生產(chǎn)的場所、活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行安全檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí),應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長匯報(bào),并協(xié)助及時(shí)處理,發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時(shí),有權(quán)停止作業(yè),組織職工立即撤離作業(yè)場所,發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險(xiǎn)情或因工程質(zhì)量不好,可能危及安全時(shí),有權(quán)建議停止作業(yè),直到處理完畢。
參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作,有權(quán)對事故責(zé)任提出處理意見。
每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查,(每月至少檢查4-5)并且認(rèn)真填寫記錄,進(jìn)行反饋。
工會(huì)例會(huì)制度
負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的路線方針和政策,及處工會(huì)下達(dá)的各種文件精神,宣傳執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)及本隊(duì)的各種規(guī)章制度。
每月中旬組織召開一次例會(huì),所有隊(duì)工會(huì)成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加,做到人員、地點(diǎn)、內(nèi)容、記錄四落實(shí),認(rèn)真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足,安排布置下月的工作。
按照《工會(huì)法》維護(hù)工會(huì)職能,維護(hù)職工合法權(quán)益,創(chuàng)造性的開展工會(huì)工作,增強(qiáng)、發(fā)揮、調(diào)動(dòng)全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。
配合搞好處工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。
民主管理制度
依照規(guī)定召開民主會(huì)議,組織職工參與本隊(duì)的民主決策。
每月召開一次民主管理會(huì)議,組織職工參加民主評議解決職工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、福利待遇中所存在的各種問題。
搞好隊(duì)務(wù)公開工作,將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。
配合隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn),提高自主保安能力。
認(rèn)真開展“合理化建設(shè),小改小革,修舊制度”活動(dòng),按照處創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)劃分解任務(wù),進(jìn)行再分解,分解到班組個(gè)人,對開展好的班組給予重獎(jiǎng),開展不好的班給予重罰。
勞動(dòng)競賽活動(dòng)制度
發(fā)動(dòng)廣大員工群眾,立足崗位,廣泛開展,“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
通過班組“五比”活動(dòng),確定本年度“五好”班組,實(shí)行每月考核評出一個(gè)優(yōu)秀班組,并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?！昂侠砘ㄗh、小改小革、修舊利廢”等項(xiàng)目,各班組或個(gè)人先報(bào)工會(huì),由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核再報(bào)處工會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
“五比”活動(dòng)每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報(bào)2-3項(xiàng),各個(gè)生產(chǎn)班組不參加評比或不上報(bào)者,一律取消每月或年終的優(yōu)勝評比,并進(jìn)行處罰。
計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家有關(guān)計(jì)劃生育方針政策法規(guī),抓好本隊(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作。
經(jīng)常深入職工家庭宣傳計(jì)劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。
認(rèn)真做好本隊(duì)每季生育指標(biāo)的申報(bào)工作,嚴(yán)格按照政策辦事,對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報(bào).杜絕計(jì)劃外生育。
做好本隊(duì)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作,每月按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,對全隊(duì)工作年初計(jì)劃.年底有總結(jié)。
經(jīng)常向處工會(huì)匯報(bào)工作.提供信息.起到有力的助手作用。 隊(duì)務(wù)公開制度
為了增加隊(duì)管理的透明度,使廣大職工對隊(duì)里各項(xiàng)工作更加了解特制定本制度。
每月由核算員將本隊(duì)的材料費(fèi)用.工資.獎(jiǎng)金分配情況.作出明細(xì)帳.并進(jìn)行上墻公布。
每季度工會(huì)組織將會(huì)費(fèi)收支情況.做出明細(xì)表進(jìn)行公布。
各項(xiàng)費(fèi)用必須真實(shí).不得虛報(bào)、假報(bào)、不得出現(xiàn)隱瞞不報(bào)等現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象,將給予直接負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰,并給予隊(duì)長、書記嚴(yán)重處罰。
為了加強(qiáng)隊(duì)的管理,增加透明度,職工要認(rèn)真監(jiān)督。
“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度
考核單位每月不定期必須組織家庭成員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策。
有下列情況之一者不得隱瞞,向上級部門進(jìn)行匯報(bào)。
(1)、家庭成員有賭博,提供賭資、賭具和場所者。
(2)、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。
(3)、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。
(4)、家庭成員參與_組織者。
3、考核單位每月進(jìn)行一次家訪,摸清每位成員學(xué)習(xí)生活等情況,每季度進(jìn)行一次匯總,并向上級部門進(jìn)行匯報(bào)。
采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法
為了增強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理的透明度,全方位接受職工群眾監(jiān)督,讓普通職工參與隊(duì)務(wù)管理,做到清清楚楚當(dāng)工人,明明白白當(dāng)干部。根據(jù)我隊(duì)實(shí)際情況,特制定隊(duì)務(wù)公開項(xiàng)目管理辦法。
一、設(shè)立公開組織
(1)、采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:李伏龍 董寧
副組長:梁雪峰
成員:吳占云 侯代亮 馬國軍 胡永華 周淑娟 呂占榮
(2)采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組
馬旭 馬文學(xué)a 哈自榮
公開形式:隊(duì)務(wù)公開欄、月末班前會(huì)工日公開
隊(duì)務(wù)公開的內(nèi)容及辦法:
(1)礦下達(dá)科隊(duì)承包方案、經(jīng)營指標(biāo)
內(nèi)容:根據(jù)指標(biāo)的下達(dá),分解指標(biāo)的落實(shí),安排月度生產(chǎn)計(jì)劃。
公開日期:每月一次,月初公開。
(2)處下達(dá)科隊(duì)工資,獎(jiǎng)金總額。
內(nèi)容:工資、各種津貼、各種獎(jiǎng)金。
公開日期:每月一次,月底公開。
(3)班組職工出勤、工效、工資及獎(jiǎng)金分配情況。
內(nèi)容:統(tǒng)計(jì)職工出勤情況,生產(chǎn)效率的完成,生產(chǎn)任務(wù)的完成,獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn),出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學(xué)日高”培訓(xùn)體系累計(jì)綜合得分。
公開日期:每月30日班前會(huì)公布,并在公開欄上公布。
(4)班組材料的領(lǐng)用,火工品的消耗。
內(nèi)容:核算班組材料,火工品的消耗,領(lǐng)用超耗情況。
公開日期:每10日一公布。
(5)當(dāng)月經(jīng)濟(jì)考核結(jié)果。
內(nèi)容:職工出勤、分值、考核當(dāng)月的發(fā)生情況。
公開日期:每月30日前。
(6)安全罰款及三違人員的罰款。
內(nèi)容:三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。
公開日期:發(fā)生時(shí)。
(7)隊(duì)獎(jiǎng)罰明細(xì)表
內(nèi)容:每月工作面職工的獎(jiǎng)罰情況
公開日期:每月一次,月底公開
(7)職代會(huì)公開的
內(nèi)容:半年來的生產(chǎn)經(jīng)營情況,會(huì)費(fèi)收繳使用情況
公開日期:半年
“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法
1、隊(duì)成立“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,書記隊(duì)長全面負(fù)責(zé),工會(huì)主席負(fù)責(zé)日常工作,各成員相互配合,共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)工作。
2、制定有關(guān)“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的制度、牌板(公開欄)、臺帳及檔案,作到底數(shù)清,情況明。
3、實(shí)行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制,作到一季度一考核,一季度一公開。
4、制定隊(duì)“文明家庭”戒賭戒黃匯報(bào)制度,按照處“文明家庭”考核細(xì)則六項(xiàng)內(nèi)容,認(rèn)真考核,對存在的問題及時(shí)落實(shí)解決,出現(xiàn)重大問題應(yīng)向隊(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級部門進(jìn)行匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負(fù)責(zé)人,作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級戶”的統(tǒng)計(jì)工作,對有突出貢獻(xiàn)的“文明家庭”作好升級上報(bào)工作。
6、本隊(duì)參與考核驗(yàn)收的“文明家庭”成員,要事實(shí)求實(shí),不得打人情分,弄虛作假,違者給予50元罰款。
7、積極配合處工會(huì)“文明家庭”驗(yàn)收小組作好每季度的驗(yàn)收工作。
第13篇 工會(huì)主席接待日制度
工會(huì)主席接待日制度
為進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)維權(quán)觀,落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針,建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制,收集聽取職工對公司重大決策的意見建議,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)科學(xué)發(fā)展。公司工會(huì)決定實(shí)施工會(huì)主席接待日制度。
一、主席接待日分別由公司工會(huì)主席、副主席輪流主持接待,同時(shí)職工代表大會(huì)各專門工作委員會(huì)主任委員協(xié)助接待工作。
二、每月月初第一周的星期三下午15:00~17:00為主席接待日接待時(shí)間,如遇節(jié)假日順延。
三、接待日的主要內(nèi)容包括:聽取對公司重大決策的意見建議;調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾;協(xié)調(diào)職工切身利益問題;解釋相關(guān)政策制度咨詢等。
四、來訪職工應(yīng)事先本人電話與工會(huì)民管工委預(yù)約登記(電話:3429),如當(dāng)月沒有預(yù)約取消當(dāng)月主席接待日。
五、對來訪職工反映的各類問題應(yīng)做好記錄,能夠答復(fù)的現(xiàn)場答復(fù),現(xiàn)場答復(fù)不了的轉(zhuǎn)交有關(guān)職能部門處理,并在15工作日內(nèi)口頭或書面反饋結(jié)果(急件應(yīng)在3日內(nèi)反饋結(jié)果)。
六、對來訪職工反映的重大問題,及時(shí)整理書面材料上報(bào)公司黨委或行政。
七、接待工作流程:職工電話預(yù)約→做好預(yù)約登記→接待主席批示意見→相關(guān)部門提出處理意見→接待主席審閱→回復(fù)來訪職工→記錄處理結(jié)果→跟蹤結(jié)果落實(shí)。
八、接待地點(diǎn)設(shè)在辦公樓三樓312會(huì)議室。
九、本制度自2023年6月起實(shí)施。
第14篇 機(jī)關(guān)工會(huì)慰問制度范文
小編為大家整理了一篇關(guān)于機(jī)關(guān)工會(huì)的慰問制度,僅供大家參考和閱讀。
局各股室、中心、老人協(xié)會(huì):
為進(jìn)一步創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān),樹立以人為本的理念,切實(shí)體現(xiàn)對干部職工、離退休人員的關(guān)心和愛護(hù),經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會(huì))慰問制度。
一、住院慰問制度
1、慰問的對象:
本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰問的標(biāo)準(zhǔn):
本局在職干部職工、離退休人員慰問金600元(含水果、花籃慰問品);在職干部職工直系親屬慰問金400元(含水果、花籃慰問品)。
3、慰問的方式:
一般情況下,慰問在職干部職工及其直系親屬的,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織對應(yīng)股室人員、工會(huì)代表前往慰問;慰問離退休人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問;確需局長或局領(lǐng)導(dǎo)班子一同前往慰問的,由分管領(lǐng)導(dǎo)向局長報(bào)告后決定。
4、慰問的報(bào)告:
為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問對象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長報(bào)告。
5、其他的方面:
因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問。
二、喪事慰問制度
1、慰問的對象:
①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所擔(dān)任過所長并已離退休的人員。
2、慰問的標(biāo)準(zhǔn):
①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問金500元(含敬送花圈一支);對岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問對象,單位敬送花圈一支100元。
3、慰問的方式:
本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長或局領(lǐng)導(dǎo)班子組織相對應(yīng)的股室人員、工會(huì)代表一同前往慰問;本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)、股室人員、工會(huì)代表前往慰問;離退休人員的配偶亡故的,由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問;其他的委托代辦。
4、報(bào)告的制度:
慰問對象的相關(guān)人,知情人應(yīng)及時(shí)向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長報(bào)告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應(yīng)告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個(gè)人的慰問金由相關(guān)股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達(dá)。
三、其他慰問制度
老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開展送溫暖活動(dòng)。
1、慰問對象:
①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問。
2、慰問標(biāo)準(zhǔn):
按照縣政府慰問的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、慰問方式:
由局研究統(tǒng)一安排。
四、經(jīng)費(fèi)來源
1、干部職工相關(guān)慰問由局工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。
2、其他的慰問由局經(jīng)費(fèi)開支。
五、其他
1、慰問由局(工會(huì))名義統(tǒng)一安排。
2、特殊情況需慰問的,另行研究。
3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺統(tǒng)一慰問規(guī)定的,再作修定。
4、局聘請的工作人員慰問參照本規(guī)定執(zhí)行。
5、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。
第15篇 市總工會(huì)經(jīng)審辦學(xué)習(xí)制度范文
市總工會(huì)經(jīng)審辦學(xué)習(xí)制度
一、經(jīng)審辦工作人員要積極參加同級工會(huì)組織的政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持作好學(xué)習(xí)筆記。
二、經(jīng)審辦工作人員每年應(yīng)有計(jì)劃地集中參加內(nèi)審協(xié)會(huì)、上級工會(huì)經(jīng)審會(huì)組織的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容包括:國家有關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)的法律、法規(guī)、制度;上級工會(huì)和經(jīng)審會(huì)有關(guān)會(huì)議精神、經(jīng)審工作的文件、制度;財(cái)務(wù)審計(jì)業(yè)務(wù)知識;經(jīng)審工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
四、理論聯(lián)系實(shí)際,搞好調(diào)查研究,注重解決實(shí)際工作中的問題,不斷提高做好本職工作的能力。
五、積極撰寫調(diào)查報(bào)告、工作論文等。
第16篇 j機(jī)關(guān)工會(huì)慰問制度
局各股室、中心、老人協(xié)會(huì):
為進(jìn)一步創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān),樹立以人為本的理念,切實(shí)體現(xiàn)對干部職工、離退休人員的關(guān)心和愛護(hù),經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會(huì))慰問制度。
一、住院慰問制度
1、慰問的對象:
本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰問的標(biāo)準(zhǔn):
本局在職干部職工、離退休人員慰問金600元(含水果、花籃慰問品);在職干部職工直系親屬慰問金400元(含水果、花籃慰問品)。
3、慰問的方式:
一般情況下,慰問在職干部職工及其直系親屬的,由分管領(lǐng)導(dǎo)組織對應(yīng)股室人員、工會(huì)代表前往慰問;慰問離退休人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問;確需局長或局領(lǐng)導(dǎo)班子一同前往慰問的,由分管領(lǐng)導(dǎo)向局長報(bào)告后決定。
4、慰問的報(bào)告:
為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問對象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長報(bào)告。
5、其他的方面:
因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問。
二、喪事慰問制度
1、慰問的對象:
①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所擔(dān)任過所長并已離退休的人員。
2、慰問的標(biāo)準(zhǔn):
①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問金500元(含敬送花圈一支);對岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問對象,單位敬送花圈一支100元。
3、慰問的方式:
本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長或局領(lǐng)導(dǎo)班子組織相對應(yīng)的股室人員、工會(huì)代表一同前往慰問;本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)、股室人員、工會(huì)代表前往慰問;離退休人員的配偶亡故的,由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員前往慰問;其他的委托代辦。
4、報(bào)告的制度:
慰問對象的相關(guān)人,知情人應(yīng)及時(shí)向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導(dǎo)、局長報(bào)告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應(yīng)告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個(gè)人的慰問金由相關(guān)股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達(dá)。
三、其他慰問制度
老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開展送溫暖活動(dòng)。
1、慰問對象:
①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問。
2、慰問標(biāo)準(zhǔn):
按照縣政府慰問的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、慰問方式:
由局研究統(tǒng)一安排。
四、經(jīng)費(fèi)來源
1、干部職工相關(guān)慰問由局工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。
2、其他的慰問由局經(jīng)費(fèi)開支。
五、其他
1、慰問由局(工會(huì))名義統(tǒng)一安排。
2、特殊情況需慰問的,另行研究。
3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺統(tǒng)一慰問規(guī)定的,再作修定。
4、局聘請的工作人員慰問參照本規(guī)定執(zhí)行。
5、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。
