醫(yī)院工會管理制度是確保醫(yī)院職工權益、維護和諧工作環(huán)境的重要機制。它涉及到工會組織的建立、運行、監(jiān)督以及職工參與等多個方面，旨在通過有序的管理，促進醫(yī)院的穩(wěn)定與發(fā)展。
包括哪些方面
1. 工會組織建設：包括工會的成立程序、組織架構、成員資格以及職責分工。
2. 工會活動管理：涵蓋工會活動的策劃、執(zhí)行、經(jīng)費管理以及效果評估。
3. 職工權益保障：涉及工資福利、勞動保護、職業(yè)發(fā)展以及糾紛解決機制。
4. 監(jiān)督與評估：設立內外部監(jiān)督機制，對工會工作進行定期評估，確保其公正公平。
5. 溝通與協(xié)調：建立有效的溝通渠道，促進醫(yī)院管理層與職工間的協(xié)商與合作。
重要性
醫(yī)院工會管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護職工權益：通過制度化的方式，確保職工的合法權益不受侵犯，提高職工滿意度和忠誠度。
2. 促進和諧穩(wěn)定：良好的工會制度可以預防和化解內部矛盾，維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定工作環(huán)境。
3. 提升工作效率：通過職工參與決策，提高工作積極性和效率，推動醫(yī)院業(yè)務發(fā)展。
4. 強化內部管理：制度化的工會管理有助于規(guī)范醫(yī)院的運營行為，提升管理效能。
方案
1. 建立健全工會組織：明確工會的法律地位，完善組織架構，選拔有能力、有責任心的工會干部。
2. 制定活動計劃：結合醫(yī)院實際情況，制定年度工會活動計劃，確保活動的多樣性和實用性。
3. 完善權益保障機制：定期審查職工福利政策，確保其公平合理，同時設立申訴機制，及時解決糾紛。
4. 強化監(jiān)督與評估：設立由職工代表參與的監(jiān)督小組，定期對工會工作進行公開透明的評估。
5. 加強溝通平臺：利用數(shù)字化工具，如內部論壇、工作簡報等，建立暢通的信息交流渠道。
通過上述方案，醫(yī)院工會管理制度可以更好地服務于醫(yī)院的總體目標，同時也為職工創(chuàng)造一個公正、公平、開放的工作環(huán)境，實現(xiàn)醫(yī)院與職工的共贏發(fā)展。
醫(yī)院工會管理制度探析范文
第1篇 人民醫(yī)院工會團委管理制度
人民醫(yī)院工會、團委管理制度
工會管理制度
(一)工會會員代表大會制度
1.會員代表大會每年一次,如工作需要可再次召開,可與職工代表大會合并。代表大會籌備工作以工會為主體,召開會員代表參加。
2.會議內容:
(1)聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。
(2)討論決定有關職工合法權益的重大問題。
(3)討論審議與職工切身利益有關的規(guī)章制度。
(4)民主評議院級領導。
(二)職工代表大會制度
1. 職代會在黨委的領導下行使職權,職工代表每屆任期5年,每年至少召開一次大會。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項,經(jīng)醫(yī)院黨政領導班子、工會或三分之二以上職工代表的提議,可臨時召開會議。
2.職工代表大會進行選舉和作出決議、決定,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方可有效。
3.凡屬職代會職權范圍內的重大問題,都應提交大會討論、審議并作出相應的決議或決定。
4.對未獲職代會通過而又確需實施的議案,可以在廣泛征求意見修改后,進行復議,提交臨時代表大會討論通過。
5.會議內容:
(1)聽取討論院長年度工作報告,對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫(yī)院發(fā)展的重大問題提出意見和建議。
(2)工會年度工作報告及新年度的工作思路。
(3)討論通過醫(yī)院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其他與職工權益有關的重要規(guī)章制度。
(4)審議決定有關職工生活福利事項。
(5)根據(jù)上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部。
(6)審議其他重大事項。
(三)工會委員會工作制度
1.工會委員會在黨委和上級工會的領導下,遵循黨的基本路線和工會工作指導方針,實行集體領導和分工負責相結合的工作制度,重大問題集體討論決定。
2.根據(jù)廣大會員的意愿、要求,依照工會法和工會章程獨立自主地開展工作,履行維護、參與、教育職能。
3.承擔會員代表大會暨職工代表大會日常工作機構的任務,代表和組織會員依照法律規(guī)定參加的民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。
4.對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、改革方案等重大決策聽取和反映會員意見,提出建議,使之完善;決策形成后,宣傳動員群眾貫徹執(zhí)行。
5.堅持原則、不謀私利,熱心為會員說話辦事,維護全體會員的合法權益,組織動員全體會員積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動,積極參加醫(yī)療衛(wèi)生改革、完成經(jīng)濟指標、實現(xiàn)醫(yī)院的任務目標。
6.配合院部做好會員的思想政治工作。以多種形式對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育,進行民主與法制、組織紀律和職業(yè)道德教育等,建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
7.圍繞醫(yī)療任務和中心工作,開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,表彰先進,樹立典型,總結、推廣經(jīng)驗,引導會員群眾增強全局意識和主人翁責任感,積極參加醫(yī)院的改革和發(fā)展,完成好本職工作,努力培養(yǎng)高素質人才、創(chuàng)造高水平成果,為醫(yī)院又好又快發(fā)展做出貢獻。
8.堅持民主協(xié)商和群眾路線的工作方法,密切聯(lián)系會員群眾,動員和依靠廣大會員加強工會建設,提高工作水平,增強活力,把工會辦成“職工之家”。
9.關心職工的生活福利,參與有關職工切身利益的制度、政策、辦法的制度并監(jiān)督其實行。及時了解和向有關科室反映職工的意愿與要求,盡力協(xié)助解決。努力滿足廣大會員的業(yè)余文化生活需求,積極開展健康向上的文娛、體育、講座、聯(lián)誼等活動及組建各類群眾性團體,引導會員群眾養(yǎng)成文明、科學的生活方式,促進身心健康。做好女職工權益維護工作。
10.審查和批準工會經(jīng)費收支情況,經(jīng)費工作審查報告,做到工會經(jīng)費量入為出,精打細算,帳目公開。
11.搞好工會的組織建設,做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作,做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
(四)工會會員管理制度
根據(jù)《中華人民共和國國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定,結合醫(yī)院實際情況,特制定工會會員制度。
1.入會條件
根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定,凡與我院簽訂正式勞動協(xié)議的職工,并承認工會章程,均可自愿申請加入工會成為會員。
2.會員的權利和義務
⑴權利
①會員可以行使選舉權、被選舉權和表決機。
②會員有批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換和罷免違紀工會工作人員,對工會工作進行監(jiān)督的權利。
③會員有對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建設,要求工會組織向有關方面如實反映的權利。
④在合法權益受到侵犯時,會員有要求工會給予保護的權利。
⑤每個會員都有參加關于工會工作和職工關心問題的討論的權利。
⑥會員有享受參與工會組織的各項活動的權利,享受工會給予的各種獎勵和福利的權利。
⑵義務
①學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術,學習工會基本知識。
②積極參加民主管理,努力完成各項工作任務。
③遵守憲法和法律,維護社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀律。
④正確處理國家、集體、個人三者利益關系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
⑤維護醫(yī)院工會組織的團結和統(tǒng)一,發(fā)揚友愛互助精神,搞好互助互濟。
⑥遵守工會章程,執(zhí)行會議決議,參加工會活動,按月交納會費。
3.入會程序
⑴職工填寫《工會會員登記表》。
⑵工會辦公室將填好的《工會會員登記表》集中報送工會委員會審核。
⑶工會辦公室根據(jù)工會委員會審核結果,統(tǒng)一組織填寫《工會會員證》,上交市總工會加蓋公章。
⑷工會辦公室將《工會會員證》發(fā)給職工,完成入會手續(xù)。
⑸會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。
⑹對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員,給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員,開除會籍。開除會員會籍,
須經(jīng)工會小組討論,提出意見,由工會委員會決定,報上一級工會備案。
4.會員轉出手續(xù):會員調離醫(yī)院,需到工會辦公室辦理組織關系轉移手續(xù)。
團委工作制度
(一)團委例會制度
1.團委會的核心是貫徹民主集中制原則,健全“三會兩制一課”。
2.堅持政治性、思想性和原則性,保證組織生活質量。
3.定期召開團委會,對需要形成決議的問題,在發(fā)揚民主、團委委員充分發(fā)表意見的基礎上進行表決,做出決議。
4.凡需要經(jīng)過全體團員討論的問題,都要召開團員大會或者團員代表大會,提交大會充分討論,統(tǒng)一認識。
5.根據(jù)團委工作需要,除定期召開團委會外,需不定期召開專題工作會;根據(jù)院黨委和上級團委的工作安排,制定團委的工作計劃,布置和總結團委工作,研究和解決團委日常工作中的問題,發(fā)揮團委會在團工作的核心作用。
6.開好團的民主生活會,密切聯(lián)系團員的思想實際和表現(xiàn),開展批評和自我批評,檢查團員履行義務情況,督促團員在本職崗位和社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用。
(二)團員發(fā)展和管理制度
團員發(fā)展和管理工作是基層團組織的一項經(jīng)常性的工作。
1.團員發(fā)展的基本要求是:
(1)對于尚未入團的青年職工,要制定專門的發(fā)展計劃,分析發(fā)展對象的情況,研究培養(yǎng)和教育工作,落實到各個團支部,確定發(fā)展的聯(lián)系人,并且要求定期思想?yún)R報及交流。
(2)發(fā)展新團員必須要求嚴格履行《團章》規(guī)定的手續(xù),要組織好入團儀式,使新老團員都受到教育。
2.團員管理的基本要求是:
(1)建立并每年修訂《團員登記冊》,掌握團員隊伍的數(shù)量、分布及流向,搞好團員統(tǒng)計,管理團員檔案。
(2)通過團員證接轉團員組織關系。
(3)了解和掌握外來團員組織的情況,安排他們參加團支部活動。
(4)規(guī)定團員年度團籍注冊的時間、條件和程序,指導團支部做好團員年度團籍注冊工作。
(5)評選各級優(yōu)秀共青團員和優(yōu)秀青年志愿者,向優(yōu)秀者頒發(fā)榮譽證書,并進行表彰。
(6)嚴格執(zhí)行團的紀律,嚴肅慎重地做好對違紀團員的組織處理工作。
(7)負責團員證的頒發(fā)、補發(fā)、收回、注銷,辦理團員超齡離團手續(xù)。
(8)負責團費的收繳和經(jīng)費管理工作。
(三)共青團員推優(yōu)入黨制度
推優(yōu)入黨,是指推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象,這項工作是黨賦予共青團組織的一項光榮的任務,要常抓不懈;并確立“黨建帶團建、黨團共建”的指導思想。
“推優(yōu)”工作以團支部為單位進行。具體步驟是:
1. 推薦前教育
通過主題團課,實踐活動等平臺對廣大團員進行黨的基礎知識教育,提高團員的思想政治水平,不斷擴大入黨積極分子的隊伍,只有堅實的群眾基礎才能做好這項工作。
2. 確定推薦對象
(1)團支部委員會介紹申請入黨的團員情況,團員進行民主評議,提出推薦對象。
(2)團支部在廣泛征求上級黨組織和團內外青年意見的基礎上,對推薦對象認真考察,經(jīng)團支委會討論后,確定推薦名單,并公示,填寫《“推優(yōu)”推薦表》,報團委審定。
(3)團委在進一步考察審核后,簽署意見向相對應的黨支部推薦。
3. 協(xié)助黨組織做好考察工作
(1)對推薦對象進行馬克思主義、_思想、_理論和“三個代表”思想教育,黨章和黨的基本知識的教育。黨的路線、方針、政策的教育。怎樣爭取做一個合格**黨員的教育,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)主義道德品質等方面的教育。
(2)組織推薦對象聽黨課或參加黨的業(yè)余培訓班,對比較成熟的吸收其參加發(fā)展黨員的支部大會,新黨員入黨宣誓大會和其他一些的活動,分配一定的社會實踐工作。
(3)指定專人負責聯(lián)系,經(jīng)常找他們談心,肯定成績,指出缺點,明確方向,做深入細致的思想工作,協(xié)助黨組織促使推優(yōu)對象能先從思想上入黨,爭取早日加入黨組織。
(四)青年職工志愿服務制度
第2篇 醫(yī)院工會會員管理制度-2
醫(yī)院工會會員管理制度2
(一)醫(yī)院職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會分會討論通過,工會委員會批準后,接納為會員。
(二)工會會員每月應向工會組織交納會費。
(三)工會會員出國進修、參加援外醫(yī)療隊者,可保留會籍,保留會籍期間免交會費。
(四)工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出,由工會委員會宣布除名,并收回會員證。
(五)工會會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。
(六)工會會員調動工作時,會員組織關系的轉移手續(xù),由院工會委員會直接辦理。
第3篇 醫(yī)院工會管理制度
堅持“以人為本,以溫暖入心”,用真情溫暖干部職工的心,建立實行“五必訪”制度,即:干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療),對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部,進行不定期上門慰問,及時了解掌握情況。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部,院領導親自前往看望慰問。 工會會同行政領導并代表去看望,送上慰問品。
2、 女職工生小孩,由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、 職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、 職工父母去世,并由院領導及工會主席帶隊前往哀悼
2、 職工公、婆,岳父、岳母去世,并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時,院工會配合有關行政部門一道上門了解情況,調和雙方矛盾,認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、 職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災害,或家庭主要成員遇重大疾病,意外事故等,導致家庭生活困難,工會協(xié)同行政領導前往慰問,并根據(jù)規(guī)定給予困難補助。
五、 重大節(jié)日必訪
關心離退休院職工和退職的原院領導,凡重大節(jié)日 (元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領導專程登門看望,了解生活、身體情況,關心和解決他們的實際問題,送上慰問品。
