第1篇 人力資源管理員崗位職責(zé)
人力資源管理員 索英電氣 內(nèi)蒙古索英清潔能源有限公司,索英電氣,索英清潔
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系:辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、合同簽訂、勞動合同續(xù)簽等;
2、員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金、工作居住證等相關(guān)事務(wù)辦理;
4、負(fù)責(zé)行政文檔管理;
5、積極配合人事行政部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求:
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、善于溝通,做事認(rèn)真細(xì)致,有較好的學(xué)習(xí)能力;
3、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神佳,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力
4、能熟練使用office辦公軟件
第2篇 人力資源管理員工作崗位職責(zé)
1、 貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保障政策、經(jīng)濟(jì)政策、制度,執(zhí)行上級經(jīng)濟(jì)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行政的決議。
2、 負(fù)責(zé)工資及各種獎(jiǎng)金的發(fā)放建檔管理及人力資源報(bào)表工作。
3、 負(fù)責(zé)職工的轉(zhuǎn)正、調(diào)整、津貼管理及勞動紀(jì)律檢查工作。
4、 負(fù)責(zé)職工有關(guān)身份的證明。
5、 負(fù)責(zé)人員調(diào)動的轉(zhuǎn)介工作和工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6、 根據(jù)《勞動考勤》和《請假制度》,負(fù)責(zé)對各單位的考勤表的審查、建檔工作,負(fù)責(zé)職工探親假、年休假、病假、事假等各種請假登記工作。
7、 負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障基金的扣繳及帳戶發(fā)放管理工作。
8、 負(fù)責(zé)定員定崗及人事資料工作。
9、 負(fù)責(zé)內(nèi)部職工獎(jiǎng)懲管理工作及相關(guān)文件的起草發(fā)布工作。
10、 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)管理工作及科級干部業(yè)績考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
11、 及時(shí)完成廠領(lǐng)導(dǎo)和科長臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù),并及時(shí)反饋任務(wù)完成情況。
第3篇 人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求
人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，由國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè)，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
人力資源管理員的工作內(nèi)容一般是從事人力資源管理和規(guī)劃、企業(yè)的人才招聘活動的制定、員工福利及活動的組織、員工薪資的管理、員工入職培訓(xùn)及合同管理等其他員工關(guān)系處理。
1.人力資源管理與規(guī)劃，制定企業(yè)崗位人才需求計(jì)劃;
2.根據(jù)企業(yè)人才需求展開各類人才招聘工作;
3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及企業(yè)各部門相關(guān)培訓(xùn)活動;
4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進(jìn)行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;
7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
人力資源管理員是現(xiàn)在企業(yè)必須的崗位，企業(yè)想要擁有穩(wěn)定可靠的人才，通過人力資源便可以輕松找到，現(xiàn)在有些企業(yè)人員流動大，崗位需求也比較大，這就容易造成崗位空缺，那么人力資源在這時(shí)就起到了很大的作用。
以上就是關(guān)于好獵頭網(wǎng)專家為大家介紹的人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求，相信你看了上述內(nèi)容一定有所收獲，希望你工作順利。獵頭公司談企業(yè)人力資源最喜歡什么樣的員工
第4篇 人力資源管理員崗位職責(zé)和報(bào)考條件
人力資源管理員含義
人力資源管理員，是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，其工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關(guān)系事宜。
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格四級職稱。
人力資源管理師按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共分4個(gè)等級，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。
人力資源管理員崗位職責(zé)
人力資源管理員從事人力資源管理工作，需要制定企業(yè)的人力資源需求計(jì)劃、進(jìn)行企業(yè)員工招聘等工作，其崗位職責(zé)如下：
1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計(jì)劃;
2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計(jì)劃進(jìn)行員工人事招聘工作;
3.進(jìn)行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4.進(jìn)行人力資源成本核算，與財(cái)務(wù)部門合作，建立人力資源成本會計(jì)系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進(jìn)人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進(jìn)行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進(jìn)工作;
7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計(jì)，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
人力資源管理員考試
人力資源管理員是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試每年舉行兩次，時(shí)間分別為5月份和11月份，2012年的考試時(shí)間分別是5月20日和11月18日。
人力資源管理員考試報(bào)考條件
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
注：其他等級的考試請查看人力資源管理師考試報(bào)考條件
培訓(xùn)教材
國家勞動和社會保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識、工作要求(上、下冊)、常用法律(中國勞動和社會保障出版社出版)和職業(yè)道德。
考試科目
人力資源管理員考試科目包括理論知識考試(職業(yè)道德、理論知識)、專業(yè)能力考核(專業(yè)能力)。
2012年各科目的考試時(shí)間如下：
1.理論知識考試 08:30-10:00
2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30
人力資源管理員屬于中層人才，想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
