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第1篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、擔(dān)任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負(fù)責(zé);
2、參與咨詢項目商務(wù)工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設(shè)計咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
6、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科或以上學(xué)歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;
2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、有駕照優(yōu)先。
職位特色:
1、主要對接大型央企,既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復(fù)制到各行業(yè)推廣;
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;
4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學(xué)習(xí)和提升自我;
5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復(fù)雜人際關(guān)系。
第2篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；
3．主持完成項目各階段匯報工作；
4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團隊合作精神；
（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第3篇 人力資源管理咨詢顧問-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；
3．主持完成項目各階段匯報工作；
4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團隊合作精神；
（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第4篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；
3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；
6、能獨立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；
6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第5篇 人力資源管理咨詢師崗位職責(zé)
人力資源管理咨詢師 崗位職責(zé):
面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。
1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓(xùn)、完成實施輔導(dǎo)。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。 崗位職責(zé):
面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。
1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;
3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓(xùn)、完成實施輔導(dǎo)。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。
第6篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔(dān)咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設(shè)計、客戶實施輔導(dǎo)支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔(dān)項目成員的管理，安排項目計劃及關(guān)鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；
3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關(guān)領(lǐng)域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學(xué)習(xí)與討論， 并提交專題分析報告；
6、完成公司或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio
第7篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)
人力資源管理咨詢顧問 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 崗位要求:
根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設(shè)計;
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;
對所負(fù)責(zé)的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制;
擬制各階段咨詢報告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;
組織就所負(fù)責(zé)的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo);
在項目運行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持;
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;
組織進行所負(fù)責(zé)項目的知識提煉與總結(jié);
參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作;
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施;
完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;
5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質(zhì)好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第8篇 人力資源管理咨詢顧問-深圳崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．承擔(dān)人力資源咨詢項目的項目管理工作，對項目進行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；
2．負(fù)責(zé)項目方案制定，參與咨詢項目實施全過程；
3．主持完成項目各階段匯報工作；
4．參與客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護工作；
5．參與公司重要的技術(shù)研發(fā)、知識管理等工作；
6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，促進公司人才發(fā)展和成長。
職位要求：
1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；
2．一年人力資源咨詢、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
3．熟悉人才測評、素質(zhì)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；
4．有人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強；
6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：
（1）快速學(xué)習(xí)能力；
（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；
（3）團隊合作精神；
（4）深入實際分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；
（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；
（6）較好的書面和口頭表達能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
第9篇 人力資源管理咨詢顧問（中智咨詢）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；
組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設(shè)計；
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
對所負(fù)責(zé)的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制；
擬制各階段咨詢報告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
組織就所負(fù)責(zé)的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持；
參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；
組織進行所負(fù)責(zé)項目的知識提煉與總結(jié)；
參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作；
參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
