考核管理崗位職責9篇

第1篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。

績效考核管理專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；

6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第2篇 宿舍管理員安全工作崗位職責、工作標準、考核標準

工作職責

工作標準和措施

考核條件

考核標準（元）

1、認真做好安全工作教育，每天進行安全工作交接，做到安全工作底數(shù)清。

1.1寫好當班日記，每天晨會，匯攏尚待解決的題，制定解決方案。每月例會總結(jié)當月安全工作和下部計劃。

1.1.交接班日記書寫不認真，敷衍了事，不符合要求的，一次考核當事人

50元

1.2.發(fā)現(xiàn)問題不及時，出現(xiàn)問題不解決，造成損失的，一次考核當事人

100元

2、堅持查寢和巡視制定，維護宿舍安全秩序和生活秩序。

2.1當班管理員，每天晚上值班逐層檢查巡視，查住宿人員就寢情況，查安全防患情況，查與宿舍規(guī)定不符的情況，積極大膽負責，抵制不良傾向。

2.1.如發(fā)現(xiàn)打麻將、吃飯喝酒、在公共區(qū)域吸煙、打仗、大聲喧嘩吵鬧、使用大功率設(shè)備的等不良傾向不制止、不批評、考核當班人

50元

3、嚴格執(zhí)行《 宿舍管理員工作程序》堅持對寢消防器材的檢查和維護。

3.1管理員每月初對消防器材進行1次設(shè)施達標情況檢查，發(fā)現(xiàn)異常立即報告。保潔員每天對設(shè)施進行衛(wèi)生維護，做到無灰塵無水痕。

3.1若管理員安期不檢查或有異常沒發(fā)現(xiàn)考核區(qū)域人

50元

3.2若保潔員對設(shè)施維護不達標1次考核區(qū)域人：

50

4、做好入住宿舍的管理工作

4.1嚴格入住制度。做到入住有審批，安排有登記，物品發(fā)放有規(guī)定，離職員工物品回收核價有標準。保證公司財產(chǎn)和住宿員工財產(chǎn)不受損失。

4.1發(fā)現(xiàn)私自換寢串床1人次考核區(qū)域管理員：

50元

5、遵守勞動紀律。堅守崗位，嚴格律己。

5.1工作時間不準打撲克、玩游戲和做與工作無關(guān)的事情。

5.1.違者一次考核當事人20元，并予以警告，屢犯則交人資部門處理。

50元

6、具備良好的職業(yè)道德和自身整體素質(zhì)。

6.1勤奮工作，敬業(yè)務實。心到、想到、做到、工作達標。

6.1.若工作屢屢失誤，不主動，不積極，不虛心，工作水平長期提高緩慢，將上報上級主管部門。

予以辭退

第3篇 績效考核管理專員崗位職責

崗位職責:1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,精通招聘、培訓及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強烈的責任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴謹認真,具有較強的團隊精神,認同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負責根據(jù)公司的實際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓工作;3、定期組織企業(yè)文化活動實現(xiàn)豐富員工生活、增強企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休

第4篇 某某專業(yè)學校宿舍管理員崗位職責考核辦法

某專業(yè)學校宿舍管理員崗位職責及考核辦法

一、宿舍管理員主要工作職責

對住宿學生的教育、管理;維護學生就寢紀律;保障學生個人物品的安全;維護宿舍區(qū)內(nèi)學校財產(chǎn)、設(shè)施的安全;宿舍公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的打掃、保潔;學生宿舍區(qū)其它安全管理和相關(guān)服務工作。

二、宿舍管理員健康、年齡及事故責任

宿舍管理員因要從事一定的體力勞動,須要身體健康和一定的年齡限制,原則上要有縣級人民醫(yī)院體檢合格證明,且男不得超過55周歲;女不得超過50周歲。工作中發(fā)生任何意外傷害和安全事故,由所聘物業(yè)公司負全責。

三、考核要求

學校只對物業(yè)公司考核,不考核到宿舍管理員個人。

1.宿舍管理員應為人師表、品行端正、服裝整潔、語言文明,耐心服務,遇有沖突,須向?qū)W生所在系部,或向?qū)W校有關(guān)職能部門匯報,不得與學生發(fā)生任何沖突,違者視其情節(jié)每次扣20―50元。

2.管理員原則上無節(jié)假日,實行24小時值班制度,不得脫崗,節(jié)假日(不包括寒、暑假)和雙休日等非上課時間也必須有人在崗,違者一次扣50元。

3.按照學校規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門,不得延誤或提前,星期日下午15:00開門,違者按影響程度每次扣20元。

4.學生家長、非住宿學生及其他校外人員不得隨意進入宿舍樓。男性家長不得隨意進出女生宿舍樓,須建立校外人員來訪登記簿,對上述人員做好來訪登記,違者一次扣20元;任何時候嚴禁男女生串入異性宿舍,發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.節(jié)假日(不包括寒暑假)雙休日和平時上課期間,加強宿舍區(qū)內(nèi)的巡視,負責督促學生關(guān)鎖門窗,留意各種可疑現(xiàn)象,保障學生的個人財物安全。其間,凡出現(xiàn)學生現(xiàn)金、物品被盜,宿舍管理員負有全責,須按損失照價賠償。

6.負責宿舍樓公共場所的公物保護工作,對被破壞的公物要找出破壞者。凡不能交出破壞者的,須按損失照價賠償。

7.負責檢查宿舍區(qū)內(nèi)門窗、管道、關(guān)水龍頭及其它公物的維護工作,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并向總務處報修,因延誤造成損失的,每起扣20―50元。

8.雙休日、平時上課和中午午休期間嚴禁學生進入宿舍區(qū)、滋留宿舍,有特殊情況須出具班主任和學校相關(guān)主管部門的審批手續(xù),宿舍管理員須做好記錄。違者每起扣20元。

9.宿舍管理員不得在學生宿舍區(qū)進行任何形式的經(jīng)營活動,違者扣除當月雙培工資。宿舍管理員不得在宿舍內(nèi)使用任何電器燒水、煮飯,違者每次扣50元。

11.每天上午9::00之前對學生宿舍內(nèi)衛(wèi)生進行日常檢查,并做好詳細評分記載,于當天下午3:00前送交校學工處,按樓計算每缺一次扣20元。

11.負責宿舍區(qū)外圍環(huán)境、各樓層(包括走廊、樓梯、樓梯扶手)、洗手間衛(wèi)生的日常打掃和保潔,發(fā)現(xiàn)不合格或不及時清理,每起扣50元。

12.為迎接各級各類的檢查、驗收、評估和其它來校視察等活動,須配合學校做好相關(guān)的突擊保潔和相關(guān)的服務工作。

四、考核部門

學校由總務處、學工處兩職能科室負責對物業(yè)公司在宿舍區(qū)的管理工作進行考核。

第5篇 倉庫管理崗位職責考核辦法

公司倉庫管理崗位職責與考核辦法

第一章總則

第一條 為明確倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理服務水平和

倉管員工作的積極性,建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于__公司部品倉。

第二章 倉庫管理的基本任務

第三條 倉庫管理的基本任務:

1.及時、準確維護庫存管理系統(tǒng),確保倉庫物品的帳、卡、物三者一致,倉庫區(qū)域劃分明確,物料標識清楚,存卡記錄連續(xù)、字跡清晰;

2.做好倉庫物料的收發(fā)存管理,嚴格按流程要求收發(fā)物料,并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送,協(xié)助財務成本管理組對物料采購與車間生產(chǎn)成本的控制和監(jiān)督;

3.與車間領(lǐng)料組及采購員密切配合,做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作,切實履行物料儲備和配送的物流職能,并及時向生產(chǎn)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況;

4.對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責,對部品

的實行分區(qū)存放管理,確保庫容庫貌;定期或不定期向財務部報告部品存貨質(zhì)量情況及呆滯積壓物料的分布,按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表。

5.做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作;

6.確保公司倉庫管理制度、相關(guān)制度、規(guī)定得以貫徹實施。

第三章倉庫管理崗位職責

第四條 倉庫組長的崗位職責:

倉庫組長作為倉庫管理工作的直接責任人,對內(nèi)負責倉庫的日常事務綜合管理,對外對財務部負責,積極配合公司制度的執(zhí)行,確保倉庫財產(chǎn)的安全和完整;保證物料收發(fā)及時;相關(guān)信息傳遞及時、數(shù)據(jù)準確。具體職責如下;

一、對內(nèi)的職責

1.積極貫徹執(zhí)行公司及財務部的有關(guān)制度,定期或不定期組織全體倉管員學習公司相關(guān)文件,加強倉庫集體團隊建設(shè),提高倉管員的團隊意識;

2.嚴格控制庫存,優(yōu)化庫存管理, 對現(xiàn)有有關(guān)倉庫的管理制度提出合理的、具可操作性的建議;

3.負責倉庫區(qū)域的劃分、人員的分工和倉管員日常工作上的指導協(xié)調(diào);

4.根據(jù)月度考核提出倉管員工資的調(diào)配及人員崗位的調(diào)整方案;

5.負責對新進的員工進行業(yè)務培訓;

6.公正、嚴格按倉管員考核制度來對倉管員進行日?？己?具體考核內(nèi)容為:

(1)供應商送貨到倉庫,倉管員是否按訂單來接收物料,報檢是否及時、單據(jù)傳遞是否及時;

(2)倉管員的服務質(zhì)量、態(tài)度;

(3)倉管員是否收發(fā)物料及時,有無影響生產(chǎn);是否有多發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)等現(xiàn)象發(fā)生;

(4)檢查倉庫現(xiàn)場,庫容是否整潔;倉管員是否按區(qū)域存放物料;現(xiàn)場的標識是否明顯;物料的帳物卡數(shù)是否保持一致;存卡上的記錄是否連續(xù)、字跡是否清晰;物料的防護措施是否到位;

(5)組織各倉管員進行月度盤點,并根據(jù)盤點結(jié)果,查找差異原因;

(6)要求倉管員按時完成對各自所管物料進行庫齡分析,呆滯物料的統(tǒng)計、短缺物料的統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作;

(7)負責倉管員的考勤工作;

(8)負責其他考核項目。

7.每周一上午打印跟蹤負庫存報表、車間物料任務統(tǒng)計等報表,查看倉管員是否按時、按量發(fā)料,對負庫存項目產(chǎn)生原因進行分析并提出預防措施;

8.定期對各倉管員所管物料中的呆滯物料(一個月)、不合格品(一周)清理。對于呆滯物料,先填制呆滯物料處理申請表,獲得批示后按技術(shù)部門提出的處理意見進行處理,不合格品應劃分責任界限,屬于供應商的責任,應及時通知退貨;

9.每月3日前督促打單員完成與外部廠家的對帳,便于財務部按時結(jié)帳。

二、對外的職責

1.負責倉庫與品質(zhì)部、生產(chǎn)車間等外部門業(yè)務的銜接和協(xié)調(diào);

2.每天及時編制匯總并報送三天物料短缺滾動報表(具體報送部門見該報表的流程);

3.每月定期或不定期向財務部成本組匯報當月倉庫工作的進展情況;

4.負責將有關(guān)倉庫數(shù)據(jù)信息及時報財務部成本組,具體報送的有:

(1)庫存物料動態(tài)及結(jié)構(gòu)分析和物料庫齡分析(每月27日);

(2)呆滯物料統(tǒng)計表(每月27日);

(3)月度倉管員的內(nèi)部考核表(每月最后一天);

(4)每月生產(chǎn)計劃變動次數(shù)明細統(tǒng)計表(每月最后一天);

(5)每月與外協(xié)廠對帳的情況(每月初3日之前);

(6)每月采購訂單的執(zhí)行完成情況匯總(供應商是否按訂單要求按時、按量送貨;采購員過期訂單是否及時關(guān)閉;到期訂單是否打開等)。

5.其他相關(guān)職責。

第五條 倉管員的崗位職責:

1.負責維護分管物料的系統(tǒng)處理,確保帳、卡、物三者一致及系統(tǒng)處理的及時性與準確性,嚴格控制負庫存;對除恰時供貨以外貨物均應掛好存卡,做好物料狀態(tài)標識,降低錯發(fā)物料風險,為系統(tǒng)正常運作提供強有力的支持;

2.對分管物料的儲存質(zhì)量、呆滯情況、不合格物料進行動態(tài)跟蹤,按倉庫組長的要求及時反映物料積壓、呆滯及不合格品情況,并積極處理上述物料;

3.嚴格按要求接收訂單物料,堅持原則性又要講求靈活性,協(xié)助相關(guān)部門對分管物料庫存的控制;

4.負責維護分管物料所轄區(qū)域庫容的保持、整潔,嚴格按公司倉庫管理制度要求存放物料并采取有效措施確保分管物料的安全性、完整性及各種防護、防塵手段落實到位;確保公司物料存放有序,整齊劃一,保養(yǎng)有道;

5.完整、及時傳遞各種原始單據(jù),并按要求提交倉庫單證管理員歸檔管理;倉庫單證管理員應及時將各種原始單證按類分月裝訂成冊,并歸檔管理,以便事后查詢,每年末應將原始單據(jù)上交財務部統(tǒng)一管理.

6.處理好與相關(guān)部門的工作關(guān)系,建立良好的工作溝通渠道;樹立為生產(chǎn)車間服務的意識,把好生產(chǎn)物流鏈的源頭關(guān),同時保證物流下游的順暢。及時將分管物料短缺、呆滯和過量采購情況向采購部門反映;

7.積極協(xié)助倉庫組長工作,并接受其工作指導、監(jiān)督與考核;

8.其它工作。

第四章考核辦法

第六條 財務部(成本管理組)負責對倉庫管理工作進行考核,具體

由物流管理員負責實施。

第七條 考核方式采用扣分方法,各相關(guān)崗位考核基準分、 合格分與及格分見下表所列:

崗位名稱基準分合格分及格分

倉庫組長1008580

倉管員1009590

第八條 工資調(diào)配方式為以合格分為標準。

第九條 獎罰方式:

1.如全部倉管員全月得分都在合格分(含合格分) 以上,則當月月無獎無罰;

2.如全部倉管員得分都在合格分以下及格分以上,則在當月一次扣罰倉庫組長20元,其他倉管員照罰不獎;

3.如有倉管員得分在合格分以下但在及格分以上,則按低于合格分的以下分值,以每分5元進行扣罰;

4.如得分在及格分(含及格分)以下實行分級扣罰,低于合格分高于及格分以上部分按上述第3條扣罰,低于及格分部分以每分10元進行扣發(fā),得分為及格分的按一分扣罰;

5.全體倉管員得分都在及格分以下則倉庫組長承擔重大管理責任;

6.因發(fā)物料不及時錯發(fā)導致生產(chǎn)暫停待料或未按要求作業(yè)造成安全事故的,則該倉管員的基準分降為及格分,然后再按標準進行扣分;

7.扣罰的工資將全部獎給得分在合格分以上的倉管員,具體分配方法采用所扣罰總金額雙倍余額遞減法。最后剩余部分獎給得分高于合格分的最后一名倉管員。

第十條 財務部不定期對倉庫進行檢查,發(fā)現(xiàn)有不符合項目,對責任人按標準扣分,同時給倉庫組長按當次所扣總分的雙倍扣分。

第十一條 考核管理的辦法:每月由倉庫組長對倉管人員進行日常 考核,結(jié)合財務部不定期對倉庫管理工作的檢查并考核,每月初(10日前)將考核結(jié)果予以公布,考核結(jié)果作為倉管人員工作業(yè)績評價、崗位調(diào)整、工資調(diào)配的主要依據(jù)。

第十二條 倉管員如果連續(xù)3個月得分為最后一名,且有一次得分在

及格分以下的,將作為每年的崗位調(diào)整、裁員的對象。倉庫組長連續(xù)3個月得分在最后一名,且一次得分在及格分以下則不能再擔任組長職務。

第十三條 各崗位考核內(nèi)容、標準:

責任主體

考核內(nèi)容

規(guī)定事項

獎罰規(guī)定

全體成員

系統(tǒng)操作及數(shù)據(jù)準確性

出現(xiàn)《__公司成本系統(tǒng)管理與考核辦法》所列的違規(guī)事項

按《__公司成本系統(tǒng)管理與考核辦法》處罰的同時,每項加扣2-3分,公司每月業(yè)績考核中被通報者扣2分

違返公司有效除本規(guī)定以處相關(guān)制度

一次扣2分

出勤管理

遲到、早退

一次1分

曠工(含遲到超過一個小時)

一次2分

未經(jīng)請示擅離崗位者致使物料收發(fā)、生產(chǎn)受影響者

一次2分

倉管員

現(xiàn)場管理

物料存放混亂、不整齊

每處扣1分

標識不清、丟失、錯放

每項扣1分

物料沒有按區(qū)按類存放

每次扣1分

物料帳物卡數(shù)量不一致且查不出原因

每項扣1分

存卡記錄不連續(xù),字跡不清晰

每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

庫存優(yōu)化管理

沒按規(guī)定作好物料防護工作

每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

對分管的呆滯、質(zhì)差物料不及時上報處理

一次扣2分

提出合理化建議并給采納的

一次獎3分

物料發(fā)放不按先進先出者

每發(fā)現(xiàn)一次扣1分

消除不安全隱患避免安全事故的發(fā)生

一次獎3分

物料管理

不合物料不及時退回供應商者或私自與供應商以供換貨者

一次扣2分

不按規(guī)定接收物料導致庫存呆滯,

一次扣2分

將不合格物料、標有“不合格”或“未檢”標識的物料發(fā)到生產(chǎn)現(xiàn)場的

每發(fā)現(xiàn)一次或投訴一次罰2分

服務質(zhì)量管理

因服務差受到車間或供應商投訴屬實的

每投訴一次扣2分

未按時或錯發(fā)物料致使車間生產(chǎn)受影響者

將當月的標準分降為及格分,并一次扣3分

進行遙控發(fā)物料

一次扣2分

錯發(fā)物料尚未造成對生產(chǎn)影響者

一次扣1分

接收物料2個小時內(nèi)不報檢致使生產(chǎn)受到影響者

一次扣2分

未按作業(yè)流程要求操作,造成安全事故的

一次扣3分并承擔相應責任

打單員

不按時打印第二天作業(yè)領(lǐng)料單

一次扣1分

打單員未按要求及時打印收料單

一次扣1分

每月未及時與外部廠家完成對帳,影響財務部結(jié)帳的

一次扣2分

倉庫組長

綜合管理

現(xiàn)場混亂、倉庫整體形象差、消防通道不暢

每發(fā)現(xiàn)一處扣2分、凡6sk檢查被通報扣3分

報送工作計劃等相關(guān)資料不及時

一次扣1分

基礎(chǔ)管理檢查有給公司通報的不符項目

一次扣1分

公司相關(guān)制度文件保管不善、宣傳不夠

一次扣1分

對新到崗員工業(yè)務培訓不夠,使工作受到影響者

一次扣2分

對員工的考核不公平、偏心,每投訴一次屬實者

一次扣4分

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第十五條 本辦法由財務部制定并解釋。

附:《倉管員考核評比表》

第6篇 hse崗位職責管理考核辦法

第一章總則

第一條根據(jù)公司要求,為落實崗位hse職責(hse“一崗一責制”),制定本辦法。

第二條安全生產(chǎn)、人人有責,每個崗位都要根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點,制定出崗位hse職責,做到有崗位就有hse職責,實行 hse“一崗一責制”。

第三條各單位要根據(jù)崗位變化和專業(yè)調(diào)整等情況,對hse “一崗一責制”及時進行修訂完善,并根據(jù)本辦法制定檢查考核細則,定期進行檢查考核,建立檢查考核臺帳,考核結(jié)果與經(jīng)濟責任制掛鉤。

第四條本辦法適用于全廠各單位。

第二章對基層領(lǐng)導的要求

第五條各單位行政“一把手”是本單位hse第一責任人,對本單位hse負總責。必須把抓好安全工作“四件事”列入崗位 hse職責,即把握好安全生產(chǎn)的方針、政策,研究新問題,提出新思路;把安全生產(chǎn)責任制層層落實好,切實落實到基層,落實到干部、工人的每個崗位;對本單位的重大事故隱患心中有數(shù),及時治理;搞好技術(shù)改造、基本建設(shè)安全環(huán)保“三同時”。

第六條各單位行政“一把手”在落實hse“一崗一責制”的同時,根據(jù)與廠部簽訂的hse目標承包責任書,制定出本單位hse責任制目標,實行hse目標管理,并將目標指標層層分解, 逐級簽訂hse目標承包責任書,將hse目標指標落實到班組和個人。

第七條各級領(lǐng)導必須實行hse“一崗一責制”,明確自己的崗位hse職責,并根據(jù)分管工作范圍和“誰主管誰負責”的原則,制定年度hse工作計劃和措施,逐項抓好落實。

第三章對職能部門的要求

第八條職能部門的“一把手”是本部門hse第一責任人,必須在本部門工作〈專業(yè)〉范圍內(nèi),對廠hse業(yè)績負責。

第九條各職能部門要根據(jù)本部門的hse職責,結(jié)合專業(yè)和崗位特點,制定崗位hse職責。

第十條職能部門在實hse“一崗一責制”的基礎(chǔ)上,認真研究本專業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況,根據(jù)專業(yè)特點,制定安全工作措施,制定檢查考核細則,認真抓好落實和考核。

第十一條 職能部門應按照《“一二四”hse管理章程》,將系統(tǒng)hse推進委員會的職責納入hse“一崗一責制”,落實到相關(guān)崗位,保證“一二四”hse機制的規(guī)范運作。

第四章對車間領(lǐng)導和職工的要求

第十二條 車間主任是本車間hse第一責任人,要認真抓好hse“一崗一責制”的落實。

第十三條 車間應根據(jù)《“一二四”hse管理章程》,將車間 hse推進委員會的職責納入hse“一崗一責制”,抓好責任落實,確保車間hse推進委員會各項工作的正常開展。

第十四條 全體職工應認真履行崗位hse職責,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,杜絕“三違”及各類事故的發(fā)生。

第十五條 將崗位hse職責納入安全承諾書內(nèi)容,并做到隨身攜帶。

第五章檢查考核與獎懲

第十六條 廠部每月、車間每周對hse“一崗一責制”的落實情況至少進行一次檢查考核。

第十七條 hse“一崗一責制”,未按要求及時進行修訂或不落實,按hse考核細則和經(jīng)濟責任制考核細則進行考核。

第十八條 廠、車間、班組、個人層層簽訂hse目標承包責任書,車間未及時與班組、個人簽訂hse目標承包責任書,按hse 考核細則和經(jīng)濟責任制考核細則進行考核。

由于崗位hse職責不落實引發(fā)責任事故,按《事故管理制度》進行處理。

第7篇 某學生公寓管理員崗位職責考核辦法

學生宿舍管理員主要工作職責:對住宿學生的教育、管理;保障學生人身、個人物品的安全;維護宿舍區(qū)內(nèi)學校財產(chǎn)、設(shè)施的安全;宿舍區(qū)域衛(wèi)生的打掃、保潔;學生用水用電等各項服務工作。具體內(nèi)容如下:

一、宿舍管理員是老師,應為人師表,服裝整潔、語言文明,不得穿背心、拖鞋在校園內(nèi)走動,違者一次扣10―20元。

二、管理員無節(jié)假日,實行24小時值班,不得脫崗,非上課時間必須同時在崗,違者一次扣30元。

三、除學生家長外,校外人員不得進入宿舍樓(男家長不得上女生樓),違者一次扣5元;晚間嚴禁容留校外人員或非住宿生,違者一次扣20元;嚴禁男女生互串宿舍,發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

四、負責按照學工處規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門,不得延誤或提前,違者按影響程度一次扣5―10元。

五、負責帶領(lǐng)學生干部對住宿生的歸寢、宿舍衛(wèi)生、出操等進行日常檢查,并詳細登記;例行就寢巡查,維持就寢紀律,及時督促、提醒學生上課、出操、打掃衛(wèi)生。不檢查或?qū)`紀不管一次扣5―20元,管理不力一次扣5元;學生打架不制止或制止不力一次扣10―20元。

六、負責督促學生關(guān)窗鎖門,并及時給住宿生開宿舍門,留意各種可疑現(xiàn)象,保障學生的個人財物安全。凡出現(xiàn)學生現(xiàn)金、物品被盜,宿舍管理員負連帶責任,按損失金額的30%扣款。

七、負責宿舍樓前后、各樓層(包括磁磚、樓梯、樓梯扶手)、洗手間(大小便池每半月用鹽酸徹底清洗一次)衛(wèi)生的打掃和保潔,院內(nèi)綠化責任區(qū)的除草和澆水,要求及時到位,發(fā)現(xiàn)不合格一處或不及時扣5―10元。

八、負責對宿舍的亂接、亂釘、亂貼、亂擺、亂放、亂倒、偷電、盜打電話等違紀行為及時發(fā)現(xiàn)和制止,并上報學工處,不及時制止或知情不報一次扣5―10元。

九、負責按學生就餐時間開關(guān)食堂電視機,開關(guān)不及時或其他人打開電視機不制止,一次扣5元;就餐時間電視機人為損壞或丟失由宿舍管理員負責賠償。

十、負責檢查門窗、管道、關(guān)水龍頭,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并報修,因延誤造成損失一次扣5―10元。

十一、宿舍管理員須將各類檢查表于次日8:00報學工處并口述情況,學工處對管理員工作定期檢查和抽查,宿舍管理員接受學工處的管理和考核。

第8篇 考核管理崗崗位職責

預算考核管理崗 中移信息技術(shù)有限公司 中移信息技術(shù)有限公司,中國移動有限公司,中移 職責描述:

1、牽頭組織公司全面預算管理工作,從公司戰(zhàn)略角度,制定公司年度經(jīng)營目標及中長期業(yè)績規(guī)劃,負責審核、分解、下達和調(diào)整各部門年度經(jīng)營預算;

2、牽頭開展公司經(jīng)營業(yè)績考核管理,制訂經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法和考核指標體系;

3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和專業(yè)化運營安排,牽頭前瞻研究公司的預算管理模式和經(jīng)營業(yè)績考核辦法;

4、開展公司整體運營情況分析、跟蹤公司經(jīng)營業(yè)績目標的完成情況,牽頭落實預算考核其他相關(guān)工作。

任職要求:

教育:會計、財務、金融、經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計、數(shù)學、審計等相關(guān)專業(yè)全日制大學本科及以上學歷;cet-6;211院校畢業(yè)優(yōu)先;

知識:具有良好的管理、經(jīng)濟學科理論知識,具備一定的財務管理專業(yè)知識;掌握預算、考核等知識;

技能素質(zhì):認真細致,責任心強;具有大局觀和戰(zhàn)略視野,較強的邏輯思考、歸納分析能力、文字能力、創(chuàng)新意識;較強的團隊協(xié)作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力;熟練使用office等辦公軟件,精通e_cel;

經(jīng)驗:具有預算管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第9篇 學校宿舍學生公寓管理員崗位職責考核辦法

學校宿舍(學生公寓)管理員崗位職責及考核辦法

一、崗位職責

在總務處的領(lǐng)導下,做好學生公寓的各項管理、服務工作及安全保衛(wèi)工作。

1、熱愛本職工作,按時上崗。堅持原則,嚴格執(zhí)行學生公寓管理規(guī)章制度,保持高度的警惕性和責任感,負責管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作和過道、樓梯及周邊環(huán)境衛(wèi)生工作。

2、了解公寓學生的基本情況,熟悉學生管理工作老師及聯(lián)系方式。

3、實行全天24小時值班制,節(jié)假日照常上班。按規(guī)定時間準時值班并做好當班記錄,并在值班情況欄上簽名。

4、禁止閑人進入值班室,禁止做與值班無關(guān)的事。嚴禁任意叫人頂班,嚴禁隨意離崗。

5、執(zhí)行學校半封閉管理規(guī)章制度,按時開關(guān)學生公寓大門,關(guān)閉時原則上禁止人員出入。發(fā)現(xiàn)公物丟失或損壞的作好記錄,并及時報告總務處,同時將內(nèi)務衛(wèi)生檢查情況公布在黑板上。每晚按規(guī)定關(guān)閉公寓樓大門并巡視樓內(nèi),督促學生按時休息。

6、執(zhí)行來訪登記制度,對來訪人員應查看其有效證件,詢問來訪目的,辦理登記手續(xù)后方可進入學生公寓樓。嚴禁異性人員進入宿舍內(nèi),認真檢查進出人員攜帶的物品,對可疑人員要盤問,午休及晚上21:30后不接待來訪,禁止學生留宿外來人員,禁止推銷及收廢品人員進入公寓樓。

7、檢查和督促學生佩戴校牌出入學生公寓樓,制止學生在學習、休息時間進行阻礙他人學習和休息的活動,制止學生的不文明行為,制止學生酗酒、打架斗毆、搓麻將、打麻將牌、賭博等,敢于同壞人壞事作斗爭,若遇突發(fā)事件,及時報告學校領(lǐng)導。

8、負責宿舍內(nèi)的衛(wèi)生管理與寶潔,維護學生公寓區(qū)內(nèi)的秩序,規(guī)范物品的堆放,制止亂停亂放。

9、保持值班室內(nèi)清潔、衛(wèi)生、整齊,搞好值班室周圍的環(huán)境衛(wèi)生。禁止任何人在公寓樓內(nèi)外墻體張貼廣告、標語等,發(fā)現(xiàn)后要及時清理掉。

10、監(jiān)督學生愛護宿舍公共設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問題及時報告總務處。制止學生隨意移動或搬走宿舍公共設(shè)施。

11、及時反映學生住宿方面存在的問題,樹立服務意識。

12、嚴格管理,熱情服務,注重情感教育。

13、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作任務。

二、考核辦法

1、宿舍管理員是老師,應為人師表,服裝整潔、語言文明,不得穿背心、拖鞋在校園內(nèi)走動,違者一次扣5分。

2、管理員實行24小時值班,不得脫崗,值日領(lǐng)導查崗,違者一次扣10分。

3、、除學生家長外,校外人員不得進入宿舍樓(男家長不得上女生樓),違者一次扣5分;晚間嚴禁容留校外人員或非住宿生,違者一次扣10分;嚴禁男女生互串宿舍,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、負責按照規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門,不得延誤或提前,違者按影響程度一次扣5分。

5、負責對住宿生的歸寢、宿舍衛(wèi)生等進行日常檢查,并詳細登記;例行就寢巡查,維持就寢紀律,及時督促、提醒學生上課、 打掃衛(wèi)生。不檢查或?qū)`紀不管一次扣10分,管理不力一次扣5分;學生打架不制止或制止不力一次扣10分。

6、負責宿舍各樓層(包括磁磚、樓梯、樓梯扶手)、洗手間(大小便池每一周用潔廁凈徹底清洗一次)衛(wèi)生的打掃和保潔,宿舍門前綠化區(qū)的除草和澆水,要求及時到位,發(fā)現(xiàn)不合格一處或不及時扣10分。

8、負責對宿舍的亂接、亂釘、亂貼、亂擺、亂放、亂倒、亂使用熱水器燒水等違紀行為及時發(fā)現(xiàn)和制止,并上報總務處,不及時制止或知情不報一次扣10分。

9、負責檢查門窗、管道、關(guān)水龍頭,發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施并報修,因延誤造成損失一次扣5分。

10、宿舍管理員須將各類檢查整理歸檔,把各班住宿生違紀情況量化后報總務處,以便與班級量化考核掛鉤。

11、禁止攜帶違禁物品,如管制刀具等,督查發(fā)現(xiàn)一次扣10分;出現(xiàn)重大安全事故,不享受獎勵性工資,給予辭退并追究責任。

12、對于學校領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)的問題,提出整改的,不及時整改,一次扣10分。

13、獎勵性工資按每人每月100元標準,根據(jù)平時檢查量化得分計算出每人的獎勵性工資。

14、總務處每周對學生宿舍督查一次,按考核辦法,認定結(jié)果。

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