包括哪些方面
1. 安全管理：涵蓋生產(chǎn)安全、消防安全、職業(yè)健康等方面，評估員工遵守安全規(guī)定、執(zhí)行安全操作規(guī)程的情況。
2. 環(huán)保管理：涉及節(jié)能減排、廢棄物處理、污染排放控制等領(lǐng)域，考核企業(yè)在環(huán)保方面的投入和成效。
3. 應(yīng)急響應(yīng)：考察企業(yè)對突發(fā)安全環(huán)保事件的預(yù)案制定、應(yīng)急演練及實際應(yīng)對能力。
4. 培訓(xùn)教育：評估安全環(huán)保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，包括員工的安全知識掌握程度和環(huán)保意識提升。
5. 制度建設(shè)：檢查企業(yè)安全環(huán)保制度的完善性、執(zhí)行力度和持續(xù)改進(jìn)情況。
重要性
公司安全、環(huán)保績效考核的重要性不言而喻：
1. 保障員工生命財產(chǎn)安全：通過考核，強(qiáng)化安全文化，降低事故風(fēng)險，保護(hù)員工的生命財產(chǎn)安全。
2. 遵守法規(guī)要求：符合國家法律法規(guī)，避免因違規(guī)行為導(dǎo)致的罰款、停業(yè)等法律風(fēng)險。
3. 提升企業(yè)形象：良好的安全環(huán)保記錄能提升企業(yè)社會責(zé)任感，增強(qiáng)公眾信任，提升品牌形象。
4. 優(yōu)化運營成本：預(yù)防性管理可以減少事故損失，降低環(huán)保治理成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。
方案
1. 設(shè)立考核指標(biāo)：根據(jù)企業(yè)特點設(shè)定具體、量化的安全環(huán)保目標(biāo)，如事故率、能耗指標(biāo)、排放指標(biāo)等。
2. 建立考核小組：由各部門代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督、評估和反饋安全環(huán)保工作執(zhí)行情況。
3. 定期評估：每季度進(jìn)行一次全面考核，對成績優(yōu)秀的部門和個人給予獎勵，對存在問題的提出整改要求。
4. 實施獎懲制度：將考核結(jié)果與個人績效獎金、晉升機(jī)會掛鉤，激勵員工積極參與安全環(huán)保工作。
5. 開展培訓(xùn)活動：定期組織安全環(huán)保培訓(xùn)，提高員工的知識和技能，培養(yǎng)良好的安全環(huán)保習(xí)慣。
6. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)考核結(jié)果，不斷調(diào)整和完善安全環(huán)保政策和措施，實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
總結(jié)，公司安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫仁峭苿悠髽I(yè)健康發(fā)展的重要工具，需要全員參與、持續(xù)執(zhí)行，以實現(xiàn)企業(yè)的安全、環(huán)保目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)與社會的和諧共生。
公司安全、環(huán)保績效考核管理制度范文
【第1篇】公司安全、環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫?/strong> 1目的與范圍 本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司安全績效的考核要求，旨在確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績效。 本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司各部門和員工的考核管理。 2? 管理職責(zé) 2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全、環(huán)?？冃Э己说念I(lǐng)導(dǎo)工作。 2.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各相關(guān)部門或人員在安全、環(huán)保目標(biāo)的實現(xiàn)、風(fēng)險控制和規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2.3公司工會對安全、環(huán)?？冃Э己诉^程進(jìn)行監(jiān)督。 2.4管理部依據(jù)結(jié)果對各相關(guān)部門或人員進(jìn)行考核。 3? 術(shù)語和定義 3.1安全、環(huán)?？冃?/p> 是指基于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)方針和目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果。 4? 管理內(nèi)容 4.1本制度是績效考核體系的重要組成部分。安全、環(huán)保工作按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，每月納入各部門績效考核，并捋考核結(jié)果報公司綜合科兌現(xiàn)。 4.2公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，根據(jù)年度目標(biāo)實現(xiàn)情況，對各部門進(jìn)行獎懲。獎勵和處罰，應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。 4.3安全、環(huán)?？冃Э己嗽瓌t是：權(quán)責(zé)對等，分期監(jiān)測，從嚴(yán)從細(xì)，公平公開，獎懲升降，績效優(yōu)先。 4.4根據(jù)考核內(nèi)容，各部對存在的問題提出完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。 4.5安全、環(huán)保績效管理指標(biāo)體系分為兩個層次，即：公司與各部門簽訂的年度安全、環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容；各部門與班組、員工簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。 4.6公司安全、環(huán)保的年度目標(biāo)經(jīng)過逐級分解，盡可能地做到細(xì)化、量化，便于進(jìn)行測量控制和考核。各級責(zé)任部門按要求組織實施，確保指標(biāo)的完成。同時要通過嚴(yán)格的貫徹落實盡可能使完成指標(biāo)高于計劃規(guī)定指標(biāo)。 4.7安全、環(huán)保實行季度與年終評比相結(jié)合的原則，對于季度先進(jìn)個人和年度先進(jìn)單位給予一次性物質(zhì)獎勵。 4.7.1每年評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個人3名，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵。標(biāo)準(zhǔn)為：每人獎勵500元。 滿足下列條件之一者，可參加季度安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選： a)在安全、環(huán)保工作中，有革新、發(fā)明創(chuàng)造并獲得成效者； b)在搶險過程中，使公司財產(chǎn)或人員免受損失或減少損失的有功人員； c)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報或果斷采取避險措施，避免人員傷亡、職業(yè)病和減少事故損失的有功人員； d)在安全、環(huán)保工作中提出行之有效合理化建議，并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的； e)代表公司參加當(dāng)?shù)匕踩?、環(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全、環(huán)?；顒?，并取得優(yōu)異成績的； f)由于工作突出，本部門在季度績效考核平均成績達(dá)到前3名的。 4.7.2年度評選安全生產(chǎn)先進(jìn)班組1個，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵。標(biāo)準(zhǔn)為：按班組員工人均100元進(jìn)行物質(zhì)獎勵。 滿足下列條件之一的，可參加年度安全生產(chǎn)先進(jìn)班組的評選： a) 認(rèn)真貫徹國家安全、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的； b) 認(rèn)真執(zhí)行國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全、環(huán)保管理規(guī)定，圓滿完成年度安全、環(huán)保指標(biāo)的； c) 年度內(nèi)在當(dāng)?shù)匕踩?、環(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全、環(huán)保檢查、評比中，取得優(yōu)異成績的； d) 獲得當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全、環(huán)保先進(jìn)榮譽(yù)稱號的； e) 在安全、環(huán)保工作中運用科學(xué)方法，杜絕工傷事故和職業(yè)病發(fā)生，減污增效顯著，并用良好的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會效益的； f) 采用科學(xué)手段消除安全隱患，避免各類事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的； g) 年度目標(biāo)考核成績在90分以上的。 4.8發(fā)生責(zé)任性一般死亡、傷殘等級為一級至三級以上的事故、環(huán)境污染事故、火災(zāi)事故，公司依據(jù)上級主管部門做出的事故調(diào)查報告結(jié)論，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 4.9發(fā)生一起責(zé)任性重傷事故，對責(zé)任部門考核1000元整。 4.10發(fā)生一起責(zé)任性輕傷事故，對責(zé)任部門考核500元整。 4.12各部門及其人員瞞報、謊報事故（包括涉險事故），并造成嚴(yán)重后果的，按照國家安全監(jiān)管總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》（安監(jiān)總政法【2011】91號）和中電裝備《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》（【2011】19號）進(jìn)行處罰。 4.13瞞報、謊報事故行為，依照下列情形認(rèn)定： 4.13.1隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故，超過規(guī)定時限未向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告，并經(jīng)查證屬實的，屬于瞞報； 4.13.2故意不如實報告事故發(fā)生的時間、地點、初步原因、性質(zhì)、傷亡人數(shù)和涉險人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等有關(guān)內(nèi)容的，屬于謊報。 5? 相關(guān)文件 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（2007年3月28日國務(wù)院令第493號） 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》罰款處罰暫行規(guī)定》（2023年8月29日國家安監(jiān)總局令第13號） 《生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》（安監(jiān)總政法【2011】91號） gb/t19580-2004《卓越績效評價準(zhǔn)則》 aq/t9006-2010《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》 中國電力技術(shù)裝備有限公司《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》（【2010】19號） 6? 記錄（表格） jhaj005 安全、環(huán)?？冃Э己思?xì)則 jhaj006 《安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及能源管理考核通知單》 附件：違章作業(yè)表現(xiàn)范圍 【第2篇】制品公司安全管理制度及考核辦法 1、 每周一7點20分開安全會,任何人均必須參加安全教育培訓(xùn)(三班倒的人員除外)未按時參加者罰款10元,不參加者罰款20元。 2、 安全會由安全員主持,傳達(dá)局、公司的有關(guān)安全文件內(nèi)容總結(jié)上周的安全工作,并落實本周的安全重點。 3、 鍋爐班、吊車班、電桿等各班的班長應(yīng)將生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時上報安全員,安全必須每天進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題馬上解決,如因安全員的工作失誤視情況輕重罰款。 4、 安全員應(yīng)定期對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行抽查,一次不及格罰款5元,二次罰款10元,依此類推。 5、 安全員應(yīng)按規(guī)定做好安全教育,安全隱患的記錄并及時整改。 6、 違章操作,一次罰款50元,違章操作一次罰款100元。 7、 凡發(fā)現(xiàn)有脫崗、睡崗、串崗、酒后上崗,一人一次罰款20元。 8、 未按規(guī)定時間、規(guī)定路線、規(guī)定檢查項目、規(guī)定資料錄取標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行巡回檢查的,一人次罰款20元。 9、 未按規(guī)定進(jìn)行勞保著裝,一人次罰款20元,易燃易爆場所,一次罰款50元。 10、對已查出的事故隱患整改不及時或責(zé)令限期整改,而未按時整 改的,一次罰款50元。 11、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè),一次罰款100元。 12、設(shè)備上有安全裝置而操作時不使用的,一人次罰款50元。 13、開動使用被查封的設(shè)備,一次罰款100元。 14、違反起重“十不吊”,不按規(guī)定使用吊、索具,一次罰款100元。 15、檢修用電設(shè)備時,不斷電或不在配電開關(guān)處掛警示牌的,一次罰款50元。 16、使用未經(jīng)審批的臨時用電線路或使用時未掛臨時用電線路警示牌的,一次罰款50元。 17、檢修高壓線路或電氣設(shè)備時,不停電、不驗電、不接地線,一次罰款200元。 18、使用非安全電壓燈具作行燈,一次罰款200元。 19、在潮濕地面、容器內(nèi)或金屬物架上使用非雙重絕緣的手持工具的,一次罰款50元。 20、未按規(guī)定安裝漏電保護(hù)器而是用手持電動工具的,罰電工及操作者各50元。 21、留用超過頸根以下長發(fā),披肩發(fā)或發(fā)辮,不戴工作帽,不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的,一次罰款20元。 22、旋轉(zhuǎn)機(jī)床、切削時戴手套操作的,一人次罰款20元。 23、帶電高壓保險時,不使用合格絕緣棒和絕緣手套的,一次罰款100元。 24、高處作業(yè)或在高處作業(yè),有機(jī)械運輸設(shè)備下面工作或操作規(guī)程規(guī)定戴安全帽而不戴安全帽的,一人次罰款50元。 25、加工過程中有顆粒物件飛濺的場合不戴防護(hù)鏡的,一人次罰款50元。 26、物件堆放過高,不穩(wěn)妥,一次罰款100元。 消防安全管理及考核 1、 對盛裝過易燃易爆物品的封閉容器和管道,未經(jīng)清洗風(fēng)干、量換、檢驗及安全部門監(jiān)護(hù)就進(jìn)行烘割作業(yè),一次罰款100元。 2、 在生產(chǎn)車間內(nèi)吸煙,一人次罰款10元,發(fā)現(xiàn)煙頭罰班組5元。 3、 在易燃易爆場所內(nèi),使用非防火工具的,罰班組安全負(fù)責(zé)人20元。 【第3篇】公司安全環(huán)?？冃Э己斯芾碇贫?/strong> 1目的與范圍 本制度規(guī)定了xxxx開關(guān)電器有限公司安全績效的考核要求,旨在確保公司安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)的順利實現(xiàn),總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗,激勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取,自覺地搞好安全生產(chǎn)工作,持續(xù)改進(jìn)安全績效。 本制度適用于xxxx開關(guān)電器有限公司各部門和員工的考核管理。 2 管理職責(zé) 2.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全、環(huán)?？冃Э己说念I(lǐng)導(dǎo)工作。 2.2生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各相關(guān)部門或人員在安全、環(huán)保目標(biāo)的實現(xiàn)、風(fēng)險控制和規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2.3公司工會對安全、環(huán)?？冃Э己诉^程進(jìn)行監(jiān)督。 2.4管理部依據(jù)結(jié)果對各相關(guān)部門或人員進(jìn)行考核。 3 術(shù)語和定義 3.1安全、環(huán)?？冃?/p> 是指基于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)方針和目標(biāo),控制和消除風(fēng)險取得的可測量結(jié)果。 4 管理內(nèi)容 4.1本制度是績效考核體系的重要組成部分。安全、環(huán)保工作按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn),每月納入各部門績效考核,并捋考核結(jié)果報公司綜合科兌現(xiàn)。 4.2公司實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理,根據(jù)年度目標(biāo)實現(xiàn)情況,對各部門進(jìn)行獎懲。獎勵和處罰,應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則。 4.3安全、環(huán)保績效考核原則是:權(quán)責(zé)對等,分期監(jiān)測,從嚴(yán)從細(xì),公平公開,獎懲升降,績效優(yōu)先。 4.4根據(jù)考核內(nèi)容,各部對存在的問題提出完善、改進(jìn)計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制。 4.5安全、環(huán)?？冃Ч芾碇笜?biāo)體系分為兩個層次,即:公司與各部門簽訂的年度安全、環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容;各部門與班組、員工簽訂的年度安全目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。 4.6公司安全、環(huán)保的年度目標(biāo)經(jīng)過逐級分解,盡可能地做到細(xì)化、量化,便于進(jìn)行測量控制和考核。各級責(zé)任部門按要求組織實施,確保指標(biāo)的完成。同時要通過嚴(yán)格的貫徹落實盡可能使完成指標(biāo)高于計劃規(guī)定指標(biāo)。 4.7安全、環(huán)保實行季度與年終評比相結(jié)合的原則,對于季度先進(jìn)個人和年度先進(jìn)單位給予一次性物質(zhì)獎勵。 4.7.1每年評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個人3名,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵。標(biāo)準(zhǔn)為:每人獎勵500元。 滿足下列條件之一者,可參加季度安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評選: a)在安全、環(huán)保工作中,有革新、發(fā)明創(chuàng)造并獲得成效者; b)在搶險過程中,使公司財產(chǎn)或人員免受損失或減少損失的有功人員; c)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報或果斷采取避險措施,避免人員傷亡、職業(yè)病和減少事故損失的有功人員; d)在安全、環(huán)保工作中提出行之有效合理化建議,并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的; e)代表公司參加當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全、環(huán)?；顒?并取得優(yōu)異成績的; f)由于工作突出,本部門在季度績效考核平均成績達(dá)到前3名的。 4.7.2年度評選安全生產(chǎn)先進(jìn)班組1個,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予一次性物質(zhì)獎勵。標(biāo)準(zhǔn)為:按班組員工人均100元進(jìn)行物質(zhì)獎勵。 滿足下列條件之一的,可參加年度安全生產(chǎn)先進(jìn)班組的評選: a) 認(rèn)真貫徹國家安全、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的; b) 認(rèn)真執(zhí)行國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全、環(huán)保管理規(guī)定,圓滿完成年度安全、環(huán)保指標(biāo)的; c) 年度內(nèi)在當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司組織的安全、環(huán)保檢查、評比中,取得優(yōu)異成績的; d) 獲得當(dāng)?shù)匕踩h(huán)保部門或國家電網(wǎng)公司、中電裝備公司安全、環(huán)保先進(jìn)榮譽(yù)稱號的; e) 在安全、環(huán)保工作中運用科學(xué)方法,杜絕工傷事故和職業(yè)病發(fā)生,減污增效顯著,并用良好的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會效益的; f) 采用科學(xué)手段消除安全隱患,避免各類事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的; g) 年度目標(biāo)考核成績在90分以上的。 4.8發(fā)生責(zé)任性一般死亡、傷殘等級為一級至三級以上的事故、環(huán)境污染事故、火災(zāi)事故,公司依據(jù)上級主管部門做出的事故調(diào)查報告結(jié)論,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 4.9發(fā)生一起責(zé)任性重傷事故,對責(zé)任部門考核1000元整。 4.10發(fā)生一起責(zé)任性輕傷事故,對責(zé)任部門考核500元整。 4.12各部門及其人員瞞報、謊報事故(包括涉險事故),并造成嚴(yán)重后果的,按照國家安全監(jiān)管總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》(安監(jiān)總政法【2011】91號)和中電裝備《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》(【2011】19號)進(jìn)行處罰。 4.13瞞報、謊報事故行為,依照下列情形認(rèn)定: 4.13.1隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故,超過規(guī)定時限未向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報告,并經(jīng)查證屬實的,屬于瞞報; 4.13.2故意不如實報告事故發(fā)生的時間、地點、初步原因、性質(zhì)、傷亡人數(shù)和涉險人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等有關(guān)內(nèi)容的,屬于謊報。 5 相關(guān)文件 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(2007年3月28日國務(wù)院令第493號) 《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》罰款處罰暫行規(guī)定》(2023年8月29日國家安監(jiān)總局令第13號) 《生產(chǎn)經(jīng)營單位瞞報謊報事故行為查處辦法》(安監(jiān)總政法【2011】91號) gb/t19580-2004《卓越績效評價準(zhǔn)則》 aq/t9006-2010《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》 中國電力技術(shù)裝備有限公司《安全生產(chǎn)績效考核管理規(guī)定》(【2010】19號) 6 記錄(表格) jhaj005 安全、環(huán)?？冃Э己思?xì)則 jhaj006 《安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及能源管理考核通知單》 附件:違章作業(yè)表現(xiàn)范圍 【第4篇】公司安全管理績效考核制度 公司安全管理績效考核制度(五) 一、目的 為了不斷提高安全管理績效,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機(jī)制,進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計劃和措施,特制定本制度。 二、范圍 對安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。 三、績效考核內(nèi)容 1.績效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn):1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。 2?；窂臉I(yè)部門安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。 3企業(yè)制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。 4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。 2.績效考核監(jiān)測和測量的對象: 1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。 2企業(yè)是否按?；窂臉I(yè)部門安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開展各項工作。 3企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的貫徹落實和執(zhí)行。 4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。 3.績效考核的周期:每半年一次,在每年的6月底和12月底進(jìn)行。 4.績效考核責(zé)任人:由企業(yè)安全委員會組織相關(guān)部門主管進(jìn)行考核。 5.績效考核方法:分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性;被動性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和記錄安全管理的失敗案例。 四、績效考核結(jié)果 績效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全委員會總體工作績效的主要依據(jù),直接與企業(yè)安全委員會工作人員年度績效資金掛鉤,作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的依據(jù)。 五、附件 《安全管理績效考核表》aq-bzh39
