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崗位職責是什么
高管崗位是企業(yè)組織中的關鍵職務，主要負責制定戰(zhàn)略規(guī)劃，指導公司的運營決策，并確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。這些領導者在組織內(nèi)部扮演著決策者、協(xié)調(diào)者和變革推動者的角色。
崗位職責要求
1. 具備深厚的行業(yè)知識和商業(yè)洞察力，能準確把握市場趨勢和競爭態(tài)勢。
2. 強大的領導力，能夠激勵團隊成員，建立高效的工作氛圍。
3. 出色的溝通能力，能夠有效地與內(nèi)外部利益相關者建立聯(lián)系。
4. 精通財務管理和風險管理，確保企業(yè)的經(jīng)濟健康和穩(wěn)定發(fā)展。
5. 具備創(chuàng)新思維，推動公司戰(zhàn)略創(chuàng)新和業(yè)務增長。
6. 善于解決問題，能在復雜環(huán)境中作出明智決策。
崗位職責描述
高管崗位的日常工作包括但不限于：
1. 制定長期戰(zhàn)略，設定公司發(fā)展方向，確保與股東、員工和客戶的目標一致。
2. 監(jiān)督各部門的運營，確保業(yè)務流程的有效執(zhí)行。
3. 參與重大投資決策，評估項目的可行性和回報率。
4. 建立并維護與關鍵合作伙伴的關系，如供應商、客戶和政府機構。
5. 負責人力資源管理，包括招聘、培訓和績效評估。
6. 推動企業(yè)文化建設，塑造積極的組織氛圍。
7. 定期向董事會報告公司業(yè)績，提出改進措施。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施短期和長期戰(zhàn)略，確保公司持續(xù)增長。
2. 組織管理：優(yōu)化組織架構，提高團隊效率，促進跨部門協(xié)作。
3. 財務管理：監(jiān)控財務報表，控制成本，提高盈利能力。
4. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守所有適用的法律法規(guī)，降低法律風險。
5. 風險控制：識別潛在風險，制定預防和應對策略，保障企業(yè)安全運行。
6. 投資決策：評估投資項目，平衡風險與回報，引導資本有效配置。
7. 市場分析：跟蹤市場動態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品或服務以適應市場需求。
8. 公關活動：參與公關活動，提升企業(yè)形象，擴大品牌影響力。
9. 社會責任：推動企業(yè)社會責任項目，樹立良好社會形象。
10. 內(nèi)部審計：定期審查公司運營，確保各項流程合規(guī)透明。
高管崗位是企業(yè)的心臟，他們通過全面的視野和深思熟慮的決策，引領公司走向成功。他們的工作涵蓋了企業(yè)運營的各個方面，既要高瞻遠矚，又要腳踏實地，以確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和持續(xù)繁榮。
高管崗位職責范文
第1篇 物業(yè)高管崗位職責
物業(yè)高管 企業(yè)快速發(fā)展、上升空間潛力大
該職位主抓客戶滿意度及未來物業(yè)板塊獨立上市
偏好知名物業(yè)公司如:萬科萬達背景的人選,萬科、龍湖、中海、碧桂園、陽光城、世茂、融創(chuàng)、旭輝、金科、協(xié)信
薪酬情況行業(yè)水平偏上,保障部分參考候選人提供的薪資流水上浮25%左右 企業(yè)快速發(fā)展、上升空間潛力大
該職位主抓客戶滿意度及未來物業(yè)板塊獨立上市
偏好知名物業(yè)公司如:萬科萬達背景的人選,萬科、龍湖、中海、碧桂園、陽光城、世茂、融創(chuàng)、旭輝、金科、協(xié)信
薪酬情況行業(yè)水平偏上,保障部分參考候選人提供的薪資流水上浮25%左右
第2篇 母嬰行業(yè)高管崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：
崗位職責：
1、 制定母嬰事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司產(chǎn)品方向，產(chǎn)品盈利點和盈利模式；
2、 建設、實施、完善母嬰事業(yè)部管理方案，負責事業(yè)部產(chǎn)品整體運營和推廣；
3、 決定組織體制和人事編制、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；
4、 建設、培養(yǎng)、帶領、考核、優(yōu)化團隊，提升團隊工作效率；
5、 加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；
6、 分析、匯總互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息，競爭對手信息等等。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 營銷高管崗位職責
集團營銷策劃高管 1、從定位、策劃推廣到項目運作,樹立項目品牌形象,達成營銷業(yè)績;
2、根據(jù)市場環(huán)境進行經(jīng)營計劃執(zhí)行與實施、簽約客戶分析、后期產(chǎn)品調(diào)整等營銷策劃過程,使項目保持持續(xù)熱銷
負責產(chǎn)品以高端項目為主 1、從定位、策劃推廣到項目運作,樹立項目品牌形象,達成營銷業(yè)績;
2、根據(jù)市場環(huán)境進行經(jīng)營計劃執(zhí)行與實施、簽約客戶分析、后期產(chǎn)品調(diào)整等營銷策劃過程,使項目保持持續(xù)熱銷
第4篇 高管秘書崗位職責
高管秘書 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述:
1. 跟進高管辦公室日常行政事務,包括但不限于:每日行程安排,差旅安排,文書處理等;
2. 協(xié)調(diào)管理層會議安排,根據(jù)需要記錄會議紀要,并跟進會議相關事項的后續(xù)進展情況;
3. 協(xié)助上司進行項目有關的資料搜集,提供建議,并與相關團隊共同確保各項目的順利進展和落地實施;
4. 其他上司要求完成的工作任務
任職要求:
1. 本科及以上學歷;
2. 2年以上公司高管秘書/助理經(jīng)驗
3. 優(yōu)秀的中英文綜合運用能力及良好的粵語溝通能力;
4. 形象好,處事靈活,獨立性強,反應迅速,溝通能力/抗壓力和工作推動能力強;
第5篇 行業(yè)高管崗位職責任職要求
行業(yè)高管崗位職責
總經(jīng)理 主要職責
1、主持公司日常管理工作;
2、全面負責公司項目前期開發(fā)、中期建設、后期招商運營管理運作;
3、負責與項目所在地政府主管部門、媒體、社會相關各界的關系協(xié)調(diào)與維護，保障良好的外部運營環(huán)境;
4、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立公司及項目各類管理制度，建立規(guī)范和標準化的工作體系，提升內(nèi)部管理品質(zhì)。
任職資格:
10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗 主要職責
1、主持公司日常管理工作;
2、全面負責公司項目前期開發(fā)、中期建設、后期招商運營管理運作;
3、負責與項目所在地政府主管部門、媒體、社會相關各界的關系協(xié)調(diào)與維護，保障良好的外部運營環(huán)境;
4、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)建立公司及項目各類管理制度，建立規(guī)范和標準化的工作體系，提升內(nèi)部管理品質(zhì)。
任職資格:
10年以上行業(yè)高管經(jīng)驗
行業(yè)高管崗位
第6篇 審計高管崗位職責任職要求
審計高管崗位職責
崗位職責:
_ 專業(yè)內(nèi)部審計項目的日常管理，包括計劃和從頭到尾執(zhí)行審計以及有效管理指導內(nèi)部審計人員和資源;
_ 及時、準確執(zhí)行內(nèi)部審計項目的方式與內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計的專業(yè)實踐標準保持一致;
_ 領導和執(zhí)行欺詐調(diào)查;
_ 準備全面的、形式清晰簡潔的內(nèi)部審計報告;
_ 提供足夠的和適當?shù)墓ぷ魑募彶橹笇?/p>
_ 與內(nèi)部審計總監(jiān)有效的溝通;
_ 掌握內(nèi)部審計管理技術，有效的規(guī)劃、時間管理、問題解決、動機和愿景以及分配和委派的任務;
_ 創(chuàng)建一個信任，團隊合作、責任和義務的環(huán)境
_ 發(fā)展戰(zhàn)略來提高內(nèi)部審計人員的參與和合作
_ 發(fā)展和培訓內(nèi)部審計人員
_ 持續(xù)學習前言知識及發(fā)展趨勢;
_ 創(chuàng)建和完善內(nèi)部審計方法;
_ 參加/展示選定的會議和/或研討會。 _ 本科及以上學歷，本科會計學或商業(yè)相關專業(yè)背景;
_ 8年以上工作經(jīng)驗，5年以上經(jīng)驗在內(nèi)部審計/運營審計。具有分析業(yè)務流程經(jīng)驗、零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
_ 經(jīng)歷過密集審計，具有良好的抗壓性;
_ 具有一定的團隊管理經(jīng)驗;
_財務出身+審計(財務管理+財務分析)，主要工作內(nèi)容為財務審計+管理審計;
_ 勤奮踏實，吃苦耐勞;
_ 接受一定頻率的出差(全國范圍內(nèi)，50%左右)。崗位職責:
_ 專業(yè)內(nèi)部審計項目的日常管理，包括計劃和從頭到尾執(zhí)行審計以及有效管理指導內(nèi)部審計人員和資源;
_ 及時、準確執(zhí)行內(nèi)部審計項目的方式與內(nèi)部審計師協(xié)會頒布的內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計的專業(yè)實踐標準保持一致;
_ 領導和執(zhí)行欺詐調(diào)查;
_ 準備全面的、形式清晰簡潔的內(nèi)部審計報告;
_ 提供足夠的和適當?shù)墓ぷ魑募彶橹笇?/p>
_ 與內(nèi)部審計總監(jiān)有效的溝通;
_ 掌握內(nèi)部審計管理技術，有效的規(guī)劃、時間管理、問題解決、動機和愿景以及分配和委派的任務;
_ 創(chuàng)建一個信任，團隊合作、責任和義務的環(huán)境
_ 發(fā)展戰(zhàn)略來提高內(nèi)部審計人員的參與和合作
_ 發(fā)展和培訓內(nèi)部審計人員
_ 持續(xù)學習前言知識及發(fā)展趨勢;
_ 創(chuàng)建和完善內(nèi)部審計方法;
_ 參加/展示選定的會議和/或研討會。
第7篇 管理高管崗位職責
總裁(財富管理高管) 崗位職責:作為公司財富端高層領導,統(tǒng)籌公司財富管理團隊的建設管理及市場業(yè)務工作;與銀行、基金、信托、三方理財、券商、保險、投資公司企業(yè)等相關機構建立聯(lián)系,保持日常業(yè)務溝通與聯(lián)絡,積極促成多方面的合作;根據(jù)公司基金產(chǎn)品制定和實施募資方案和計劃,完成募資目標。
任職要求:
1.本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有10年以上銀行、信托、基金、財富管理等機構相關行業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的高凈值和機構渠道客戶資源;
3.具備銀行零售行長、信托分公司總經(jīng)理、基金子公司營銷負責人、知名三方理財/財富管理機構分公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。 注:以上固薪根據(jù)個人情況面談,績效+年終獎另計 崗位職責:作為公司財富端高層領導,統(tǒng)籌公司財富管理團隊的建設管理及市場業(yè)務工作;與銀行、基金、信托、三方理財、券商、保險、投資公司企業(yè)等相關機構建立聯(lián)系,保持日常業(yè)務溝通與聯(lián)絡,積極促成多方面的合作;根據(jù)公司基金產(chǎn)品制定和實施募資方案和計劃,完成募資目標。
任職要求:
1.本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、管理或市場營銷等相關專業(yè)畢業(yè);
2.具有10年以上銀行、信托、基金、財富管理等機構相關行業(yè)經(jīng)驗,具備豐富的高凈值和機構渠道客戶資源;
3.具備銀行零售行長、信托分公司總經(jīng)理、基金子公司營銷負責人、知名三方理財/財富管理機構分公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗優(yōu)先。
第8篇 物業(yè)公司高管崗位職責任職要求
物業(yè)公司高管崗位職責
崗位職責:
1、制定并完成年度、月度計劃目標;訂正項目工作制度，并督促嚴格執(zhí)行;
2、準確把握品質(zhì)要求和服務標準;審批維修、專修申請、落實具體管理服務工作;識別潛在問題，制定方案;
3、協(xié)調(diào)與政府、業(yè)主租戶、房產(chǎn)公司等的關系，處理爭議;
4、項目員工的培育、獎成、發(fā)展等本體工作;團隊組建及發(fā)展。
任職要求:
1. 30-45周歲，性別不限，全日制大專及以上學歷;
2. 八年及以上物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，至少2年的基層物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷;
3. 具有建筑面積10平米萬以上高檔住宅小區(qū)、寫字樓、商場等獨立管理經(jīng)驗;具備從項目前期、接房、至交房1年的項目全過程管理工作經(jīng)驗、經(jīng)歷;熟悉全國和當?shù)匚飿I(yè)管理的政策法規(guī)及各個環(huán)節(jié)運作流程;
4. 持有物業(yè)經(jīng)理上崗證，有物業(yè)管理師證書者優(yōu)先;
5. 有南方知名地產(chǎn)企業(yè)或知名物業(yè)管理企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6. 身體健康，有較強持續(xù)抗壓能力，具備良好的學習能力、溝通表達能力、文字處理能力和危機管理能力;
7. 具備良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力、獨立的團隊管理能力，較強的全局意識、組織掌控能力和成本意識，責任心強，樂于奉獻。 負責項目運營管理、項目品質(zhì)把控、項目關系處理及項目團隊建設
具體薪資面議。
物業(yè)公司高管崗位
第9篇 董事長（業(yè)務）助理（高管）崗位職責要求
職位描述：
職責描述：
1.協(xié)助董事長做好品牌營銷、商務bd的戰(zhàn)略落地；
2.獨立負責營銷策劃、品牌營銷的具體方案制作及外部宣講；
3.協(xié)同各事業(yè)部做好大客戶的篩選、開發(fā)、商務談判、項目落地。
職位要求：
1.有工業(yè)品行業(yè)工作經(jīng)驗，有極強的品牌營銷、商務談判能力；
2.知名工業(yè)品公司市場總監(jiān)、品牌總監(jiān)等任職經(jīng)歷，或董事長業(yè)務助理（總監(jiān)級及以上）任職經(jīng)歷；
3.知名品牌營銷公司的項目總監(jiān)，有甲乙方經(jīng)驗者為佳。
第10篇 高管崗位職責
工程總監(jiān) 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司 深圳市盈超房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司,盈超 任職資格:
1、35-45歲,本科及以上學歷建筑學、工民建、土木工程等相關專業(yè);
2、十年以上房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,其中五年以上工程管理高管崗位經(jīng)驗,具有多個項目工程經(jīng)驗和豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗和較強的專業(yè)技術水平;
3、熟悉國家和地方有關房地產(chǎn)開發(fā)及建筑的政策、法律法規(guī)、技術標準及規(guī)范等,具有較強的執(zhí)行能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力、應對突發(fā)事件的能力、溝通及協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力
第11篇 高管支持崗位職責
高管支持 uc優(yōu)視(uc瀏覽器) 廣州市動景計算機科技有限公司,uc優(yōu)視,uc優(yōu)視(uc瀏覽器),uc優(yōu)視(uc瀏覽器),uc瀏覽器,九游論壇,來電通,動景 職位描述
1.為高管提供高效專業(yè)的助理支持服務,協(xié)助高管進行各項日常工作管理,安排和落實高管參與的內(nèi)外部各項會議、活動、差旅行程等;
2.協(xié)助高管推進業(yè)務或項目,配合協(xié)調(diào)與維護內(nèi)外部公共關系;
3.協(xié)助安排和組織高管團隊的各項會議、活動等;
職位要求
1.大學本科及以上學歷,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,可接受頻繁出差;
2.具備大型項目或活動組織經(jīng)驗,溝通協(xié)調(diào)能力強;熟練運用各類日常辦公軟件;
3.具有良好的時間管理意識和持續(xù)的學習力、思考力;
4.踏實、穩(wěn)重,靈活,有服務意識及全局觀,能夠適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速、高效的風格。
第12篇 公司高管崗位職責
財務bp 、協(xié)助業(yè)務線進行財務分析,盈利與現(xiàn)金流預測,預算制定和管理,
2、協(xié)助業(yè)務線核心團隊提供財務指標及預測幫助其進行決策;
3、提供多方位的財務分析結果和分析報告,支持公司高管層經(jīng)營和管理決策;
4、參與事中控制,協(xié)助業(yè)務進行預算管理,協(xié)助業(yè)務在預算范圍內(nèi)完成kpi;
1、大學本科及以上學歷;
2、3年以上財務bp相關工作經(jīng)驗,教育培訓行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件如e_cel、ppt,有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先;
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識; 、協(xié)助業(yè)務線進行財務分析,盈利與現(xiàn)金流預測,預算制定和管理,
2、協(xié)助業(yè)務線核心團隊提供財務指標及預測幫助其進行決策;
3、提供多方位的財務分析結果和分析報告,支持公司高管層經(jīng)營和管理決策;
4、參與事中控制,協(xié)助業(yè)務進行預算管理,協(xié)助業(yè)務在預算范圍內(nèi)完成kpi;
1、大學本科及以上學歷;
2、3年以上財務bp相關工作經(jīng)驗,教育培訓行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件如e_cel、ppt,有專業(yè)數(shù)據(jù)分析工具使用技能者優(yōu)先;
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識;
第13篇 集團高管崗位職責任職要求
集團高管崗位職責
總廚(廚房總監(jiān)) 8年以上工作經(jīng)驗，3年以上酒店廚師長或總廚經(jīng)驗，并能提供履歷上原工作餐廳的reference check。
豐富的寧波菜系專業(yè)背景，懂其他菜系更佳，有融合創(chuàng)新能力，思路靈活，能勝任研發(fā)任務。
表達溝通能力良好。
面試需提出菜品構想，展示實際操作能力，做幾樣拿手菜，并用隨機給出的幾樣原材料即興創(chuàng)意呈現(xiàn)出一道菜品。
負責某集團公司高管的中餐和晚餐，平時就15人左右，有客人的時候30-40人。 8年以上工作經(jīng)驗，3年以上酒店廚師長或總廚經(jīng)驗，并能提供履歷上原工作餐廳的reference check。
豐富的寧波菜系專業(yè)背景，懂其他菜系更佳，有融合創(chuàng)新能力，思路靈活，能勝任研發(fā)任務。
表達溝通能力良好。
面試需提出菜品構想，展示實際操作能力，做幾樣拿手菜，并用隨機給出的幾樣原材料即興創(chuàng)意呈現(xiàn)出一道菜品。
負責某集團公司高管的中餐和晚餐，平時就15人左右，有客人的時候30-40人。
集團高管崗位
第14篇 餐飲行業(yè)高管崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：
1、執(zhí)行餐飲經(jīng)理的管理指令。
2、 負責協(xié)助餐飲經(jīng)理制定餐飲部業(yè)務計劃，提高經(jīng)濟效益。
3、負責協(xié)助餐飲經(jīng)理本部門員工的崗位業(yè)務培訓。
4、 建立良好的客戶關系，積極聽取和搜集客戶意見。
5、控制食品和飲品的標準、規(guī)格和要求的同時要抓好成本。
6、注重餐飲衛(wèi)生工作和安全工作，組織檢查個人、環(huán)境等方面的衛(wèi)生情況。
普通話良好，年齡37歲以下，一經(jīng)錄取，待遇優(yōu)厚。公司包吃住
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第15篇 酒店高管崗位職責任職要求
酒店高管崗位職責
酒店運營高管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司，富力 1、 本科及以上學歷，8年以上高端酒店管理經(jīng)驗，其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家有關法律、法規(guī)、政策;
2、 豐富的中國高端酒店運營(房務、餐飲、營銷及財務)工作經(jīng)驗，有業(yè)主方駐場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉高端酒店運營流程并具備敏銳的市場觸覺，有較強的成本管理、風險管控意識;豐富的業(yè)務統(tǒng)籌管理及外部關系協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
4、 敬業(yè)、有較強的責任感，優(yōu)秀的領導、協(xié)作、溝通能力;
5、 英文溝通能力優(yōu)秀者優(yōu)先。
第16篇 高管助理崗位職責
高管助理 高管助理: hc-1
崗位職責:
崗位職責:
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作,傳達、執(zhí)行工作命令;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,以及日常事務的處理;
3. 負責總經(jīng)理的差旅管理,行程聯(lián)絡安排并做好各項事務的保密工作;
4. 負責召集事業(yè)部辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
5. 完成領導臨時交辦的各項工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,英語熟練,兩年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 踏實、穩(wěn)重、細心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際敏感度;
3. 具有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神,充滿工作熱情并能不斷學習和創(chuàng)新;
4. 具有良好的寫作能力,熟練使用各種辦公軟件和設備。
坐標:數(shù)字山谷b區(qū)1號樓
高管助理: hc-1
崗位職責:
崗位職責:
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展日常工作,傳達、執(zhí)行工作命令;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,以及日常事務的處理;
3. 負責總經(jīng)理的差旅管理,行程聯(lián)絡安排并做好各項事務的保密工作;
4. 負責召集事業(yè)部辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;
5. 完成領導臨時交辦的各項工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,英語熟練,兩年以上相關工作經(jīng)驗;
2. 踏實、穩(wěn)重、細心,具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際敏感度;
3. 具有良好的心理素質(zhì)和敬業(yè)精神,充滿工作熱情并能不斷學習和創(chuàng)新;
4. 具有良好的寫作能力,熟練使用各種辦公軟件和設備。
坐標:數(shù)字山谷b區(qū)1號樓
第17篇 高管支持崗位職責任職要求
高管支持崗位職責
高管支持 崗位描述注意
1、有效細致地處理老板的行政事務。
2、幫助老板進行時間管理，安排好日常差旅行程和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會議。
3、有效協(xié)助老板維護內(nèi)外部關系。
4、協(xié)助老板做好團隊人員的管理和溝通。
5、跨部門合作密切。
崗位要求1、必須至少5年的大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗，熱愛并愿意長期從事該職業(yè);
2、本科以上學歷，英文六級以上，準確的中英文寫作能力及流暢的口語表達能力;
3、熟悉公司文檔管理，熟練使用各種辦公軟件及設備;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強應變和學習能力;
5、具有良好服務意識，耐心細心熱心;
6、儀表端莊，形象氣質(zhì)佳，品行佳，言談舉止大方得體。 崗位描述注意
1、有效細致地處理老板的行政事務。
2、幫助老板進行時間管理，安排好日常差旅行程和協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部會議。
3、有效協(xié)助老板維護內(nèi)外部關系。
4、協(xié)助老板做好團隊人員的管理和溝通。
5、跨部門合作密切。
崗位要求1、必須至少5年的大型企業(yè)秘書工作經(jīng)驗，熱愛并愿意長期從事該職業(yè);
2、本科以上學歷，英文六級以上，準確的中英文寫作能力及流暢的口語表達能力;
3、熟悉公司文檔管理，熟練使用各種辦公軟件及設備;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有較強應變和學習能力;
5、具有良好服務意識，耐心細心熱心;
6、儀表端莊，形象氣質(zhì)佳，品行佳，言談舉止大方得體。
第18篇 酒店高管崗位職責
酒店運營高管 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、 本科及以上學歷,8年以上高端酒店管理經(jīng)驗,其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷。熟悉國家有關法律、法規(guī)、政策;
2、 豐富的中國高端酒店運營(房務、餐飲、營銷及財務)工作經(jīng)驗,有業(yè)主方駐場管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、 熟悉高端酒店運營流程并具備敏銳的市場觸覺,有較強的成本管理、風險管控意識;豐富的業(yè)務統(tǒng)籌管理及外部關系協(xié)調(diào)經(jīng)驗;
4、 敬業(yè)、有較強的責任感,優(yōu)秀的領導、協(xié)作、溝通能力;
5、 英文溝通能力優(yōu)秀者優(yōu)先。
第19篇 業(yè)務高管崗位職責
農(nóng)業(yè)險高管人才(核?；驑I(yè)務管理) 工作內(nèi)容/職位描述:
該職位全國招聘,不限上海地區(qū)
1、根據(jù)市場及監(jiān)管要求制定并及時調(diào)整承保政策、承保操作規(guī)程、工作流程、核保規(guī)則等。
2、組織、實施承保及管理模式創(chuàng)新、重大項目或新興項目快速核保決策;
3、統(tǒng)籌組織核保知識培訓、授課、考試工作。
任職資格:
1、能全面掌握保險公司核保政策,風險識別和判斷能力強;
2、具有持續(xù)自我學習能力,可塑性強;
3、具備全面協(xié)調(diào)、溝通能力,可陪同分公司對外拓展業(yè)務;
4、5年以上保險從業(yè)經(jīng)歷;
5、具備農(nóng)險業(yè)務經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
業(yè)務拓展或者核保方向的人才。職位可以根據(jù)人選的情況來具體談,中高端的崗位。
目前招聘的區(qū)域:上海,云南,青海,寧夏,內(nèi)蒙古,江西,江蘇。 歡迎優(yōu)秀的人才加盟。 工作內(nèi)容/職位描述:
該職位全國招聘,不限上海地區(qū)
1、根據(jù)市場及監(jiān)管要求制定并及時調(diào)整承保政策、承保操作規(guī)程、工作流程、核保規(guī)則等。
2、組織、實施承保及管理模式創(chuàng)新、重大項目或新興項目快速核保決策;
3、統(tǒng)籌組織核保知識培訓、授課、考試工作。
任職資格:
1、能全面掌握保險公司核保政策,風險識別和判斷能力強;
2、具有持續(xù)自我學習能力,可塑性強;
3、具備全面協(xié)調(diào)、溝通能力,可陪同分公司對外拓展業(yè)務;
4、5年以上保險從業(yè)經(jīng)歷;
5、具備農(nóng)險業(yè)務經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
業(yè)務拓展或者核保方向的人才。職位可以根據(jù)人選的情況來具體談,中高端的崗位。
第20篇 集團高管崗位職責
集團層面人力高管 1、草擬并修訂公司總部人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程、制度和具體規(guī)定并監(jiān)督實施;
2、配合人力 vp 逐步完善總部組織管理體系、素質(zhì)測評體系、績效管理體系、薪酬激勵體系;
3、制定總部人力資源規(guī)劃,其主要包括人才需求計劃、招聘調(diào)配計劃、培訓開發(fā)計劃、績效管理計劃和薪酬調(diào)整計劃等;
4、負責組織實施總部的各類人才(包括大學生)招聘計劃,主要開展總部各職能中心所有人員的招聘工作,并協(xié)助各城市開展副總監(jiān)及以上人員的招聘工作;
5、負責總部范圍內(nèi)核心或關鍵人才的選拔、培養(yǎng)與評估,做好總部的人才梯隊建設;
6、監(jiān)督各城市公司人力資源管理工作的開展,并給出指導性意見;
7、維護健康而穩(wěn)定的勞資關系,解決勞動爭議、糾紛或仲裁等事件,促進員工對企業(yè)的認同度和歸屬感的不斷提升。 1、草擬并修訂公司總部人力資源管理戰(zhàn)略、政策、流程、制度和具體規(guī)定并監(jiān)督實施;
2、配合人力 vp 逐步完善總部組織管理體系、素質(zhì)測評體系、績效管理體系、薪酬激勵體系;
3、制定總部人力資源規(guī)劃,其主要包括人才需求計劃、招聘調(diào)配計劃、培訓開發(fā)計劃、績效管理計劃和薪酬調(diào)整計劃等;
4、負責組織實施總部的各類人才(包括大學生)招聘計劃,主要開展總部各職能中心所有人員的招聘工作,并協(xié)助各城市開展副總監(jiān)及以上人員的招聘工作;
5、負責總部范圍內(nèi)核心或關鍵人才的選拔、培養(yǎng)與評估,做好總部的人才梯隊建設;
6、監(jiān)督各城市公司人力資源管理工作的開展,并給出指導性意見;
7、維護健康而穩(wěn)定的勞資關系,解決勞動爭議、糾紛或仲裁等事件,促進員工對企業(yè)的認同度和歸屬感的不斷提升。
