內(nèi)部崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

內(nèi)部崗位職責(zé)是指在企業(yè)內(nèi)部，針對(duì)某一特定職位所設(shè)定的一系列工作任務(wù)和責(zé)任，它明確了該崗位員工需要完成的工作內(nèi)容和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，為員工提供了工作方向和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

崗位職責(zé)要求

1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：崗位責(zé)任人需深刻理解并貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃。

2. 高效溝通協(xié)調(diào)：需具備良好的溝通技巧，能夠與各部門有效協(xié)作，確保工作流程的順暢。

3. 專業(yè)技能掌握：對(duì)本崗位所需的特定技能有深入理解和實(shí)踐能力。

4. 問題解決能力：面對(duì)工作中遇到的問題，能迅速分析并提出解決方案。

5. 自我驅(qū)動(dòng)和持續(xù)學(xué)習(xí)：保持積極進(jìn)取的心態(tài)，不斷提升個(gè)人能力和適應(yīng)公司發(fā)展需求。

崗位職責(zé)描述

內(nèi)部崗位職責(zé)不僅是對(duì)員工日常工作的規(guī)范，也是推動(dòng)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要組成部分。它涵蓋了從項(xiàng)目管理到客戶服務(wù)，從數(shù)據(jù)分析到產(chǎn)品開發(fā)的各個(gè)方面。每個(gè)崗位都扮演著獨(dú)特而關(guān)鍵的角色，共同推進(jìn)公司的整體運(yùn)營(yíng)。

有哪些內(nèi)容

1. 任務(wù)制定與執(zhí)行：根據(jù)公司目標(biāo)，制定并執(zhí)行本崗位的工作計(jì)劃，確保任務(wù)按時(shí)完成。

2. 決策參與：參與相關(guān)業(yè)務(wù)的決策過(guò)程，為公司策略提供專業(yè)意見和建議。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同達(dá)成部門或項(xiàng)目的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。

5. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)和提升客戶滿意度，處理客戶反饋和投訴。

6. 內(nèi)部培訓(xùn)：分享專業(yè)知識(shí)，提高團(tuán)隊(duì)整體技能水平。

7. 制度遵守：嚴(yán)格執(zhí)行公司政策和程序，確保合規(guī)操作。

8. 自我評(píng)估與改進(jìn)：定期進(jìn)行自我評(píng)估，找出工作中的不足，制定改進(jìn)措施。

內(nèi)部崗位職責(zé)是一個(gè)全面的框架，它不僅定義了員工的工作范圍，還強(qiáng)調(diào)了其在公司生態(tài)系統(tǒng)中的角色和價(jià)值。通過(guò)清晰的職責(zé)分配，員工可以更好地專注于自身職責(zé)，從而提升工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

內(nèi)部崗位職責(zé)范文

第1篇 風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部崗位職責(zé)

內(nèi)部監(jiān)察 內(nèi)控 風(fēng)險(xiǎn)管理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 工作職責(zé):

1. 內(nèi)部監(jiān)察業(yè)務(wù)的企畫劃立案;

2. 公司各部門的內(nèi)部統(tǒng)治及業(yè)務(wù)推進(jìn);

3. 協(xié)助集團(tuán)公司每年的內(nèi)部監(jiān)察;

4. 其他相關(guān)的日常事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;有財(cái)會(huì)、審計(jì)等專業(yè)背景知識(shí)經(jīng)驗(yàn)

2、了解so_法案的基本內(nèi)容;

3、了解coso內(nèi)部控制框架;

4、了解中國(guó)企業(yè)內(nèi)部基本規(guī)范內(nèi)容;

5、有過(guò)內(nèi)部控制文件編制的經(jīng)驗(yàn);

6、有過(guò)參加風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的經(jīng)驗(yàn);

7、有過(guò)實(shí)施企業(yè)內(nèi)部自主控制評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)。

8、懂日語(yǔ)優(yōu)先考慮

第2篇 內(nèi)部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

第3篇 java 開發(fā)工程師 （內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

上市以來(lái)，凡科通過(guò)為企業(yè)用戶提供多元、高效、易用的互聯(lián)網(wǎng)工具，已幫助了越來(lái)越多的企業(yè)有效降低了運(yùn)營(yíng)成本。隨著凡科規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，我們期待著更多新鮮血液的加入！

「你將會(huì)負(fù)責(zé)」

1、推動(dòng)內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)各類項(xiàng)目落地，保證系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

2、需求評(píng)審、核心模塊代碼編寫、舊代碼重構(gòu)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量；

3、在工作中能主動(dòng)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)新工程師，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)進(jìn)步；

「我們希望你」

1、一年以上java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)軟件或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、java基礎(chǔ)扎實(shí)，掌握多線程、nio、servlet開發(fā)技術(shù)；

3、精通spring、mybatis等開源框架，了解其運(yùn)作原理；

4、熟悉主流mq，kafka，redis等分布式數(shù)據(jù)處理、消息隊(duì)列、緩存系統(tǒng)；

5、了解 linu_ 服務(wù)器操作系統(tǒng)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù)；

6、熟悉基本軟件開發(fā)流程和工具，例如單元測(cè)試、git版本控制、bug管理等；

7、具有高度責(zé)任心、快速學(xué)習(xí)能力、有團(tuán)隊(duì)合作觀念；

8、有crm或oa產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

「凡科人專享福利」

☆任性金主

提供優(yōu)厚薪資待遇 八險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 年度調(diào)薪 伯樂獎(jiǎng) 結(jié)婚及生育禮金

☆職場(chǎng)晉階

入職培訓(xùn) 技能晉階 大咖 育才項(xiàng)目 學(xué)習(xí)會(huì) 完善的晉升機(jī)制

☆溜溜假日

雙休 法定節(jié)假日 帶薪年假 節(jié)日禮品 節(jié)日福利活動(dòng) 婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假

☆繽紛生活

吃喝玩樂腐敗金 周年禮物 生日驚喜 零食任吃 年度旅游活動(dòng)海內(nèi)外隨你pick

☆健康加分

年度健康體檢 瑜伽班 舞蹈班 每周有足球 籃球 羽毛球 乒乓球等體育活動(dòng)

第4篇 內(nèi)部顧問崗位職責(zé)

sap內(nèi)部顧問 兄弟科技股份有限公司 兄弟科技股份有限公司,兄弟科技 職責(zé)描述:

1.根據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé) sap fico/sd/pp模塊的實(shí)施工作,進(jìn)行需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線支持;

2.針對(duì)用戶需求,提出給予 sap fico/sd/pp模塊的解決方案;

3.負(fù)責(zé) sap 模塊上線后的日常維護(hù)和支持工作;

4.負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán) sap 、 erp 項(xiàng)目業(yè)務(wù)藍(lán)圖、系統(tǒng)配置及相關(guān)文檔體系的標(biāo)準(zhǔn)化;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的品質(zhì)審核,審核 sap 、 erp 項(xiàng)目的實(shí)施方法、實(shí)施方案及維護(hù);

6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決項(xiàng)目實(shí)施及維護(hù)過(guò)程中出現(xiàn)的關(guān)鍵問題。

任職要求:

1、善于與用戶溝通,能快速理解用戶的需求,熟悉負(fù)責(zé)模塊的業(yè)務(wù)運(yùn)作,并能基于sap最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案。

2、3年以上內(nèi)部實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

3、至少全程參與過(guò)一個(gè)項(xiàng)目

第5篇 內(nèi)部巡邏崗位職責(zé)

保衛(wèi)部工作人員在執(zhí)行巡邏任務(wù)的過(guò)程中要認(rèn)真履行如下職責(zé)：

1、熟悉轄區(qū)內(nèi)各類設(shè)備、物品的位置，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、物品有移動(dòng)等可疑情況，應(yīng)立即查明報(bào)告；

2、檢查電線線路（目視檢查，禁止手動(dòng)檢查）和水管管道有無(wú)異常，發(fā)現(xiàn)異常（漏水、電）時(shí)，應(yīng)采取安全措施排除并及時(shí)匯報(bào)；

3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，須立即查明情況并匯報(bào)；

4、注意觀察來(lái)往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑人員要采取措施進(jìn)行盤問；

5、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪分子，應(yīng)匯報(bào)立刻擒獲；

6、發(fā)現(xiàn)打架、吵架、斗毆等行為時(shí)，要及時(shí)予以制止；

7、發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，立即匯報(bào)組織撲滅，并迅速報(bào)警；

8、發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即作安全處理，并報(bào)告部門值班經(jīng)理；

9、巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)行崗位值勤情況，應(yīng)協(xié)助處理現(xiàn)場(chǎng)可疑問題，認(rèn)真填寫巡邏情況記錄；

九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第6篇 辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

(一)主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

(二)副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、 具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、共青團(tuán)活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展,籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo),對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作,并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān),全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時(shí)上報(bào)信息,完成宣傳報(bào)道任務(wù)。

(三)、人事干事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)放、收繳工作,及時(shí)做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計(jì)劃生育工作。

5、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。

(四)、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。

(五)、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放 。

5、做好來(lái)人接待工作。

6、做好各種會(huì)議的后勤工作。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。

(六)、押運(yùn)(守庫(kù))人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反押運(yùn)、守庫(kù)規(guī)定和操作規(guī)程。

(七)、運(yùn)鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí) ;

2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反對(duì)運(yùn)鈔車使用的各項(xiàng)規(guī)定。

4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案,明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

(一)主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。(10分)

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作,根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。(10分)

如在上述活動(dòng)中達(dá)不到上級(jí)行的要求,在上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)問題,扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。(10分)

如會(huì)議組織不好而造成工作影響的,扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。(10分)

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞,根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。(10分)

如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。(10分)

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

(二)副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。(50分)

不按規(guī)定組織檢查(每月檢查一次檢查面達(dá)到100%)少檢查一次扣10分;安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對(duì)存在的問題和隱患處理不果斷,對(duì)該罰的不罰,該處分的不能提出處分建議,對(duì)檢查時(shí)該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分;對(duì)各種自衛(wèi)器械、報(bào)警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修,存在隱患不能及時(shí)消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分;未對(duì)持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測(cè)試扣10分; 未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn),擅自使用臨時(shí)工守庫(kù)、持槍、押運(yùn)扣10分; 對(duì)上級(jí)行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時(shí)落實(shí),導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分; 在上級(jí)行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報(bào)者一次扣10分;被上級(jí)行表彰一次獎(jiǎng)10分。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。(10分)

各種報(bào)表、材料漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)錯(cuò),每次扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。(10分)

各種責(zé)任書的簽訂要及時(shí)到位,各種檢查按規(guī)定進(jìn)行,不及時(shí)簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進(jìn)行檢查,扣3-5分。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展、籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。(10分)

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo),對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。(10分)

發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或瞞報(bào)、不及時(shí)處理的,扣3-5分。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作,并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。(10分)

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

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辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

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2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。(10分)

如考察不實(shí)造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān),全行性材料的撰寫。(40分)

如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、及時(shí)上報(bào)信息,完成宣傳報(bào)道任務(wù)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(三)、人事干事考核辦法

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資及勞動(dòng)保險(xiǎn)的發(fā)放、收繳工作。(40分)

如出現(xiàn)工作失誤,一次扣3-5分。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、抓好全行計(jì)劃生育工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(四)、文書崗位考核辦法

1、 做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、管理全行公文傳輸工作。30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、做好檔案管理工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(五)后勤管理員崗位考核辦法

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、做好職工食堂的管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放 。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、做好來(lái)人接待工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

6、做好各種會(huì)議的后勤工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(六)、押運(yùn)(守庫(kù))人員考核辦法

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。(10分)

無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的扣5分,學(xué)習(xí)后,對(duì)學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

1、守押人員自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。(10分)

不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故曠工的一次扣10分;每遲到、早退一次扣5分。

2、不得違反押運(yùn)、守庫(kù)規(guī)定和操作規(guī)程。(80分)

守庫(kù)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)讓他人替班,允許非值班人員進(jìn)入守庫(kù)室,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;上崗后,門窗不加鎖,報(bào)警通訊不開通,不利用,遇有突發(fā)事件未按規(guī)定預(yù)案有效處置一次扣10分;未按時(shí)到崗或擅自離崗,形成一人守庫(kù),一次扣10分;在守庫(kù)室飲酒,會(huì)客、玩牌、留宿他人或搞其他娛樂活動(dòng)一次扣10分;押運(yùn)人員執(zhí)行任務(wù)時(shí),不攜帶武器,不穿防彈衣、不戴鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;押運(yùn)人員運(yùn)鈔任務(wù)完成后,不及時(shí)返回單位,辦理槍支交接登記手續(xù)和違反押運(yùn)途中槍不離手規(guī)定的一次扣10分;不按規(guī)定運(yùn)鈔,取、送款不到位,一次扣5分;押運(yùn)途中擅離職守,形成一人押運(yùn)或無(wú)人押運(yùn),讓無(wú)關(guān)人員搭乘運(yùn)鈔車發(fā)現(xiàn)一次扣10分;酒后執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)或在押運(yùn)途中飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

(七)、運(yùn)鈔駕駛員考核辦法

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí) 。(10分)

無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的扣5分,學(xué)習(xí)后,對(duì)學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。(10分)

無(wú)故曠工的一次扣10分;遲到、早退一次扣5分

3、 不得違反對(duì)運(yùn)鈔車使用的各項(xiàng)規(guī)定。(60分)

不遵守交通規(guī)則,人為造成交通事故、車輛事故一次扣15分;

車輛保養(yǎng)不好,讓車輛帶病出車,在執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)出現(xiàn)故障,影響運(yùn)鈔進(jìn)行的一次扣10分;運(yùn)鈔期間不按規(guī)定要求穿防彈衣,帶鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;擅自讓非專職運(yùn)鈔司機(jī)駕駛運(yùn)鈔車,運(yùn)鈔車內(nèi)攜帶易燃易爆品或讓無(wú)關(guān)人員搭乘發(fā)現(xiàn)一次扣10分;運(yùn)鈔車司機(jī)酒后或到達(dá)某一送款點(diǎn),司機(jī)下車讓車輛熄火等款的發(fā)現(xiàn)一次扣10分;未經(jīng)批準(zhǔn)將運(yùn)鈔車挪作他用,造成票幣運(yùn)送不及時(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣10分;不按規(guī)定程序運(yùn)鈔取送款時(shí),車輛停靠不到位發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案,明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。(20分)

不熟悉處置侵害預(yù)案原則的扣10分;不明確押運(yùn)期間,防暴力侵害預(yù)案中各自職責(zé)分工的扣5分。

本考核辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。

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第7篇 sap內(nèi)部顧問（sd )崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、sd模塊相關(guān)流程優(yōu)化、系統(tǒng)應(yīng)用支持、用戶培訓(xùn)、項(xiàng)目推廣工作；

2、sd模塊應(yīng)用說(shuō)明書編寫、相關(guān)報(bào)表開發(fā)以及與其它系統(tǒng)接口的運(yùn)維等工作；

3、定期收集、整理業(yè)務(wù)部門新的需求，提供優(yōu)化解決方案、系統(tǒng)配置等；

4、sd用戶權(quán)限設(shè)置管理：根據(jù)業(yè)務(wù)部門職能及權(quán)限申請(qǐng)情況配置sd系統(tǒng)用戶和權(quán)限，及時(shí)更改、刪除職位變動(dòng)相關(guān)的sd用戶及權(quán)限；

5、負(fù)責(zé)配合本部門信息化項(xiàng)目或其它sap模塊的推進(jìn)工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上sap ecc 項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)完整的sap項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，甲方運(yùn)維管理或乙方實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)均可；

3、精通sd模塊，熟悉mm模塊，了解pp或其它任一sap應(yīng)用模塊優(yōu)先，了解制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范及流程優(yōu)先；

4、善于研究新技術(shù)并應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目，能夠很好的把握項(xiàng)目需求與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

5、具備良好的項(xiàng)目管理能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)。

第8篇 辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、共青團(tuán)活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展，籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)放、收繳工作，及時(shí)做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計(jì)劃生育工作。

5、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。

（四）、文書崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放。

5、做好來(lái)人接待工作。

6、做好各種會(huì)議的后勤工作。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運(yùn)（守庫(kù)）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反押運(yùn)、守庫(kù)規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運(yùn)鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)；

2、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格

請(qǐng)銷假制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反對(duì)運(yùn)鈔車使用的各項(xiàng)規(guī)定。

4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

如屬于本部門崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負(fù)責(zé)開展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開展。（10分）

如在上述活動(dòng)中達(dá)不到上級(jí)行的要求，在上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)問題，扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。（10分）

如會(huì)議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門各崗位之間的工作。（10分）

如本部門各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（10分）

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達(dá)到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對(duì)存在的問題和隱患處理不果斷，對(duì)該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對(duì)檢查時(shí)該發(fā)現(xiàn)的隱患和問題沒發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對(duì)各種自衛(wèi)器械、報(bào)警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時(shí)消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對(duì)持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問題沒有采取測(cè)試扣10分；未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)，擅自使用臨時(shí)工守庫(kù)、持槍、押運(yùn)扣10分；對(duì)上級(jí)行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒有及時(shí)落實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分；在上級(jí)行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報(bào)者一次扣10分；被上級(jí)行表彰一次獎(jiǎng)10分。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。（10分）

各種報(bào)表、材料漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)錯(cuò)，每次扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）

各種責(zé)任書的簽訂要及時(shí)到位，各種檢查按規(guī)定進(jìn)行，不及時(shí)簽訂各種責(zé)任書、不按規(guī)定進(jìn)行檢查，扣3-5分。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開展、籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。（10分）

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問題扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。（10分）

發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)匯報(bào)或瞞報(bào)、不及時(shí)處理的，扣3-5分。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。（10分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。（10分）

如考察不實(shí)造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫。（40分）

如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、

負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資及勞動(dòng)保險(xiǎn)的發(fā)放、收繳工作。（40分）

如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

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第9篇 內(nèi)部銷售客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第10篇 內(nèi)部客戶崗位職責(zé)

電機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)工程師 杭州士蘭微電子 杭州士蘭微電子股份有限公司,士蘭微,杭州士蘭微電子,士蘭 工作內(nèi)容及職責(zé):

1. 針對(duì)電機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)預(yù)研,熟悉拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、工作原理、各項(xiàng)性能指標(biāo)、軟硬件架構(gòu)及控制芯片及驅(qū)動(dòng)對(duì)應(yīng)參數(shù)指標(biāo);

2. 設(shè)計(jì)滿足客戶需求所需的電機(jī)系統(tǒng)原理圖、pcb及搭建評(píng)測(cè)所需的系統(tǒng)平臺(tái),編寫及調(diào)試原型機(jī)配套軟件、同步輸出標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)開發(fā)文檔、系統(tǒng)認(rèn)定報(bào)告,及時(shí)解決內(nèi)部認(rèn)證及客戶認(rèn)證階段各類問題及故障;

3. 配合算法工程師、芯片工程師完善產(chǎn)品功能及性能;

4. 全程參與產(chǎn)品及項(xiàng)目開發(fā),包括系統(tǒng)預(yù)研、項(xiàng)目可行性評(píng)估、產(chǎn)品規(guī)格制定、應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)、內(nèi)部認(rèn)證及客戶認(rèn)證、市場(chǎng)推廣及后期技術(shù)支持。

工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求:

1. 電力、電子相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上電機(jī)及功率系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2. 熟練掌握一種以上mcu、dsp工作原理、軟件開發(fā),熟悉配套matlab仿真及調(diào)試軟件使用;

3. 熟悉開發(fā)工具,熟悉電機(jī)及功率系統(tǒng)電路原理圖、pcb設(shè)計(jì);

4. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力,產(chǎn)品及技術(shù)文檔編寫能力;

5. 具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、內(nèi)部及客戶項(xiàng)目溝通能力;

6. 身體健康,適合外地短期出差駐廠開發(fā)。

第11篇 系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)系統(tǒng)內(nèi)部職責(zé)任職要求

系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)

市場(chǎng)經(jīng)理 北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司 北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司，索普興大 (一)產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃管理

1、制定產(chǎn)品市場(chǎng)年度營(yíng)銷計(jì)劃，落實(shí)各個(gè)時(shí)期完成各項(xiàng)目標(biāo)和中心工作，確保目標(biāo)得以完成

2、根據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃的各個(gè)項(xiàng)目總體指標(biāo)，進(jìn)行分階段、分區(qū)域、分人員的目標(biāo)分解，責(zé)任到人

3、參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，適時(shí)提出有效建議，制定市場(chǎng)預(yù)算和行程表，以使市場(chǎng)活動(dòng)達(dá)到最大效率和可執(zhí)行

4、參與制定產(chǎn)品策略(包括產(chǎn)品的包裝、規(guī)格、口味、質(zhì)量)、(產(chǎn)品定位，包括目標(biāo)人群、核心傳播概念以使產(chǎn)品能夠調(diào)動(dòng)消費(fèi)者需求)、產(chǎn)品的價(jià)格策略、產(chǎn)品的渠道策略、產(chǎn)品的促銷和廣告策略

(二)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃執(zhí)行

1、領(lǐng)導(dǎo)和組織部門成員共同制定年度營(yíng)銷計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行年度、季度和月度銷售計(jì)劃的制定，努力提高銷售預(yù)測(cè)與計(jì)劃的準(zhǔn)確性，以有效引導(dǎo)研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)和其他部門的工作

3、組織制定年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和預(yù)算，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并及時(shí)評(píng)估和調(diào)整

4、監(jiān)督下屬工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)組織解決和處理問題

(三)銷售支持

1、根據(jù)市場(chǎng)和銷售需要，制作宣傳物料、拜訪禮品

2、對(duì)銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

3、定期對(duì)銷售數(shù)據(jù)分析并將分析結(jié)果提供銷售部門

(四)市場(chǎng)信息收集管理

1、組織做好宏觀營(yíng)銷環(huán)境、行業(yè)整體狀況信息和客戶信息的收集、整理與分析，并定期或不定期提交行業(yè)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

2、組織建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)網(wǎng)，及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息(新產(chǎn)品、價(jià)格、營(yíng)銷舉措等)，提供不同要求、不同細(xì)度的競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)和策略分析報(bào)告

3、組織建立營(yíng)銷系統(tǒng)內(nèi)部信息反饋系統(tǒng)，組織搜集、整理、評(píng)估、傳遞和統(tǒng)計(jì)分析各類一線信息，及時(shí)把握一線市場(chǎng)與銷售動(dòng)態(tài)，并定期或不定期提交銷售業(yè)績(jī)分析、銷售政策實(shí)施結(jié)果分析及政策修正建議報(bào)告

4、組織做好市場(chǎng)信息檔案的建立與管理

(五)部門系統(tǒng)規(guī)范管理

1、對(duì)部門的日常工作的銷售管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負(fù)責(zé)

2、建立培訓(xùn)及學(xué)習(xí)體系，并推進(jìn)實(shí)施

3、建立完善市場(chǎng)信息反饋及評(píng)估制度并實(shí)施

4、通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)考核模式，掌握本部門人員素質(zhì)

(六)推廣活動(dòng)設(shè)計(jì)

根據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)計(jì)劃制定階段性市場(chǎng)推廣計(jì)劃并指導(dǎo)執(zhí)行

(七)其他

1、通過(guò)日常工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高下屬員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力

2、對(duì)下屬員工進(jìn)行考核，分析其不足，并幫助其改進(jìn)

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作

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第12篇 內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗崗位職責(zé)

內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗

1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部?jī)r(jià)格管理機(jī)制。

2.根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價(jià)格定價(jià)規(guī)則，定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。

3.跟蹤本外幣市場(chǎng)基準(zhǔn)利率變化，監(jiān)測(cè)我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的執(zhí)行情況，提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價(jià)格參數(shù);

5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運(yùn)行監(jiān)測(cè)。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理業(yè)務(wù)，具有較好的書面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇 內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理咨詢項(xiàng)目工作。

2.能夠獨(dú)立開展全部或部分專項(xiàng)工作，包括但不限于單個(gè)流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問卷或現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告的編寫等。

3.項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員能夠獨(dú)立編制項(xiàng)目建議書、標(biāo)書等商務(wù)文件，帶隊(duì)組織實(shí)施項(xiàng)目方案的落地工作，并組織和指導(dǎo)助理人員完成相應(yīng)工作。

4.助理人員參與項(xiàng)目建議書的編制、項(xiàng)目的招投標(biāo)等工作，并協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目階段成果的匯報(bào)，輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，掌握基本的財(cái)會(huì)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)分析概念和方法。

2.二年及以上內(nèi)控咨詢或企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計(jì)、財(cái)會(huì)背景及相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。

3.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、客戶服務(wù)意識(shí)及溝通交流能力，較強(qiáng)的抗壓能力，接受不定期出差。

4.高效的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握辦公軟件（word、e_cel、powerpoint等）。

5.具備良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為，未受到過(guò)行業(yè)監(jiān)管處罰。

第14篇 系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)

風(fēng)險(xiǎn)控制部副總經(jīng)理 (內(nèi)審、內(nèi)控方向) 北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司 北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司 負(fù)責(zé)起草、擬定內(nèi)部審計(jì)制度;

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng),包括內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)的安排與計(jì)劃,內(nèi)部審計(jì)臺(tái)賬的設(shè)計(jì)、建立與監(jiān)督執(zhí)行;

負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告的編寫;

負(fù)責(zé)組織并實(shí)施具體的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目(主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)控自評(píng)價(jià)、投資后評(píng)價(jià)以及其他專項(xiàng)審計(jì)等);

負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)整改事項(xiàng)的監(jiān)督與管理;

負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的具體溝通與聯(lián)系;

負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)技能與知識(shí)培訓(xùn);

負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)檔案的整理與保管;

負(fù)責(zé)向上級(jí)單位報(bào)送相關(guān)審計(jì)文件以及與下級(jí)審計(jì)部門的溝通聯(lián)系

第15篇 內(nèi)部審計(jì)師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.為推動(dòng)內(nèi)控工作有序開展,實(shí)施年度內(nèi)控檢查,撰寫報(bào)告。

2.為保證內(nèi)控工作成效,跟蹤前檢查報(bào)告要求或建議改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施情況。

3.為提高內(nèi)控工作水平,指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)專員開展資料整理及跟蹤工作。

第16篇 pp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、集團(tuán)內(nèi)制造公司erp生產(chǎn)計(jì)劃模塊項(xiàng)目實(shí)施與運(yùn)維；

2、梳理各生產(chǎn)公司的生產(chǎn)、計(jì)劃業(yè)務(wù)流程，給出持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn)方案并推行；

3、監(jiān)控分析系統(tǒng)異常計(jì)劃數(shù)據(jù)，給出有效的指導(dǎo)與改進(jìn)意見；

4、與其他plm、mes、aps等系統(tǒng)涉及pp數(shù)據(jù)對(duì)接需求方案及開發(fā)需求編寫；

5、不定期組織最終用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)操作培訓(xùn)。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

2、熟練掌握sap系統(tǒng)pp模塊功能，了解制造業(yè)生產(chǎn)、計(jì)劃、供應(yīng)鏈管理等流程；

3、 有pp優(yōu)化的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

4、至少5年以上sap系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目實(shí)施工作；

5、善于與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備流程梳理、分析、優(yōu)化能力。

第17篇 內(nèi)部控制審計(jì)崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)部控制審計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)年度內(nèi)部控制審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)清單，編制內(nèi)部控制審計(jì)方案，依審計(jì)程序及權(quán)責(zé)組織、開展內(nèi)部控制審計(jì)工作。

2、負(fù)責(zé)定期對(duì)“經(jīng)營(yíng)合規(guī)性、內(nèi)部控制有效性、風(fēng)險(xiǎn)管理有效性、會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)確性和可靠性、各崗位人員履職情況、公司資產(chǎn)價(jià)值保護(hù)情況”執(zhí)行審計(jì)。

3、推動(dòng)和監(jiān)督審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的改進(jìn)落實(shí)，與改進(jìn)責(zé)任人積極配合，確保審計(jì)發(fā)現(xiàn)涉及的相關(guān)問題得到及時(shí)有效的改進(jìn)。

4、定期出具內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告，并協(xié)助總辦發(fā)布后續(xù)整改報(bào)告，供管理層決策

任職要求:

1、本科及以上，5年以上風(fēng)險(xiǎn)防控相關(guān)工作經(jīng)歷或3年以上大型企業(yè)內(nèi)部控制、流程管理、內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行內(nèi)部控制審計(jì)。

2、具有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)審計(jì)、或擁有cics、cia、cpa或同等水平資格證書優(yōu)先。

3、原則性強(qiáng)，工作細(xì)致、有責(zé)任心;踏實(shí)誠(chéng)信，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，敢于負(fù)責(zé)，能承受較大的工作壓力

內(nèi)部控制審計(jì)崗位

第18篇 國(guó)內(nèi)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

國(guó)內(nèi)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 全面負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)部的運(yùn)作，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂和分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，最終完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2. 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和策劃并實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，規(guī)范工作流程。

4.監(jiān)督和指導(dǎo)部門員工的日常工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

5. 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)旅游線路的整體操作把控、供應(yīng)商的篩選審核。

6. 監(jiān)督和指導(dǎo)部門員工的日常工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷， 年齡30歲以上;

2.五年以上國(guó)內(nèi)操作經(jīng)驗(yàn)，三年以上國(guó)內(nèi)旅游市場(chǎng)管理工作經(jīng)歷。

3.具有豐富的同業(yè)客戶資源。

4.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力和管理能力。

國(guó)內(nèi)部經(jīng)理崗位

第19篇 sap sf 內(nèi)部顧問崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、參與sap人力系統(tǒng)（hcm與success factor）全周期的建設(shè)工作，與外部顧問對(duì)接，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能，組織和協(xié)調(diào)關(guān)鍵用戶積極參與sap項(xiàng)目各階段建設(shè)工作;

2、分析與確認(rèn)sap人力資源相關(guān)的需求，在項(xiàng)目期間協(xié)調(diào)乙方顧問及開發(fā)人員確保按質(zhì)按量按時(shí)完成;

3、sap人力資源模塊上線后， 協(xié)調(diào)內(nèi)部的資源， 獨(dú)立分析用戶需求， 自行實(shí)施， 持續(xù)導(dǎo)入新的功能， 滿足用戶部門業(yè)務(wù)的拓展;

4、作為系統(tǒng)業(yè)務(wù)端管理員，負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的日常管理和維護(hù)，有針對(duì)性的優(yōu)化系統(tǒng)功能及模塊;

5、協(xié)助完成公司內(nèi)的應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)維體系建設(shè)，制定手冊(cè)、優(yōu)化流程， 開展培訓(xùn);

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，信息管理與信息系統(tǒng)，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 5年以上sap人力資源實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握sap hr模塊及sap success factors主要功能與應(yīng)用場(chǎng)景; 具備通過(guò)配置開發(fā)等手段實(shí)現(xiàn)用戶的需求; 掌握sap hr與fico等主要模塊的集成；了解sap hr與successfators的集成

3、作為核心成員，參與過(guò)大中型企業(yè)sap人力項(xiàng)目實(shí)施及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；

4、優(yōu)秀的跨組織，跨部門溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力；

5、具備良好的服務(wù)意識(shí) ，責(zé)任意識(shí); 做事細(xì)致周到， 及時(shí)響應(yīng)用戶的需求;

6、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作氛圍。

第20篇 內(nèi)部流程管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.按照全球的標(biāo)準(zhǔn)流程對(duì)于人力資源變更做風(fēng)險(xiǎn)管理

2.處理有關(guān)非標(biāo)準(zhǔn)變更的投訴

3.提供所有變更的kpi報(bào)告

崗位要求:

1.有相關(guān)的行政或者項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)(有hr背景更好)

2.1-2年經(jīng)驗(yàn)

3.英語(yǔ)口語(yǔ)流利,全英語(yǔ)工作環(huán)境下的讀寫溝通能力,可以支持日常工作交流