崗位職責(zé)是什么
工資核算崗位是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)員工薪酬的計(jì)算、審核及發(fā)放工作。這一角色不僅需要準(zhǔn)確無(wú)誤地處理大量的薪資數(shù)據(jù)，還需要理解和遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，以確保企業(yè)的薪酬制度合法合規(guī)。
崗位職責(zé)要求
1. 精通薪酬計(jì)算：具備扎實(shí)的工資核算知識(shí)，能熟練運(yùn)用各種薪酬計(jì)算方法，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。
2. 法規(guī)意識(shí)：熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)在薪酬支付方面的合規(guī)性。
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：工作需高度細(xì)心，對(duì)數(shù)字敏感，能有效避免計(jì)算錯(cuò)誤。
4. 溝通能力：能夠與各部門有效溝通，獲取員工出勤、績(jī)效等相關(guān)信息。
5. 數(shù)據(jù)管理：熟練使用辦公軟件，特別是excel，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。
6. 保密意識(shí)：尊重并保護(hù)員工的薪酬隱私，確保信息的安全。
崗位職責(zé)描述
工資核算專員日常工作中，主要任務(wù)是收集和核對(duì)員工的工作時(shí)間記錄、績(jī)效考核結(jié)果、假期申請(qǐng)等信息，然后根據(jù)公司的薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確計(jì)算每位員工的應(yīng)得薪資。他們需要定期更新薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，維護(hù)員工薪資檔案，并與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。此外，他們還需處理員工關(guān)于薪酬的咨詢，解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
在法規(guī)遵守方面，工資核算專員需密切關(guān)注勞動(dòng)政策的變化，及時(shí)調(diào)整薪酬計(jì)算方式，以符合最新規(guī)定。他們還需要參與年度薪酬調(diào)整、福利計(jì)劃設(shè)計(jì)等工作，為公司的人力資源策略提供建議。
有哪些內(nèi)容
1. 工資計(jì)算：包括基本工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等各類收入的準(zhǔn)確計(jì)算。
2. 數(shù)據(jù)錄入與管理：維護(hù)員工薪資數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
3. 薪酬報(bào)表：定期生成薪酬報(bào)表，供管理層參考決策。
4. 法規(guī)合規(guī)性檢查：定期審查薪酬政策，確保與勞動(dòng)法規(guī)相符。
5. 員工咨詢解答：及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)，提供專業(yè)解答。
6. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與人事、財(cái)務(wù)等部門緊密合作，確保工資發(fā)放流程順暢。
7. 系統(tǒng)維護(hù)：優(yōu)化工資核算流程，提高工作效率，可能涉及薪酬系統(tǒng)的選擇和維護(hù)。
8. 政策建議：參與薪酬政策的制定與修訂，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)公平性和激勵(lì)性。
工資核算崗位是企業(yè)內(nèi)部一個(gè)關(guān)鍵的橋梁，連接著員工的權(quán)益和公司的成本控制，其職責(zé)不僅是簡(jiǎn)單的數(shù)字處理，更關(guān)乎到企業(yè)的人力資源管理和法規(guī)遵循。通過(guò)高效、準(zhǔn)確的工作，工資核算專員為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)貢獻(xiàn)重要力量。
工資核算崗位職責(zé)范文
第1篇 工資核算員崗位職責(zé)任職要求
工資核算員崗位職責(zé)
工資核算員 重慶恒偉林汽車零部件有限公司 重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林 1、負(fù)責(zé)核對(duì)生產(chǎn)車間考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性;
2、負(fù)責(zé)核對(duì)車間產(chǎn)品單價(jià)是否異常，新產(chǎn)品單價(jià)更新，計(jì)算車間工資;
3、負(fù)責(zé)對(duì)存貨物流進(jìn)行抽盤;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
工資核算員崗位
第2篇 工資核算員崗位職責(zé)
人力資源服務(wù)部工資核算員 浦林成山(山東)輪胎有限公司 浦林成山(山東)輪胎有限公司,浦林成山 職責(zé)描述:
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計(jì)算的依據(jù),計(jì)算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計(jì)發(fā)放。
3、報(bào)送相關(guān)薪資報(bào)表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費(fèi)用的計(jì)提預(yù)算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問(wèn)題,負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的開(kāi)具與托兒費(fèi)等福利的報(bào)銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計(jì),形成動(dòng)態(tài)日?qǐng)?bào)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學(xué)歷:本科。
2、專業(yè)知識(shí):人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、其它:對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。
第3篇 工資核算員崗位工作職責(zé)
工資核算員崗位職責(zé)范文一:
一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算,按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
工資核算員崗位職責(zé)范文二:
1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會(huì)計(jì)(番禺會(huì)計(jì))主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度;參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎(jiǎng)金的建議。
5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表;辦理代扣款項(xiàng),計(jì)算實(shí)發(fā)工資額;組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
6、依法計(jì)提(計(jì)交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金,計(jì)提(計(jì)撥)福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。
7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)的明細(xì)核算。
8、服從財(cái)務(wù)經(jīng)理(番禺財(cái)務(wù)經(jīng)理)的工作分配。
工資核算員崗位職責(zé)范文三:
1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促;負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,;按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證;根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
6.定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè);認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。
工資核算員崗位職責(zé)范文四:
(一)熟悉國(guó)家有關(guān)的工資政策,掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,保證國(guó)家工資政策的正確執(zhí)行。
(二)根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計(jì)劃,會(huì)同勞動(dòng)人事部門,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎(jiǎng)金的支付,分析工資基金計(jì)劃的執(zhí)行情況。對(duì)于違反工資政策、超過(guò)工資基金計(jì)劃、,濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的,要予以制止,并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
(三)根據(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn),正確計(jì)算工資,代扣代繳有關(guān)款項(xiàng),審核工資計(jì)算表。會(huì)同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
(四)發(fā)放的工資,須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,及時(shí)收回工資表,裝訂成冊(cè),并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。
(五)人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動(dòng)等變動(dòng),要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊(cè)。定期不定期地同人事部門核對(duì)職工人數(shù),為有關(guān)資料或報(bào)表提供可靠數(shù)字。
(六)負(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。
(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資核算員崗位職責(zé)范文五:
一、加強(qiáng)政策觀念、堅(jiān)持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。
二、依照國(guó)家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊(cè)各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金使用計(jì)劃,處理工資支付發(fā)生的一般問(wèn)題。
四、根據(jù)上級(jí)規(guī)定,做好全礦職工晉級(jí)方案(包括摸底、測(cè)算指標(biāo)根本及上報(bào)資料)。
五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定,協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
第4篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
高級(jí)會(huì)計(jì)-工資薪金核算 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司 香格里拉資源共享服務(wù)(武漢)有限公司，香格里拉 其它福利:
1. 豐富的員工活動(dòng)(員工生日會(huì)，mini奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)，集體出游，中秋等節(jié)日禮物，關(guān)愛(ài)員工等定制化福利等)。
2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開(kāi)課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫字樓品牌-凱德西城，營(yíng)造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會(huì)議室/員工活動(dòng)室/母嬰室;
茶水間盡享高層開(kāi)闊景致，裝有高級(jí)現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個(gè)明朗舒適的休閑空間。
5 . 交通便利，輕軌1號(hào)線古田二路站出站即達(dá)，辦公樓下就是凱德商場(chǎng)/永旺超市，海底撈/星巴克等各類知名餐飲品牌應(yīng)有盡有。
主要職責(zé):
·將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
·執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
·在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
·在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
·根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
·妥善保管歸檔公司的合同。
·嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
資質(zhì)要求
·會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷
·2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
·取得會(huì)計(jì)職稱者擇優(yōu)。
·具備良好的中文口頭及書面溝通能力，以及基本的英文口頭及書面溝通能力(cet4以上)。
·具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun，人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。
工資核算會(huì)計(jì)崗位
第5篇 工資核算員工作崗位職責(zé)
不少單位都會(huì)聘請(qǐng)一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責(zé)是什么呢如果你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責(zé)范本。
1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會(huì)計(jì)(制度職責(zé)大全會(huì)計(jì))主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度;參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎(jiǎng)金的建議。
5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表;辦理代扣款項(xiàng),計(jì)算實(shí)發(fā)工資額;組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
6、依法計(jì)提(計(jì)交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金,計(jì)提(計(jì)撥)福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。
7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)的明細(xì)核算。
8、服從財(cái)務(wù)經(jīng)理(制度職責(zé)大全財(cái)務(wù)經(jīng)理)的工作分配。
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第6篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、按時(shí)完成工資核算
2、輔助成本做好統(tǒng)計(jì)工作
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
第7篇 工資核算員崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)核算酒店工資基金的使用情況,每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確等。負(fù)責(zé)監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。
2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3.根據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
6.定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對(duì)所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一致,并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。
第8篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告;
二突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案
【工資核算會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)】
第9篇 醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。
1、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。
2、具體根據(jù)各部門考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。
3、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。
4、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較，并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài)，并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵(lì)的最佳方案。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤 后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
薪酬核算專員崗位職責(zé)
1 將公章管理及工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3 執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類會(huì)計(jì)核算流程;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、一年以上房地產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗(yàn)豐富者可按能力定會(huì)計(jì)主管崗位;
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
第10篇 醫(yī)院工資核算崗位職責(zé)
醫(yī)院工資核算崗位職責(zé)2
(一)編制名冊(cè)、發(fā)放工資
根據(jù)勞動(dòng)人事部門的通知,編制工資發(fā)放名冊(cè),并按期正確發(fā)放。工資名冊(cè)應(yīng)裝訂成冊(cè),注明憑證編號(hào),按會(huì)計(jì)檔案管理要求妥善保管。
(二)提供工資資料
根據(jù)成本核算要求,向有關(guān)成本核算崗位提供工資分配的明細(xì)資料。
(三)負(fù)責(zé)各項(xiàng)代扣代繳
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,正確計(jì)算職工個(gè)人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金等各項(xiàng)稅費(fèi),并進(jìn)行代扣代繳。
第11篇 工資核算與所得稅核算崗位職責(zé)
1.認(rèn)真搞好工資核算。
(1)監(jiān)督工資的使用:根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計(jì)劃，會(huì)同人事部門嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金，分析工資基金計(jì)劃的執(zhí)行情況。
(2)審核發(fā)放工資：根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)，編制或?qū)徍斯べY計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資，將工資計(jì)算情況通知到個(gè)人。
(3)按照有關(guān)規(guī)定，在工資中發(fā)放家住院外職工的上下班交通費(fèi)、水電補(bǔ)貼，以及全院職工按不同工種的衛(wèi)生津貼。
(4)負(fù)責(zé)工資分配的核算：按照會(huì)計(jì)分類核算的要求編制工資匯總表。
2.認(rèn)真搞好個(gè)人所得稅核算。按照現(xiàn)行個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)統(tǒng)計(jì)應(yīng)稅項(xiàng)目和應(yīng)稅金額，及時(shí)將應(yīng)交個(gè)人所得稅額計(jì)算到個(gè)人，再?gòu)墓べY中扣除，然后上繳稅務(wù)部門。
3.登記銀行存款日記賬。根據(jù)已辦理完畢的賬、付款憑證或收付款原始憑證，按照會(huì)計(jì)電算化的要求，及時(shí)逐筆順序?qū)y行存款日記賬輸人電腦，銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)，月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使賬面余額與對(duì)賬單上余額調(diào)節(jié)后相符，對(duì)未達(dá)賬要通知出納及時(shí)查詢。負(fù)責(zé)打印有銀行存款明細(xì)賬頁(yè)。
4.編制勞動(dòng)工資報(bào)表、基本建設(shè)報(bào)表，按時(shí)報(bào)送相關(guān)部門。
5.根據(jù)有關(guān)制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)衛(wèi)生津貼標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和水電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的審查。
6.協(xié)助出納填寫藥品和衛(wèi)生材料銀行付款憑證。
7.負(fù)責(zé)公積金管理及相關(guān)事項(xiàng)。
8.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
