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崗位職責(zé)是什么
工資核算員是企業(yè)人力資源部門的核心成員，主要負(fù)責(zé)處理員工薪酬的計(jì)算、審核和發(fā)放工作，確保薪資體系的準(zhǔn)確無誤，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。
崗位職責(zé)要求
1. 精通國家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，了解薪酬福利政策，保證工資核算的合規(guī)性。
2. 擁有良好的數(shù)字敏感度，能準(zhǔn)確、高效地進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)學(xué)運(yùn)算和數(shù)據(jù)分析。
3. 熟練掌握工資核算軟件和辦公自動(dòng)化工具，如excel、hr信息系統(tǒng)等。
4. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門，收集并核實(shí)員工考勤、績效等相關(guān)數(shù)據(jù)。
5. 具備高度的責(zé)任心和保密意識，尊重員工隱私，確保薪資信息安全。
6. 能夠及時(shí)解決工資核算中出現(xiàn)的問題，具備一定的問題解決能力。
崗位職責(zé)描述
工資核算員的工作日常包括但不限于：
1. 根據(jù)公司薪酬政策和員工的工時(shí)、績效、福利等信息，計(jì)算每月工資總額。
2. 審核工資單，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，防止誤差和遺漏。
3. 定期更新和維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫，確保信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。
4. 協(xié)助處理員工的薪酬咨詢，解釋工資構(gòu)成和計(jì)算方法。
5. 參與年度薪資調(diào)整和福利優(yōu)化的工作，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
6. 完成工資發(fā)放，包括內(nèi)部轉(zhuǎn)賬、編制工資條、處理稅務(wù)相關(guān)事宜。
7. 與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保工資支付符合財(cái)務(wù)流程和規(guī)定。
有哪些內(nèi)容
1. 工資計(jì)算：根據(jù)員工的職位、級別、工作小時(shí)、加班、獎(jiǎng)金等因素，精確計(jì)算每位員工的應(yīng)得薪資。
2. 數(shù)據(jù)管理：整理和保管員工的工資記錄，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。
3. 法規(guī)遵循：跟蹤最新的勞動(dòng)法規(guī)變化，確保公司的薪酬制度符合法律規(guī)定。
4. 內(nèi)部溝通：與人事部門、部門經(jīng)理協(xié)作，獲取員工出勤、績效等關(guān)鍵信息，以進(jìn)行工資核算。
5. 工資調(diào)整：參與年度或特殊情況下的工資調(diào)整，分析市場數(shù)據(jù)，為薪資競爭力提供建議。
6. 員工服務(wù)：解答員工關(guān)于工資的疑問，處理工資投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7. 稅務(wù)處理：了解并遵守稅務(wù)規(guī)定，正確處理工資稅款的計(jì)算和申報(bào)。
工資核算員的角色至關(guān)重要，他們不僅是薪酬體系的守護(hù)者，也是員工滿意度和企業(yè)合規(guī)性的保障者。通過精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)處理和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，他們確保公司的薪酬管理工作平穩(wěn)、高效地運(yùn)行。
工資核算員崗位職責(zé)范文
第1篇 工資核算員崗位職責(zé)任職要求
工資核算員崗位職責(zé)
工資核算員 重慶恒偉林汽車零部件有限公司 重慶恒偉林汽車零部件有限公司，恒偉林 1、負(fù)責(zé)核對生產(chǎn)車間考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性、完整性;
2、負(fù)責(zé)核對車間產(chǎn)品單價(jià)是否異常，新產(chǎn)品單價(jià)更新，計(jì)算車間工資;
3、負(fù)責(zé)對存貨物流進(jìn)行抽盤;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
工資核算員崗位
第2篇 工資核算員崗位工作職責(zé)
工資核算員崗位職責(zé)范文一:
一、每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算,按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊。
工資核算員崗位職責(zé)范文二:
1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計(jì)(番禺會計(jì))主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計(jì)控制制度;參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎(jiǎng)金的建議。
5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表;辦理代扣款項(xiàng),計(jì)算實(shí)發(fā)工資額;組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
6、依法計(jì)提(計(jì)交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金,計(jì)提(計(jì)撥)福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。
7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)的明細(xì)核算。
8、服從財(cái)務(wù)經(jīng)理(番禺財(cái)務(wù)經(jīng)理)的工作分配。
工資核算員崗位職責(zé)范文三:
1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促;負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,;按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證;根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
6.定期核對各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊;認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。
工資核算員崗位職責(zé)范文四:
(一)熟悉國家有關(guān)的工資政策,掌握工資標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼、津貼的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,保證國家工資政策的正確執(zhí)行。
(二)根據(jù)批準(zhǔn)的工資基金計(jì)劃,會同勞動(dòng)人事部門,嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資基金和獎(jiǎng)金的支付,分析工資基金計(jì)劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計(jì)劃、,濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的,要予以制止,并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
(三)根據(jù)職工人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn),正確計(jì)算工資,代扣代繳有關(guān)款項(xiàng),審核工資計(jì)算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金,組織發(fā)放。做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
(四)發(fā)放的工資,須由領(lǐng)款人簽名或蓋章,及時(shí)收回工資表,裝訂成冊,并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。
(五)人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動(dòng)等變動(dòng),要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù),為有關(guān)資料或報(bào)表提供可靠數(shù)字。
(六)負(fù)責(zé)職工扣款的核算工作。
(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工資核算員崗位職責(zé)范文五:
一、加強(qiáng)政策觀念、堅(jiān)持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動(dòng)工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定,收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、(季)度工資基金使用計(jì)劃,處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據(jù)上級規(guī)定,做好全礦職工晉級方案(包括摸底、測算指標(biāo)根本及上報(bào)資料)。
五、做新工人、熟練工、學(xué)徒工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉(zhuǎn)正定級工作。
六、根據(jù)勞保規(guī)定,協(xié)助礦勞動(dòng)鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
第3篇 工資核算員崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)核算酒店工資基金的使用情況,每月對人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確等。負(fù)責(zé)監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無誤。
2.將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管,并開具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。
3.根據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會經(jīng)費(fèi)、娛樂活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。
4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
6.定期核對各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一致,并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
7.掌握非在冊人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。
8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊。認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級表等。
10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。
第4篇 工資核算員崗位職責(zé)
人力資源服務(wù)部工資核算員 浦林成山(山東)輪胎有限公司 浦林成山(山東)輪胎有限公司,浦林成山 職責(zé)描述:
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計(jì)算的依據(jù),計(jì)算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計(jì)發(fā)放。
3、報(bào)送相關(guān)薪資報(bào)表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費(fèi)用的計(jì)提預(yù)算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題,負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的開具與托兒費(fèi)等福利的報(bào)銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計(jì),形成動(dòng)態(tài)日報(bào)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、最低學(xué)歷:本科。
2、專業(yè)知識:人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
3、工作技能:熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
4、能力素質(zhì):良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、其它:對工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件。
第5篇 工資核算員工作崗位職責(zé)
不少單位都會聘請一位工資核算員,那么,工資核算員這一崗位的崗位職責(zé)是什么呢如果你想了解,可以參考以下這則工資核算員崗位職責(zé)范本。
1、熟悉《勞動(dòng)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《個(gè)人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)政策,以及單位制定的勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
2、協(xié)助會計(jì)(制度職責(zé)大全會計(jì))主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計(jì)控制制度;參與制定單位勞動(dòng)、工資方面的規(guī)章。
3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。
4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為;提出合理支付工資、獎(jiǎng)金的建議。
5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎(jiǎng)金表;辦理代扣款項(xiàng),計(jì)算實(shí)發(fā)工資額;組織工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放。
6、依法計(jì)提(計(jì)交)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)金,計(jì)提(計(jì)撥)福利費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)等與工資相關(guān)的稅費(fèi)和基金。
7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證;負(fù)責(zé)工資、福利費(fèi)的明細(xì)核算。
8、服從財(cái)務(wù)經(jīng)理(制度職責(zé)大全財(cái)務(wù)經(jīng)理)的工作分配。
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