工廠管理規(guī)章制度范本

工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)運營的基礎，旨在規(guī)范生產行為，提高生產效率，保障員工安全，確保產品質量，以及維護良好的工作環(huán)境。它如同企業(yè)的“憲法”，為所有員工提供行為準則，防止工作中出現(xiàn)混亂和沖突，同時為管理層提供決策依據(jù)和執(zhí)行標準。

包括哪些方面

工廠管理規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個關鍵領域：

1. 生產流程管理：明確生產工序、質量標準和生產計劃，確保生產活動有序進行。

2. 員工行為規(guī)范：規(guī)定員工的工作職責、行為準則和道德規(guī)范，促進團隊協(xié)作。

3. 安全健康管理：設立安全操作規(guī)程，預防工傷事故，保障員工健康。

4. 設備維護管理：規(guī)定設備的使用、保養(yǎng)和維修程序，延長設備壽命。

5. 培訓與發(fā)展：設立員工培訓制度，提升員工技能，促進個人和企業(yè)共同發(fā)展。

6. 質量控制：建立質量管理體系，確保產品符合客戶要求和行業(yè)標準。

7. 庫存與物料管理：規(guī)范物料采購、存儲和發(fā)放，有效控制成本。

重要性

工廠管理規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 提升效率：明確的工作流程和責任分工，可以減少溝通成本，提高工作效率。

2. 保證質量：通過標準化的操作和嚴格的質檢，確保產品質量穩(wěn)定，增強市場競爭力。

3. 防止風險：完善的規(guī)章制度能預防潛在的安全隱患，降低法律風險。

4. 保障權益：保護員工的合法權益，增強員工的歸屬感和滿意度。

5. 促進企業(yè)文化：規(guī)章制度是企業(yè)文化的一部分，塑造企業(yè)形象，強化團隊精神。

方案

1. 制定：由管理層主導，各部門參與，結合實際業(yè)務需求制定規(guī)章制度。

2. 宣傳：通過培訓、會議、公告等方式，確保每個員工了解并理解規(guī)章制度。

3. 執(zhí)行：嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，對違規(guī)行為進行糾正和處罰，樹立規(guī)則權威。

4. 評估與修訂：定期評估規(guī)章制度的執(zhí)行效果，根據(jù)反饋和業(yè)務變化適時調整更新。

5. 激勵機制：建立獎懲制度，鼓勵員工遵守規(guī)章制度，激發(fā)積極性。

通過以上方案，工廠管理規(guī)章制度將發(fā)揮其應有的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

工廠管理規(guī)章制度范本

目錄

• 第一篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第二篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第三篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第四篇：工廠管理規(guī)章制度
• 第五篇：鄭州標典工廠管理規(guī)章制度

工廠安全規(guī)章制度

工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

本制度所稱安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責。

領班以上的干部均應熟悉有關安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守。

工廠現(xiàn)場工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時，能從容應付。

代理人員必須熟悉被代理人有關安全管理方面的職責。

危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告，火災防護 。

倉庫及工廠內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖。

易燃及危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不帶入工作地。 倉庫應指派專人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風。

滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應確實關閉電源。

使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的

人員需經嚴格訓練，并應有監(jiān)工人員在場。

電器設備應經常檢查，臺風、地震后更應立刻檢查有無損害。

工廠規(guī)章制度

一、 廠規(guī)廠紀

1、 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。

2、 上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

3、 保守生產與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、 工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工；

4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準，辭職獲準后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、 工作時間和加班工作政策

1、 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，遲到或早退當日工資作廢.無故曠工半天扣 天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、 每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，公司實行每月26天制為滿勤，滿勤獎為每月每人100元，節(jié)假日除外。

3、 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。

4、 連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

5、 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。

鴻福玻璃鋼制品有限公司2014-2-8

工廠管理規(guī)章制度

目的：

為完善公司管理體系，提升公司產品質量及工作效率，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標，確保人和事有組織有紀律有規(guī)范的運營，特制定本《工廠管理規(guī)章制度》并希所屬公司職員能自我約束，遵照執(zhí)行，本制度未盡事宜均按《中華人民共和國國勞動法》相關條款辦理，本制度的最終解釋權歸屬浙江省__市寶斯奇電子科技有限公司所有。

一所屬公司員工上班進入廠區(qū)必須佩帶廠證于胸前顯眼處，以便查驗，廠證是員工的身份證明，不得將廠證借于他人冒充本公司員工進入廠區(qū)，違者一經發(fā)現(xiàn)，記警告一次。廠證不得隨意涂改，如有丟失需及時補辦。

二進入廠區(qū)和車間嚴禁吸煙，及與消防有隱患的各類事情發(fā)生，違者一經發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元，如造成嚴重后果的其賠償經濟損失外，將追究相關法律責任。

三有工作服的員工上班必須著裝工作服，無工作服的員工上班要著裝整齊規(guī)范，女員工穿著要得體，不得穿著過于暴露，上班不得穿超短裙，短褲，拖鞋，男員工不得留長發(fā)或染彩發(fā)打耳釘，帶耳環(huán)不得穿背心，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

四上班時間不做與本職工作無關的事不能擅自離崗或脫崗，有事需離崗的必須告知車間班組長或相關管理人員，方可離崗，違者每次罰款5元，如嚴重影響生產的可根據(jù)實際情況給予處理。

五上班時間要聽從管理人員及班組長的工作安排，積極配合不能有抵觸情緒和消極怠工等現(xiàn)象，違者罰款30元，如態(tài)度惡劣有威脅等言語的，罰款200元并開除出廠。

六上班時間不按生產作業(yè)標準要求操作，不接受品質qc意見，可根據(jù)造成生產損失的大小給予罰款50-200元的處理，公司給予開除出廠。

七在工作場所及工作崗位，周圍亂寫亂畫亂刻，胡亂張貼，故意破壞公共設施，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元損壞的設施要照價賠償。

八在公共場所，不注意衛(wèi)生，隨地吐痰私自亂動他人物品講粗話，說是道非，侮辱同事，散播有損公司利益的言論，發(fā)生爭吵及導致肢體沖突的除罰款50元外造成嚴重后果的均開除出廠。

九上班時間未經允許，不得會客及探訪，更不能將他人隨意帶入廠區(qū)逗留和玩耍，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，如因其他原因和特殊情況需要的，需工廠相關負責人同意方可帶入廠區(qū)。

十上班時間不能遲到或早退，堅持上下班打卡，遲到或早退5-10分鐘罰款10元20-30分鐘，罰款20元30分鐘以上取消半天工資。

十一 上下班的工卡，是核算工資的憑證，不得隨意替他人打卡，違者一經發(fā)現(xiàn)罰款50元并取消當天工資。 十二員工無故曠工的（包括加班）扣除一天的工資，曠工一天的扣除兩天的工資，以此類推，月累計曠工3次視自動離職并扣發(fā)當月工資，

十三員工有事不能來公司上班的，需向班主長申請，并填寫（請假單）經批準后方可請假，如因身體不適不能到公司請假的，須在上班前一小時打電話做口頭請假，可先治病，后帶醫(yī)院開據(jù)的證明到公司補辦請假手續(xù) 員工請假半天至一天由班主長審批生效，三天以上的由經理或直屬上級審批生效。

十四上班時間如遇特殊事情需要出廠的，必須以請假的方式經相關負責人同意后方可出廠，未經允許私自出廠的每次罰款20元。

本人已經詳細閱讀了本工廠管理規(guī)章制度,對以上條款無異議,并保證遵守以上各條款制度,如有違反愿意接受工廠的相關處罰。

簽名：

年月日

管理規(guī)章制度

1．遵守廠規(guī)，其中有生產、安全、治安、防火、衛(wèi)生等各項管理制度。

2．要按時上班，上班時間：早上8:00-12:00下午1:30-5:30。加班由各車間按生產情況決定。晚上加班6.：30-9:30。

3．廠方代工人辦理一年暫住證、勞務、勞動保險、人身保險、以上費用從工人工資扣除。

4．凡加入本廠的員工，必須遵守國家法律、廠的各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，服從工作安排、不賭博、不聚眾鬧事，做一個新時代的工人，如有違反以上規(guī)定者，罰款10元至100元或由公安機關處理。

5．自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴格執(zhí)行請假制度，有事請假須經廠長批準，曠工一天罰款30元，無故曠工三天者，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資和按金。

6．本廠工資支付是按勞取酬，多勞多得。為了把廠的工作搞得更好，每個工人給廠一個月薪金作按金，期滿退回本人，如中途離廠，按金不退。

7．認真做好本職工作，按質、按量、按時完成廠方下達的生產任務，不得挑肥揀瘦，討價還價或鬧情緒，如因此影響生產的正常運作，經教育不改者，處予20歪100元罰款。

8．為了提高工人技術素質，凡機修人員在場修理機械設備模具時，本崗位操作人員應積極配合搶修，擅自離場者，不發(fā)當天工資，作曠工處理。（車間主任另派工作，離場的除外）

9．要愛護廠的財產，機械設備和生產工具，要做到人離機息，若故意損壞機械及生產工具、人為造成產品質量下降及盜竊我廠各類產品，視情節(jié)進行罰款，嚴重者立即開除出廠，尚存工資及按金不給予退回，并追究責任賠償及罰款，或扭送公安機關處理。

10．職工對廠內不合理現(xiàn)象有權向廠方提出口頭或書面意見，以便改進，但絕不能借題發(fā)泄，無理取鬧，消極怠工、罷工等，否則廠方有權責成其停工反省檢討，停發(fā)當月工資，嚴重的開除出廠，扣發(fā)其所有工資及按金。

11．管理人員要履行職責，對玩忽職守、徇私舞弊而造成本廠經濟損失的，按本廠管理人員條例處理。

12．工作時間杜絕訪友，外來人員一律不得在本廠留宿，如有違反者罰款盾啻季100元。

13．凡是本廠工人要服從國家“勞動法”的規(guī)定，必須購買工傷事故保險。服從管理安排，按操作規(guī)程工作，如不購買工傷事故保險者和違反操作規(guī)程工作而發(fā)生的工傷事故者，責任自負。

14．工人必須在本廠內工作12個月以上才能辭工，辭工須提箭一個月向廠方提出書面申請，獲批準后方能離崗，未經批準或提前離崗作自動離職處理，違反廠規(guī)及有關制度的，廠方有權解除工人的勞動關系并開除出廠，且不計發(fā)工人的乘余工資和按金，工人被解除勞動關系后，須在一天內離開本廠。 以上規(guī)定從公布日起執(zhí)行，如有更改另行通知。

工廠管理規(guī)章制度

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特制訂本規(guī)則如下：

1. 員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理支配, 而各級主管人員必需認真、耐心教導其它員工

2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值; 對外應保守業(yè)務上的機密。

3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。

6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9. 員工上班時必需佩帶崗位證進入車間。

10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11. 講衛(wèi)生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12. 嚴禁代人打卡或簽咭。

13. 機械設備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。

14. 保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。

15. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

16. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

17. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。

18. 管理人員之間應互相輔助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。

19. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

20. 保持車臺整潔, 每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

21. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。

22. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。

食堂衛(wèi)生管理制度

一、廚房工作人員在上班時間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。 二、采購人員采購各種食品時，注意把好食品的質量關，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質，以防食物中毒。 三、

各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營養(yǎng)成分流失，餐具每天必須進行高溫滅菌消毒。 四、廚房各種用品、用具，用后必須及時清洗干凈。冰箱（柜）內存放物品要分袋存放，定期清理。 五、食堂餐桌、地面，飯后必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對餐廳及廚房大清洗一次。 六、廚房工作人員必須適當維持買飯買菜時的秩序，樹立員工自覺排隊打飯、打菜的習慣。 七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內外的環(huán)境衛(wèi)生。

職工宿舍管理制度

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來人員一律不準進住。

二、 外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定，在進入我廠宿舍住宿時，應將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

三、宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五、 愛護宿舍衛(wèi)生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準在室內外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。

七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、 禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

九 嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

十、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內報告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以10－1000元的罰款。

鄭州中潤實業(yè)工廠管理規(guī)章制度

一 綜述

1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,凡鄭州中潤實業(yè)所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

2. 本制度如果發(fā)生異議, 將提交本公司高層進行二次商討及修改。

二 工作時間、請假及辭職

各部門主管直接對部屬員工負責，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責任！

1. 本廠員工在上班時間內, 未經直接領導允許不可擅自離開工作崗位。

2. 工作時間: 上午7:30到12:00

下午13:00 到18:30

3. 遲到

2-1. 上班點名不到者，3分鐘后視為遲到。每月遲到3次者扣除一天（月平均）工資。

3. 早退與曠工

3-1. 提前下班者視為早退，每早退一次扣半天工資（月平均工資）。

3-2. 上班后遲到1小時者或提前20分鐘下班者按輕度曠工處理，扣除一天工資（月平均工資）。

3-3. 不請假而不來上班者，或超過請假天數(shù)而不來上班者，按嚴重曠工處理，每曠工一天扣除3天工資（月平均工資）。

4. 請假

4-1.員工請假必須填寫書面申請手續(xù)（請假單），并經直接領導及廠長審閱簽批 后，方可離開。

4-2.員工請假期限結束后未能及時到廠者，到廠后解釋原因，如理由及證據(jù)充分 者可補寫請假條，如理由及證據(jù)不充分者按曠工處理。

5. 辭職

辭工的員工要提前一個月寫出書面辭職報告，廠部審核通過后報知公司, 如 果某些職位會造成影響廠方生產的,須要等廠方招到人頂替此職位時才能離

廠。 辭職人員工資隨糧期領取。

6. 自離

6-1. 員工未請假，連續(xù)5天不來上班者，按自離處理，公司給予除名并扣發(fā)當

月全部工資。

三 員工守則

部門管理人員直接對部門員工負責，出現(xiàn)問題將直接追究部門管理人員的責任！

1. 員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工 。

2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創(chuàng)新產值; 對外應保守業(yè)務上的機密。

3. 員工反映個人或他人工作或生活等情況均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況（維護或保護工廠公共利益的）不在此限。

4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務或產品有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務需要外不得用于私人電話的撥打，接聽私人來電時間不得超過三分鐘。

6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍留宿。

7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、照相機（工作需要除外）、易爆及與生產或業(yè)務無關的物品進廠或宿舍。

8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導申報并同意后方可攜帶出廠。

9. 制定、實行崗位證后，所有人員（包括廠長在內），上班時必須佩帶崗位證，方能進行正常工作，無故未佩帶崗位證者，按停工處理。崗位證丟失者應及時的申報。

10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡、玩手機、打私人電話、聽mp3及閱讀與

業(yè)務工作無關的書刊。

11. 講衛(wèi)生, 嚴禁在廠區(qū)內、車間、實驗舍、宿舍、食堂等場合隨意亂扔雜物，

制造垃圾等，垃圾應入垃圾桶或垃圾袋及時處理。

12. 執(zhí)行打卡上班制度后，嚴禁代人打卡或簽到。

13. 所有員工不準向公司較大額度借款及預支薪金，特殊情況者應先進行申報，

待批。

14. 機械設備必須定期保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 進行申報，不懂

不會者不能私自進行拆卸，查看及維修，故障嚴重者應找相關專業(yè)人員進行 維修，排除故障。

15. 嚴禁故意損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物，違者重罰。

16. 遵守財務制度, 不得私自侵占和虧欠公款。

17. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

18. 嚴禁煙火, 嚴禁在禁煙區(qū)內抽煙，違者重罰。在宿舍內使用電器和生火煮食

者必須經過廠部同意才可，親朋好友到訪須留客住宿者，必須提前向廠長進 行申報，批準后方可留宿。

19. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員

工, 不可跨越其它部門。

20. 上班時間內禁止飲酒，如因工作需要，不得超過本人酒量的50%。

21. 員工操作過程中要嚴格按照生產標準進行生產或包裝，不得私自降低標準或減少工序，此項如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者重罰。

22. 公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐，就餐人員必須按自己吃

飯的能量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

23. 員工之間、員工與領導之間嚴禁出現(xiàn)相互謾罵或打架斗毆等惡劣行為，未對

他人造成身體傷害的嚴重處罰并上報公司，對他人造成一定身體傷害者除嚴 重處罰外，并交公安司法部門處理。

24. 辦公室人員在正常上班過程中，禁止使用電腦打游戲或聊天（工作需要除外）

四 員工形象

部門管理人員直接對部門員工負責，出現(xiàn)問題將直接追究部門管理人員的責任。

1. 員工上班時間內不允許化濃妝，佩帶較大首飾。

2. 員工穿著要得體，整潔，大方。上班時間內不允許穿短褲，背心，拖鞋，高跟鞋，不允許光膀子等。

3. 生產部將向公司申請統(tǒng)一工作服裝（冬夏各兩套），員工領到工裝后，必須按廠部要求統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一形象。

4. 工裝申領后由員工自己自行使用，保管，換洗。

5. 工作時間內員工必須按要求穿戴整齊，統(tǒng)一形象。

6. 工裝是公司的財產，員工在離職，辭退，調離或換季等原因離開廠部前，必須把工裝交給倉管進行存放保管，否者按工裝的原價進行適當?shù)乃髻r或直接從薪水中扣除。

五 公共衛(wèi)生

廠長共同監(jiān)督、各部門主管直接對部屬員工負責，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責任。

1. 員工使用公共衛(wèi)生間，都應自覺，文明使用。

2. 員工在使用公共淋浴間后，要主動查看水箱是否缺水，是否存在其他問題并及時進行補水和問題申報。

3. 廠區(qū)衛(wèi)生，全員共同參與，自覺及時的清理、清潔本人或本組負責的衛(wèi)生區(qū)域，保持個人衛(wèi)生，集體衛(wèi)生，設備等清潔，整齊。

4. 宿舍衛(wèi)生由宿舍內全體成員共同維護，整理，清掃。應做到干凈，整齊，整潔，無異味。

六 車輛安全責任

廠長共同監(jiān)督、司機直接負責，（誰開車誰負責）出現(xiàn)問題將直接追究責任。

1. 駕駛車輛時必須嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁喝酒，按正確的操作方法進行，因個人原因而造成的不良后果均由本人自行負責。

2. 車輛未經廠長批準，任何人不得私自使用。

3. 車輛使用前后都應進行車輛檢查，避免故障隱患的存在。

4. 車輛的維護及保養(yǎng)必須在指定的維修廠進行。

5. 司機對自己駕駛的車輛負有管理，維護，保養(yǎng)等責任，因個人原因造成的維

修費，違章處罰金等均由個人自行承擔。

七 食堂管理制度

廠長共同監(jiān)督、廚師直接負責，出現(xiàn)問題將直接追究責任！

1. 食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生，工作時要穿戴整齊。做到勤洗手、勤剪指甲勤換、勤洗工作服。

2. 廚房時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對廚房的桌板、地面，廚具等進行清洗.

3. 做好每次采購菜品、米、油、調料等的重量，單價，金額等記錄，在每周規(guī)定日期內如實申報報銷憑證。

4. 定期改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。未使用的食物要分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。

5. 做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

6. 廚師有責任保護廚房所有的公共財物，有權監(jiān)督及制止其它人員在廚房內抽煙，隨地吐痰，亂扔飯菜，亂倒剩余飯菜、亂倒洗碗水等不良行為。

7. 下班前，要負責關好廚房門窗，檢查各類電源開關設備，做好防火，防盜工作。

八 態(tài)度及禮貌

廠長共同監(jiān)督、各部門主管直接對部屬員工負責，出現(xiàn)問題將直接追究部門主管的責任。

1. 誠實、認真、守信、團結、友善、互助。

2. 使用文明、禮貌用語。同事之間要團結協(xié)作、積極配合，避免爭論、爭吵和推諉。

3. 相互尊重，絕對服從上級領導下達的工作安排、并認真執(zhí)行，服從命令是工作正常運行的基本保障，任何不服從的爭辯、推諉、投訴都不能得到支持。

4. 實事求是，不弄虛作假，不找任何理由推卸責任，敢于擔當。

5. 嚴格要求自己的舉止言行，實現(xiàn)自我素質的提高。

6. 視工作如生命，視工廠如自家，學會維護工廠的一切利益，保護工廠一切財產。

7. 積極學習、不斷提高自己的技能及素養(yǎng)，爭做一位合格、優(yōu)秀的標典成員。

8. 擁有、保持樂觀的思想、學會快樂的工作，把快樂的情緒及認真負責的態(tài)度帶到工作中來，感染、影響每一位同事。

九 職責劃分

1. 全廠大小事務均由廠長、共同監(jiān)督，統(tǒng)籌安排。

2. 生產車間內生產大小事務均由車間主任直接負責，統(tǒng)一安排生產及人員調度， 包括：生產計劃實施、產品質量監(jiān)督、控制、車間衛(wèi)生、車間設備、人員管理、 成本控制、思想教育等。其它時間應協(xié)助生產或協(xié)助其它部門展開工作。

3. 實驗室大小事務均由實驗室主任直接負責，包括原藥實驗的開展、原藥生產、 產品質量的監(jiān)督、控制、實驗室的衛(wèi)生、成本的控制、數(shù)據(jù)的收集、實驗設備 的保養(yǎng)等。其它時間應協(xié)助生產或協(xié)助其它部門展開工作。

4. 辦公室業(yè)務及廠內財務、網絡賬目維護均由廠部辦公文員直接負責，其它 時間應協(xié)助生產或協(xié)助其它部門展開工作。

5. 原料倉及成品倉大小事務均由倉庫管理員直接負責，包括：原材料的入庫、 成品的出庫、數(shù)據(jù)的清點、記錄、入賬、標識、盤點等。其它時間應助生產 或協(xié)助其它部門展開工作。

6. 食堂大小事務均由廚師直接負責，包括：食物的采購、烹飪、廚房的清潔衛(wèi) 生、飯菜的浪費等等。

7. 宿舍的管理，男宿舍有廠長直接負責、管理，女宿舍有車間主任直接負責管 理。

8. 機器操作員主要負責操作10ml灌裝機，并隨機調動，配藥員主要負責原藥配制，并隨機協(xié)助其它部門，原藥生產員主要負責原藥生產，并隨機協(xié)助其它部門。

9. 各部門應切實負責并嚴格執(zhí)行、通力合作，提前完成公司及廠部下達的各項工作任務，為公司銷售打好基礎。

鄭州中潤實業(yè)工廠管理規(guī)章制度2014年7月17日星期二

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