公司考勤管理辦法是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保企業(yè)運營的有序性和效率。它通過記錄和管理員工的出勤情況，促進員工按時上下班，防止遲到、早退和無故缺勤現(xiàn)象，從而維護良好的工作紀律，保障企業(yè)的正常生產(chǎn)和服務質(zhì)量。
包括哪些方面
公司考勤管理辦法通常涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 出勤時間：規(guī)定員工的上下班時間、午休時間以及加班規(guī)定。
2. 請假制度：包括事假、病假、年假等各種類型的請假流程和審批權(quán)限。
3. 遲到與早退：設定遲到和早退的界定標準及相應的處罰措施。
4. 缺勤處理：對于無故缺勤的員工，應有明確的追蹤機制和處罰規(guī)定。
5. 調(diào)休與換班：對于需要調(diào)班或補休的情況，制定相應的申請和批準流程。
6. 考勤記錄：建立準確的考勤記錄系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的公正性和透明性。
7. 考勤統(tǒng)計與報告：定期進行考勤統(tǒng)計，向管理層提交考勤報告。
重要性
公司考勤管理辦法的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 維護秩序：確保工作時間的統(tǒng)一，減少因個人行為導致的混亂。
2. 提高效率：準時上下班有助于保持工作節(jié)奏，提高工作效率。
3. 公平公正：避免因考勤問題引發(fā)的員工不滿和糾紛。
4. 法規(guī)遵守：符合勞動法等相關法規(guī)的要求，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
5. 人力資源規(guī)劃：為工資發(fā)放、績效評估、人員調(diào)度等提供準確依據(jù)。
方案
1. 實施電子考勤系統(tǒng)：引入指紋、面部識別等技術(shù)，提高考勤記錄的準確性。
2. 定期培訓：對員工進行考勤政策的培訓，確保理解并遵守規(guī)定。
3. 強化監(jiān)督：設立專人負責考勤管理，及時處理異常情況。
4. 透明公開：將考勤結(jié)果定期公示，增加透明度，減少誤解。
5. 完善獎懲機制：對于遵守規(guī)定的員工給予獎勵，對違規(guī)行為進行適度懲罰。
6. 定期審查：根據(jù)實際情況調(diào)整考勤政策，確保其適應企業(yè)發(fā)展需求。
公司考勤管理辦法的制定和執(zhí)行，旨在創(chuàng)建一個公平、有序的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。管理者應密切關注考勤管理的實際效果，適時進行調(diào)整優(yōu)化，以實現(xiàn)最佳管理效果。
公司考勤管理辦法范文
公司考勤管理辦法
為嚴肅工作紀律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。
一、本辦法的使用范圍
本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系統(tǒng)）的人員
二、請銷假制度
（一）、請假
工作人員因各種原因無法正常出勤的，應由本人向提出書面請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領導批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。
1、 病假：
因病或非因工負傷應給予一定的醫(yī)療期限（指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限），其醫(yī)療期標準為：
A、 實際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同）本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上（“以上”含本數(shù)，下同）的為6個月
B、 實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上的15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
C、 對患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延長醫(yī)療期。
D、 醫(yī)療期的計算標準為：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休的時間計算。
E、 醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。
F、 員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者（短期病假），按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。
G、 員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者（長期病假），按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。
H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%的，按當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。
I、 員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā)；6個月以上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。
J、 各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復查，以了解健康恢復情況，及時通知已恢復勞動力的員工按時復工；對于不勝任原工作崗位的，可適當調(diào)整工作。
1) 零星病假月累計5個工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績效工資按休假工作日數(shù)扣除；
2) 超過5個工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪酬待遇標準執(zhí)行。
3) 零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。
4) 工作人員請病假應提供的相應證明：
因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下（含五天）休假的，應提供醫(yī)生出具的休息證明（指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。）、一個月內(nèi)累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開具的證明）書面診斷病例記錄、化驗單等相關檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據(jù)等。
2、事假：
工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資，（除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過20天）。
3、年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
⑵工作人員有下列情形之一者， 不享受當年的年休假：
1） 工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2） 累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請病假累計2各月以上的；
3） 累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年度請病假累計3個月以上的；
4） 累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假累計4個月以上的；
當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項情形的，下一年度不再安排年休假；
⑶ 員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽性療養(yǎng)（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。
婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
（二）銷假
工作人員假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當月績效工資。工作人員未經(jīng)領導批準擅自離開工作崗位，后又要求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不能擅自決定復崗請求。
（三）、其他規(guī)定
1、員工請假應有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領導同意后，可委托他人代辦
2、因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，未經(jīng)領導批準擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔。
3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。
4、員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開展
5、員工提出休假申請時,該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請。
6遇有下列情況按曠工處理
⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的
⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的
⑶不服從工作調(diào)動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的
⑷弄虛作假取得各類假期的
⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的
⑹弄虛作假取得出勤記錄的
年累計曠工超過十五天（含），按自愿辭職處理
三、考勤制度
每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。
工作人員上下班嚴格按照作息時間執(zhí)行（營業(yè)廳人員作息時間：上午8:00-下午18:00；其他部門人員作息時間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），每出現(xiàn)一次遲到或早退情況（遲到或早退30分鐘以內(nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。
在遵守國家有關規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準。加班時間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視為無加班處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一并存檔備查。
四、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評；
五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。
