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員工獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)管理的重要組成部分,旨在激勵(lì)員工提高工作效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,確保公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),它能夠引導(dǎo)員工的行為,激發(fā)其積極性,同時(shí)也能對(duì)不良行為進(jìn)行糾正,維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。
包括哪些方面
1. 工作績(jī)效:評(píng)估員工完成任務(wù)的質(zhì)量和效率,優(yōu)秀的工作表現(xiàn)應(yīng)得到獎(jiǎng)勵(lì),而低效或未達(dá)標(biāo)的則需接受相應(yīng)的懲罰。
2. 行為準(zhǔn)則:遵守公司規(guī)章制度,尊重同事,維護(hù)公司形象的行為應(yīng)受到表彰,違反規(guī)定的行為則應(yīng)受到處罰。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:鼓勵(lì)員工間的良好合作,對(duì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì),破壞團(tuán)隊(duì)和諧的行為應(yīng)受罰。
4. 創(chuàng)新與改進(jìn):推動(dòng)員工提出創(chuàng)新建議,對(duì)提高工作效率或降低成本的創(chuàng)新舉措應(yīng)予以嘉獎(jiǎng),對(duì)消極對(duì)待改進(jìn)的應(yīng)給予警告或處罰。
5. 職業(yè)道德:強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)守信,對(duì)誠(chéng)信行為表?yè)P(yáng),對(duì)欺詐或損害公司利益的行為進(jìn)行懲罰。
重要性
有效的員工獎(jiǎng)罰制度能:
1. 建立公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,增強(qiáng)員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。
2. 激發(fā)員工潛能,提高整體工作效率和質(zhì)量。
3. 維護(hù)公司文化,確保價(jià)值觀的傳承與執(zhí)行。
4. 預(yù)防和糾正不良行為,防止?jié)撛陲L(fēng)險(xiǎn)。
5. 提升企業(yè)形象,吸引和留住優(yōu)秀人才。
方案
1. 設(shè)定明確的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):制定詳細(xì)的績(jī)效指標(biāo)和行為準(zhǔn)則,確保每個(gè)員工都清楚知道何種行為會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì),何種行為將受到處罰。
2. 定期評(píng)估與反饋:定期對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行公正、公開的評(píng)估,并及時(shí)提供反饋,讓員工了解自己的表現(xiàn)和改進(jìn)方向。
3. 公正執(zhí)行:獎(jiǎng)懲決定應(yīng)基于事實(shí),不受個(gè)人偏見(jiàn)影響,確保公平公正。
4. 多元化獎(jiǎng)勵(lì):除了金錢獎(jiǎng)勵(lì),還可以設(shè)立榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非物質(zhì)激勵(lì),滿足員工多元化需求。
5. 懲罰與教育結(jié)合:對(duì)于違規(guī)行為,除了必要的處罰,還應(yīng)提供改正機(jī)會(huì)和指導(dǎo),幫助員工改正錯(cuò)誤。
6. 及時(shí)公示:獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示,增強(qiáng)制度的透明度,提升員工的認(rèn)同感。
員工獎(jiǎng)罰制度是企業(yè)管理的基石,通過(guò)科學(xué)、公正的制度設(shè)計(jì),可以有效激發(fā)員工的積極性,推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
員工獎(jiǎng)罰制度范本
目錄
- 第一篇:公司員工獎(jiǎng)罰制度
- 第二篇:公司員工獎(jiǎng)罰制度
- 第三篇:酒店員工獎(jiǎng)罰制度
- 第四篇:公司員工獎(jiǎng)罰制度
- 第五篇:?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度
公司員工獎(jiǎng)罰制度
為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。獎(jiǎng)懲原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后。
一、 獎(jiǎng)勵(lì):
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施,公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則,鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè),團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng):每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核,全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì),獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金
1. 優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn),參考績(jī)效考核成果,年終評(píng)出優(yōu)秀管理者,予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
2. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng):根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累,
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。
3.舉報(bào)獎(jiǎng):公司任何一個(gè)員工,都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào),凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào),頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:為保障舉報(bào)人的權(quán)益,此獎(jiǎng)不公開授予,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。
4. 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案,且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會(huì)上較大難題,避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式:通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
二、懲罰:
懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育,公司奉行有錯(cuò)必究的原則,實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時(shí)罰款的辦法,(1分為10元)
1、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款:
?上班時(shí)間儀容儀表不整,裝扮影響公司形象者
?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者
?長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者
?上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者
?庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
?上班時(shí)間穿拖鞋者
?高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者
?空調(diào)安裝好后沒(méi)有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者
2、 對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款
?工作時(shí)間干私事,睡覺(jué)者
?對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者
?不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者
?對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
?無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者
?因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者
?
3、 對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款
?對(duì)各級(jí)反饋的情況,經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者
?在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外)
?上班時(shí)間酗酒者。
?私自接受、索取回扣或禮物者。
?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
?因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者
?違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者
?知情不舉,隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者
4、 對(duì)下列行為一次扣罰20分,并予以除名處理,觸犯國(guó)家法律法規(guī)的,將移送司法機(jī)關(guān)處理:
?在工作場(chǎng)所打架斗毆,造成嚴(yán)重傷亡者
?對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決,致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
?蓄意破壞公司財(cái)物者
?觸犯國(guó)家法律法規(guī),被拘留、勞教、判刑者
?故意泄漏公司機(jī)密者
?因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
?有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者
?散布對(duì)公司不利言論,或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 ?
5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn),經(jīng)研究給以留職察看處分者
6、 員工有下列情況,應(yīng)賠償公司損失
?員工損壞公司物品,視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應(yīng)加倍賠償,非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。 ?員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。
?其它造成公司損失者,視情節(jié)予以賠償
7、 懲罰的實(shí)施
?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;
?部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定,經(jīng)行政部核查后予以處罰;
?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分;
8、 違紀(jì)罰款的繳納:
?對(duì)于員工違紀(jì)的處罰,部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部;
?罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納,逾期未交將加倍處罰;
?對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;
9、 員工申訴
?認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工,可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴,在總經(jīng)理接受申訴期間,員工可以暫緩履行處罰。
員工?獎(jiǎng)罰制度
一.獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工,按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1.對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者;
2.在服務(wù)工作(生產(chǎn))中,取得優(yōu)異成績(jī)者;
3.嚴(yán)格開支,愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者;
4.服務(wù)態(tài)度好,為公司獲得榮譽(yù)者;
5.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)準(zhǔn)確采取措施,避免事故發(fā)生者;
6.為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全,見(jiàn)義勇為者;
7年終獎(jiǎng)為全年總工資5%(當(dāng)月有處罰及客戶投訴的才能享受)
二財(cái)務(wù)考勤制度
1上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。
2上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。
3.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
5如在一年之內(nèi)滿勤,公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
三 凡犯有下列過(guò)失之一者,作辭退或開除處分,同時(shí)做罰款處理,觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
(1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊;
(2)工作嚴(yán)重失職,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重后果;
(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品;
(4)道德敗壞,亂搞男女關(guān)系等;
(5)經(jīng)常違反公司規(guī)定,屢教不改;
(6)服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭(zhēng)吵;
(7)無(wú)理取鬧,嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序;
(8)觸犯國(guó)家法律,受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工,符全以下條件員工均可參加:
(1)文明禮貌:言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
(2)愛(ài)崗敬業(yè):熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬,兢兢業(yè)業(yè)工作,有協(xié)作精神。為了集體的利益,甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
(3)遵章守紀(jì):遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等),工作無(wú)失職、失誤記錄。
(4)團(tuán)結(jié)友愛(ài):尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。
有良好的團(tuán)隊(duì)組織,在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作,經(jīng)常開展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),員工精神面貌良好。
(員工投訴)
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛,對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M,均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴,但必須遵守下列條款:
1.不得提供偽證;
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前,拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見(jiàn),強(qiáng)詞奪理,不服從仲裁。
我同意以上公司獎(jiǎng)罰制度
東興市勤達(dá)空調(diào)有限公司2014.6.12
第二篇:公司員工獎(jiǎng)罰制度公司員工獎(jiǎng)罰制度
為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,不斷提高現(xiàn)場(chǎng)工作管理的效能,特制定獎(jiǎng)罰制度如下:
1、公司作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)和形象,裝卸作業(yè)時(shí)按要求戴好口罩和工作鞋等規(guī)定,違者每次罰款10元。
2、不準(zhǔn)在作業(yè)范圍內(nèi)用餐、閑逛、追逐打鬧,非工作需要,不準(zhǔn)在貨物、機(jī)械、設(shè)備上閑坐、躺臥,違者每次罰款10元。
3、不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)隨地吐痰,亂扔垃圾及大小便,違者除自行清理外,每次罰款10元。
4、裝卸作業(yè)人員工作要求,應(yīng)服從倉(cāng)庫(kù)員安排,工作中有疑問(wèn)可協(xié)商解決,不得發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突,違者責(zé)任方每次罰款20元。
5、現(xiàn)場(chǎng)的所有作業(yè),一律要通過(guò)倉(cāng)庫(kù)員調(diào)派,作業(yè)人員不得自行接受客戶委托和收受費(fèi)用,違者每次罰款50元。
6、堅(jiān)持文明生產(chǎn),禁止野蠻作業(yè),作業(yè)中確保貨物完好無(wú)損,如造成損失的酌情賠償處理。
7、倉(cāng)庫(kù)員收發(fā)貨應(yīng)認(rèn)真校對(duì)有關(guān)單證及貨物,嚴(yán)格把好交接關(guān),因失職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,除由當(dāng)事人承擔(dān)部份經(jīng)濟(jì)損失外,還給予警告,甚至開除。
8、嚴(yán)禁攜帶火種或危險(xiǎn)品、化工品進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所,違者每次罰款50元,如造成嚴(yán)重后果,公司開除;另送交行政機(jī)關(guān)處理。
9、任何人不準(zhǔn)有意損壞、偷竊公司財(cái)物,違者視情節(jié)輕重處罰100-500元,并公司開除。
10、對(duì)公司生產(chǎn)安全工作提出合理化建議,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。
11、工作積極性高,作業(yè)效率創(chuàng)公司最新記錄的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
12、員工服務(wù)態(tài)度好,為客戶排憂解難,受到客戶書面表?yè)P(yáng)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。
此制度由專人記錄執(zhí)行,每月公布一次,自公布之日起開始執(zhí)行。
第三篇:酒店員工獎(jiǎng)罰制度酒店員工獎(jiǎng)罰制度
為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵(lì)員工積極性,特制訂此制度。 一,獎(jiǎng)勵(lì)制度
1. 員工過(guò)生日時(shí),酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。
2. 業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀,不遲到,不早退,不請(qǐng)假,無(wú)曠工。
3. 工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。
4. 禮貌,熱情,周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評(píng)。
5. 所在區(qū)域樓層衛(wèi)生,連續(xù)合格數(shù)周。
6. 從公司利益出發(fā),為酒店發(fā)展出謀劃策,有貢獻(xiàn),盡心盡力。
以上6條,酒店按照月.季.年度進(jìn)行評(píng)比依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二.懲罰制度
(一).違反一下規(guī)定,每次處罰二十元。
1.上班遲到,早退三十分鐘以內(nèi),(三十分鐘以上者按曠工半天處理,月累計(jì)曠工3次無(wú)全勤)。
2.在工作時(shí)間.玩手機(jī).閑聊.嬉戲干與工作無(wú)關(guān)的事。
3.浪費(fèi)公物,視情節(jié)處理。
4.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。
5.工作時(shí)間內(nèi)躺臥.睡覺(jué).對(duì)客人指手畫腳,品頭論足,把個(gè)人情緒帶入工作中。
6.操作不按照規(guī)定,不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù),違規(guī)操作。
(二).違反一下規(guī)定按次罰款五十元。
1.不服從管理與分配工作。(多次給予開除)
2.對(duì)同事惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。
3.隨意進(jìn)入廚房,偷吃.偷拿等
4.工作散漫,粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。
6.上下班拒絕酒店管理人員或授權(quán)人員的檢查。
7.對(duì)賓客不禮貌,與賓客爭(zhēng)辯。
8.當(dāng)班時(shí)擅自離崗,閑逛,干私人事情。
9.不請(qǐng)假,隨意曠工。
(三).違反一下條款給予辭退或開除,造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償,觸碰刑法的提交司法機(jī)關(guān)。
1.偷盜同事財(cái)務(wù)或公有財(cái)物。
2.對(duì)上司或同事實(shí)施暴力或有重大的侮辱行動(dòng)。
3.蓄意破壞酒店或他人財(cái)務(wù)。
4.不服從工作安排,調(diào)動(dòng)指揮.無(wú)理取鬧影響工作秩序。
5.工作不負(fù)責(zé)任.損壞工具設(shè)備浪費(fèi)原材料,趙成經(jīng)濟(jì)損失較大的。
6.玩忽職守,違章操作,指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。
7.包庇員工,對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見(jiàn),屢教不改的。
8.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系,向客人索取小費(fèi)或物品,與客人吵架的。
9.連續(xù)曠工三天.或月累計(jì)三天的
10觸動(dòng)刑法,造成影響的,移交司法機(jī)關(guān)。
以上獎(jiǎng)罰項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。
第四篇:公司員工獎(jiǎng)罰制度公司員工獎(jiǎng)罰制度
第一條:為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。
第二條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,鼓勵(lì)上進(jìn),鞭策落后”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條:?jiǎn)T工如果有下列表現(xiàn)的應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1)如有以下表現(xiàn)者可以評(píng)選為公司每月的“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng), 當(dāng)月全勤,遵章守紀(jì)、恪盡職守、忠勤上進(jìn)、績(jī)效突出者堪為全體員工楷模者、經(jīng)全體員工無(wú)記名投票選出。
2)當(dāng)月超額完成本人工作指標(biāo),為公司創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)效益;
3)為公司提出合理化建設(shè),被公司采納并取得成效的;
4)在與甲方溝通過(guò)程中為公司創(chuàng)造后續(xù)績(jī)效或得到客戶點(diǎn)明表?yè)P(yáng)者;
5)制作標(biāo)書注重細(xì)節(jié)、任勞任怨、效率高、標(biāo)書整體規(guī)劃并我公司得以中標(biāo)的,對(duì)標(biāo)書制作人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng);
6)其它對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條:處罰方式——現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。 員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
a、 通報(bào)批評(píng); b、 經(jīng)濟(jì)處罰;c、 辭退。
ab: 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1) 遲到、早退一次罰款10元;
2) 在工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款20元;
3) 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
6) 不配合各部門工作的罰款100元;
7) 部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;
8) 若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽(tīng)勸阻,不服從管理者,則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
9)各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;
c:員工有以下行為嚴(yán)重者,給以辭退或開除處分,對(duì)處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失:
1) 故意泄漏公司機(jī)密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi),致使公司蒙受損害;
2) 濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),貪污、損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
5)挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
6)品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
6)嚴(yán)重曠工或從事其它兼職的;
7)多次嚴(yán)重違反公司規(guī)定屢教不改的;
8)其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;
本制度由辦公室制定,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行,修正時(shí)亦同。
____有限公司
2014年5月5日
第五篇:?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲管理辦法
(一)公司將對(duì)符合下列條件的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):
1.對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事,大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。
2.對(duì)改革公司管理,提高服務(wù)質(zhì)量,技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。
3.在對(duì)外接待中,服務(wù)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對(duì)外影響者.
4.在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
5.為公司客人提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到客人表?yè)P(yáng)者。
6.出現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
7.嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
(二)如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度,公司將按過(guò)失的嚴(yán)重性及造成的后果,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書面警告,直至辭退。發(fā)出書面警告的同時(shí),公司有權(quán)按其犯過(guò)的性質(zhì)給予扣薪扣獎(jiǎng)金或調(diào)崗、降職、降薪,甚至辭退等行政處分。
1.口頭警告:適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定,但僅限于初犯。
2.書面警告:適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為,由有關(guān)部門發(fā)出“員工過(guò)失通知書”。
3.最后警告:經(jīng)發(fā)出“員工過(guò)失通知書”后,即可視作最后警告,凡在一年內(nèi)累計(jì)二次“員工過(guò)失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。
4.無(wú)薪停職:?jiǎn)T工因多次違反公司規(guī)定并無(wú)悔改表現(xiàn),或有嚴(yán)重過(guò)失時(shí),在考慮是否對(duì)其作某種處理之前,可給予不超過(guò)十四天之無(wú)薪停職處分,直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中,在此種情形下,公司可延長(zhǎng)停職期到審判結(jié)束為止。
5.實(shí)時(shí)開除與辭退:凡在最后警告后,該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,便會(huì)受到實(shí)時(shí)開除與辭退處分。實(shí)時(shí)開除與辭退可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。
(三)凡有下列過(guò)失之一者,將受到批評(píng)、及罰款等處分
1.儀容不整,上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元
2.工作時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私有事情,干擾別人工作。罰款20
3.工作時(shí)間使用公司電話辦理私人事情。或施工時(shí)接打電話。罰款20
4.工作時(shí)間收(看)廣播、錄音、電視。罰款30
5.工作時(shí)間吃東西,在指定區(qū)域(吸煙室)以外吸煙。罰款100
6.當(dāng)班時(shí)間內(nèi)打瞌睡,看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)。罰款20
7.在工作時(shí)間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10
8.隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑等。罰款10
9.工作散慢、粗心大意。罰款100或辭退
10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20
11.擅自私調(diào)更衣柜,私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元
12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100
13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20
14.犯自由主義,鬧無(wú)原則糾紛,影響內(nèi)部安定團(tuán)結(jié),罰款500情節(jié)嚴(yán)
重者直接出除名。
15.浪費(fèi)公司財(cái)物(料)、能源,如不關(guān)水源、電源等。罰款50
16.獲悉有事故發(fā)生而不主動(dòng)舉報(bào),如機(jī)器發(fā)生故障、意外,偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開除
(四) 凡有下列行為之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記、辭退處理。
1.經(jīng)常遲到、早退,上下班不按時(shí)打考勤卡。
2.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。
3.蓄意破壞、損壞公司財(cái)物。
4.偷竊公司財(cái)物。
5.對(duì)客人不禮貌,與客人吵架。吵鬧、粗言穢語(yǔ)、違反公共場(chǎng)所秩序、擾亂公司秩序。
6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將,變相賭博的活動(dòng)。
7.涂改、假造單據(jù)、證明。
8.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。
9.搬弄事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)。
10.違反操作規(guī)程,造成損失。
(五)凡有以下行為之一者,作除名或開除處理:
1.連續(xù)無(wú)故曠工三天,全年累計(jì)7天。
2.半年內(nèi)犯過(guò)兩次嚴(yán)重過(guò)失。
3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。
4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。
5.偷竊公司或他人之財(cái)物。
6.參加反動(dòng)組織或利用黑社會(huì)組織。
7.組織及煽動(dòng)罷工、聚眾斗歐鬧事。
8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。
9.使用毒品、賭博或打架。
10.惡意破壞公物。
11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。
12.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取取私利、假公濟(jì)私。
13.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重?fù)p失。
14.違反公司及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果。
15.違法犯罪,觸犯刑律,由司法機(jī)關(guān)依法懲處送勞教,判刑后,公司將作出立即開除的處分決定。
汽車修理廠員工守則:
為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺(jué)遵守。
一、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取
全體員工要熱愛(ài)本職工作,自覺(jué)遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。
1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛(ài)企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。
3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。
二、積極勤奮,恪盡職守
全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。
3.遇到問(wèn)題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。
三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新
全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。
1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。
2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。
3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。
四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)
全體員工要自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。
1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。
3.嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范,保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。
五、愛(ài)護(hù)公物,廉潔奉公
全體員工要認(rèn)真愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。
1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。
2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開支方面不允許先斬后奏。
3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。
六、誠(chéng)信待人,嚴(yán)守機(jī)密
全體員工要誠(chéng)實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響,給企業(yè)的效益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。
1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。
2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營(yíng)銷信息、客戶檔案等各種資料。
3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。
員工獎(jiǎng)懲管理辦法
(一)公司將對(duì)符合下列條件的員工給予獎(jiǎng)勵(lì):
1.對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事,大膽檢舉或制止,使公司減少或免受損失的。
2.對(duì)改革公司管理,提高服務(wù)質(zhì)量,技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。
3.在對(duì)外接待中,服務(wù)態(tài)度好,創(chuàng)造良好對(duì)外影響者.
4.在服務(wù)工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。
5.為公司客人提供最佳服務(wù),工作積極熱心,受到客人表?yè)P(yáng)者。
6.出現(xiàn)事故苗頭,及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者。
7.嚴(yán)格控制開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
(二)如有員工觸犯公司制定的規(guī)章制度,公司將按過(guò)失的嚴(yán)重性及造成的后果,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括書面警告,直至辭退。發(fā)出書面警告的同時(shí),公司有權(quán)按其犯過(guò)的性質(zhì)給予扣薪扣獎(jiǎng)金或調(diào)崗、降職、降薪,甚至辭退等行政處分。
1.口頭警告:適用輕度違反公司有關(guān)規(guī)定,但僅限于初犯。
2.書面警告:適用于違反公司有關(guān)規(guī)定的行為,由有關(guān)部門發(fā)出“員工過(guò)失通知書”。
3.最后警告:經(jīng)發(fā)出“員工過(guò)失通知書”后,即可視作最后警告,凡在一年內(nèi)累計(jì)二次“員工過(guò)失通知書”即可作留職察看、勸退直至除名的處理。
4.無(wú)薪停職:?jiǎn)T工因多次違反公司規(guī)定并無(wú)悔改表現(xiàn),或有嚴(yán)重過(guò)失時(shí),在考慮是否對(duì)其作某種處理之前,可給予不超過(guò)十四天之無(wú)薪停職處分,直到做出處理決定為止。如該員工被涉及到刑事案件中,在此種情形下,公司可延長(zhǎng)停職期到審判結(jié)束為止。
5.實(shí)時(shí)開除與辭退:凡在最后警告后,該員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,便會(huì)受到實(shí)時(shí)開除與辭退處分。實(shí)時(shí)開除與辭退可在全無(wú)提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補(bǔ)償。
(三)凡有下列過(guò)失之一者,將受到批評(píng)、及罰款等處分
1.儀容不整,上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服及佩戴胸卡。罰款10元
2.工作時(shí)間擅離崗位、閑逛、干私有事情,干擾別人工作。罰款20
3.工作時(shí)間使用公司電話辦理私人事情?;蚴┕r(shí)接打電話。罰款20
4.工作時(shí)間收(看)廣播、錄音、電視。罰款30
5.工作時(shí)間吃東西,在指定區(qū)域(吸煙室)以外吸煙。罰款100
6.當(dāng)班時(shí)間內(nèi)打瞌睡,看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)。罰款20
7.在工作時(shí)間里辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。罰款10
8.隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑等。罰款10
9.工作散漫、粗心大意。罰款100或辭退
10.在更衣室柜、辦公桌、文件柜內(nèi)存放食物或飲料。罰款20
11.擅自私調(diào)更衣柜,私配鑰匙或擅自加鎖。罰款10元
12.拒絕公司總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。罰款100
13.違反公司有關(guān)規(guī)定或部門常規(guī)。罰款20
14.犯自由主義,鬧無(wú)原則糾紛,影響內(nèi)部安定團(tuán)結(jié),罰款500情節(jié)嚴(yán)重者直接出除名。
15.浪費(fèi)公司財(cái)物(料)、能源,如不關(guān)水源、電源等。罰款50
16.獲悉有事故發(fā)生而不主動(dòng)舉報(bào),如機(jī)器發(fā)生故障、意外,偷竊或違紀(jì)行為等。罰款500然后開除
(四) 凡有下列行為之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過(guò)、辭退處理。
1.經(jīng)常遲到、早退,上下班不按時(shí)打考勤卡。
2.工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。
3.蓄意破壞、損壞公司財(cái)物。
4.偷竊公司財(cái)物。
5.對(duì)客人不禮貌,與客人吵架。吵鬧、粗言穢語(yǔ)、違反公共場(chǎng)所秩序、擾亂公司秩序。
6.在公司內(nèi)部玩撲克、麻將,變相賭博的活動(dòng)。
7.涂改、假造單據(jù)、證明。
8.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之正確命令。
9.搬弄事非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)。
10.違反操作規(guī)程,造成損失。
(五)凡有以下行為之一者,作除名或開除處理:
1.連續(xù)無(wú)故曠工三天,全年累計(jì)7天。
2.半年內(nèi)犯過(guò)兩次嚴(yán)重過(guò)失。
3.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。
4.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人。
5.偷竊公司或他人之財(cái)物。
6.參加反動(dòng)組織或利用黑社會(huì)組織。
7.組織及煽動(dòng)罷工、聚眾斗歐鬧事。
8.傳播淫穢書刊或錄像帶等。
9.使用毒品、賭博或打架。
10.惡意破壞公物。
11.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)。
12.利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、謀取取私利、假公濟(jì)私。
13.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重?fù)p失。
14.違反公司及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定造成嚴(yán)重后果。
15.違法犯罪,觸犯刑律,由司法機(jī)關(guān)依法懲處送勞教,判刑后,公司將作出立即開除的處分決定。
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