員工宿舍管理制度范本

員工宿舍管理制度旨在維護(hù)公司宿舍的正常秩序，確保員工的生活質(zhì)量，提高工作效率，同時(shí)也體現(xiàn)了公司對(duì)員工的人文關(guān)懷。它通過規(guī)定住宿規(guī)則，預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的問題，從而創(chuàng)造一個(gè)安全、舒適、和諧的生活環(huán)境。

包括哪些方面

1. 入住與退宿流程：明確新員工入住申請(qǐng)、房間分配、退宿手續(xù)等流程。

2. 安全管理：強(qiáng)調(diào)消防、用電、防盜等安全規(guī)定，定期進(jìn)行安全檢查。

3. 衛(wèi)生與整潔：設(shè)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定清潔頻率，鼓勵(lì)個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

4. 公共設(shè)施使用：規(guī)定公共區(qū)域的使用時(shí)間和注意事項(xiàng)，如廚房、洗衣房等。

5. 紀(jì)律與行為規(guī)范：禁止噪音擾民，限制訪客時(shí)間，維護(hù)宿舍安靜。

6. 資源節(jié)約：倡導(dǎo)節(jié)約用水、用電，減少浪費(fèi)。

7. 爭(zhēng)議解決：設(shè)立投訴和調(diào)解機(jī)制，處理住宿期間的矛盾和糾紛。

重要性

良好的員工宿舍管理制度對(duì)于公司而言至關(guān)重要。它不僅有助于維持一個(gè)健康的工作生活平衡，減少員工因住宿問題帶來的壓力，還能提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外，規(guī)范的宿舍管理也有助于防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險(xiǎn)，如安全事故、隱私侵犯等。

方案

1. 制定詳細(xì)的宿舍規(guī)章制度，并確保每位入住員工都已閱讀并理解。

2. 設(shè)立宿舍管理員，負(fù)責(zé)日常管理和協(xié)調(diào)，及時(shí)處理突發(fā)情況。

3. 定期進(jìn)行宿舍檢查，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行提醒和教育，嚴(yán)重者可采取警告、罰款等措施。

4. 鼓勵(lì)員工參與宿舍管理，例如輪流值日，共同維護(hù)宿舍環(huán)境。

5. 定期收集員工反饋，對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的需求。

6. 建立緊急應(yīng)對(duì)機(jī)制，應(yīng)對(duì)火災(zāi)、醫(yī)療急救等突發(fā)事件。

7. 對(duì)新入職員工進(jìn)行宿舍管理培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)安全與責(zé)任。

員工宿舍管理制度是公司管理體系的重要組成部分，它關(guān)乎到員工的生活品質(zhì)和公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。通過合理的規(guī)劃和執(zhí)行，我們可以創(chuàng)建一個(gè)既滿足員工需求，又能促進(jìn)公司發(fā)展的宿舍環(huán)境。

員工宿舍管理制度范本

目錄

• 第一篇：?jiǎn)T工宿舍管理制度范本
• 第二篇：?jiǎn)T工宿舍管理制度
• 第三篇：?jiǎn)T工宿舍管理制度
• 第四篇：?jiǎn)T工宿舍管理制度
• 第五篇：?jiǎn)T工宿舍管理制度

偉佳超市員工宿舍管理制度

為了加強(qiáng)和規(guī)范員工宿舍的管理，根據(jù)宿舍的實(shí)際情況，現(xiàn)制定出如下管理制度：

1、員工宿舍內(nèi)大部分設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，損壞須照價(jià)賠償，未經(jīng)公司行政部管理人員許可，任何人不得把東西搬離宿舍。

2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，保持室內(nèi)整潔干凈，進(jìn)入室內(nèi)要穿拖鞋，不準(zhǔn)往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常沖洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、入住宿舍的人員必須是本公司在職員工，離職員工和外來人員拒絕入住，未經(jīng)行政部允許擅自帶人入住，當(dāng)事人樂捐100元。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、偷竊及有傷風(fēng)化的其它行為，不得影響其他員工的正常休息。

5、注意節(jié)約水電，出門或離開宿舍務(wù)必關(guān)門、關(guān)水、關(guān)電，以免影響他人生活起居和財(cái)產(chǎn)安全，避免浪費(fèi)水電。宿舍內(nèi)禁止使用大功率用電器，不準(zhǔn)私自接拉電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證人身和財(cái)產(chǎn)不受損失。

6、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、大聲播放收（錄）音機(jī)、手機(jī)彩鈴和電視，所有娛樂活動(dòng)應(yīng)文明、小聲，以不影響他人休息為前提。晚上11點(diǎn)以后禁止觀看電視，以免影響他人休息。

7、嚴(yán)格遵守值日表，輪流打掃衛(wèi)生，值日人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)打掃，不得敷衍了事，違者罰款10元 。

8、宿舍人員團(tuán)結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。

9、員工宿舍的水管、電燈壞了，必須及時(shí)報(bào)告行政部管理人員請(qǐng)人維修，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房員工負(fù)責(zé)。

10、每位員工配置床位一個(gè)，被褥員工自行準(zhǔn)備，員工必須按公司分配規(guī)定使用各自的床及用品等，不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工個(gè)人財(cái)物妥善保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

11、員工退出宿舍時(shí)，必須到行政部辦理退出手續(xù)，由行政部管理人員清點(diǎn)宿舍物品，遺失、損壞則按價(jià)賠償。

12、管理人員有義務(wù)監(jiān)督、執(zhí)行本制度，對(duì)于違反本制度的員工，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行勸止、批評(píng)、教育，對(duì)于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款樂捐處理的幅度為10—200元，報(bào)公司行政部審批后執(zhí)行。

13、晚11點(diǎn)以前必須回歸宿舍，如臨時(shí)有事無法回宿舍者，須提前請(qǐng)假并簽寫請(qǐng)假條。在外期間應(yīng)對(duì)自己嚴(yán)格管理，否則后果自負(fù)！

14、本制度自公布之日起執(zhí)行，凡住宿員工均應(yīng)自覺遵守。

2014年2月11日

萊州雄鷹橡膠工業(yè)有限公司

no. ad-2014-008

員工宿舍管理制度

（暫定）

為加強(qiáng)宿舍管理，使員工擁有一個(gè)安全、祥和、舒適的生活、休息環(huán)境，以提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

一、范圍：本制度適用于所有居住在公司宿舍的員工。

二、住宿條件：

1.原則上為住宿地距公司5公里以外的男、女職工。

2.凡有下列情況之一者，不得住宿：

（1）患有傳染病者。

（2）患有不良嗜好者。

（3）本公司提供員工宿舍以尚在公司服務(wù)為條件，如果員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、退休等），對(duì)宿舍的使用權(quán)自然終止。

三、住宿須知：

凡是住宿的員工，必須遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反行政人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

（一）住宿管理

1.宿舍的調(diào)配由公司行政人事部統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自更換床位、宿舍，違反者扣10分，如因崗位調(diào)動(dòng)或倒班調(diào)整需要更換宿舍的，則向行政人事部遞交申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字，總經(jīng)理助理批準(zhǔn)通過后，到行政人事部登記后方可更換。

2.新入職員工需申請(qǐng)宿舍的，辦理完入職手續(xù)后在行政人事部辦理住宿，遞交100元押金，領(lǐng)取押金收據(jù)并在保證書（附件1）上簽字，押金在員工離職時(shí)退還（住宿期間無違法亂紀(jì)行為且按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)的）。

3.保衛(wèi)科與行政人事部負(fù)責(zé)住宿人員的治安及宿舍的日常管理和衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。

（二）紀(jì)律管理

1.嚴(yán)禁在宿舍飲酒滋事、打架斗毆、賭博和從事一切違法行為。凡發(fā)現(xiàn)利用撲克或麻將等在宿舍聚眾賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇，無理取鬧者，送公安機(jī)關(guān)處理。

2.嚴(yán)禁在宿舍大聲喧嘩、播放大功能音響，影響他人休息，上下夜班的員工要保持安靜，違反者扣10分。

3.嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。

4.愛護(hù)宿舍公共設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公共設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別宿舍不能舉報(bào)肇事人的，由其宿舍員工共同承擔(dān)賠償金。

5.遵紀(jì)守法，不偷盜他人物品，住宿人員應(yīng)妥善保管好個(gè)人貴重物品、證件及錢財(cái)，如在宿舍內(nèi)發(fā)生丟失或被盜，公司概不負(fù)責(zé)。

6.任何人不得帶非本公司人員留宿且不得在異性宿舍留宿，違反者扣20分。

7.住宿人員必須配合行政人事部和保衛(wèi)科監(jiān)督檢查，不得辱罵頂撞管理人員，違反者扣10分，情節(jié)嚴(yán)重的行政人事部有權(quán)利取消其住宿資格。

（三）安全管理

1.嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線，使用電器（包括電磁爐、電飯煲等），如有違反扣10分且沒收所有電器。

2.注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

3.提高安全意識(shí)，注意防火防盜。

（四）衛(wèi)生管理

1.各宿舍員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁向門口、窗外潑水、亂扔雜物或?qū)⑹ｏ埵２说谷胨刂?，違者扣10分。

2.煙灰、煙蒂等不得隨意丟在地上，違者扣10分。

3.住宿員工輪流值日，值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔。

4.不得在室內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，違者扣20分。

5.起床后將被褥疊放整齊，衣物等個(gè)人物品收入衣柜，不得隨意擺放，違者扣10分。

6.嚴(yán)禁在宿舍及水池中隨地大小便，違反者扣20分。

四、遷出管理：

1.員工更換宿舍或其他離職等原因遷出時(shí)將使用的床位、物品等清理干凈，違者扣10分。

2.辭職或解聘人員必須到行政人事部辦理退宿手續(xù)，違者扣10分，且在辦理離職手續(xù)后，兩日內(nèi)必須離開宿舍。

五、住宿人員發(fā)生下列行為的，行政人事部有權(quán)取消其住宿資格，并如實(shí)呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理進(jìn)行處理：

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

2.嚴(yán)重違反宿舍管理制度的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團(tuán)結(jié)，屢教不改的。

5.有偷盜行為的。

六、本制度于下發(fā)之日起實(shí)施。

2014年7月23日

編制：審核：批準(zhǔn)：

附件1

同意書

本人于遷入宿舍住宿期間愿絕對(duì)遵守宿舍管理制度及下列規(guī)定：

1.絕對(duì)遵守宿舍管理的規(guī)定,如有違規(guī)愿放棄住宿權(quán)利。

2.絕不制造噪音,影響左鄰右舍安寧。

3.外出發(fā)生任何事故愿自行負(fù)責(zé)。

4.自用物品,錢財(cái)?shù)茸孕斜９苋缬羞z失自行負(fù)責(zé)。

5.宿舍公物妥善保管使用,如有遺失損壞愿照價(jià)賠償。

6.辦理住宿繳保證金壹佰元，違反紀(jì)律時(shí)接受公司扣除保證金處理。

7.服從公司一切臨時(shí)規(guī)定事項(xiàng)。

8.違反相關(guān)管理辦法時(shí)完全接受公司處理。

住宿人：簽章：

聯(lián)系電話：

所屬部門：

年月日

為了加強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。

3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。

4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）

7、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30 元。

9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進(jìn)入宿舍，請(qǐng)員工出入宿舍大門時(shí)，自覺出示廠證，配合當(dāng)值保安人員的檢查；針對(duì)不自覺出示廠證或不接受當(dāng)值保安人員檢查的，給予罰款50元。

10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。

11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時(shí)之前返回廠舍，超過24：00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍；針對(duì)無理取鬧者，上報(bào)人事部從重處理。（工作原因除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。（每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算）

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。

14、晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時(shí)，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。

15、要求全體員工必須認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。

16、此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。

員工宿舍管理制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)住宿秩序和營(yíng)造良好的住宿環(huán)境，特制定本制度。

一、符合居住宿舍條件的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚憽蹲∷奚暾?qǐng)單》，所在部門、出納、辦公室審批，并交納住宿押金后，安排住宿。

二、服從管理人員的安排和調(diào)整，任何人不得拒絕，情節(jié)嚴(yán)重者取消入住資格。

三、住宿員工安排住宿后，必須堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)公司同意后方能更換，違者處以10～50元罰款，并責(zé)令其改正。

四、住宿員工必須愛護(hù)宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，損壞者照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予10～50元罰款。

五、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10～50元罰款，各室成員每天輪流打掃室內(nèi)清潔，宿舍管理員檢查，凡不執(zhí)行者，每次處以50元罰款。

六、員工物品擺放整齊,不亂擺亂放,不占用人行道,員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙,違者處以10～50元罰款。

七、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象。

八、潔身自愛，禁止竊取他人財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予開除。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以50～300元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予開除。

九、未經(jīng)公司允許，嚴(yán)禁男女混居一室，違者處以100～500元罰款。

十、提高警惕，搞好防火、防盜工作。對(duì)于人為造成的火災(zāi)事故，給予責(zé)任者一次處以50～5000元的罰，款宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，及時(shí)匯報(bào)。 十一、外來人員原則不允許留宿，特殊情況員工需提前書面申請(qǐng)，呈報(bào)主管，待批示后方可按要求時(shí)限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。

十二、員工退宿需填寫《退宿申請(qǐng)表》，經(jīng)部門、出納、辦公室審批后領(lǐng)取住宿押金。

常州市美意達(dá)木業(yè)有限公司

2014年7月4日

員工宿舍管理制度

1、 凡需住宿的員工應(yīng)在經(jīng)理處登記后方可辦理手續(xù)。

2、 住宿員工必須服從管理人員的日常管理，住宿員工禁止夜不歸宿，有事需向管理人員請(qǐng)假（并附上假條）如月內(nèi)累計(jì)三天不歸宿者，取消其住宿資格。

3、 每間宿舍指定舍長(zhǎng)一名，全面負(fù)責(zé)宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，住宿人員有義務(wù)保持房間、走廊、浴室、洗漱間、衛(wèi)生間、內(nèi)院等公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

4、 嚴(yán)禁在宿舍、樓道大聲喧嘩、吵鬧，住宿員工下班后，應(yīng)做到宿舍內(nèi)輕腳輕手，避免影響他人休息。

5、 禁止將公共物品帶出宿舍或借外私用。

6、 住宿員工應(yīng)按規(guī)定的房號(hào)、床號(hào)就住，不得私自更換，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自更換，雙方各罰款現(xiàn)金50元。

7、 禁止男女員工互竄宿舍，禁止親朋好友留宿，違者取消住宿資格，若出現(xiàn)男女混住情況，當(dāng)事人即刻予以辭退。

8、 住宿員工要有節(jié)約意識(shí)，不能有常明燈，常流水現(xiàn)象發(fā)生，男女員工晚上冬天11點(diǎn)半，夏天12點(diǎn)后不得相互出入宿舍，如有發(fā)現(xiàn)將給予責(zé)任人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

9、 員工必須要愛護(hù)公物，時(shí)刻具備安全防范意識(shí)，進(jìn)了宿舍要關(guān)門、鎖門，對(duì)損壞公務(wù)的員工要追究責(zé)任，由其負(fù)責(zé)賠償損失。

10、 員工必須嚴(yán)格遵守以上制度，違反規(guī)格者經(jīng)予20—100元罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重直至取消住宿資格。

11、 舍長(zhǎng)有權(quán)在11點(diǎn)之后管理本宿舍員工回宿舍住宿，若發(fā)現(xiàn)不服管教給上級(jí)通報(bào)，若社長(zhǎng)不上報(bào)或知情不報(bào)者罰款100元。

12、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博酗酒及從事其它非法活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即交公安機(jī)關(guān)處理。

13、 注意安全，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)謹(jǐn)在公寓亂拉電線，亂接電源，嚴(yán)謹(jǐn)私接電話，人走后必須切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

14、 不準(zhǔn)使用電爐電飯鍋等大功率電器。

15、 員工遇到問題和困難，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡量給予幫助。

員工宿舍管理制度

員工宿舍管理制度

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員工宿舍管理制度范本

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