員工獎勵制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率和質量，同時也為企業(yè)文化的塑造和人才保留提供有效機制。通過獎勵制度，我們可以明確地向員工傳達出優(yōu)秀表現(xiàn)的期望，鼓勵他們超越自我，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
包括哪些方面
一個全面的員工獎勵制度應涵蓋以下幾個關鍵方面：
1. 績效獎勵：基于員工的業(yè)績指標，如銷售額、項目完成度等進行獎勵。
2. 行為表彰：獎勵那些展現(xiàn)出積極工作態(tài)度、團隊協(xié)作精神或創(chuàng)新思維的員工。
3. 培訓與發(fā)展：為提升員工技能和知識提供的學習機會，以及由此產生的晉升機會。
4. 長期激勵：如股票期權、績效獎金等，旨在綁定員工與企業(yè)的長期利益。
5. 員工福利：包括健康保險、年假、員工活動等，增強員工的歸屬感和滿意度。
重要性
有效的員工獎勵制度對于企業(yè)來說至關重要：
1. 提升員工滿意度：獎勵可以增加員工對工作的滿足感，進而提高他們的忠誠度和留任率。
2. 激發(fā)潛能：通過競爭性的獎勵機制，員工會更加努力工作，挖掘自身潛力。
3. 塑造企業(yè)文化：獎勵制度有助于傳播和強化企業(yè)的核心價值觀，塑造積極的工作氛圍。
4. 吸引優(yōu)質人才：良好的獎勵制度能吸引行業(yè)內的優(yōu)秀人才，提升整個團隊的競爭力。
方案
以下是一個基本的員工獎勵制度方案：
1. 設定明確的績效目標：每個職位都應有明確的kpi（關鍵績效指標），便于量化評估員工表現(xiàn)。
2. 建立多維度評價體系：除了業(yè)績，還包括團隊合作、創(chuàng)新思維等軟性指標。
3. 定期評估與反饋：每季度或半年進行一次績效評估，并與員工進行一對一反饋，讓他們了解自己的表現(xiàn)和改進方向。
4. 公開透明：獎勵標準和結果應公開透明，確保公平公正。
5. 及時獎勵：一旦員工達成目標，應盡快給予獎勵，以保持激勵效果。
6. 結合員工需求：獎勵形式多樣化，包括物質獎勵、精神激勵、職業(yè)發(fā)展機會等，以滿足不同員工的需求。
通過上述方案，我們期望構建一個激勵人心、公平公正的員工獎勵制度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。
員工獎勵制度范本
目錄
- 第一篇：公司員工獎勵制度
- 第二篇：公司員工獎勵制度
- 第三篇：1員工獎勵制度
- 第四篇：公司員工獎勵制度
- 第五篇：員工獎勵制度
公 司 員 工 獎 勵 制 度
1.目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍：公司全體員工。（營業(yè)員適用門店獎懲制度）
第一條 獎勵分類：
a 經濟獎勵b 行政獎勵c .公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關紀念品。
（1）工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者；
（3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
（4）對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；
（5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；
（6）通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者；
（7）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；
第二條 員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵（10元起）
（1）全年能超額（10%-----30%）完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公司各個部門員工超產獎細則》。
（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；獎勵30元.當月執(zhí)行。
（3）全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者；獎勵元—年終執(zhí)行。
（4） 各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。 獎勵20元.—當月執(zhí)行
（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元—執(zhí)行。
（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎勵元年終執(zhí)行
益者，獎勵50元。
（7）每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵60元。
第三條 公司特別貢獻獎。
（1）個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
第二篇：公司員工獎勵制度一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）
（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來良好社會聲譽的；
（9）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）
（2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；
（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報批評；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
1、 故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備；
1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；
500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看；
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5. 泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
9. 在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
3. 工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4. 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
7. 連續(xù)曠工2天；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
8. 對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1. 工作時間處理私人事務；
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。
2. 教育培訓無故缺席；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
4. 工作時間未經許可擅自離崗；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
5. 浪費公司財物；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6. 遇非常事故，故意回避逃離者；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7. 服裝儀容經常不整者；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
第三篇：1員工獎勵制度一、 凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎
1、 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。
2、 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。
3、 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。
4、 工作努力積極，績效突出者。
5、 工作積極主動，為客人提供最佳服務，并受到顧客表揚者。
6、 是非分明，敢于舉報，為維護公司利益有功者。
7、 提合理化建議，被公司采納建議者。
8、 拾金不昧者。
9、 為公司掙得榮譽者。
10、 其它成績，足以嘉獎者。
二、 凡符合下列條件之一者，公司給予記功（獎勵100元以上或晉升一級工資）
1、
2、
3、
4、 對完善公司管理，提高服務質量有重大貢獻者。 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者。 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡忠職守者。 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、及時采取措施，適時消滅意外事件，或重大變故，防止重大事故發(fā)生者。
5、 對公司主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確實有成效者。
6、 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)，制止者。
7、
有其他重大功績，足以為其他員工楷模者。
三、 其他特別獎勵
當選為明星員工
1、
2、
3、
4、
5、 第一次被評為明星員工，獲特別津貼100元/月。 連續(xù)二屆被評為明星員工，獲特別津貼200元/月 連續(xù)三屆被評為明星員工，獲特別津貼300元/月 連續(xù)四屆被評為明星員工，獲特別津貼400元/月 連續(xù)五屆被評為明星員工，獲特別津貼800元/月 獎金于年終一次性發(fā)放。
（授予其“天長地久五星員工”光榮稱號，并可免于參加崗位考試）
榮獲年度或季度以下獎項：
1、
2、
3、
4、
5、 年度公司最具有影響力的人物。 年度公司風云榜人物。 大會戰(zhàn)功勛員工。 優(yōu)秀員工。 五四青年標兵等。
獲得以上獎項的員工，享受公司一下榮譽：
1、 在公司舉辦的年會上或會議上，頒發(fā)獎杯、獎金、榮譽證書。
2、 特別邀請部分獲獎員工父母代表赴年會現(xiàn)場共享尊容，或
組織他們港澳游。
3、 公司為其拍攝天長地久人物特別特輯視頻，一份在年度晚會頒獎時播放，并保存于公司榮譽檔案：一份特別贈送給其家人共享榮譽。
4、
5、
6、 全公司通報表彰，制作光榮榜下發(fā)到各店。 給予獎勵獎金300元（或專業(yè)期刊書籍）。 酌情組織本人港澳、國內游、省內游、聚餐或其它文本活動等。
第四篇：公司員工獎勵制度公 司 員 工 獎 勵 制 度
1.目的：為樹立良好的企業(yè)形象，充分調動員工的積極性，保障公司規(guī)章制度的
貫徹執(zhí)行，使企業(yè)的經營體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍：公司全體員工。（營業(yè)員適用門店獎懲制度）
第一條 獎勵分類：
a 經濟獎勵b 行政獎勵c .公司特別貢獻獎。
員工有下列事件之一者給予一定的行政獎勵或發(fā)放相關紀念品。
（1）工作努力，業(yè)務嫻熟，能完成交辦的重大或特殊任務者；
（3）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
（4）對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；
（5）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；
（6）通過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者；
（7）遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；
第二條 員工有下列事件之一者給予一定的經濟獎勵（10元起）
（1）全年能超額（10%-----30%）完成上級下達的工作任務者，具體請細看《公
司各個部門員工超產獎細則》。
（2）檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財
產損失者；獎勵30元.當月執(zhí)行。
（3）全年行政獎勵累計達到3次或3次以上者；獎勵元—年終執(zhí)行。
（4） 各個部門衛(wèi)生檢查在一個月連續(xù)3次或3次以上被評為優(yōu)者。 獎勵20
元.—當月執(zhí)行
（5）全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；獎勵元—執(zhí)行。
（6）連續(xù)3年年終考核列為優(yōu)等者；獎勵元年終執(zhí)行
益者，獎勵50元。
（7）每個月滿勤，無遲到、早退、病假、事假者，獎勵50元。
第三條 公司特別貢獻獎。
（1）個人對公司的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效
效益者。獎勵元—年終執(zhí)行。
一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）
（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
（7）全年出滿勤的；
（8）為公司帶來良好社會聲譽的；
（9）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）
（1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）
（2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；
（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
（4） 遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者；
（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；
（6） 拾金（物）不昧者。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報批評；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
1、 故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備；
1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；
500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看；
500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
5. 泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
9. 在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
3. 工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4. 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
7. 連續(xù)曠工2天；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
8. 對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1. 工作時間處理私人事務；
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。
2. 教育培訓無故缺席；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
4. 工作時間未經許可擅自離崗；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
5. 浪費公司財物；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6. 遇非常事故，故意回避逃離者；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7. 服裝儀容經常不整者；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
第五篇：員工獎勵制度人員激勵制度
員工獎勵制度
一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
二、獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。
三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
四、 獎勵事項分類：
1、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
（5）為公司帶來良好社會聲譽的；
（6）其他應給予獎勵事項的。
2、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經濟獎勵、120元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門作出）
（1）全勤獎 凡正式員工（自轉正之日起計算），當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；
（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當月工資獎勵50元。
（2）績效考核優(yōu)異獎
凡連續(xù)三個月績效考核被評為a級，第三個月當月工資可獎勵100元。
（3）工齡工資獎
入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受工齡工資，底薪加100元。
（4）帶薪年休假
入職滿一年的員工，可享受3天帶薪年休假。
3、其他獎勵：
（1）銷售冠軍獎
針對所有營銷的員工，銷售冠軍獎分為：周銷售冠軍獎和月銷售冠軍獎！
周冠軍獎每周評選一名（銷售系數第一名），獲得周冠軍獎的員工，公司直接獎勵現(xiàn)金100元；月銷售冠軍獎每月評選三名（月銷售系數前三名），第一名現(xiàn)金獎勵500元；第二名現(xiàn)金獎勵300元，第三名現(xiàn)金獎勵200元。（只有當月完成公司規(guī)定任務的銷售員工，才有機會評選月銷售冠軍獎）
銷售系數公式如下：
銷售系數=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報批評；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項分類：
1、 重量級處罰：
（1）因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
（2）損失/遺失公司重要物品、設備；
無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
（4）泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（5）品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（7）每月曠工達3天（含）以上；
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
（8）在公司內從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
（9）造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。
2、一般性處罰：
（1）未經許可擅自使用權限外之物品、設備；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金50元—300元。
（2）玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
（3）工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
3、輕微處罰：
（1）工作時間處理私人事務，未經許可擅自離崗；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（2）上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的； 通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（3）未按規(guī)定要求進行值日、值班的；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（4）浪費公司財物（下班未關電腦、燈等）；
通報批評，處一次性罰金20元—100元。
（5）未按時上交各項報表、無故不完成領導交辦的工作或任務；
員工大會通報批評，處一次性罰金20元—100元；屢犯者減薪或留用察看。
（6）開會、培訓無故遲到、缺席；
通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
（7）無故不接聽電話或關機（8：00-23：00）
通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金50元或取消當月話費補貼。
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