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有哪些內(nèi)容
某中醫(yī)院勞動紀律制度涵蓋了員工的工作時間、請假制度、著裝規(guī)范、行為準則以及職業(yè)道德等多個方面。其中包括了準時上下班、不得無故遲到早退的規(guī)定，也涉及了病假、事假的申請流程和審批權(quán)限。此外，制度還強調(diào)了員工應保持專業(yè)形象，遵守醫(yī)德醫(yī)風，尊重患者，以及維護醫(yī)院公共秩序的重要性。
管理規(guī)范
管理規(guī)范方面，該制度明確了各級管理層的監(jiān)督職責，要求各部門負責人定期檢查員工出勤情況，確保勞動紀律的執(zhí)行。對于違反規(guī)定的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重采取警告、扣罰、直至解雇等處罰措施。為保證公平公正，所有處理決定需經(jīng)過人力資源部門審核，并記錄在案。
重要意義
某中醫(yī)院勞動紀律制度的實施，不僅有助于維護醫(yī)院的正常運營秩序，提升工作效率，也是保障醫(yī)療服務質(zhì)量和患者滿意度的關(guān)鍵。通過明確的規(guī)則，可以塑造良好的工作氛圍，增強團隊凝聚力，同時也為員工提供了一個清晰的行為指南，促進個人職業(yè)發(fā)展。
規(guī)章制度
規(guī)章制度的制定旨在確保每位員工都能明確自己的職責和義務，理解并遵守勞動紀律。具體條款如：員工應保持通訊暢通，以便緊急情況下的聯(lián)絡；禁止在工作場所進行私人事務；尊重同事，避免沖突，共同維護和諧的工作環(huán)境。這些規(guī)定旨在創(chuàng)造一個高效、有序且充滿尊重的工作環(huán)境，以實現(xiàn)醫(yī)院的長期發(fā)展目標。
某中醫(yī)院勞動紀律制度范文
第1篇 某中醫(yī)院勞動紀律制度
中醫(yī)院勞動紀律制度
一、堅持崗位責任制、首診負責制,按規(guī)定上下班,衣帽整潔,不得穿拖鞋、背心上班,實行掛牌上崗,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推,屢教不改的予以通報批評,若為合同制人員的,視情節(jié)輕重予以高職低聘、調(diào)整崗位、解聘等處分。
二、工作人員必須服從院領(lǐng)導或科主任工作安排,無故不服從工作安排者,扣除當月月度獎、當月預發(fā)獎;經(jīng)教育后仍不服從工作安排的扣除當月月度獎、當月預發(fā)獎、季度獎。一年內(nèi)無故兩次以上不服從院領(lǐng)導或科主任工作安排的,扣除半年全部獎金,取消3年內(nèi)晉升資格,情節(jié)嚴重者作待崗或下崗處理。
三、上班不準干私活,不準看小說,不帶孩子,不看電視,不打撲克,不飲酒,不下棋,不瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁,不打游戲,不準男友或女友長時間陪伴;值班人員休息時間不在本科室或其它科室干私活,違者第一次扣除獎金100元,第二次扣除獎金200元,第三次扣除獎金400元,以此類推;發(fā)現(xiàn)酗酒者扣當月月度獎、季度獎及當月年終獎;造成后果者下崗處理。
四、院總值班按值班職責,盡職盡責,每班必須巡視門診、病房,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
五、各種會議:院長辦公會議由院長、副院長和院辦公室同志參加。院辦擴大會議由黨支部書記、副書記、院長、副院長、人事科、工會主席、會計核算中心主任、醫(yī)務科科長、護理部主任、院辦等同志參加,必要時由院長提名邀請有關(guān)同志參加會議。全院職工大會所有正式工、臨時工除值班者外均需參加,未經(jīng)院領(lǐng)導批準該參加而未參加及中途無故退席扣獎金200元,全年三次未參加扣發(fā)全年年終獎。
六、行政職能科室(指院辦、護理部、醫(yī)務科、人事科、財務科、總務設備科、院感科)做好本職工作,熱情接待并處理職工、病人、各科室負責人反映的一切問題,在自己職責范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理或向分管院領(lǐng)導匯報。
七、不得帶外來人員進入中西藥房、藥庫、物資倉庫、收費、掛號處、住院記帳處、食堂,違者作罰款處理。不能穿工作服進入食堂,違者通報批評,扣獎金100元。
八、值班人員可提前30分鐘吃飯,非值班人員無特殊原因不得提前進入食堂買菜或就餐,違反以上任一條發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
九、擅自離開工作崗位或無故拖延使急診危重病人來院后3分鐘未診視或采取搶救措施,每次扣當事人人民幣200~1000元,造成后果按事故處理辦法執(zhí)行。
十、醫(yī)務人員在院內(nèi)及科室內(nèi)禁止吸煙,違者扣除月度獎200~500元,一年以內(nèi)違規(guī)3次以上者,扣除年終獎。如果確實需要,按醫(yī)院指定地點吸煙(洗手間)。
十一、非24小時值班人員及二線值班人員,必須保持通信暢通,隨叫隨到,違者每次扣100~500元,三次以上扣當月獎金及年終獎金并全院通報。
十二、本制度從2023年5月1日起執(zhí)行,院辦享受該制度最終解釋權(quán)。
第2篇 東華醫(yī)院職工勞動紀律請假休假制度規(guī)定
醫(yī)院職工勞動紀律、請假休假制度的暫行規(guī)定
為加強醫(yī)院管理,嚴肅勞動紀律,完善請假制度,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合實際情況,特制定以下規(guī)定:
各種休假期限的規(guī)定
1、法定假:
元旦1天,春節(jié)3天,五一節(jié)3天,國慶節(jié)3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區(qū)居住,能在假日與父母、配偶團聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住,又不能在假日團聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當增加路途假。
3、婚假、產(chǎn)假:
婚假3天;女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)假增加15天。
4、計劃生育假:
按醫(yī)院《計劃生育工作管理實施辦法》規(guī)定休假
5、病假:
(1)職工請病假,由專業(yè)科室經(jīng)管醫(yī)生開具病假證明,主任簽署意見,醫(yī)?？粕w章,上報人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫(yī)保科診斷證明書報人事科審批。
6、事假:
無正當理由,不得請事假。確有特殊原因請事假者,5天以內(nèi)由科室負責人及相關(guān)部門簽署意見上報人事科批準;6天以上由科室及相關(guān)部門負責人簽署意見,經(jīng)分管院長白、院長批準后,報人事科。一年內(nèi)事假累計不得超過一個月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區(qū)的可適當增加路途假。
8、報考假:
(1)報考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長批準后,報人事科。復試假5天,只享受一次假期,以后請假按事假手續(xù)辦理。
(2)報考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關(guān)部門簽署意見,分管院長、院長批準后,報人事科。復試假10天?？既≡诼?委培)碩士或博士研究生,須經(jīng)醫(yī)院簽訂協(xié)議
9、曠工:
職工辦理請假手續(xù)無故超假15天,按曠工處理;對無正當理由,超過一個月假期未回者即作自動離職處理。
10、停薪留職假:
為加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍的穩(wěn)定,專業(yè)技術(shù)人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假,科室及部門負責人簽署意見經(jīng)院長批準同意,按如下規(guī)定交納管理費。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業(yè)技術(shù)人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權(quán)限,由本人提出書面申請,科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準辦理辭職手續(xù)后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù),擅自離職一個月的,按自動離職處理。
(3)辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資培訓的,按與醫(yī)院簽訂的《進修學習協(xié)議書》規(guī)定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設備器材等,違者將賠償經(jīng)濟損失。
12、請假手續(xù)和權(quán)限
職工休任何假期都必須到勞動人事科辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可休假,否則做曠工處理。
第3篇 醫(yī)院勞動紀律與工作制度
醫(yī)院勞動紀律與工作制度
為了確保醫(yī)院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經(jīng)院務會領(lǐng)導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條 考勤對象：醫(yī)院全體員工；
第二條 上班時間：（1）8：00 - 21：00，夏季時間如有調(diào)整，由辦公室另行通知，
各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據(jù)工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據(jù)排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫(yī)務科及兩位副院長；
第三條 制定細節(jié)：
1. 醫(yī)院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調(diào)查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續(xù)的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續(xù)的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2. 上班時間內(nèi)不得吃早餐、零食、干私活，如發(fā)生上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3. 員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發(fā)生上述情況按以下規(guī)定處理：
（1） 每次遲到、早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 - 30分鐘內(nèi)每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2） 中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3） 月內(nèi)遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4） 月內(nèi)出現(xiàn)遲到、早退者，不能參加醫(yī)院舉辦的本月個人優(yōu)秀評選活動；
4. 員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經(jīng)院領(lǐng)導批準后方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5. 各科室人員不得私自調(diào)班休假，如確有特殊情況需調(diào)班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫(yī)務科長或經(jīng)營部主任批準后方可調(diào)休，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)調(diào)休者，每次扣效益獎金20元；
6. 各科室排班：自2023年元月1日起，員工每星期上班時間為6.5天，休息半天，一個月規(guī)定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7. 不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8. 員工請事假須辦理請假手續(xù)，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫(yī)務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
2）請假1-3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
3）請假3-7天之內(nèi)的，由醫(yī)務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經(jīng)營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號；
4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當醫(yī)院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
09、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕
重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫(yī)院及病人造成損失
的，當事人必須承擔一切責任和損失；
9. 醫(yī)院實行“行政巡查制度”，由醫(yī)院領(lǐng)導組織辦公室、醫(yī)務科及各科室負責人對全院職工在崗情況進行不定期的督查，所有員工無正當理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；
10. 辦公室根據(jù)每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統(tǒng)計上報行政院長，并在院周會通報；
11. 醫(yī)院有權(quán)要求所有員工按醫(yī)院需要調(diào)整工作崗位，崗位調(diào)整后，工資待遇按該崗位的規(guī)定執(zhí)行，與原崗位無關(guān)，臨時調(diào)整協(xié)助工作的按臨時處理；
12. 員工的個人待遇屬醫(yī)院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13. 從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫(yī)院超過醫(yī)院規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)后，超假時間內(nèi)沒有基本工資及其他獎金（經(jīng)濟轉(zhuǎn)給其他在崗人員）；
14. 醫(yī)療行業(yè)屬服務性行業(yè)，醫(yī)院管理人員、辦公室、經(jīng)營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫(yī)院臨床醫(yī)生、醫(yī)學專用師、醫(yī)技、護士在正常上班時因為種種原因?qū)е鹿ぷ鲿r間延長在一個小時之內(nèi)的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節(jié)假日、春節(jié)加班詳見醫(yī)院加班的有關(guān)規(guī)定；
15. 任何人不得在醫(yī)院內(nèi)散布公司和醫(yī)院的所謂“小道消息”，一經(jīng)查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫(yī)院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條 福利細節(jié)：
01. 假日的規(guī)定：
醫(yī)院正常上班，每周休息半天，遇上法定節(jié)假日以此類推；婚假3天，產(chǎn)假按醫(yī)院規(guī)定、喪假3天；
02. 帶薪休假規(guī)定：
在本院工作滿一年以上十年之內(nèi)者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內(nèi)者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內(nèi)者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續(xù)工作十年內(nèi)的員工，每年事假在20天之內(nèi)，十年以上員工，在25天以上，醫(yī)院根據(jù)實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
03. 員工住宿免費規(guī)定：
外地人員進入醫(yī)院工作的員工，由醫(yī)院免費提供住宿，包括每人限定數(shù)量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫(yī)院統(tǒng)一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
04. 員工就餐免費規(guī)定：
醫(yī)院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫(yī)院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫(yī)院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經(jīng)后勤主任批準，報經(jīng)經(jīng)營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫(yī)院上班，另一個沒有上班需要在醫(yī)院就餐，每月須繳納300元伙食費；
05. 醫(yī)院員工就醫(yī)優(yōu)惠規(guī)定細節(jié)：
1）在職員工就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠50%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠60%；
③ 藥品優(yōu)惠10%；
2）在職員工直系家屬就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、免床位費，手術(shù)費（除限價手術(shù)外）、檢驗費、輸液費優(yōu)惠40%；
② 治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠50%；
③ 藥品優(yōu)惠8%；
注：直系家屬指員工對象、孩子和雙方父母。
3）在職員工親戚朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 免掛號費、床位費優(yōu)惠50%、藥品優(yōu)惠6%；
② 手術(shù)費（除限價手術(shù)外）檢驗費、輸液費、治療費、b超檢查費、心電圖費優(yōu)惠30%；
4）院長或院級領(lǐng)導的朋友就醫(yī)優(yōu)惠
① 由院級領(lǐng)導帶來的朋友到本院就醫(yī)，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
② 其家屬按在職員工就醫(yī)政策優(yōu)惠；
備注： ① 有涉及優(yōu)惠的，都必須經(jīng)過經(jīng)營副院長、院長簽字同意后方可優(yōu)免；
② 未經(jīng)簽字批準私下執(zhí)行的、未付款而私下治療，執(zhí)行方及就醫(yī)人員各按原價金額的三倍
罰款，在執(zhí)行方的當月工資中扣回。
③ 本制度自2023年１月1日起執(zhí)行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：1、本制度發(fā)放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫(yī)院的勞動紀律，閱讀本規(guī)定后，不明事宜隨時與院辦聯(lián)系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫(yī)院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統(tǒng)計后，報院辦存檔；作為年終員工統(tǒng)計、考核的重要依據(jù)；
4、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸協(xié)和醫(yī)院院務會。
第4篇 醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規(guī)定
醫(yī)院關(guān)于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規(guī)定的通知
各支部、科室:
加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。
院職工請銷假制度
一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產(chǎn)假分別憑醫(yī)生證明、結(jié)婚證、準生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。
(一)探親假。
探親假按國務院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領(lǐng)取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結(jié)婚登記手續(xù)均自辦理結(jié)婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據(jù)國務院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結(jié)婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
根據(jù)國務院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內(nèi),不享受探親假,當天不能往返者除外。
配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。
(二)喪假。
凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。
(三)婚假。
婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。
(四)產(chǎn)假。
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女證的,延長產(chǎn)假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。
(五)哺乳假。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
(六)計劃生育假。
已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術(shù)、人工流產(chǎn)等憑?？萍贄l經(jīng)院工會審批后方可享受計劃生育假。
(七)職工帶薪年休假。
按《關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。
(八)工傷假
按《工傷保險條例》執(zhí)行。
二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權(quán)限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至?？粕暾堁a辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。
三、審批權(quán)限:
(一)職工請病假5天以內(nèi)(含5天) 由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領(lǐng)導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。
(二)職工請事假3天以內(nèi)(含3天) 由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領(lǐng)導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。
(三)各科負責人請假3天以內(nèi)(含3天)由分管院領(lǐng)導審批,請假4天及以上者由院長審批。
(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調(diào)護理,必須借調(diào)護理者按事假處理。
上述審批權(quán),如分管院領(lǐng)導外出,由其他院領(lǐng)導代為批準。準假手續(xù)經(jīng)審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。
四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。
不準積累假日,如因工作需要,經(jīng)科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。
五、考勤制度
(一)按現(xiàn)行工作制度,職工一律根據(jù)規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。
(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員?？记趩T休假時,由負責人代為考勤。
(三)各科室負責人應經(jīng)常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。
(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。
(五)因工作需要調(diào)崗人員,有關(guān)科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。
六、病、事假待遇
(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。
(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。
(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。
(四)未轉(zhuǎn)正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。
(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有?？浦魅卧\斷證明。按照(64)內(nèi)人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經(jīng)醫(yī)生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編iv),《國家人事局工資福利司關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假待遇問題解答》。
(六)婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。
勞動紀律獎懲規(guī)定
一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內(nèi))、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)
生遲到2次以上停診一個月。
職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內(nèi)醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。
職工在上班期間有吃早飯、上網(wǎng)玩游戲等違反勞動紀律行為,發(fā)現(xiàn)一次扣當事人100元,發(fā)現(xiàn)二次扣300元,發(fā)現(xiàn)三次按待崗處理。
遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關(guān)規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經(jīng)濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。
二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴重的,直至辭退現(xiàn)職。曠工不能用年休假沖銷。
三、職工在院內(nèi)崗位調(diào)整,無正當理由不服從分配、經(jīng)教育仍不服從者,扣發(fā)當月績效工資。直至待崗。
四、工作時間內(nèi),職工內(nèi)部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。
五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。
六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經(jīng)調(diào)查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。
七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結(jié)合。完成好的人員酌情給予獎勵。
凡由院勞動紀律檢查組檢查發(fā)現(xiàn)科室有違背上述條款的,在質(zhì)量考核中給予相應扣分。凡發(fā)現(xiàn)有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權(quán)臨時處置。
