勞動紀(jì)律管理制度是企業(yè)正常運行的重要保障，旨在規(guī)范員工的工作行為，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，確保企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。
包括哪些方面
1. 工作時間規(guī)定：明確每日工作時長、休息時間、節(jié)假日安排，防止過度勞動，保障員工權(quán)益。
2. 出勤管理：設(shè)立考勤制度，包括簽到、請假、遲到早退的處理辦法。
3. 行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德、行為規(guī)范，如尊重同事、保守商業(yè)秘密等。
4. 著裝與儀容儀表：設(shè)定工作場合的著裝要求，保持整潔形象。
5. 保密與競業(yè)禁止：保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，約束員工離職后的從業(yè)行為。
6. 獎懲制度：設(shè)立績效評估標(biāo)準(zhǔn)，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，處理違規(guī)行為。
7. 溝通與報告機(jī)制：建立有效的信息傳遞和問題反饋渠道。
重要性
勞動紀(jì)律管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：規(guī)范的工作流程和行為準(zhǔn)則能減少無謂的沖突，提高團(tuán)隊協(xié)作效率。
2. 維護(hù)秩序：明確的規(guī)則有助于維持良好的工作環(huán)境，減少干擾因素。
3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感和滿意度。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化：通過制度傳達(dá)企業(yè)的價值觀，塑造積極向上的企業(yè)文化。
5. 防范風(fēng)險：避免因員工不當(dāng)行為導(dǎo)致的法律糾紛，降低企業(yè)風(fēng)險。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導(dǎo)，廣泛征求員工意見，確保制度的公正公平。
2. 宣傳培訓(xùn)：組織全體員工學(xué)習(xí)制度，理解其內(nèi)涵，確保知曉率。
3. 執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的執(zhí)行小組，定期檢查制度落實情況，及時糾正偏差。
4. 反饋調(diào)整：定期收集員工反饋，根據(jù)實際情況適時修訂制度，保持其適應(yīng)性。
5. 公平執(zhí)行：對所有員工一視同仁，無論職位高低，都要遵守勞動紀(jì)律，確保制度權(quán)威。
6. 激勵與懲罰：結(jié)合獎懲制度，對遵守紀(jì)律的員工給予獎勵，對違規(guī)行為進(jìn)行適度處罰。
通過上述方案，我們期望勞動紀(jì)律管理制度能在公司內(nèi)部形成良性循環(huán)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長，實現(xiàn)雙贏。
勞動紀(jì)律管理制度要求范文
第1篇 _公司勞動紀(jì)律管理制度
h公司勞動紀(jì)律管理制度
(1)、凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
(2)、公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點,否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)、在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。
(4)、工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)、在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價賠償。
(6)、遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)、凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。
(8)、弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)、對于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)、除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。
(11)、無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)、妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實,對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。
(13)、對公司文件精神,要求,傳達(dá)不實者,一經(jīng)查實,對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。
(14)、對意志不堅定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護(hù)。
第2篇 企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度-3
企業(yè)(公司)勞動紀(jì)律管理制度3
(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
(2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點,否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價賠償。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實,對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退。
(13)對公司文件精神,要求,傳達(dá)不實者,一經(jīng)查實,對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護(hù)。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心、拖鞋、不準(zhǔn)留長胡須、怪發(fā)型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準(zhǔn)確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協(xié)、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。
(5)工作時間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗聊天,不準(zhǔn)喝酒。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準(zhǔn)備,盡量節(jié)省時間,講究實效。
b:應(yīng)提前進(jìn)入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當(dāng)天工作。
b:周會:由部門負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經(jīng)理會議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務(wù)等。
d:民主會:各部門負(fù)責(zé)人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進(jìn)工作作風(fēng)。
業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問題和教訓(xùn),第二天工作計劃,合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。
a) 業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的
b) 情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。
6、區(qū)域主管考核制度。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。
a) 定期檢查其工作進(jìn)展情況。
b) 每月按時完成工作任務(wù)。
7、財務(wù)管理制度
a) 因私人問題需預(yù)支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準(zhǔn)。
b) 因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批。
c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時一并結(jié)清。
d) 因款未及時收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰)
e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個人承擔(dān),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
(注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)
第3篇 投資公司員工勞動紀(jì)律管理辦法
投資開發(fā)公司員工勞動紀(jì)律管理辦法
為加強(qiáng)公司日常管理,嚴(yán)格勞動紀(jì)律,樹立良好的工作作風(fēng),保持公司良好的工作風(fēng)貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
一、員工守則
(一)基本準(zhǔn)則
1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠團(tuán)結(jié),相互合作。
2.忠誠公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3.待客禮貌,熱情周到。
4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。
5.工作時間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。
6.保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的行為。
7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
(二)職責(zé)權(quán)限
1.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動:
(1)以公司名義考察、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
2.每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé),無下級的員工對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。
3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資:
(1)直接參與公司經(jīng)營管理的活動;
(2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動;
(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動;
(4)以直系親屬名義從事上述投資活動。
(三)日常工作
1.在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位的酬金(回扣);不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。
2.不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任。
3.在對外業(yè)務(wù)往來中,接受相關(guān)單位貴重物品(傭金),應(yīng)上繳公司。
4.在對外業(yè)務(wù)往來中,不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。
5.工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位,須暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說明。
6.上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌,語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人電話。
7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假,員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊原因,暫時無法通知公司的,員工應(yīng)事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
8.不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9.未經(jīng)許可,不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10.維護(hù)公司良好聲譽、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。
(四)安全管理制度
1.每個員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。
2.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入公司。
3.下班前,應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源,并關(guān)閉鎖好門窗。
4.公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。
5.不定期的對員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。
(五)環(huán)境與衛(wèi)生
1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。
2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3.個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。
4.員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計算機(jī)表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。
5.及時將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點。
6.愛護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
(六)處分制度
1.有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰:
(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽損失的;
(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)的;
(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰的;
(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;
(6)蓄意煽動員工鬧事或怠工的;
(7)在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的;
(8)違反、對抗上級主管工作指令的;
(9)工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情,且屢教不改的;
(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;
(11)故意隱瞞、修改個人資料的;
(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機(jī)密的;
(13)無故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2.對以上過失行為處分辦法如下:
(1)解除勞動合同(觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理);
(2)書面警告、降職、降級;
(3)口頭警告、通報批評。
3.給予職工降級處分的,降級的幅度一般為一級,最多不超過兩級。
4.公司在處理員工違紀(jì)行為時,本著實事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進(jìn)行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。
5.處分應(yīng)及時,從證實員工錯誤之日起,對員工處分決定后,要通知本人,本人不在時,通知其家屬。
6.各部門負(fù)責(zé)人對違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報或不作處理,一經(jīng)查實,追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
7.對員工的處罰,須在公司進(jìn)行通報。
二、工作制度
(一)用工制度
本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國國勞動法》為依據(jù)的勞動合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
(二)試用和轉(zhuǎn)正
1.員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期,入職時間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。三個月試用期滿前一周內(nèi),員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦
公室對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估后,報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工;不合格者,可延長試用期三個月,屆時考核不合格,公司予以辭退。
2.員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請。
3.試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。
(三)工作時間
公司實行每周五天工作制,每周工作時間為星期一至星期五。
公司作息時間為:
上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)
上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)
三、離職管理
(一)解除勞動合同
有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度,對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5日的;
2.一年內(nèi)受3次以上(包括3次)通報批評處分或累計達(dá)5次通報批評處分的;
3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的;
4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;
5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;
6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;
7.有吸毒行為的;
8.有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的(無論是否進(jìn)行刑事處罰)。
(二)員工辭職
1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告,并報綜合辦公室備案。
2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):
(1)工作業(yè)務(wù)交接;
(2)繳回各項工作用品;
(3)解除聘用。
3.停止試用人員由部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見,經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):
(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;
(2)以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù);
(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報案;
(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個人檔案中。
5.員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財物款的,須在離開公司前還清所欠所有財物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失,須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的,本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第4篇 某某企業(yè)公司職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
某企業(yè)(公司)職工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。
1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地,非管理者,無論是誰,無事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。
3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請報告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。
5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、維護(hù)企業(yè)、個人的形象,行為禮貌、語言文明、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個人行為素質(zhì),加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。
7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀(jì),凡上述不服管理者,無論何人,堅決除名。
8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理,并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛惜公司財產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報,如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。
11、工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會客時間,應(yīng)按事假時間來計算,并及時上報辦公室,履行事假手續(xù)。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽和利益。
14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
16、以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對本文沒明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。
17、本文的解釋權(quán)在廠部。
第5篇 企業(yè)公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
企業(yè)(公司)員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1.公司內(nèi)部實行下級服從上級,層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排。
2.各級負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事,在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私,打擊報復(fù)職工。
3.職工反映問題應(yīng)實事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。
4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度,做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。
6、公司員工要自覺遵守公司的作息制度,按時上下班,凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假,批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者,按曠工對待。曠工一天罰款100元,月累計曠工三天以上者,予以除名。
8、公司員工在工作期間若有事需要離開,必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,不得擅自離開,否則取消本日工資,并加罰30元。
9、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
10、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
11、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
12、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
13、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
14、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
15、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
16、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用,并報請公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。$page$
17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人,未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
19、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
20、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
21、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
22、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
23、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
24、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實,不許在記錄表上亂寫亂畫,若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
25、各生產(chǎn)車間交接班時,必須一對一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
26、各生產(chǎn)車間在交接班時,設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除,員工不得擅自離開崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
27、生產(chǎn)過程中,車間各工序員工要不定期的對運行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的,罰款維修工100元。
28、對各工序的運行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
30、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
31、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
32、員工要愛護(hù)公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
33、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。組織紀(jì)律。
第6篇 某某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
某電氣公司員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制度。
第二條 本制度適用于__電氣有限公司全體員工。
第三條 人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各分公司、部門開展勞動紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第四條 各分公司和職能部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理,部門負(fù)責(zé)人對本部門勞動紀(jì)律負(fù)責(zé)。
第二章 勞動紀(jì)律管理要求
第五條 公司員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時出勤,按時參加公司組織的培訓(xùn)、會議。
2.工作時間,保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)制度。
4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5.愛護(hù)公司財產(chǎn)。
6.文明、誠信,團(tuán)結(jié)、友善。
第六條 公司員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會議。
2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3.玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或干私活。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定佩戴工作證和著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)車間、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7.帶領(lǐng)嬰幼兒、兒童進(jìn)入車間,辦公場所。
8.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。
9.生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
11.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護(hù)規(guī)范。
12.違反公司業(yè)務(wù)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許可利用公司設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財產(chǎn),浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,綠化。
第三章 違紀(jì)處理
第七條 對違反公司勞動紀(jì)律的行為的處罰有:戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名,可單獨適用也可并用。
第八條 通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報,罰款額度為20元以上200元以下,停工反省為1天以上7天以下。
第九條 違反第六條 第2款規(guī)定,給予20至50元罰款,違反第3款規(guī)定的罰款50至100元。
第十條 對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。
3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。
5.惡意行兇、打架,威脅報復(fù)管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7.違反國家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。
第十一條 違反第六條 規(guī)定,但不在第十條 規(guī)定范圍內(nèi)的,同時可處以通報批評,三次重犯的,可停工反省,多次重犯的,可予以勸退或除名。
第十二條對其它違紀(jì)行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、性質(zhì)、后果等因素決定,除名處理的由部門或分公司提出,經(jīng)人力資源部審核,報主持工作的生產(chǎn)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 人力資源部巡回檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為可直接處理,也可責(zé)成責(zé)任單位處理。
第十四條 對影響較大的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為,或中層以上干部的違紀(jì)行為由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子處理,具體方式有處以0.5―3個月工資的罰款、嚴(yán)重警告、通報批評、調(diào)離崗位直至開除。
第十五條 對違紀(jì)行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 部門、分公司負(fù)責(zé)人對本單位發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時部門、分公司負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章附則
第十七條 各分公司、部門可以根據(jù)本制度,結(jié)合部門情況制定實施細(xì)則。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起實施。
第7篇 公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
公司生產(chǎn)車間勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1. 車間員工提前5分鐘到崗并做好開工前所有準(zhǔn)備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元; 61分鐘以上按曠工半天處理。
2. 上班中途員工外出必須向車間請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開,并打卡正確登記出入時間,否則按曠工處理。
3. 因事因病請假必須親自提前提出,病假無假條按事假處理,不得事后請假或他人代假,否則事假按曠工處理,病假按事假處理。
4. 事假一天扣款40元(每小時5元),病假需憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不計工資。每月事假不得超過2天,超過時間按曠工處理。每月病假超過三天以上者,超過時間按事假處理。
5. 凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗,不上班者,一律按曠工處理。
6. 無故曠工一天扣80元(每小時10元)。當(dāng)月曠工累計3日,全年曠工累計10日的,提請商務(wù)部予以辭退。
7. 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時通知上班,不得無故推托,無特殊原因不加班者按曠工處理。
8. 上下班親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否則每人次扣10元。
9. 下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū)。沒有擦機(jī)臺、清掃責(zé)任區(qū)者扣10元。
10. 離開工作崗位或下班后沒關(guān)閉責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)備、照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣10元。
11. 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,違者扣10元。
12. 員工不得在公司工作場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品,違者扣10元。
13. 工作時間,不得聽音樂、玩手機(jī),接打私人電話不得超過5分鐘,通話時不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
14. 員工于工作時間內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話,如確因重要事故須會客時,應(yīng)經(jīng)車間核準(zhǔn)在指定的地點,時間不得超過15分鐘。
15. 員工在作業(yè)過程中,必須保持1米以上的距離,不得擠坐在一起,違者扣10元。
16. 上班時必須穿工作服,坐姿端正,不得脫鞋、翹腿、左顧右盼,違者扣10元。
17.禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗,違者扣10元。
18.工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
19. 個人責(zé)任區(qū)內(nèi)有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋、內(nèi)地面有散落零件等,扣款10元。
20. 廢品、廢料未存放于指定區(qū)域,不合格品、待檢品、返修品、合格品無清晰明顯標(biāo)識,扣10元。
21. 工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時放回到原位,扣10元。
22. 不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時,工作結(jié)束后未及時將工作地點清理干凈,扣10元。
23. 合格部件、產(chǎn)品不按時入庫,返修品不及時返修,不及時清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋),在現(xiàn)場存放超過一天,扣10元。
24. 未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵,防潮措施,罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起,扣10元。
25. 不愛護(hù)公共環(huán)境,隨處亂仍果皮、紙團(tuán)、瓜子皮等垃圾,扣10元。
26. 按規(guī)定填寫各種質(zhì)量記錄,在工序流動中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
27. 不按規(guī)定使用放置工位器具、周轉(zhuǎn)工具,不按規(guī)定對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù),扣款10元。
28. 各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規(guī)定、操作規(guī)程),本崗位、責(zé)任區(qū)的文件丟失、破損扣20元。
29. 不得怠工或煽動他人,不得打架斗毆、聚眾鬧事,違者扣20元。
30. 禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動設(shè)備,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
31. 未經(jīng)車間批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場加工,違者扣20元。
32. 工作時間干私活,扣款20元,用公司原材料做私活的按原材料價值的2倍賠償。
33. 全體人員要愛護(hù)公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償。
34. 有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者,視情節(jié)輕重,無薪開除或送公安機(jī)關(guān)處理。
35. 涂改工票數(shù)字及虛報情況和數(shù)字者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按10倍數(shù)量處罰。
36. 擅自拆除設(shè)備的安全防護(hù)裝置,使用非本人操作的其他設(shè)備,新員工未經(jīng)培訓(xùn)擅自使用設(shè)備,扣款20元,由此而造成的事故自行承擔(dān)。
37. 因個人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨,扣款30~50元。
38. 自責(zé)加工不合格品及將不合格品轉(zhuǎn)序者,按其對后續(xù)工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30~50元。他責(zé)不合格品轉(zhuǎn)入本序而未發(fā)現(xiàn)且加工轉(zhuǎn)序者,按自責(zé)處理。
39. 因工作失誤造成生產(chǎn)過程中的質(zhì)量事故者,視情節(jié)及認(rèn)識態(tài)度及后果扣款50~100元。
40. 無正當(dāng)理由不服從工作安排,拔弄是非當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)的視情況扣款50~100元,甚至提請主管領(lǐng)導(dǎo)解除合同。
41. 違反操作規(guī)程,擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,設(shè)備損壞以及原材料浪費的,視情節(jié)況扣款50~100元,并且由操作人員自行承擔(dān)后果。
第8篇 電氣車間勞動紀(jì)律管理辦法
一 勞動考勤制
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員?？记诒硪诋?dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤,嚴(yán)禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點,不曠工。
4.嚴(yán)格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀(jì),班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì),并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次者,不能評為先進(jìn)個人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組,年終不能參評先進(jìn)班組,所在班長不能參評先進(jìn)個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。
第9篇 電氣檢修班勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1、范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于無錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責(zé)
為強(qiáng)化班組管理,依法定制、從嚴(yán)治企,適應(yīng)公司“安全、經(jīng)濟(jì)、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要,深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,充分調(diào)動職工的積極主動性和創(chuàng)造性,結(jié)合班組實際情況和公司下發(fā)的規(guī)定,進(jìn)行了修訂,請班組人員認(rèn)真執(zhí)行。
3、管理內(nèi)容及要求
3.1堅決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,正點上下班,以公司規(guī)定為準(zhǔn),早出班組或晚到班組均視為早退或遲到,每查到一人次扣獎50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復(fù)或特殊時期發(fā)生的,對當(dāng)事人加倍處罰。
3.2嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。請假必須提前填寫調(diào)休單或年休單,分場主任簽字批準(zhǔn).特殊情況除外,事后及時補(bǔ)辦手續(xù),說明情況。 無任何手續(xù)無故不上班著一律作曠工處理
3.3嚴(yán)格執(zhí)行臨時離崗請假的規(guī)定。臨時離崗請假一律填寫出門證,一式兩聯(lián)(一聯(lián)考勤,一聯(lián)存檔)請假事由要充分、時間填寫要準(zhǔn)確,不得填晚早走或填早晚來,零星請假必須經(jīng)班長同意主任簽字批準(zhǔn),對未經(jīng)批準(zhǔn)或弄虛作假的,一律按遲到或早退對待,每人次考核50元。
3.4嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)休管理辦法。調(diào)休必須經(jīng)班長同意,由分場領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),否則按曠工處理。若無調(diào)休,確需請假應(yīng)按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由,每請一天病、事等假按個人日工資加當(dāng)天出勤獎扣罰;按公司規(guī)定從月獎中兌現(xiàn)。
3.5在節(jié)假日有重大設(shè)備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的,在接到通知而又無故不參加的,給予200元處罰。
3.6出工與收工。每天早晨開完班前會后且具備開工條件情況下,如無特殊情況所有參修人員必須立即出工,如不具備開工條件應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)備工作,班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚,考核責(zé)任人50元;班組要堅持早出工晚收工,正常情況下上午8:20前,下午上班半小時內(nèi)班組要布置完工作出工;在大小修期間或某項工作工期要求較緊時,上班后要馬上出工,收工時應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)完成情況及工作進(jìn)度安排合理掌握,不可以工作結(jié)束在現(xiàn)場怠工或工作進(jìn)度未完成提前收工,凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早,每次考核工作負(fù)責(zé)人50元。
3.7上班期間,嚴(yán)格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀(jì),不得睡崗、脫崗和串崗,每發(fā)生一次考核責(zé)任人50元。經(jīng)廠里發(fā)現(xiàn),按廠規(guī)廠紀(jì)處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無任何工作,未經(jīng)請假離開班組達(dá)20分鐘之久視為脫崗;不是業(yè)務(wù)聯(lián)系到其他班組或場所視為串崗。
3.8工作時間,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,凡有違反,每人次扣罰責(zé)任人100元。凡工作時間打撲克、上網(wǎng)聊天、下棋者,扣現(xiàn)場參與人員200獎金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行,重復(fù)或特殊時期發(fā)生的,對當(dāng)事人加倍處罰。
3.9嚴(yán)格執(zhí)行公司節(jié)能要求,杜絕長明燈,長流水,每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元,被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。
3.10損壞公物要照價賠償,故意損壞者按原價的5~10倍罰款。
3.11凡無故不參加黨政團(tuán)工會等部門活動的每人次扣20元,強(qiáng)調(diào)理由,不服從班組工作使班組工作受到影響的,每人次扣款100~200元。
3.12每月月初公布上月應(yīng)出勤的天數(shù),核算每位職工當(dāng)月加班加點小時數(shù)、公休及請假天數(shù),統(tǒng)計出每個人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報、漏報的,考核考勤員50元。對達(dá)不到出勤天數(shù)的職工,每缺一天按其個人日工資加當(dāng)天出勤獎進(jìn)行考核。
4、檢查與考核
4.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電儀分場負(fù)責(zé)檢查與考核。
4.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
第10篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動紀(jì)律管理辦法
第一章 總則
第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。
第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當(dāng)班點名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。
四、探親假:
符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃生育假:
符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀(jì)律檢查制度。
一、勞動紀(jì)律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀(jì)律,由工段(班組)項目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀(jì)行為做好登記,為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
第五章附則
第11篇 地產(chǎn)工程部人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工程部人員及勞動紀(jì)律管理規(guī)定
1、工程部的人員變動和調(diào)整遵循嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則
2、工程部人員的考核遵循公開、公平和公正的原則
3、工作時間的規(guī)定:有關(guān)工作日及節(jié)假日的時間規(guī)定參見公司總體管理制度。
4、不準(zhǔn)遲到早退,如有特殊情況需提前請假,并填寫請假單,以備記錄并將記錄納入績效考核中。
5、工作中需外出辦事的必須進(jìn)行申請,填寫申請單,以備記錄和考核。
6、工作需要去外地出差,必須進(jìn)行申請。節(jié)假日需離開北京,同樣必須申請。
7、工作中嚴(yán)禁聊天和從事其他娛樂活動,影響他人工作。
8、必須維護(hù)工作環(huán)境的整潔,愛護(hù)公共設(shè)施與財物。
9、辦公物品的領(lǐng)用進(jìn)行統(tǒng)一管理,要先計劃、批準(zhǔn),后統(tǒng)籌安排領(lǐng)用,避免浪費。
10、不論在工作中還是在工作之外,不得作出有害和影響公司及部門利益和形象的行為,遵守法律和社會公德。
11、不準(zhǔn)接受外單位的宴請或收受與變相收受禮品,如有發(fā)現(xiàn)立即進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,開除出工程部,并退回公司人事部門進(jìn)行處理。
12、工程部人員如需進(jìn)行對外招待,必須進(jìn)行申請,核實批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
13、工程部所有招待費、交通費實行統(tǒng)一管理,即發(fā)生費用前要經(jīng)過申請和批準(zhǔn),發(fā)生費用后要經(jīng)過審核,然后統(tǒng)一報銷。
第12篇 勞動紀(jì)律考核管理辦法
1.進(jìn)出廠區(qū)兩人成行,三人成列,違者處罰10元。
2.遲到、早退、曠工按相關(guān)制度執(zhí)行處罰。
3.破壞公共設(shè)施,一次處罰50元,情節(jié)較重者,按照原值賠償。
4.公共場所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為,一次處罰10元。
5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內(nèi)抽煙,一次處罰30元。
6.不服從安排,頂撞班組長及以上級別領(lǐng)導(dǎo),一次處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者,開除出廠。
7.越級_,聚眾圍堵,一次處罰500元,情節(jié)嚴(yán)重對組織者予以辭退。
8.廠區(qū)內(nèi)私自拍照、視頻,處罰100元,發(fā)送至網(wǎng)絡(luò),給分廠或公司帶來負(fù)面影響者,從嚴(yán)從重處理。
9.未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機(jī)上崗,考核100元。
10.打架、鬧事者,處罰200元,情節(jié)嚴(yán)重,交由公司處理。
11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動,紀(jì)律散慢、消極怠工,處罰200元。
12.偷盜、搶劫,分廠除名,交公司處理。
13.酒后上崗及班中飲酒,考核200元,勸離,當(dāng)班不計考勤。
14.夜間值班室宿舍長明燈,處罰10元。
15.屋內(nèi)沒人,未關(guān)空調(diào)、電扇,處罰20元。
16.值班期間擅自離崗、睡崗,考核50元。經(jīng)公司通報者,考核100元。
17.在車間嬉戲、打鬧、無理由跑跳的處罰20元。
18.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
19.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第13篇 車站勞動紀(jì)律管理制度
為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動紀(jì)律,有利于調(diào)動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。
(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。
(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。
(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。
(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎懲制度
一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。
凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;
1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時采取措施,避免事故發(fā)生;
2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員;
3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。
4、年底評出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人。
二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報批評或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。
1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;
2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;
3、涂改或偽造安全工作記錄;
4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;
5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。
三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。
1、車輛未安全例檢而給予報班營運;
2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;
3、售超員票;
4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點實際載客人數(shù),使超員車輛出站。
第14篇 學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律勞動紀(jì)律管理制度
學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律管理制度
為加強(qiáng)職工的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律,維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序,根據(jù)中華人民共和國國《勞動合同法》規(guī)定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用后勤集團(tuán)原事業(yè)編制人員和合同制人員。
管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理,建立集團(tuán)勞動紀(jì)律管理網(wǎng)絡(luò),明確各級領(lǐng)導(dǎo)
抓勞動紀(jì)律的責(zé)任,集團(tuán)實行工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的分級檢查監(jiān)督管理機(jī)制。即:
總經(jīng)理是集團(tuán)工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,各分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓好各自
分管范圍內(nèi)的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。
各中心主任是本中心工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本中心
班(組)長或員工的工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。
③班(組)長是本班(組)勞動紀(jì)律的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)抓好本班(組)職工的勞動紀(jì)律。
2.為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理,便于勞動紀(jì)律的考核,集團(tuán)成立勞動紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長:總經(jīng)理 黨總支書記
副組長:副總經(jīng)理
成 員:各中心主任
3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
①負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。
②負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時,做出處理決定。
4.領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)為集團(tuán)總經(jīng)理辦公室,負(fù)責(zé)監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責(zé)為:
①負(fù)責(zé)每月對集團(tuán)各中心或班(組)進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。
②負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、存檔等。
③負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀(jì)律的意見,并調(diào)查核實。對經(jīng)調(diào)查核實的違紀(jì)行為,提交集團(tuán)勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組研究處理。
④負(fù)責(zé)對各中心考勤表進(jìn)行審核。
⑤負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行,并擬寫通報。
5.管理內(nèi)容和辦法:
①集團(tuán)實行違反勞動紀(jì)律追究制。采取逐級追究責(zé)任的方法,實行層級管理。
②勞動紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時對各中心進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查,記錄
違紀(jì)情況,并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后,進(jìn)行通報和經(jīng)濟(jì)處罰。
③各中心、班(組)應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核,并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任
掛鉤,對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月上報工資時,各中心將考勤表和違紀(jì)人員名單及經(jīng)濟(jì)處罰情況報辦公室。
三、員工必須遵守如下勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律:
1.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)。
2.忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從集團(tuán)或中心的正常調(diào)動和工作安排。
3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。
6.衣著得體,干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
7.精神飽滿,舉止文雅,講究禮貌,對待師生熱情和氣。
8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。
9.愛護(hù)、節(jié)約集團(tuán)財物,不得盜用或非法侵占挪用集團(tuán)財物,損害集團(tuán)利益。
10.公私分明,不得利用集團(tuán)或部門資源謀取個人私利。
11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,搬弄是非,吵架、斗毆。
12.提高安全意識,確保工作場所安全。
四、考勤管理
1.所有員工的考勤管理實行中心負(fù)責(zé)制。各中心負(fù)責(zé)本部門員工的考勤。考
勤人員要堅持原則,實事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報工作,并將本中心當(dāng)月考勤表于次月5日前報辦公室,考勤結(jié)果將作為員工違紀(jì)處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。
2.考勤內(nèi)容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位,請假等情況的考核和記載。
集團(tuán)所有員工一律遵守學(xué)院和集團(tuán)、各中心規(guī)定的各項制度,按時上下班。
病事假:按審批程序辦理請假手續(xù)。
遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次,
按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次。
④員工有下列情況之一者按曠工論處:
a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內(nèi)),按曠工
一天執(zhí)行,以此類推計算。
b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內(nèi)為曠工半天,
四小時以上為曠工一天。
c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;
e.逾期不歸,又無正當(dāng)理由者;
f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者;
g.不服從組織分配和調(diào)動,拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動報到時限者;
h. 由集團(tuán)、中心安排的值班時間,值班人無故缺席者;
i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀(jì)等行為致傷或被拘留而缺勤者;
五、請假審批程序及權(quán)限
1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準(zhǔn)
后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2.事假一天以內(nèi),病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,
病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,并交集團(tuán)辦公室保存。
3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須
按時返校上崗工作,向準(zhǔn)假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。
4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請,
經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。
六、違反勞動紀(jì)律的處理規(guī)定
1.有下列輕
微違紀(jì)行為的,可免予處罰,給予批評教育,責(zé)令改正,并將本人
違紀(jì)情況記錄在案:
①工作疏忽造成輕微不良后果;
②搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié);
③上班時間精神倦怠,工作不積極主動;
④上班時間穿著不得體,不整齊干凈,未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;
⑤上班時間接待親友,處理私事,未經(jīng)批準(zhǔn)將親友帶入工作場所;
⑥上班時間無故串崗聚眾談笑,爭執(zhí)吵鬧,高聲喧嘩;
⑦工作場所衛(wèi)生臟亂,辦公設(shè)施用品隨意胡亂堆放;
⑧不愛護(hù),不節(jié)約學(xué)院、集團(tuán)財物,資源;
⑨舉止不文雅,不講究文明禮貌,待人態(tài)度生硬;
⑩在工作時間辦理私事或從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動;
在工作時間胡亂串門、閑談影向他人工作的;
安全意識淡薄,不注重維護(hù)工作場所和設(shè)備的安全。
2.有下列違紀(jì)行為的,分別視違紀(jì)情節(jié)和程度應(yīng)予于紀(jì)律處罰,標(biāo)準(zhǔn)如下:
①重復(fù)發(fā)生第一類行為的,每次扣發(fā)工資50元;
②上班時間睡覺,每次扣發(fā)工資50元;
③遲到、早退、上班中途擅自離崗,一次扣發(fā)工資50元;
④曠工,一日扣發(fā)工資100元;
⑤工作不力,消極怠工,經(jīng)批評后不改正的,每次扣發(fā)工資50元;
⑥工作不負(fù)責(zé)任,玩忽職守,耽誤工作造成事故或損失的,視具體事故大小
和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后,給予經(jīng)濟(jì)處罰;
⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定,無理取鬧,影響工作,
一次扣發(fā)工資100元;
⑧工作時間飲酒,每次扣發(fā)工資100元;
⑨利用學(xué)院、集團(tuán)或各中心資源謀取個人私利,一次扣發(fā)工資100元;
⑩挑撥離間,搬弄是非,誹謗他人,爭執(zhí)吵架,破壞團(tuán)結(jié)制造事端,造成不
良影響,一次扣發(fā)工資100元;
弄虛作假,欺騙組織,造成不良影響的,一次扣發(fā)工資100元;
影響他人工作造成惡劣影響,或被用戶投訴,經(jīng)查屬實者,一次扣發(fā)工資
100元。
3.有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為,集團(tuán)按程序?qū)⑴c其解除勞動合同:
①重復(fù)發(fā)生第二類違紀(jì)行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀(jì)行為者;
違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責(zé)任者;
連續(xù)曠工時間超過3日,或累計曠工時間超過5日者;
傳播或攜帶違禁物品;
恐嚇威脅他人,有意傷害毆打同志,相互斗毆者;
⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給學(xué)院、集團(tuán)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失
者;
⑦利用工作之便,從事不當(dāng)行為,或利用學(xué)院、集團(tuán)名義在外招搖行騙者;
⑧違反計劃生育政策者;
利用工作之便,貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費學(xué)院、集團(tuán)資產(chǎn),損
害學(xué)院、集團(tuán)利益者;
⑩造謠生事,張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、煽動聚眾鬧事、嚴(yán)重影響學(xué)院師生工作學(xué)
習(xí)、生活秩序和社會秩序的,造成財產(chǎn)損失及不良影響者;
違_公德,腐化墮落,道德敗壞或生活作風(fēng)不正派,損害集團(tuán)、學(xué)院形
象,在師生中或社會上造成不良影響的;
參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動的。
4.有下列情形,集團(tuán)按程序解除勞動合同:
①在應(yīng)聘時蒙蔽集團(tuán)、中心,出具偽造文件、謊報事實,經(jīng)查實者;
②在試用期間被證明不符合錄用條件者;
員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事
中心安排其他工作者;
④員工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團(tuán)、中心允許,同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位
的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)集團(tuán)、中心提出,拒不改正的。
七、員工違紀(jì)處罰程序
對違紀(jì)員工的責(zé)任追究,應(yīng)本著嚴(yán)肅,慎重地精神,按照所犯錯誤的性質(zhì)、
情節(jié)危害程度,結(jié)合本人平時的表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度,分別給予相應(yīng)的處罰,處罰應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,程序合法,處罰恰當(dāng),手續(xù)完備,具體按照以下程序辦理:
①員工發(fā)生違紀(jì)行為,由其所在中心根據(jù)管理制度,寫出違紀(jì)調(diào)查材料,提出
處罰建議,處罰建議應(yīng)事實清楚,證據(jù)確鑿,定性準(zhǔn)確,處罰恰當(dāng),報集團(tuán)辦公室
經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議后,報學(xué)院人事處。
②集團(tuán)辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)會同人事處對違紀(jì)員工的違紀(jì)情況進(jìn)行復(fù)審核實,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予處罰的,按照規(guī)定的程序做出處罰決定,以書面形式通知員工本人,并在一定范圍內(nèi)宣布,處罰決定及有關(guān)材料存檔。
八、集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作,認(rèn)真及時查處本中心人員違紀(jì)行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理,并造成不良影響及后果的,將追究其中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并根據(jù)情況予以必要處罰。
九、本制度自公布之日起執(zhí)行,本制度沒有列出的或與國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的,以國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
十、集團(tuán)各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點,制定各中心具體的勞動紀(jì)律實施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的考勤制度,報集團(tuán)審批后,與本制度一并執(zhí)行。
第15篇 傳煤公司員工勞動紀(jì)律管理
廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀(jì)律管理
1、公司按國家規(guī)定和本公司實際,員工每周工作四十八小時,原則上周日為休息日。
2、日?？记诠芾碛赊k公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤,遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者,每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者,即視為曠工半天,遲到(早退)一個半小時(含)以上者,即視為曠工一天,每曠工一天,扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼,當(dāng)月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司,應(yīng)先打電話向辦公室請假,同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋,經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后,可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出,應(yīng)先向辦公室報告,填寫外出單,并事先征得人事經(jīng)理同意。
6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意,由辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)后,將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案,備案后才予以報銷差旅費用。
7、公司不鼓勵加班,員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班,不發(fā)加班工資,可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。
8、員工因病、事需請假的,應(yīng)提前填寫請假申請單,注明事由和期限,報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批,經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù),但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。
9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的,由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個工作日以上(含二個工作日)的,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計三天及以上者,扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外),半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。
11、無部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
12、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。
13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司。
14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費用,并報請公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
17、對盜竊公司財物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
18、員工要愛護(hù)公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除。
19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,統(tǒng)計結(jié)果交人事經(jīng)理,作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
