第1篇 f公司考勤管理規(guī)定
f公司考勤管理規(guī)定
為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)出勤率,確保正常的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。
一、工作時(shí)間和休息、休假:
本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內(nèi)容:
1、上班時(shí)間:上午9:00
第2篇 某小公司考勤管理規(guī)定
公司考勤管理制度【1】
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
員工考勤處罰制度【2】
一、目的:
為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。
二、適用范圍:
總經(jīng)理以下全體員工。
三、考勤:
(一)考勤時(shí)間:
1、作息時(shí)間:
夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30
冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00
2、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度:
1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號(hào)前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。
3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí),應(yīng)征得直接上級(jí)同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問(wèn)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(主管以上人員詢問(wèn)本人)。
4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。
(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度
(四)考勤設(shè)置及基本定義:
全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。
1、全勤:員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。
2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。
3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;
4、曠工:以下情形之一均視曠工
(1)未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;
(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;
(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;
(4)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的;
(5)被公安部門拘留的;
(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;
(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天,遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。
5、請(qǐng)假:因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。
6、加班:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。
7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。
四、請(qǐng)假管理:
(一)請(qǐng)假流程:
1、一般人員請(qǐng)假流程:
2、其他部門一般人員請(qǐng)假流程:
(1)三天以內(nèi)(含三天):
(2)三天以上:
3、主管及以上人員請(qǐng)假流程:
(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)
1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工。
2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請(qǐng)、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。
3、員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。
4、如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。
5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。
6、請(qǐng)病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者,按事假處理。
7、無(wú)直接上級(jí)的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。
(三)出差:
員工外出出差的,憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以登記;如時(shí)間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。
(四)加班:
公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):
1、加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。
2、加班計(jì)算單位為:小時(shí)/次,1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。
3、加班統(tǒng)計(jì):加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。
4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。
(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)
1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:
(1)遲到、早退行為:
1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。
1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對(duì)于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。
(2)曠工:
2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。
2.2累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。
2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。
2、病假:
(1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,超過(guò)15天按事假處理;
(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。
3、事假:
扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天,請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人,續(xù)假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
4、未打卡:
未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。
5、委托他人代打卡:
一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì);情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。
(六)固定休假
休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。
1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。
2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié),按照國(guó)家法律規(guī)定放假。
3、婚假(全薪):
(1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;
符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。
(3)婚假須提前3天向行政部申請(qǐng),并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。
4、喪假(全薪):
(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。
(2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間,增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。
5、產(chǎn)假(工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。
(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)
(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個(gè)子女的,獎(jiǎng)勵(lì)晚育假15天。
(3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
(4)若系多胞胎生育,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。
6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。
7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。
8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪):
(1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。
(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。
10、考試假(全薪):公司鼓勵(lì)員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時(shí)間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^(guò)3天。
五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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第3篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定(九)
一、目的:
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍:
凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、作業(yè)程序:
1、實(shí)施原則:
公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。
2、工作時(shí)間:
(1)配合公司實(shí)際狀況之需要
a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。
b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。
(2)、打卡
a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。
b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。
c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績(jī)效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。
d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無(wú)效打卡。
e、因公外出無(wú)法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
(3)、遲到、早退
a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4)、曠工
無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。
(5)、輪值
公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。
(6)調(diào)班
公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
四、行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
五、實(shí)施與修改:
本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第4篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定10
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十)
為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。凡公司所屬員工及受聘員工必須嚴(yán)格遵守本制度。
一、工作時(shí)間:
1、公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。
2、公司物業(yè)助理以上員工每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作6.5小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:30---12:00,下午:14:30---17:30,每周輪休一天。
3、其他崗位工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政管理部備案。
4、凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、超過(guò)三次者,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,并給予書面警告處分。
5、無(wú)特殊原因或未經(jīng)批準(zhǔn)遲到、早退或擅離職守一小時(shí)以上,按曠工一天論處。
二、打卡
1、考勤卡由公司行政管理部統(tǒng)一簽發(fā)、收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管。
2、考勤卡一律不得涂改、損毀、違者第一次降一級(jí)工資,第二次作開除處理。并由行政管理培訓(xùn)部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。
3、因公外出無(wú)法打卡者及上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政管理部領(lǐng)取《未打卡證明單》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政管理部簽考勤卡,否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
4、公司員工不得委托他人打卡或代他人打卡,違者第一次降一級(jí)工資,第二次作開除處理,并由行政管理部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
5、如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門主管應(yīng)在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門主管由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。
三、遲到、早退
1、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)扣罰5元,遲到5分鐘到15分鐘扣罰10元,遲到15分鐘到1小時(shí)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資,遲到1小時(shí)以上作曠工一天論處,月累計(jì)遲到三次以上者作曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
2、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元、早退5分鐘到10分鐘扣罰10元、早退15分鐘到1小時(shí)以內(nèi)扣除當(dāng)日工資,早退1小時(shí)以上作曠工一天論處,月累計(jì)早退三次以上者作曠工半天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
四、曠工
無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資的20%,曠工二天扣除當(dāng)月工資的40%,曠工三天,扣除當(dāng)月工資總額,連續(xù)曠工超過(guò)三天者,作自動(dòng)離職處理。
五、加班
1、員工因工作需參加公司在工作時(shí)間外所舉辦之教育訓(xùn)練或派外受訓(xùn)等活動(dòng),不另支付加班工資。
2、一般情況下,公司不要求員工加班。如工作需要,公司部門主管可安排員工加班,任何員工不得拒絕,超時(shí)工作按國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資;
3、如員工本人要求加班,須填好加班表,說(shuō)明原因,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予計(jì)加班工資;
4、加班時(shí)間亦可申請(qǐng)補(bǔ)休,批準(zhǔn)補(bǔ)休的,不得再領(lǐng)取加班工資;
5、屬于8小時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的工作,因怠工或延誤工作而不能及時(shí)完成的,不能算為加班。
六、值班制度
1、公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政管理部備案。
2、各部門主管在法定節(jié)假日前,做好該部門值班計(jì)劃,妥善安排好人員值班,并報(bào)公司行政管理部存檔。
3、按各部門職能,部門主管須實(shí)行值班制度;
4、時(shí)間、人員由各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理具體安排;報(bào)行政管理部備案。
5、值班人員須盡職盡責(zé)、堅(jiān)守崗位;
6、公司行政管理部進(jìn)行檢查評(píng)比,實(shí)行獎(jiǎng)懲。假期結(jié)束,各員工須按時(shí)上班,不得以任何借口或方式拖延。否則,以曠工論處。
七、調(diào)班
公司調(diào)班應(yīng)由行政管理部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政管理部備案。
八、事假
1、原則上不接受事假申請(qǐng),事假不發(fā)薪;
2、事假須提前申請(qǐng),如因急事不能事先請(qǐng)假,需于當(dāng)日告知所屬部門主管,并提供合理解釋或證明且辦理補(bǔ)假手續(xù),否則作曠工論處;
3、申請(qǐng)事假一天由部門主管批準(zhǔn),二天(含)以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),送行政管理部備案方能生效,之后補(bǔ)假無(wú)效,作曠工處理。
九、病假
1、員工生病看醫(yī)生,須事先請(qǐng)假經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理簽名同意之后須持有病歷單證明;
2、滿一年以上工齡者,每月可享有病假一天,但須有醫(yī)院方面的證明。病假超過(guò)一天作事假處理;
3、因工傷需入院治療者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。
4、休假完畢,須到行政管理部或向部門主管銷假,并按天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除事假工資。
十、行政管理部負(fù)責(zé)于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況上報(bào)核發(fā)工資。
第5篇 某有限公司考勤管理規(guī)定
有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你提供有限公司考勤管理規(guī)定,僅供參考。
一、工作時(shí)間和休息、休假:
本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內(nèi)容:
1、 上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。
2、 未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。
3、 工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。
4、 無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。
5、 各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原則下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。
三、考勤規(guī)定:
1、 對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。
2、 對(duì)于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。
3、 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:
扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)
四、假期、待遇:
(一) 公假
凡屬下列情況為公假
1、 經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);
2、 因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);
3、 國(guó)家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。
4、 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。
(二) 婚假
職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。
第6篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定
一、目的:為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、 適用范圍:凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、 作業(yè)程序:
1、 實(shí)施原則:公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。
2、 工作時(shí)間:
(1) 配合公司實(shí)際狀況之需要a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門根據(jù)部門的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。
(2) 、打卡a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績(jī)效工資,第二次作開除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無(wú)效打卡。e、因公外出無(wú)法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
⑶ 、遲到、早退a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4) 、曠工無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。
(5) 、輪值公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門,必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。
(6) 調(diào)班公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門及員工個(gè)人調(diào)班,則寫書面申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
四、 行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
五、 實(shí)施與修改:本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第7篇 物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定-5
物業(yè)管理公司考勤管理規(guī)定(五)
第一條為維護(hù)公司的正常工作秩序,加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高工作效率,根據(jù)《浙江納德物業(yè)管理有限公司人事管理制度》之有關(guān)規(guī)定,特制訂本規(guī)定。
第二條工作時(shí)間
公司每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。
正常作息時(shí)間為上午8:00--11:300時(shí),下午12:30--17:00時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司綜合服務(wù)部另行通知。
第三條打卡制度
1、公司員工一律實(shí)行上下班考勤制度。
2、員工上下班均須親自打卡,任何員工不得委托或代理他人打卡,違反此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予相應(yīng)的處罰。
3、員工因出差、請(qǐng)假或其他特殊原因不能到公司打卡的,須提前半天(或因故無(wú)法提前說(shuō)明的,期滿到公司上班后半天內(nèi))填寫未打卡情況說(shuō)明(見(jiàn)附件)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)送綜合服務(wù)部列入考勤管理,否則,按遲到、早退、請(qǐng)假或曠工處理。
4、員工忘記打卡的,須填表(見(jiàn)附表)及時(shí)說(shuō)明情況,情況說(shuō)明須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,并交綜合服務(wù)部列入考勤管理,原則上每月不得超過(guò)3次,不及時(shí)書面說(shuō)明或超過(guò)3次以上,視為無(wú)故缺勤。
5、上班以后至60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)60分鐘以上者,按曠工半日論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。
第四條彈性安排
考慮到上午交通等各方面因素影響,公司對(duì)員工上午考勤設(shè)置10分鐘的彈性安排,每月最多3次不作遲到處理。
第五條 考勤結(jié)果處理
1、除以上彈性安排外,對(duì)遲到、早退者,公司實(shí)行罰款處理,每次以100元為起點(diǎn),罰款最多至當(dāng)事人月收入的20%。
3、由別人代打卡和替別人打卡者,對(duì)當(dāng)事人雙方各罰款200元/次。
4、對(duì)員工缺勤的薪資扣減按公司人事管理相關(guān)制度規(guī)定計(jì)算。
第六條考勤記錄、匯總和審核
部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄,月末向綜合服務(wù)部遞交,并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé);綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)所有員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和審核,并于次月10日前統(tǒng)計(jì)公布上月的考勤打卡記錄情況,以便于公司順利實(shí)施考核管理和員工月度工資造冊(cè)。
第七條考勤表的規(guī)范:
一、考勤表的統(tǒng)一--(附格式):
說(shuō)明:1.考勤符號(hào):(1)上班:白班--'√',中班--'∮',夜班--'⊙';(2)休息:休息--'○',調(diào)休--'+',事假--'
第8篇 s公司考勤管理規(guī)定
一、目的
為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性,制定本規(guī)定。
二、考勤規(guī)定
(一)公司所有員工必須實(shí)行指紋考勤;
(二)外勤員工考勤:
1、工程部員工考勤以施工日志為準(zhǔn);
2、市場(chǎng)部考勤按《市場(chǎng)部出勤辦法》執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
除特殊情況外,員工每周工作時(shí)間為六天,每天7.5個(gè)小時(shí)。
工作日:星期一~星期六
工作時(shí)間:上午
8:30~12:00下午14:00~18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。
四、考勤管理
(一)所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。
具體規(guī)定如下:
1、公司自每位員工入職當(dāng)天,即進(jìn)行指紋考勤;
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次,在所有打卡記錄中取最早的打卡時(shí)間作為上班時(shí)間,最晚一次的打卡時(shí)間作為下班時(shí)間,所有考勤記錄均是記錄在考勤系統(tǒng)中。
如遇上、下班忘記指紋考勤者,須在第二個(gè)工作日前填寫《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案,否則按曠工論處;(除特殊情況外,每月補(bǔ)打卡情況累計(jì)不得超過(guò)三次,超過(guò)三次簽字無(wú)效,自第四次開始,則每一次扣除當(dāng)月工資10元。)
(二)所有員工嚴(yán)格按時(shí)作息,無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到、早退,如發(fā)生遲到、早退者按以下處理:
1、遲到或早退5分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)日工資10元;
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi),每次扣除當(dāng)日工資20元;
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。
4、請(qǐng)假以0.5天為基數(shù),請(qǐng)假時(shí)間必須是0.5的倍數(shù)。
如0.5天、1天、1.5天、2天„„,以此類推。
5、員工休假結(jié)束后續(xù)假的,應(yīng)再次辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
辦理審批手續(xù)不便,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假,請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。
五、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
年 月 日
第9篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-2
物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定(二)
(一)考勤員職責(zé)
1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)地記載考勤。
2、妥善保管各種休假憑證(如病假證明等)。
3、每月匯總本部門考勤,填寫《考勤匯總表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報(bào)人事部門。
4、考勤員必須如實(shí)記錄本部門人員的考勤,如不如實(shí)填報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)按過(guò)失處理,同時(shí)追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、嚴(yán)格按考勤符號(hào)記錄考勤。
6、如考勤員休假或外出,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)指定一名臨時(shí)考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。
(二)各種假期的計(jì)算與申報(bào)
年假:
1、公司員工在公司工作滿一年后,可享受有薪年假五日。
2、年假限年內(nèi)一次使用。
3、員工休年假需提前十天填寫《年假申請(qǐng)表》,由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批上報(bào)人事部門;部門主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫《年假申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。事假:
1、員工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》,事假三天(含)以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)三天,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、新員工在試用期間,一般不予準(zhǔn)假。如因特殊情況,休事假時(shí)間較長(zhǎng),順延試工期。
病假:
1、員工因病或非因公受傷,憑醫(yī)院病休證明填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休病假。
2、員工有病(除急診外)應(yīng)到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診。非區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診的,休假證明須蓋有急診章,并最多為三日,三日以上須到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診。
3、員工請(qǐng)病假滿十五日的,應(yīng)憑醫(yī)院證明填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門核準(zhǔn)后方可休假。
探親假:
1、探親假的應(yīng)用范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次,假期20天。已婚員工探望父母四年一次,假期為20天。員工探望配偶每年一次,假期為三十天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近,適當(dāng)給予路程假。
2、職工探親應(yīng)事前填寫《探親申請(qǐng)表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、新調(diào)入員工探親,憑原單位探親證明,酌情處理。
4、探親假與年假不得重復(fù)享受。
婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假:
職工配偶、父母、子女,祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,給予三天喪假。
第10篇 某科技公司考勤管理規(guī)定
科技公司考勤管理規(guī)定
認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)考勤管理規(guī)定是加強(qiáng)企業(yè)管理的一項(xiàng)重要措施,也是考核職工出勤率,工時(shí)利用率及貫徹'各盡所能,按勞分配'原則的重要依據(jù)。為使員工出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率和工作質(zhì)量,同時(shí)為維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益,特制定本管理規(guī)定,望公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
1考勤管理原則:
1.1公司人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考勤的核定工作。
1.2按照國(guó)家法律規(guī)定,實(shí)行每周五天每日八小時(shí)工作制,即周一至周五。
1.3工作時(shí)間:上午8:30~12:00
下午1:00~17:30
如有變更。以公司通知為準(zhǔn)。
1.4每月21日至次月20日為一個(gè)考勤周期。
1.5新入職員工自實(shí)際到崗之日起開始記錄考勤。
2考勤辦法
2.1公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的作息時(shí)間規(guī)定,每天必須在考勤機(jī)上打卡。
2.28:35后至9:00以內(nèi)到崗者,記為遲到;超過(guò)9:00后到崗者,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,以曠工半日論,但因偶發(fā)事件請(qǐng)直接上級(jí)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限;超出十五分鐘以前離崗者,以曠工半日論;17:30以前離開,記為早退。
2.3員工因公于上班中外出(超過(guò)1小時(shí)以上)必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)或向人力資源部說(shuō)明去處,并于前臺(tái)填寫登記表后方可出行。未趕回公司打卡下班,則由人力資源部依據(jù)前臺(tái)出入登記薄給予簽卡.
2.4上(下班)忘記打卡,可由本人持卡向直接上級(jí)簽證,若舉證有據(jù),48小時(shí)之內(nèi)找直接上級(jí)得予簽卡,忘記兩次則以遲到(早退)一次處分。否則以曠工處理。
2.5每月25日前,前臺(tái)秘書編制出勤統(tǒng)計(jì)表一式兩份,一份送財(cái)務(wù)核計(jì)薪資加扣,一份公布,限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng),連同違紀(jì)處罰通知單上報(bào)人力資源部進(jìn)行審核,經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后交財(cái)務(wù)部。
2.6員工辭職或解除勞動(dòng)合同時(shí),以人力資源部核定的最后工作日為準(zhǔn)停止考勤記錄。
3假期
3.1法定假期:
公司員工全年可享受十天有薪假日(元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天)。具體休假時(shí)間由公司根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的放假起止日期,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定。
3.2公假
下列情況記為公假,按出勤處理:
1)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn),核定公假1天;
2)辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù),核定公假1天;
3)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它公假;
3.3年假
3.3.1公司的正式員工,工作滿一年享有有薪假期三個(gè)工作日,以后每增加一年工齡,有薪假期增加三個(gè)工作日。但累計(jì)最多不超過(guò)三十天。
3.3.2工作表現(xiàn)出色,經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng),員工可獲得總經(jīng)理特批的有薪假期。
3.3.3年假一年度內(nèi)有效,凡因個(gè)人原因不休假逾期作廢,不予補(bǔ)償。
3.3.4年假休息以部門安排為主,個(gè)人申請(qǐng)為輔,遇有特殊情況部門可以不予批準(zhǔn)但給予一定形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.3.5當(dāng)年病假、事假累計(jì)20天以上者,不享受年假;按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假超過(guò)60天者,不享受年假。出現(xiàn)上述情況,當(dāng)年已享受年假的,次年不予年假。晚婚、晚育、計(jì)劃生育手術(shù)、哺乳、獻(xiàn)血等假不影響有薪年假。
3.3.6辭職或解除勞動(dòng)合同的員工自停薪之日起,年假作廢,不發(fā)補(bǔ)償金。
3.3.7因過(guò)失行為受到處分者,相應(yīng)扣減有薪假期。
3.4病假
3.4.1員工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受病假。
3.4.2員工休病假半天以上需持有醫(yī)院出具的病休證明,否則按事假處理。
3.4.3員工休病假應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門,上班后持休假證明立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)際休假日期必須與證明規(guī)定日期相符。實(shí)際休假日期與休假證明不符的,根據(jù)實(shí)際情況,按事假或曠工處理。
3.4.4因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者,按事假或曠工處理,不按病假處理。
3.4.5住院治療無(wú)法事先取得病休證明的,憑住院通知單請(qǐng)假。
3.4.6連續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假時(shí),按各自假別規(guī)定執(zhí)行,但前后病休時(shí)間合并計(jì)算。
3.4.7員工患病或非因工負(fù)傷需長(zhǎng)期休假者,醫(yī)療期按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并與公司簽定醫(yī)療期協(xié)議。醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的,按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定辦理。
3.4.8病假證明必須附在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后。證明丟失者,按事假處理。
3.5事假
3.5.1員工因個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間時(shí),可以申請(qǐng)事假,但全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。
3.5.2員工請(qǐng)事假必須事先填寫<<請(qǐng)假申請(qǐng)表>>,根據(jù)審批權(quán)限,逐級(jí)批準(zhǔn)后,方可休假。
3.5.3試用期內(nèi)的員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴(yán)掌握。試用期內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)五天者,公司解除試用期勞動(dòng)合同。
3.5.4員工事假已滿,因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí),需提前用電話、電報(bào)及其它通訊方式辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)部門同意后方可續(xù)假;續(xù)假不能超過(guò)三天,續(xù)假超過(guò)三天,按曠工處理。
3.6喪假
3.6.1正式員工直系親屬(父母、配偶、子女)、配偶父母或無(wú)父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無(wú)子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時(shí),可享受喪假三天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時(shí),可享受喪假一天。
3.6.2喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用,逾期喪假作廢。特殊情況,由主管總經(jīng)理批準(zhǔn),按批示執(zhí)行。
3.7工傷假
3.7.1員工因公受傷,經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷,認(rèn)為不能完成正常工作,需要休養(yǎng)時(shí),可享受工傷假。
3.7.2工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部備案,工傷鑒定由公司和地方勞動(dòng)部門鑒定委員會(huì)確認(rèn),超過(guò)上報(bào)備案時(shí)間,不予確認(rèn)。
3.7.3工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。無(wú)診斷證明或手續(xù)不全不能按工傷假處理。
3.7.4為搶險(xiǎn)救災(zāi)或見(jiàn)義勇為而受傷者,按工傷處理,享受的各種待遇從優(yōu)。
3.8婚假
3.8.1正式合同制員工結(jié)婚(包括再婚)可享受婚假三天。
3.8.2初婚者登記之日,男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲為晚婚,可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的,均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。
3.8.3婚假必須在結(jié)婚登記之日
起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用,逾期作廢,不予補(bǔ)償。
3.8.4休婚假時(shí),申請(qǐng)人應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,無(wú)極特殊情況,應(yīng)予準(zhǔn)假。
3.8.5婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。
3.9產(chǎn)假
3.9.1正式合同制女員工正常分娩給予產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)增加十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加十五天。
3.9.2正式合同制男員工之妻屬外單位職工,并且符合晚育條件,對(duì)方單位證明開具有效證明的,視公司具體工作情況,按審批權(quán)限逐級(jí)審批批準(zhǔn)后,可享受獎(jiǎng)勵(lì)假十天。但再婚男員工已有一個(gè)子女或者女方已享受三十天獎(jiǎng)勵(lì)假者除外。
3.9.3未婚員工流產(chǎn)、生育者一律不予產(chǎn)假。
3.9.4產(chǎn)假以日歷日計(jì)算,均包括法定公休假日,并且必須一次性連續(xù)使用。
3.10哺乳假
3.10.1正式合同制女員工合法生育后,可享受哺乳假。哺乳假每天一小時(shí),直至嬰兒滿一周歲。
3.10.2女員工哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定,哺乳時(shí)間不得隨意變動(dòng)。
3.11曠工
曠工為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,曠工一天以內(nèi)(含一天)給予申戒(扣發(fā)三天基本工資)處分,曠工三天(含三天)以上公司將予以解除勞動(dòng)合同,也不給予任何形式的補(bǔ)償。
員工無(wú)故缺勤一小時(shí)以上或有下列情況之一者,按曠工處理:
1、未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;
2、不服從公司或部門調(diào)動(dòng),擅自不到崗者;
3、假滿無(wú)故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;
4、各種假期無(wú)證明、證明無(wú)效或偽造、涂改各種假期證明者;
5、假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者;
6、代他人或委托他人簽到經(jīng)查明屬實(shí)者;
7、員工辭職,未提前30天或未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不到崗者。
4加班、存休與倒休
1、各部門經(jīng)理應(yīng)合理安排員工工作,減少不必要的加班,使員工出滿勤,干滿點(diǎn),提高工作效率,切實(shí)保證員工的身體健康。
2、因工作需要,經(jīng)主管總經(jīng)理事先批準(zhǔn)所延長(zhǎng)的工作時(shí)間為加班,加班以小時(shí)計(jì)算。
3、具備下列情況之一者,可以申請(qǐng)加班。
(1)在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運(yùn)行,以及平時(shí)非本人原因而需延長(zhǎng)工作時(shí)間。
(2)為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。
4、確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影鄷r(shí),各部門經(jīng)理應(yīng)事先填寫《加班審批表》(注明姓名、加班日期、時(shí)間和內(nèi)容),并提前上報(bào)人力資源部,經(jīng)主管總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班或在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成本職工作而未完成的,所延長(zhǎng)的工作時(shí)間,不計(jì)為加班。
5、未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)的加班,一律不予計(jì)算。
6、平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的,一般情況下記為存休,給予相同時(shí)間的倒休,不發(fā)加班費(fèi)。法定假日加班按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
7、員工加班并計(jì)為存休的天數(shù),每季度累計(jì)最多不得超過(guò)三日。存休由人力資源部準(zhǔn)確詳細(xì)記錄。
8、出現(xiàn)存休,部門應(yīng)及時(shí)安排員工休假,遇有病、事假時(shí),在履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下,可以用存休時(shí)間沖抵。存休不得轉(zhuǎn)借,一自然年度內(nèi)有效,逾期作廢。
9、倒休須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,倒休的最小單位為半日,不足半日按半日計(jì)算。
10、辭職員工自遞交辭職報(bào)告的同時(shí)存休作廢,被辭退、解除勞動(dòng)合同的員工自離職之日起存休作廢,上述情況均不發(fā)補(bǔ)償金。
5請(qǐng)假與銷假
5.1準(zhǔn)假權(quán)限
1、部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假,月度連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假三天(含三天)以內(nèi),須部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案;月度連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假三天以上者,須由員工所在部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理共同審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
2、部門經(jīng)理級(jí)以上人員的各種假期審批權(quán)屬主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理。
5.2遇特殊情況,當(dāng)時(shí)無(wú)法提出書面申請(qǐng)時(shí),可以先提出口頭申請(qǐng)(如通過(guò)電話等方式),事后再補(bǔ)交書面申請(qǐng)。
5.3恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假。
第11篇 某某物業(yè)公司考勤休假管理規(guī)定
某物業(yè)公司考勤與休假管理規(guī)定
為規(guī)范員工考勤與休假管理,保證公司正常工作秩序,特制定本辦法。
1.0 主題內(nèi)容和適用范圍
1.1 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假等規(guī)定及有關(guān)處理
1.2本辦法適用于物業(yè)公司的全體員工。
2 .0 作息時(shí)間
2.1 公司客服部、管理人員、維修工施行每周6天工作制,環(huán)境保潔部每月2天公休。
2.2 工作時(shí)間
2.2.1 客服部、管理人員、維修人員工作時(shí)間
冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30
夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00
2.2.2 環(huán)境保潔部工作時(shí)間
冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30
夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30
2.2.3安全防范部工作時(shí)間 三班制:①0:00-8:00 ②8:00-16:00 ③16:00-0:00
3.0 考勤
3.1 公司考勤實(shí)行打卡簽到制。
3.2 每天打卡簽到4次,出勤以簽到記錄核實(shí)為準(zhǔn)。
3.3 員工上下班須本人親自打卡簽到。
3.4 因工作或其它原因未能打卡簽到的:
3.4.1 主管及以上人員因工作而未打卡簽到者,需經(jīng)理為其出具證明;
3.4.2 班長(zhǎng)及以下人員因工作需要而未打卡者,需部門主管提前為其出具證明,經(jīng)理確認(rèn)。
3.4.3 事病假以部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。
4.0 考勤管理 人力行政部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督檢查。
5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部匯總、確認(rèn)《考勤表》,經(jīng)理簽字后報(bào)上級(jí)公司相關(guān)部門。
6.0 考勤相關(guān)規(guī)定
6.1 遲到:按規(guī)定上班時(shí)間計(jì),晚到不超過(guò)30分鐘為遲到。
6.2 早退:按規(guī)定下班時(shí)間計(jì),提前離崗不超過(guò)30分鐘為早退。
6.3 脫崗:工作期間離開工作崗位處理私事不超過(guò)30分鐘為脫崗。
6.4 曠工:
6.4.1 無(wú)故不上班,不履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的為曠工;
6.4.2 遲到、早退、脫崗30分鐘以上視為曠工。
6.5 離職:
6.5.1 曠工3日者為自動(dòng)離職。
6.5.2 遲到、早退、脫崗累計(jì)6次的為自動(dòng)、自愿離職
6.5.3 因個(gè)人原因,提出離職申請(qǐng)的,經(jīng)批準(zhǔn)為自動(dòng)、自愿離職。
6.5.4 用工協(xié)議(合同)到期的,為正常離職。
6.5.4 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,給公司造成影響和損失的,為被動(dòng)離職。
7.0 法定假日 公司根據(jù)相關(guān)法規(guī),結(jié)合服務(wù)行業(yè)特點(diǎn),法定假日上班的員工,給予調(diào)休。
8.0 請(qǐng)假手續(xù)
8.1 員工請(qǐng)假、休假需提前由本人辦理書面手續(xù),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力行政部備案。
8.2 原則上不許電話請(qǐng)假,特殊原因電話請(qǐng)假的,需經(jīng)主管、經(jīng)理的同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù),并出具特殊原因證明。
9.0 請(qǐng)假審批權(quán)限:
9.1 部門主管審批權(quán)限:1天公休。
9.2 1天以上的假期,應(yīng)說(shuō)明理由由主管報(bào)上級(jí)分管經(jīng)理審批。
9.3 所有請(qǐng)假單必須及時(shí)報(bào)人力行政部備案。
10.0 加班 工作需要加班,須填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班,及時(shí)報(bào)人力行政部備案。
11.0 有關(guān)處理規(guī)定
11.1 事、病假,經(jīng)批準(zhǔn)的扣除事病假期間的工資。
11.2 曠工每天扣除3天工資,連續(xù)3天礦工者,按自動(dòng)離職處理。
11.3 上下班不簽到,每次對(duì)本人扣除工資10元,記過(guò)一次。
11.4 簽到作弊者,每次對(duì)行為人扣除工資50元,記大過(guò)一次。
11.5 遲到、早退,每次扣除工資20元,記過(guò)一次。
11.6 遲到、早退第3次起,按曠工1天處理,給予警告;3次以上除按曠工處理外給予嚴(yán)重警告;6次給予自動(dòng)離職處理。
11.7 脫崗每次扣除工資20元,給予記過(guò);脫崗第3次起按曠工半天處理。屢教不改的解除用工協(xié)議(合同)。
12.0 附則
12.1 本辦法由人力行政部負(fù)責(zé)解釋。 12.2 本辦法由經(jīng)理簽發(fā),自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第12篇 某地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定
地產(chǎn)公司考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅考勤、加班和請(qǐng)假紀(jì)律,請(qǐng)閱讀以下內(nèi)容:
一、考勤
1、工作時(shí)間
1.1公司實(shí)行每周工作5天,每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)工作制。到崗時(shí)間為:
上午:8:30―12:00;下午:13:30―17:30
1.2根據(jù)工作需要,公司可對(duì)工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要,任何人不得以休息時(shí)間為由,拒絕工作。
2、工作卡
2.1公司的在冊(cè)員工每人配備ic卡二張(卡號(hào)在員工個(gè)人信息中登記),此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓,如有遺失須到人力資源部說(shuō)明原因重新辦理新卡,并從當(dāng)月工資中扣除50元做為新卡工本費(fèi)。
2.2員工上班必須將工作卡配戴在前胸。
3、考勤流程
3.1公司員工上下班均使用電子考勤。
3.2每天考勤三次。
上午時(shí)段為:08:00―08:30
下午時(shí)段為:13:00―13:30
17:30―18:00
4、考勤處理
4.1根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤的視做遲到,未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前下班視做早退;
4.2遲到或早退15分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資50元/次;
4.3遲到或早退15分鐘以上至30分鐘(含)以內(nèi)者,扣除工資100元/次;
4.4遲到或早退30分鐘以上視作曠工,曠工一天扣除日工資的200%;
4.5一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次(含)以上或曠工一次須作書面檢查,書面檢查存入公司人事檔案中;
4.6由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记?本人須在3個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常單》說(shuō)明情況,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);
4.7每月工資結(jié)算前,由人力資源部對(duì)當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤,由人力資源部和總辦統(tǒng)一監(jiān)督管理。
5、公司副總經(jīng)理(含)以上崗位不參照此規(guī)定。
6、員工考勤記錄將作為年終花紅獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)之一。
二、加班
加班是指,確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。
1、日常加班的申請(qǐng)和審批
日常確因工作原因員工需要加班時(shí),需由本人提前填寫《加班申請(qǐng)單》提出申請(qǐng),注明加班事由和加班時(shí)間,報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。
2、法定節(jié)假日加班的申請(qǐng)和審批
法定節(jié)假日加班需由部門負(fù)責(zé)人提前填寫《法定節(jié)假日部門加班審批表》提出申請(qǐng),主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,部門經(jīng)理再填寫人力資源部備案后方可實(shí)施。
3、臨時(shí)加班
特殊工作原因需臨時(shí)加班的人員,須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班,人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。
5、加班程序
5.1加班人員在加班當(dāng)日,登陸公司辦公系統(tǒng),點(diǎn)擊“加班開始”,系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后,再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊“加班結(jié)束”,系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無(wú)加班開始時(shí)間或無(wú)加班結(jié)束時(shí)間,系統(tǒng)便無(wú)法累計(jì)加班時(shí)間,則該次加班無(wú)效。
5.2因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無(wú)法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí),須在加班時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說(shuō)明情況,并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)單》說(shuō)明情況,注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.3人力資源部在收到審批生效后的加班申請(qǐng)單或相關(guān)表單,方可做加班登記。
6、加班審核
人力資源部會(huì)定期核對(duì)審批后的加班申請(qǐng)單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄,統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí),無(wú)上級(jí)主管審批后的加班申請(qǐng)單或無(wú)實(shí)際加班記錄,則不作為加班登記。
7、外出加班
7.1外出(出差)人員無(wú)法登陸到公司辦公系統(tǒng),須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí),報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。
7.2公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí),不計(jì)為加班。
8、駕駛員加班
駕駛員加班則以駕駛員加班申請(qǐng)單為準(zhǔn),但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn),人力資源部方可登記加班。
9、加班時(shí)間結(jié)算
9.1按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間8:30至17:30,計(jì)為8小時(shí)加班時(shí)間。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí),人力資源部將做相應(yīng)增減。
9.2加班的基本計(jì)算單位為小時(shí),低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。
9.3各人員加班,每月加班總工時(shí)不得超過(guò)三十六小時(shí)(特殊情況除外)。
10、銷售人員根據(jù)業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金發(fā)放,不予核算加班工資。
11、員工不得在公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸點(diǎn)擊加班。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工并按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。
三、請(qǐng)假
1、員工請(qǐng)假必須說(shuō)明理由,提前辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請(qǐng)假時(shí),須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人,同時(shí)報(bào)備人力資源部,且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
2、員工請(qǐng)病假
無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的掛號(hào)單、病歷和醫(yī)生診斷證明(即病假條),按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。掛號(hào)單、病歷和病假條原件交人力資源部審核。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)
3.1員工請(qǐng)事假或請(qǐng)病假1個(gè)工作日(含)以內(nèi),部門經(jīng)理批準(zhǔn);
3.21個(gè)工作日以上至3個(gè)工作日以內(nèi)(不含3個(gè)工作日),須報(bào)主管副總批準(zhǔn);
3.3超過(guò)3個(gè)工作日(含)須總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.4部門副經(jīng)理(含)以上人員請(qǐng)假單需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工請(qǐng)假,以0.5個(gè)工作日為最小計(jì)算單位,不足0.5個(gè)工作日,以0.5個(gè)工作日計(jì)算;超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日的,按照1個(gè)工作日計(jì)算,以此類推。
5、請(qǐng)假3個(gè)工作日(含3個(gè)工作日)以上,需提前兩天申請(qǐng),逐級(jí)審批報(bào)總經(jīng)理同意后方可休假。
6、曠工
6.1曠工定義:若無(wú)辦理相關(guān)
請(qǐng)假手續(xù)的以下情況,一律視為曠工。
6.2無(wú)故缺勤30分鐘以上,返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。
6.3請(qǐng)假未獲準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))。
6.4以虛假理由請(qǐng)假不上班的。
6.5曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日,不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
6.6一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)3天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)7天(含)以上者,視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與您解除勞動(dòng)關(guān)系。
第13篇 集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定
某集團(tuán)公司考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
第一條 本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報(bào)總公司辦公室備案。
第二條 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時(shí),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。
第三條 公司員工上下班實(shí)行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進(jìn)行打卡。
第四條 所有員工須先到公司報(bào)打卡后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說(shuō)明外出原因及時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第五條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)50%的全勤獎(jiǎng),達(dá)五次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第九條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予辭退處理。
第十條 員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過(guò)期或未填寫《出差人員登記表》者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十一條 公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。
1、各職能科室按月調(diào)休,正常情況每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作情況調(diào)休一天,也可累計(jì)調(diào)休,但最長(zhǎng)不超過(guò)4天,其余過(guò)期不累計(jì)。
2、各科室負(fù)責(zé)人每周一和周六不準(zhǔn)調(diào)休。確有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以請(qǐng)事假。
第十二條 員工因事請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交辦公室。
1、事假:必須提前填寫請(qǐng)假單,請(qǐng)假3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。
2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準(zhǔn)可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原則上每月病假工資不超過(guò)三天(含三天),超出時(shí)間不發(fā)工資。
3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。
4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。
5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。
6、未請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。
7、口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假得到批準(zhǔn)者,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(fèi)(指未提前填寫請(qǐng)假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補(bǔ)單交上,逾期再交違規(guī)費(fèi)10元。
第十三條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金100元。
第十四條 本規(guī)定由辦公室制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋。
第十五條 本規(guī)定自20**年*月1日起執(zhí)行。
第14篇 工廠公司考勤管理規(guī)定
公司(工廠)考勤管理規(guī)定
為加強(qiáng)公司人事考勤管理,使員工養(yǎng)成遵紀(jì)守時(shí)之習(xí)慣,勤于職務(wù),勉于工作,提高效率,特制定本規(guī)定。
第一條 刷卡規(guī)定
第一款 上班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打卡,并嚴(yán)守秩序。
第二款 正?？记跁r(shí)間為上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,晚上考勤時(shí)間為19:00,下班時(shí)間不得超21:00。
第三款 刷卡有效時(shí)間為上班前或下班后半小時(shí),不得提前或逾時(shí)刷卡,否則按遲到、早退處理。
1)上下班,由保安看守刷卡情況,須親自刷卡,嚴(yán)禁代人刷卡。
2)考勤卡每人一張,卡號(hào)和工號(hào)相對(duì)應(yīng),不得損壞或轉(zhuǎn)借他人。
3)干員遺失或損壞考勤卡,須知會(huì)部門助理,重新申領(lǐng)卡須交成本費(fèi)。
4)刷卡時(shí),將考勤貼近刷卡鐘,聽(tīng)到'滴滴'聲即完成刷卡,如未有反應(yīng),請(qǐng)檢查刷卡方式或考勤卡是否損壞。
第四款 干員離廠時(shí)應(yīng)將考勤卡交回人事。
第五款 考勤卡必須妥善保管。
第六款 特殊情況單位臨時(shí)加班,應(yīng)及時(shí)將加班申請(qǐng)表上報(bào),獲準(zhǔn)后方可加班,于當(dāng)日21:30前送到保衛(wèi)室,食堂值班人員每日在22:00從保衛(wèi)室知悉加班就餐人數(shù)以便操作。
第七款 工作時(shí)間未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)離開工作崗位者及無(wú)故不出勤者,視為曠工處理。
第二條 請(qǐng)假
第一款 員工請(qǐng)假先填寫請(qǐng)假單,逐級(jí)干部簽核同意后,由部門助理報(bào)送人事處。
第二款 請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,請(qǐng)假人將廠證,考勤卡交給人事,到期上班時(shí)憑請(qǐng)假單到人事處取回廠證。
第三款 工傷假
1)因公受傷者,視其實(shí)際情況,凡符合勞動(dòng)法規(guī)定方可享受公傷待遇皆給予公傷假。
2)凡故意自殘或違反規(guī)定所造成的傷害事故,皆不享受公傷假。
3)受工傷的員工,工傷假期間,工廠按其底薪支付工資。
第四款 事假
1)請(qǐng)假須于1天前申請(qǐng),未經(jīng)批準(zhǔn),擅自不上班者,以曠工論處,連續(xù)十五天曠工或年曠工屢計(jì)達(dá)三十天以上者,按自動(dòng)離職論處,請(qǐng)事假不得事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
第五款 病假
1)有公司醫(yī)務(wù)室的證明或公司指定醫(yī)院證明,超過(guò)一天以上者須附一定等級(jí)的醫(yī)院證明方予請(qǐng)假。
2)病假者必須在宿舍內(nèi)靜休,不得在公司內(nèi)四處走動(dòng)。
3)有傳染疾病的病假者,應(yīng)隔離病休。
第六款 產(chǎn)假
1)產(chǎn)假的女士應(yīng)提前二十天申請(qǐng),并經(jīng)各級(jí)主管簽字核準(zhǔn)后方可享有九十天的產(chǎn)假。
2)對(duì)于屬多胎的女工,每多一胎可在九十天的產(chǎn)假基礎(chǔ)上多享有十五天的產(chǎn)假。
第七款 婚喪假
1)適齡男女青年均可請(qǐng)婚假,婚姻假時(shí)間為往返7天時(shí)間加上婚假三天。
2)男青年滿25周歲或女青年滿23周歲者屬晚婚,婚假時(shí)間為往返時(shí)間及晚婚假13天。
3)喪假時(shí)間為往返時(shí)間及喪假三天。
第八款 年休假
1)在公司連續(xù)工作滿二年以上五年以下干部,可享有三天的帶薪年休假。
2)在工廠連續(xù)工作滿五年以上干部,可享有五天的帶薪年假。
3)年休期間,工廠按該干部當(dāng)年至休假日期之底薪支付工資。
第15篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-11
物業(yè)公司考勤管理規(guī)定(十一)
一、適用范圍:
主管級(jí)以上管理人員、職能部門工作人員,不包括客服部、保安部、保潔部、工程部工作人員。
二、職責(zé)分工:
(一)行政人事部負(fù)責(zé)當(dāng)日員工簽到簽退的監(jiān)督。
(二)行政人事部負(fù)責(zé)每月考勤表采集匯總及月度員工考勤公布。
(三)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理,每月24日之前將本部門員工簽字的月度匯總表報(bào)行政人事部。
(四)公司各部門均有權(quán)對(duì)全體員工考勤進(jìn)行監(jiān)督。
三、出勤時(shí)間(特殊上班人員除外):
每日正常工作時(shí)間8小時(shí) ;
夏季(4
