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有哪些
勞動生產(chǎn)管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，它涵蓋了員工的工作安排、績效管理、安全規(guī)定、福利待遇等多個方面。具體包括：
1. 工作時間與休息制度：規(guī)定每日工作時長、休息日、年假等，確保員工的合法權(quán)益。
2. 生產(chǎn)流程與質(zhì)量控制：明確生產(chǎn)線的操作步驟，設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量。
3. 安全生產(chǎn)規(guī)程：制定安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故，確保生產(chǎn)環(huán)境安全。
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升員工能力。
5. 績效考核與激勵機(jī)制：建立公正的績效評價體系，激勵員工提高工作效率。
6. 薪酬福利制度：明確工資、獎金、福利等薪酬結(jié)構(gòu)，保持公平透明。
7. 勞動爭議處理：設(shè)立解決勞動糾紛的程序，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
流程
1. 制定：管理層根據(jù)公司戰(zhàn)略、法規(guī)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定勞動生產(chǎn)管理制度。
2. 審核：人力資源部門、法務(wù)部門及其他相關(guān)部門共同參與審核，確保制度合規(guī)性。
3. 培訓(xùn)：對全體員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，確保理解并遵守規(guī)定。
4. 實(shí)施：在實(shí)際生產(chǎn)過程中執(zhí)行制度，監(jiān)控執(zhí)行效果。
5. 反饋與調(diào)整：收集員工反饋，定期評估制度效果，必要時進(jìn)行修訂。
目錄內(nèi)容
1. 引言：闡述勞動生產(chǎn)管理制度的重要性及其對企業(yè)目標(biāo)的影響。
2. 工作時間與休息規(guī)定：詳細(xì)列出工作時間安排，包括加班政策和休息日規(guī)定。
3. 生產(chǎn)流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：描述生產(chǎn)線操作流程，設(shè)定質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和異常處理流程。
4. 安全生產(chǎn)規(guī)程：列出安全操作指南，包括應(yīng)急措施和事故報告流程。
5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃：概述培訓(xùn)體系，包括晉升通道和繼續(xù)教育機(jī)會。
6. 績效考核與獎勵制度：詳細(xì)說明績效評估周期、標(biāo)準(zhǔn)和獎勵機(jī)制。
7. 薪酬福利政策：定義薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金和福利待遇。
8. 勞動爭議解決機(jī)制：設(shè)立爭議解決程序，包括調(diào)解、仲裁和法律途徑。
9. 制度更新與執(zhí)行監(jiān)督：規(guī)定制度更新頻率，設(shè)定監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制。
10. 結(jié)束語：強(qiáng)調(diào)全體員工遵守制度的必要性，鼓勵積極反饋和建議。
勞動生產(chǎn)管理制度的建立和完善，旨在促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)作，保障員工權(quán)益，推動企業(yè)與員工的共同發(fā)展。每個環(huán)節(jié)都應(yīng)注重實(shí)際操作的可行性，以確保制度的有效實(shí)施。
勞動生產(chǎn)管理制度范文
第1篇 選礦廠生產(chǎn)勞動管理制度
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況，特制定本制度。
第一條 選廠職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。
第二條 準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。
第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。
第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。
第五條 員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。（特殊情況除外）
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
（1）崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
（2）參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；
（3）參加廠部臨時安排的其他工作。
第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：
（1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準(zhǔn)；
（2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準(zhǔn)；
（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
（4）不按程序辦理的請假條一律無效。
第八條 員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車間生產(chǎn)指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作，禁止干與工作無關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
（1） 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
（2） 上班期間看雜志、電子小說的；
（3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
（4） 干其他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理。
第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。
（1） 因毆打他人造成輕微傷害的；
（2） 無故謾罵他人使其精神損傷的；
（3） 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十五條 嚴(yán)禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施，對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
第十七條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)重警告，并處以50元以上罰款。
第十八條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
（1） 違章、違規(guī)操作不加改正的；
（2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；
（3） 因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的；
（4） 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第十九條 碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系，確認(rèn)無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。
第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。
第二十一條 嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
（1） 不按規(guī)定加藥；
（2） 長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。
第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：
（1）因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
（2）因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：
（3）造成浮選斷藥的。
第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。
（1） 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的；
（2） 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的；
（3） 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；
（4） 違章、違規(guī)操作的；
（5） 安全防護(hù)設(shè)施不完整的；
（6） 不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的。
第二十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。
第二十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必須巡回對設(shè)備進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
第二十六條 全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。
第二十七條 各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元。
第二十八條? 車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第二十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元。
第三十條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。
第三十一條 選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。
第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。
選礦廠
2011年1月18日
第2篇 某某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理制度
某工廠生產(chǎn)部生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理
一、實(shí)施總則
1.1為了加強(qiáng)生產(chǎn)部的生產(chǎn)管理工作,保證生產(chǎn)能按時按質(zhì)按量順利完成,特制定本管理規(guī)定。以期在本部門建立有組織性、紀(jì)律性、協(xié)調(diào)性、競爭性的運(yùn)作體系。
1.2本管理規(guī)定強(qiáng)調(diào)了本部門的人事程序規(guī)定、工作紀(jì)律規(guī)定、安全操作規(guī)定、財產(chǎn)保護(hù)規(guī)定以及在職員工的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容,并具體闡述了對違規(guī)違紀(jì)相對應(yīng)的處罰條款。
1.3本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有在職員工及因工作需要暫調(diào)生產(chǎn)部工作的外部門人員。
二、實(shí)施細(xì)則
2.1工作紀(jì)律規(guī)定:
2.1-1著裝整齊干凈,在左胸前佩戴好廠牌。上班時間員工不準(zhǔn)接打電話、手機(jī),組長以上可以接電話、手機(jī),但不得超過5分鐘。如違反以上任何一條者,警告一次。
2.1-2按時打卡上下班,不準(zhǔn)代人打卡。上班5分鐘內(nèi)未到崗者,視為遲到,按每分鐘2元進(jìn)行處罰;超過30分鐘未到者,視為曠工,扣除曠工時間2倍工資;上班時間內(nèi)擅自離開崗位者,視為早退,按每分鐘5元進(jìn)行處罰。違反以上任何一款者,將扣除當(dāng)月全勤獎。
2.1-3上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事:如東張西望、吃零食、閑話交談、亂寫亂畫等行為。如有違反以上任何一款者,將視情節(jié)輕重給予警告或嚴(yán)重警告一次。
2.1-4所有在職員工必須服從管理安排,不頂嘴,不怠工,工作中的疑難問題和分歧應(yīng)詢問上司或通過正確途徑上報處理。工作中的溝通語言需用普通話和粵語,不準(zhǔn)用方言。如有違反者,將視情節(jié)輕重處以嚴(yán)重警告或小過一次。
2.1-5本部門未經(jīng)允許不準(zhǔn)到其它部門區(qū)域內(nèi)活動,更不準(zhǔn)私自動用各部門的各種物品。違者將處以小過一次。
2.1-6保持工作臺面上下班時間的整齊干凈,離開崗位需要離位證或上司批準(zhǔn)。如有違反者,處以嚴(yán)重警告一次。
2.1-7保持車間干凈、整潔、通風(fēng)。茶杯不允許帶到工作崗位處,須在指定地方擺放。輪值人員須認(rèn)真打掃,每天下班前5分鐘打掃清潔衛(wèi)生。如發(fā)現(xiàn)不參加輪值或不認(rèn)真輪值者,除罰其值日一個月外另加處以小過一次。
2.1-8凡在生產(chǎn)現(xiàn)場打架者,將處以大過一次后開除處理。
2.1-9員工沒有特殊情況不得擅自到辦工室,有事向組長匯報。
2.2安全操作規(guī)定:
2.2-1員工必須按上司的要求進(jìn)行安全操作,如因擅自更改操作方法或操作流程所造成的人身損害和物料損耗,須追究當(dāng)事人的責(zé)任并處以所需成本的2倍賠款,情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。
2.2-2員工每日下班前必須關(guān)閉自己工位的生產(chǎn)工具電源,有高溫或易燃物要進(jìn)行隔離,違反一次記大過一次。生產(chǎn)管理需負(fù)責(zé)檢查整個車間的電源使用情況確保完全關(guān)閉后方可離開,違反一次記大過處理,出現(xiàn)事故則要需追究當(dāng)事人法律責(zé)任。
2.2-3嚴(yán)禁堵塞防火通道,不可損壞防火、防電設(shè)施。違者將記大過一次。不可在本部門吸煙,違者直接開除處理。
2.3財產(chǎn)保護(hù)規(guī)定:
2.3-1愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具,定人定期檢查和保養(yǎng)。對不愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或故意損壞者,將視情節(jié)輕重記小過處理直至開除處理。
2.3-2愛惜生產(chǎn)物料,如故意損壞或遺失生產(chǎn)物料者,將處以物料本身價值的5倍處罰。
2.3-3嚴(yán)禁盜竊公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除處理,情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。
2.4人事程序規(guī)定:
2.4-1所有車間人員的招聘由生產(chǎn)部進(jìn)行申請,確定名額和要求,公司審批后進(jìn)行招聘。
2.4-2所有新進(jìn)人員在試用期間必須接受公司生產(chǎn)部門的在職培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者車間有權(quán)力給予辭退。
2.4-3所有新進(jìn)人員在職培訓(xùn)一個月后,經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為公司正式員工。
2.4-4生產(chǎn)部有權(quán)力根據(jù)在職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行升降和薪資獎金的調(diào)整。
2.4-5新進(jìn)員工在試用期內(nèi)請假不得超過三次,超過三次后視為自動離職,工資不予結(jié)算。
2.4-6試用期過后無特殊性事情不得請假,病假需鎮(zhèn)級以上衛(wèi)生所證明。不允許事后請假、代人請假和電話請假,如出現(xiàn)此情況視請假無效,作曠工處理,處以曠工時間工資的2倍處罰。如有特殊情況須知會本部門主管批準(zhǔn)。
2.4-7所有在職員工辭職時應(yīng)提前10天提出申請并填表,須主管簽字批準(zhǔn)后方可離廠。提出申請日至批準(zhǔn)離廠的時間內(nèi),應(yīng)按正常工作,如有故意怠工,搗亂及損壞財物者,則扣除當(dāng)月工資,立即開除。
2.4-8因工作能力或公司出現(xiàn)不可抗拒之因素時,公司有權(quán)力對部分人員進(jìn)行辭退。
2.4-9所有辭退人員須在兩天內(nèi)辦理好離職手續(xù),不能再到生產(chǎn)現(xiàn)場逗留,違者將處以200元的罰款。
三、實(shí)施說明:
3.1本制度由本部門主管制定并負(fù)責(zé)解釋,呈公司上級主管部門進(jìn)行審核通過。
3.2本制度的實(shí)施監(jiān)督工作主要由本部門主管和各級管理直接負(fù)責(zé),負(fù)有主要責(zé)任。
3.3本制度如有與公司規(guī)章制度相抵觸之處,以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。
3.4本制度自公布之日起開始實(shí)施,在本制度前運(yùn)作的生產(chǎn)部制度即時作廢,以此為準(zhǔn)。
3.5公司及本部門主管擁有對本制度的修改補(bǔ)充權(quán),如有更改補(bǔ)充則另行通告,作為本制度的補(bǔ)充條款生效。
四、處罰金額規(guī)定:警告一次:5元小過一次:50元嚴(yán)重警告一次:20元大過一次:100元以上處罰金額均從當(dāng)月工資中扣除。
第3篇 生產(chǎn)勞動管理制度
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況,特制定本制度。
第一條 選廠職工,必須嚴(yán)格遵守交接班制度,提前20分鐘到車間會議室報到,參加班前會議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對待。
第二條 準(zhǔn)時上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對待。上下班時間規(guī)定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。
第三條 曠工一天扣罰100元出勤工資,連續(xù)礦工3天,月累計曠工在7天者,上報公司人事部門,解除勞動合同,同時兼并執(zhí)行罰款,標(biāo)準(zhǔn)每天100元。
第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,月終由車間主任負(fù)責(zé)匯總審核,核對無誤后報廠統(tǒng)計室張榜公布,在與員工無爭議時上報公司辦公室。
第五條 員工因有事需要請假時,需提前4小時辦理請假手續(xù),以便車間安排頂班人員,否則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
(1)崗位缺員時,配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;
(2)參加廠部各種文化娛樂活動和其他公益活動;
(3)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;
(4)參加廠部零時安排的其他活動。
第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:
(1)請假3天以下的,由班長簽字,車間主任審核,主管副廠長批準(zhǔn);
(2)請假3天以上7天以下的,由班長簽字,車間主任審核,廠長批準(zhǔn);
(3)請假7天以上的由車間主任簽字,廠長審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(4)不按程序辦理的請假條一律無效。
第八條 員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時,若條件符合休假要求,可按按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長、車間主任和廠部的管理,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),服從車間生產(chǎn)指令,對不服從管理的員工立即停職檢查,同時給予罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求,認(rèn)真操作,禁止干與工作無關(guān)的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。
(1) 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;
(2) 上班期間看雜志、電子小說的;
(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;
(4) 干其與他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。
第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入化驗(yàn)室,以免相關(guān)數(shù)據(jù)的泄露。對擅自入內(nèi)者,給予50至200元的罰款。
第十五條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予100至300元的罰款。
(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;
(2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;
(3) 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的,直接解除勞動合同,移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十六條 員工在公共場所要注意自身形象,遵守廠部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。
(1)在餐廳、辦公樓等場所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;
(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;
(3)在宿舍播放音響音量過大的;
(4)在公共場所衣衫不整、著裝不雅的;
第十七條 嚴(yán)禁聚眾賭博,一經(jīng)查處,每人罰款200元。
第十八條 嚴(yán)禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施,對故意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
第十九條 凡是有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
第二十條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,月累計睡崗在3次以上的,給以嚴(yán)重警告,并張榜公告,年累計5次的,直接接觸勞動合同。
第二十一條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂騎、亂放、亂停磨托車,否則每次罰款50元。
第二十二條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:
(1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;
(2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;
(3) 因違規(guī)操作造成停車停產(chǎn)的;
(4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第二十三條 碎礦崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長100元,相關(guān)崗位工每人50元。
第二十四條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當(dāng)班球磨工50至100元罰款。
第二十五條 嚴(yán)禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。
(1) 不按規(guī)定加藥,造成藥量過大的;
(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內(nèi)憋量的;
(3) 長時間脫崗,因操作不到位造成事故的。
第二十六條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時罰款20至100元:
(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時;
(2)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;
(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;
(4)造成浮選斷藥的。
第二十七條 浮選崗位人員應(yīng)精心操作,嚴(yán)格執(zhí)行《選礦廠藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。
(1) 嚴(yán)禁在浮選槽內(nèi)使用干藥;
(2) 私自關(guān)閉數(shù)控給藥設(shè)施的;
(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;
第二十八條 精尾車間必須保證精礦的及時過濾工作,保持濃密機(jī)濃度在30%以下,若有下列情況時,處以崗位工100元的罰款。
(1) 濃密機(jī)內(nèi)過多積量,造成濃密機(jī)耙子壓耙而報警的;
(2) 濃密機(jī)濃度過高,致使下班工作量增加的。
第二十九條 精尾車間除干好本車間生產(chǎn)工作以外,必須管理好精礦貨場和硫精礦庫、尾礦庫,有下列失職行為時,視其情節(jié)處罰車間主任、班長、貨場管理員、巡壩員50至500元的罰款。
(1) 不按要求灑水,造成大風(fēng)后金屬飛揚(yáng)的;
(2) 垃圾堆放不按時清理的;
(3) 車輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;
(4) 硫精礦庫不按時巡查,造成嚴(yán)重滲漏的;
(5) 灑落的精礦金屬不及時清理而浪費(fèi)的;
(6) 不按要求填寫巡壩記錄的;
(7) 不按規(guī)定巡查尾礦壩安全運(yùn)行的;
(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時整改的;
(9) 發(fā)生一般泄漏事故的。
第三十條 石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。
第三十一條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時,處以50至300元罰款。
(1) 不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;
(2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;
(3) 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的;
(4) 違章、違規(guī)操作的;
(5) 安全防護(hù)設(shè)施不完整的;
(6) 不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的;
(7) 抽水過量,造成清水外溢的。
第三十二條 各工序操作人員必須認(rèn)真操作,實(shí)事求是,不得弄虛作假,否則視其情節(jié),給予50至200元罰款或除名處理。
第三十三條 各級管理人員必須按規(guī)定參加下列活動和會議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請假,否則每次罰款100元。
1、每周一上午8:30為生產(chǎn)調(diào)度會;
2、每周二下午4:00為技術(shù)研討會;
3、每周四下午4:00進(jìn)行的設(shè)備、安全、衛(wèi)生大檢查。
第三十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。對勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。
第三十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員,必須巡回對設(shè)備進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。
第三十六條 各車間使用的吊車,必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程,不得違章作業(yè),否則處罰班長100元、操作人員50元的罰款。
第三十七條 外來人員參觀時,需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意并有專人帶領(lǐng),并按規(guī)定佩戴安全帽,方可進(jìn)入車間參觀,否則處罰班長罰款50元。
第三十八條 吊車操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對吊車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),否則處罰車間主任100元、班長、崗位工50元的罰款。
第三十九條 吊車在吊運(yùn)笨重物件時,必須有專人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。
第四十條 各種生產(chǎn)設(shè)備、電器設(shè)備必須按要求完善防護(hù)設(shè)施,懸掛警示標(biāo)志,否則處罰相關(guān)部門罰款50至200元。
第四十一條 凡外來車輛,必須在警衛(wèi)室履行登記手續(xù),按規(guī)定停放,出廠時要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,不準(zhǔn)將廠內(nèi)物資帶出廠外,違者罰款20至500元。
第四十二條 車輛在廠內(nèi)限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設(shè)施的,追究其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第四十三條 警衛(wèi)人員必須保證24小時巡回檢查,保證廠內(nèi)財產(chǎn)和人身的安全。
第四十四條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)互助,樹立企業(yè)良好形象。
第四十五條 各車間必須按要求搞好本車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰車間主任100元。
第四十六條 本制度未明確的其他運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,有具體責(zé)任人負(fù)責(zé)按要求定期做好衛(wèi)生清理和保養(yǎng),要求物見本色,否則每次罰款50元。
第四十七條 嚴(yán)禁亂扔垃圾,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
第四十八條 車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時進(jìn)行潤滑,定期進(jìn)加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時,除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第四十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄,要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰,以便接班人員辨認(rèn),否則每次罰款20元。
第五十條 操作人員每班必須定時對崗位設(shè)備進(jìn)行維護(hù),保證設(shè)備外表清潔、干凈,安全防護(hù)設(shè)施完整,否則每次罰款50元。
第五十一條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運(yùn)行。
第五十二條 操作人員必須檢查崗位設(shè)備運(yùn)行情況,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),若是檢查不到位或隱瞞不報的,處以100元罰款。
第五十三條 本制度如有與公司制度相抵觸時,按公司規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 本制度自2004年12月25日起實(shí)施,2010年5月11日進(jìn)行第三次修改。
