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第1篇 資深商品經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)
1、 商品分析統(tǒng)籌經(jīng)理級別職位，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立負(fù)責(zé)公司品牌全國性商品統(tǒng)籌管理線上、線下全盤運(yùn)營；
2、 根據(jù)公司品牌定位、經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制訂公司品牌商品管理策略（商品需求、年/季/月貨品供應(yīng)計(jì)劃、產(chǎn)品銷售計(jì)劃）；
3、 負(fù)責(zé)商品信息監(jiān)控、匯總、分析，并適時(shí)調(diào)整商品策略；
4、 分析公司市場的狀況，評估商品運(yùn)營體系運(yùn)作情況，就其商品運(yùn)轉(zhuǎn)周期、供貨情況等方面提供運(yùn)營方案；
5、 負(fù)責(zé)全國的貨品分析及貨品調(diào)配，貨品進(jìn)、銷、存，及后期的市場營銷；
6、 建立信息反饋機(jī)制，及時(shí)將產(chǎn)品、競爭對手的變化情況、商品銷售情況等信息及時(shí)反饋相關(guān)部門，并就公司銷售政策、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價(jià)格政策、品牌促銷手段等向上級提出可行性方案；
7、 結(jié)合市場考察、品牌定位及當(dāng)季貨品的主題設(shè)計(jì)，制訂年度、節(jié)日、推廣活動(dòng)方案；
8、 負(fù)責(zé)每季/月商品銷售和庫存分析，并提出銷售建議；
9、負(fù)責(zé)商品企劃的工作，能夠?qū)κ袌鲇锌焖俚姆磻?yīng)能力。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，營銷、物流、銷售管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、 形象氣質(zhì)佳，身高160 cm以上；
3、具有4年以上高端零售女裝品牌經(jīng)理級別以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（必備條件）；
4、 熟悉零售終端運(yùn)作模式，善于捕捉產(chǎn)品、市場信息；熟練透視表及各種報(bào)表的制作；
5、具備豐富的商品采購知識、物流知識、采購預(yù)算經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)據(jù)較敏感，卓越的商品統(tǒng)籌及分析能力；
6、有較強(qiáng)的組織溝通能力，協(xié)調(diào)能力及靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達(dá)能力。
7、有較強(qiáng)的商品企劃工作經(jīng)驗(yàn)，能對市場做出迅速的反應(yīng)和判斷。
薪資福利：
1、工作時(shí)間：8小時(shí)工作制，周末雙休；
2、員工福利：五險(xiǎn)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮品、年假、婚假、喪假、家庭日、圣誕假、女神節(jié)、帶薪就診假等。
第2篇 商品經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
（1）參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂商品企劃計(jì)劃、商品存放及配發(fā)實(shí)施計(jì)劃，制定產(chǎn)品上市計(jì)劃與波段，合理分配產(chǎn)品數(shù)量及sku比例，新品培訓(xùn)等。
（2）負(fù)責(zé)店鋪貨品調(diào)配、補(bǔ)貨、退貨審核，對貨品及活動(dòng)效果等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
（3）了解貨品銷售情況（新品、暢銷品和滯銷品的各項(xiàng)銷售指標(biāo)，提升新品的高售罄率和產(chǎn)品的整體銷售折扣率，及時(shí)提出有效的促銷計(jì)劃。
（4）大貨倉庫的出入庫管理；庫存商品屬性制定，貨品生命周期管理及退貨管理，產(chǎn)品質(zhì)量問題跟進(jìn)，每月店柜貨品盤點(diǎn)等
（5）根據(jù)店鋪需求對貨品進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)管理貨品訂單錄入和維護(hù)
（6）提供店鋪配貨方案，配合新店開業(yè)；
（7）訂單管理：新買手店鋪加盟的前期溝通和了解，跟進(jìn)合同的簽訂及下單事宜；老買手店每季訂貨會的全程接待及訂單收集與發(fā)貨
（8）erp系統(tǒng)商品數(shù)據(jù)的錄入與報(bào)表匯總
（9）公司網(wǎng)站商城基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)與貨品的收發(fā)管理
（10）根據(jù)各部門對商品報(bào)表需求提取數(shù)據(jù)匯總報(bào)表給公司管理作參考
（11）市調(diào)與競品分析，做好公司產(chǎn)品定價(jià)及貨品架構(gòu)規(guī)劃，優(yōu)化公司商品結(jié)構(gòu)及定價(jià)策略
（12） 其他f相關(guān)工作等
職位要求：
（1）3年以上從事服裝行業(yè)銷售管理或零售業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）良好數(shù)據(jù)分析能力，善于通過分析準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決辦法；
（3） 對電子商務(wù)有深入的了解（有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
（4） office 操作熟練。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，擅于溝通，樂于接受挑戰(zhàn)；
第3篇 ur商品經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)
1.協(xié)助區(qū)域內(nèi)店鋪單店商品管理： 完成每月商品配銷調(diào)整。 商品相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)并且協(xié)助、支持區(qū)域進(jìn)行商品管理培訓(xùn)。 [3] 完成區(qū)域店鋪畫像資料整理。 [4] 定期收集門店商品問題并及時(shí)回復(fù)。
2. 門店數(shù)據(jù)監(jiān)控，產(chǎn)品需求收集及分析： 監(jiān)控、改善負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)單店的商品kpi指標(biāo)：業(yè)績、毛利、滿場、周轉(zhuǎn)、庫存、配銷、尺碼等。 推進(jìn)區(qū)域進(jìn)行產(chǎn)品分析、店鋪反饋整合及梳理；協(xié)助完成負(fù)責(zé)區(qū)域的競品市調(diào)數(shù)據(jù)，反饋給總部各系列。 [3] 溝通、收集負(fù)責(zé)區(qū)域的商品需求，反饋給總部各系列，并追蹤進(jìn)度。 [4] 收集新店前期配貨需求（客群、配貨深度、尺碼占比等），后期進(jìn)行分析并調(diào)整，反饋給系列并跟進(jìn)結(jié)果。
3. 協(xié)調(diào)門店及各個(gè)部門，推動(dòng)業(yè)績增長： 根據(jù)分析找出區(qū)域內(nèi)店鋪的業(yè)績增長點(diǎn)，推動(dòng)業(yè)績達(dá)成及增長。 協(xié)助區(qū)域及系列協(xié)調(diào)各店商品事宜。
4. 上級交辦的其它任務(wù)。
工作基本要求：
1.全日制大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2. 3年以上同類型品牌公司任職經(jīng)驗(yàn)，2年以上商品相關(guān)工作。
3. 熟悉零售管理知識，商品相關(guān)知識、掌握市場營銷學(xué)、會計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識
第4篇 賣場店長/商品經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)知識技能培訓(xùn)及新員工傳、幫、帶
2、負(fù)責(zé)商品交付工作（選料、下單、跟單、配送安裝、二審等），材料異常處理；
3、賣場5s管理、商品陳列設(shè)置、賣場商品調(diào)招等；；
4、電器、純材料、合同外銷售；
5、導(dǎo)購管理及招募。
職位要求：
1、管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、三年以上銷售管理或者后臺管理經(jīng)驗(yàn)，有連鎖企業(yè)后臺管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉連鎖企業(yè)運(yùn)作：賣場5s管理、賣場八大元素、導(dǎo)購員及供應(yīng)商、產(chǎn)品銷售、物流倉儲安裝配送、材料跟進(jìn)及客訴處理等工作；
4、大型連鎖賣場管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
1.六險(xiǎn)一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、商業(yè)；
2.拓展活動(dòng)、旅游、生日會等；
3.入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、外派深造等。
晉升方向：商品經(jīng)理——副店總——店總——合伙人/城市總
