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第1篇 二手車培訓主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、負責評估技能、檢測操作系統課程的講授；
2、做好日常教學和學員的管理工作；
3、日常培訓工作的組織、協調和保障；
4、提出課程、課件的修改意見和建議，不斷提升教學水平；
5、針對業(yè)務狀況分析問題并開發(fā)培訓課件；
6、開發(fā)并講授基礎禮儀及溝通的課程；
7、能夠修訂培訓跟進工作的表單并落地執(zhí)行；
8、完成基礎的線上課程的開發(fā)、錄制及宣貫。
崗位要求:
1、具有二手車評估或評估培訓經驗；
2、普通話良好，沒有表達障礙；
3、邏輯思維清晰，內容表述準確易懂；
4、有敬業(yè)精神，耐心、嚴謹、認真；
5、能夠熟練使用office（wps）軟件；
6、汽車檢測與維修或汽車運用技術專業(yè)優(yōu)先。
第2篇 培訓主管（企業(yè)大學）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.根據客戶需求進行分析，設計個性化的人才培養(yǎng)系統解決方案，推廣和銷售高品質的管理培訓服務；
2.主導或參與咨詢項目的具體工作：投標書的撰寫及宣講、調研、商務溝通、協調、制定培訓項目計劃、談判、簽訂協議、實施過程監(jiān)控與結果評估反饋等，確保培訓項目有計劃的按期實施并推行。
3.負責為客戶提供日常顧問服務、關系維護及新項目線索跟蹤，定期或不定期的走訪客戶企業(yè)進行調研，理解并歸納客戶需求，分析客戶現狀，并為其提供一定的顧問技術支持。
4.通過持續(xù)的客戶拜訪以及提供產品方案、售后等方面的服務，挖掘商機，展開營銷工作，實現客戶增值；
5.負責行業(yè)研究，更新和開發(fā)培訓產品（包括講師以及課程）及客戶關系深度維系，不斷提升客戶滿意度；
崗位要求：
1.28-40歲，職業(yè)感強，本科以上學歷，熟練操作計算機常用辦公軟件，必須熟悉企業(yè)培訓領域；
2.組織能力強，善于整合資源，能深入分析、獨立思考、迅速做出問題判斷，對咨詢項目有一定的計劃、組織、領導、控制能力；
3.具備很強的談判能力，能快速推進企業(yè)培訓業(yè)務拓展。
4.具有廣博的企業(yè)管理知識面，有商業(yè)模式設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、市場營銷、管理咨詢等一個或多個板塊的工作經驗優(yōu)先，注重團隊意識及精神。
5.具有良好的人際溝通能力、書面和口頭表達能力、演講演示水平高，可承受較大的工作壓力。
第3篇 運營培訓主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責所轄區(qū)域店鋪的終端銷售團隊搭建和管理，樹立公司和產品的品牌形象；
2.負責所轄區(qū)域店鋪的培訓工作的計劃，實施與跟進；
3.對所轄區(qū)域內的店鋪和人員的銷售目標負責，通過科學的管理手段確保其規(guī)定時間內銷售及各項kpi的達成；
4.負責售后服務工作的管理與處理；以及店鋪資產、貨品的管理；
5.帶領團隊配合執(zhí)行公司統一的樣板市場打造和終端標準管理系統的建立和復制。
崗位要求：
1.5年以上快速消費品行業(yè)從事銷售工作，化妝品行業(yè)優(yōu)先；
2.具備良好的皮膚知識及護膚彩妝技巧，較熟悉office辦公軟件；
3.掌握基礎經營管理知識，熟練掌握終端店面管理、團隊管理、樣板市場打造、主動營銷等各類工作技能，有較好的培訓能力；
4.具備較強的溝通能力、學習能力、邏輯思維及獨立解決問題能力。
第4篇 培訓主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、擔任定制培訓項目的項目經理，對項目成果負責
2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協調
3、階段性總結項目成果并向客戶匯報
4、管理、評估團隊成員工作
5、向研發(fā)部門提出產品/服務改進建議
職位要求：
1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經驗者優(yōu)先 ，有成熟的講課或帶班（大型外訓課班主任）經驗優(yōu)先
2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據客戶需求提供解決方案
3、 目標感強，善于協調資源，解決問題能力強
4、帶領、激勵團隊成員達成目標
5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先
6、能夠短期出差
晉升通道：
通道1：負責同類行業(yè)客戶的項目組經理---項目總經理
通道2：提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師
