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第1篇 服裝銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司培訓(xùn)的標準量體方法，以及公司委派的量體任務(wù)，負責當?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)
2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議
3、聯(lián)絡(luò)、跟進、維護客戶，完成個人業(yè)績指標，提升客戶滿意度
4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學(xué)歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和抗壓能力強，有良好的服務(wù)意識，工作細致認真
3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：淡季5000元-8000元，旺季6000元-12000元（一線城市8000-16000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、客戶來源：新客戶由公司統(tǒng)一分配，老客戶需要自己維護
5、晉升空間：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞培訓(xùn)師/設(shè)計師/返修師（初級、高級、資深）
b.管理路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞助理主管-＞著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
6、公司安排專業(yè)培訓(xùn)，專車司機全程接送
第2篇 國際服裝品牌店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、負責賣場商品的美觀陳列。
2、負責賣場所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔，引導(dǎo)顧客遵守賣場公共秩序。
3、負責賣場商品的物價標識和更換。
4、負責對賣場商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)期內(nèi)。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書面形式上報給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理以同樣的方式報告給進貨人員并及時作出處理。
5、負責所管轄柜組內(nèi)商品的退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負責對柜組內(nèi)商品中不合格品、報損商品、殘次品的書面形式登記。
7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識，提供顧客產(chǎn)品咨詢和相關(guān)服務(wù)。
8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。
9、配合商場定期與不定期的盤點工作。
職位要求：
1、本科學(xué)歷， 3-5年國際品牌服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上零售帶店銷售經(jīng)驗；
2、精通現(xiàn)代零售企業(yè)終端銷售工作；
3、良好溝通表達能力，較強的責任心；
4、開朗、外向，有單兵作戰(zhàn)的能力，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。
第3篇 mlb服裝店員崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售；
負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作；
完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作；
做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作；
有銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮，男女不限。
崗位要求:
高中以上學(xué)歷；
有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
具有較強的溝通能力及服務(wù)意識，吃苦耐勞；
年齡18-30歲，身體健康。
身高160cm以上，身材偏瘦
第4篇 專賣店店長/服裝店店長/店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
一、經(jīng)營管理
1、控制門店成本及損耗，控制人事成本、營運成本
2、負責門店的其他日常行政工作及門店財務(wù)管理
3、負責分析競品信息，獲取商圈最新信息
4、高效傳達并執(zhí)行公司下達的各項運營標準
5、帶領(lǐng)團隊完成門店業(yè)績目標
二、團隊管理
1、負責門店人員各崗位專業(yè)知識、技能等的培訓(xùn)
2、負責門店人員的分工、考勤、績效、晉升評估等的管理
3、協(xié)調(diào)門店伙伴之間的糾紛、提升團隊的氛圍
三、貨品管理
1、利用門店銷售數(shù)據(jù)調(diào)整門店貨品，提升銷售
2、負責門店所有貨品陳列
3、負責門店所有貨品的管理，盤點與調(diào)配
四、賣場管理
1、負責監(jiān)控門店收銀工作管理、人員服務(wù)質(zhì)量以及賣場陳列
2、門店顧客投訴及緊急情況處理
【職位要求】
1、1年以上門店管理工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，年齡20-28歲
2、為人熱情、積極主動，能吃苦耐勞，具備一定的人際影響能力
3、成功欲望強，溝通表達能力、分析判斷能力、計劃條理性好
4、具備鞋服類門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
第5篇 服裝銷售主管/督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、大專學(xué)歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
作息及薪資福利
1、作息：做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金
3、福利：入職繳納五險一金，國家標配
發(fā)展路徑：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓(xùn)師-＞高級培訓(xùn)師-＞首席培訓(xùn)師
b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負責人
面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼
第6篇 服裝銷售督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責所轄區(qū)域人、貨、場管理；
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，負責商場溝通維護；
3、負責店鋪年度及月度銷售指標達成，執(zhí)行公司下達的各項任務(wù)；
4、完成上級安排的其他工作事宜。
職位要求：
1、25-35歲，大專及以上學(xué)歷，服裝銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強的內(nèi)驅(qū)力及自我學(xué)習(xí)能力；
3、能接受出差，可獨立開展工作；
4、責任心強，能承受工作壓力；
福利待遇：
帶店獎金按照實際每檔完成后，另外給予績效獎金。
第7篇 服裝導(dǎo)購/店員—凱瑞商都崗位職責描述崗位要求
職位描述：
嗨！成為納微的服裝伙伴，你的工作會包括：
1.按照納微服裝標準，積極接待顧客的咨詢，了解她的小心思，為她提供良好的服務(wù)體驗， 達成我們當月的銷售目標！
2.熟悉品類/質(zhì)地/尺寸及清洗等商品基本小常識！
3.商品的來貨驗收、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作！
4.店鋪的日常管理，如銷售記錄、盤點、對賬等各項銷售統(tǒng)計工作！
那么你需要具備哪些能力才能和我們并肩作戰(zhàn)呢？
1.善于溝通，有較好的服務(wù)意識
2.熱愛時尚，有過1年以上的品牌時裝銷售經(jīng)驗的優(yōu)先
3.親和力強，形象氣質(zhì)好，18-35歲之間；
4.積極樂觀，能夠吃苦耐勞，承擔壓力
我們提供：五險一金；提成獎金；1年2次調(diào)薪機會
公司直招 ，歡迎應(yīng)聘者直接前往店鋪參加面試， 或電話聯(lián)系區(qū)域經(jīng)理
第8篇 服裝門店店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1.了解公司品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略，達成銷售目標；
2.負責銷售分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議；
3.進退店的貨品，安排認真清點與檢查，若有差異，及時向公司匯報；
4.負責管理店面的日常管理工作，監(jiān)督考核店員的工作表現(xiàn)，及時反映員工工作動態(tài)，并定期進行相關(guān)培訓(xùn)；
5.負責店面各類物品管理、維護、陳列、盤點和交接等的準確無誤，有效地管理和運用資源；
6.激發(fā)員工工作熱情，調(diào)節(jié)店面購貨氣氛，妥善處理顧客投訴和服務(wù)中出現(xiàn)的各項矛盾；
7.完成公司下達的各項任務(wù)。
崗位要求
1.有品牌服裝店長工作經(jīng)驗3年以上優(yōu)先；
2.形象氣質(zhì)佳，性格活潑開朗，親和力強；
3.較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
第9篇 mjstyle快銷服裝店店長/主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)，做好門店各個部門的分工管理工作；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責對員工的培訓(xùn)教育。
職位要求：
1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
工作時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險、培訓(xùn)、晉升等福利
第10篇 mjstyle成都吾悅廣場店服裝主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓(xùn)教育。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡35歲以下。
上班時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪
第11篇 品牌服裝店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面負責終端店鋪管理工作，配合公司的各項營銷策略的實施，達成業(yè)績目標；
2、做好門店各崗位的分工管理工作，激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)節(jié)門店購物氣氛；
3、監(jiān)督并管理好商品，做好進貨驗收、商品陳列、服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)工作；
4、監(jiān)督考核員工的工作表現(xiàn)，對員工進行培訓(xùn)；
5、根據(jù)市場變化，提出合適的策略與建議；
職位要求：
1、1年以上的店鋪管理工作經(jīng)驗 ；
2、具有豐富的銷售技巧及服裝陳列、搭配技能；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受工作壓力；
第12篇 著裝顧問/服裝銷售顧問/量體師/形象顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司培訓(xùn)的標準量體方法，以及公司委派的量體任務(wù)，負責當?shù)貐^(qū)域客戶的上門量體服務(wù)
2、熟練掌握公司產(chǎn)品性能特點，熱情、積極與客戶交流，根據(jù)客戶需求，結(jié)合審美判斷為客戶提供專業(yè)的著裝建議及服裝搭配建議
3、聯(lián)絡(luò)、跟進、維護客戶，完成個人業(yè)績指標，提升客戶滿意度
4、負責對所需量體工具及面料卡的保管及使用
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生要求服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，條件優(yōu)秀可放寬學(xué)歷；有服裝銷售或者奢侈品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，溝通能力和抗壓能力強，有良好的服務(wù)意識，工作細致認真
3、具備較好的審美能力和服裝搭配意識
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：淡季5000元-8000元，旺季6000元-12000元（一線城市8000-16000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、客戶來源：新客戶由公司統(tǒng)一分配，老客戶需要自己維護
5、晉升空間：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞培訓(xùn)師/設(shè)計師/返修師（初級、高級、資深）
b.管理路線：著裝顧問（初級、中級、高級、資深）-＞助理主管-＞著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
6、公司安排專業(yè)培訓(xùn)，專車司機全程接送
第13篇 商品經(jīng)理（服裝行業(yè)）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、組織市場調(diào)研，進行綜合分析，掌握市場及門店品牌動態(tài)及商品品類布局情況；
2、了解分析市場銷售的各項經(jīng)濟指標和未來發(fā)展趨勢；
3、負責提供公司統(tǒng)一的品類規(guī)劃的建議；
4、負責完善現(xiàn)在門店品類規(guī)劃及品類比例，制定新店籌備品類規(guī)劃；
5、負責建立完善公司商品品牌層級結(jié)構(gòu)和品牌經(jīng)營結(jié)構(gòu)；
6、負責組織部門人員的培訓(xùn)和帶教，提升團隊專業(yè)度；
7、負責組織公司商品數(shù)據(jù)化分析工作，跟進貨品的銷售周期分析，為運營提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持；
8、負責建立部門工作流程和規(guī)范制度；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的相關(guān)工作。
職位要求：
1. 5年以上知名零售連鎖品牌工作背景；
2. 3年以上服裝商品經(jīng)理工作經(jīng)驗，對時尚女裝行業(yè)了解者優(yōu)先；
3. 注重團隊合作，注意細節(jié)、數(shù)據(jù)分析能力、計劃設(shè)定能力，溝通能力強；
4. 具備敏銳的市場觀察、分析能力、良好的國際視野和時尚理念，較強的責任心和抗壓力；
5. 熟悉國內(nèi)、國際流行趨勢，較強的創(chuàng)新能力和規(guī)劃執(zhí)行能力。
職位亮點：
1、廣闊暢通的職業(yè)發(fā)展通道；
2、積極活躍的工作環(huán)境；
3、超長春節(jié)假期；
4、結(jié)婚賀禮、生日福利、節(jié)日福利（元旦、圣誕、婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）；
5、工齡工資、全勤獎、醫(yī)療補助、意外傷害險。
第14篇 服裝銷售主管/著裝顧問主管/督導(dǎo)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復(fù)購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第15篇 服裝店導(dǎo)購員/服裝銷售崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1：銷售目標的達成；
2：做好店鋪貨品陳列的細節(jié)維護工作，保存貨品的擺放整齊，清潔等；
3：利用各種銷售技巧，營造賣場的顧客參與感，提高顧客購買欲；
4：時刻保持良好服務(wù)心態(tài)，創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境，積極主動；
5：完成上級交代的任務(wù)。
職位要求：
1：熱愛服裝，有上進心，希望通過努力改變自已的人生；
2：有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3：具有較強的溝通能力和服務(wù)意識，能吃苦耐勞。
