人資專員任職要求3篇

第1篇 人資專員職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

負責事業(yè)部職位描述與崗位職責任職要求工作，根據(jù)事業(yè)部業(yè)務發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門職位描述與崗位職責任職要求需求編制月度、季度、年度職位描述與崗位職責任職要求計劃；

建立職位描述與崗位職責任職要求渠道，并定期對職位描述與崗位職責任職要求渠道進行維護；

負責人員甄選、面試邀約、錄用等流程工作；

匯總分析相關職位描述與崗位職責任職要求報表，提出人才職位描述與崗位職責任職要求合理化建議；

配合事業(yè)部日常培訓管理工作。

第2篇 行政人資專員崗位職責

行政人資專員 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司 河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰 職責描述:

1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;

2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;

3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

4、協(xié)助領導的各種臨時工作。

任職要求:

1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗

2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件

3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

第3篇 人資專員崗位職責(20篇)

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘人員。

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

2、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責員工關系的辦理,包括五險一金、用工退工、人事檔案等;

2.負責各項培訓的組織實施,包括入職培訓、取證類培訓等;

3.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等;

4.負責績效考核的組織工作,包括表格發(fā)放、成績統(tǒng)計、溝通反饋等

5.負責部門領導安排的其他工作。

任職資格:

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理、社會學、心理學等專業(yè),大專以上學歷;

2.一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.溝通協(xié)調(diào)能力強、管理技巧豐富、企業(yè)忠誠度高。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、 負責員工關愛組織與實施及工會活動;

2、 參與人事制度流程優(yōu)化和完善及擬制;

3、 負責居住管理業(yè)務申辦;

4、 協(xié)同上級處理員工關系風險管控,勞資糾紛、員工滿意度調(diào)查及離職分析報告;

5、 組織高層次人才業(yè)務認定、評審及相關待遇申辦。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、 三年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉員工關系相關工作內(nèi)容;

3、 責任感強,積極主動,樂于溝通與分享,服務意識良好。

人資專員(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、年齡22-35歲,大專及以上學歷;

2、兩年以上相關工作經(jīng)驗;

3、了解人力資源各個模塊,熟練使用office辦公軟件;

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的計劃、組織、執(zhí)行能力。

崗位職責:

1、負責分部的人員招聘及配置工作;

2、辦理分部各項人事異動手續(xù)、員工關系管理;

3、做好員工考勤、獎懲管理工作。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2. 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

3. 協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃

4. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度

5. 考勤(負責匯總人員出勤、請假、外出訪問客戶等情況)

6. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

7. 辦理相應的社會保險

8. 幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職要求:

1、專科及以上學歷,

2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、性格外向,普通話標準,具備創(chuàng)新思維、獨立開展工作能力、勇于承擔責任、原則性強、執(zhí)行力強、團隊合作能力強、溝通能力強;

4、熟練掌握常用辦公軟件;

5、具有良好的服務意識;吃苦耐勞,敢于承受壓力;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源專業(yè),有大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗者;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責安全資料編制、管理、存檔

2.安全外聯(lián)工作

3.廠區(qū)安全標準識、安全工作檢查、宣導

任職要求:溝通能力強、性格開朗,能承受較大壓力,有駕駛證

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

2、協(xié)助擬訂公司培訓計劃及開展培訓工作;

3、負責員工考勤管理,薪酬計算;

4、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司考核工作;

5、各項人事報表的資料的收集匯總工作;

6、處理好部門經(jīng)理交辦的其他事務。

任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè);

2、1年以上人事管理工作經(jīng)驗;

3、人力資源管理理論基礎扎實,熟練操作人力資源各項實務;

4、熟練使用相關辦公軟件,會制作ppt;

5、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,悟性高,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;

6、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

人資專員(崗位職責)

職位描述

_需計算機軟件相關專業(yè)畢業(yè),或接受過相關培訓,歡迎應屆畢業(yè)生1、員工入職、離職手續(xù);

2、員工檔案管理;

3、員工考勤;

4、招聘事宜;5、協(xié)助上級領導的日常工作;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、行政內(nèi)部管理,監(jiān)督實施公司各項規(guī)章制度;

2、招聘、人才儲備等人資相關工作;

3、公司內(nèi)部及外圍關系的處理維護;

4、人員入職、離職手續(xù)辦理,人事檔案管理,保險相關事宜的辦理等;

5、公司內(nèi)勤等事務性工作。

崗位要求:

1、從事過行政、人事相關工作,具備行政管理、人力資源等知識,熟悉管理制度、保險等相關工作;

2、公平、公正,敢于強勢管理;

3、較強的主人翁意識、責任心強,良好的語言表達能力及溝通能力;

4、熟練運用辦公軟件、硬件;

5、不計個人得失,能把公司利益放在第一位。

福利待遇:

1、崗前免費專業(yè)培訓;

2、試用期1-2個月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉正;

3、底薪+提成+績效+五險;

4、享有去北京大學光華管理學院進修的機會;

5、良好的競爭機制,提供廣闊的晉升空間。

工作地點:重慶渝中區(qū)

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理體系;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作,監(jiān)督各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門進行人力資源管理;

3、協(xié)助上級領導完成招聘工作;

4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓等,執(zhí)行培訓計劃并負責培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責員工考勤、工資核算,辦理相應的社會保險等;

6、負責員工關系的維護,組織員工活動;

7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

2、有人力資源2年以上工作經(jīng)驗;

3、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認真、細心,有責任感;

4、熟練使用辦公軟件;

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負責考勤及工資績效的核算

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達

任職要求:

1.人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2.熟練操作office辦公軟件;

3.語言表達能力強,有hr實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人資專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、協(xié)調(diào)、辦理員工、入職、離職等手續(xù);

2、負責編制全體職員,員工排班、考勤的核算工作;

3、簽訂、管理勞動合同,管理員工信息資料及各類人事資料;

4、公積金社保繳納、停保等相關工作;

5、協(xié)助審核薪資計算的各類數(shù)據(jù)

8、上級領導安排的其他臨時任務。

崗位要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷。

2、有3年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、具有親和力,有較強的溝通能力。

4、接受加班。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責薪酬制作。

2、負責社保外包所有對接。

3、負責招聘面試入職培訓、轉正、離職辦理。

4、負責考勤。

5、負責員工關系處理、勞動合同簽訂。

6、負責員工福利、勞保發(fā)放。

任職要求:

有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先,有人力資源管理師證書優(yōu)先,

人資專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司人力資源ehr系統(tǒng)的維護;

2、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;

3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

8、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

9、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;

10、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

任職資格:

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷

4、基本要求:

具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關知識和技能。

性格外向,親和力強。

5、特殊技能:

熟練操作電腦等辦公設備。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助招聘經(jīng)理發(fā)布招聘職位,簡歷篩選,邀約面試,統(tǒng)計招聘信息;

2、辦理公司員工的社保、公積金業(yè)務;

3、協(xié)助部門領導處理臨時事宜;

任職要求:

1、本科畢業(yè),人資管理、心理學、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、形象氣質(zhì)佳,語言溝通能力良好;

3、邏輯思維能力良好,注重學習;

4、有社保、公積金業(yè)務辦理經(jīng)驗,有招聘經(jīng)驗。

人資專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、負責公司各環(huán)節(jié)上員工薪資、獎金編制工作;

2、協(xié)助部門領導改進和完善薪資編制流程,及時發(fā)現(xiàn)編制工作中出現(xiàn)的問題;

3、負責及時、準確地編制工資獎金方面的統(tǒng)計報表,為改進薪資方案、人工成本分析提供依據(jù);

4、完成上級領導交代的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,會計學、人力資源管理專業(yè),或具有薪資編制工作經(jīng)驗;

2、熟練操作辦公軟件:e_cel、word等;

3、工作認真、細致、積極,具有責任心。

人資專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1.負責員工考勤、培訓管理及薪資核算等的相關工作

2.熟悉國家有關人事勞動政策,負責員工社保、醫(yī)保等辦理

3.負責各項人力資源制度的宣貫、執(zhí)行及反饋工作

4.負責各類員工檔案的整理和歸檔工作

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上人事工作經(jīng)驗

2、能熟練使用各種辦公軟件

3、人品端正、條理性和原則性強,有較強的公司管理、溝通和協(xié)調(diào)能力

4、具團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,有強烈的上進心和高度的責任感。

(投遞簡歷時,請附上個人相片)

人資專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

形象好氣質(zhì)佳

熟悉辦公自動化

有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可

人資專員(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責: 1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度,并負責起草公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預算。 2. 負責組織擬訂公司機構、崗位設置,編制部門職責及職位說明書。 3. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 4. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表,對公司員工狀況及時分析,調(diào)整,組織員工考核、晉升等相關工作,確保各類員工信息的真實性及時效性, 5. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合 適人員充實到各崗位工作。 6. 負責調(diào)查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性, 適時提出改善有關人員、薪酬等措施和辦法;負責組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作。 7. 做好員工入職培訓工作,建立健全入職培訓檔案。 8. 負責新員工勞動合同的簽訂,合同到期員工續(xù)簽手續(xù)的辦理,并將員工勞動合同予以妥善保管。 9. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問,協(xié)助 處理人事勞資糾紛; 10. 負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號、 員工制服發(fā)放。 11. 在實際工作過程中,根據(jù)公司采納的合理化建議對相關人員進行考核獎勵。 12. 員工考勤管理,監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。 13.工作總結和工作計劃,并完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 2、二年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī); 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識; 5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。