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第1篇 人事行政主管——美分滋養(yǎng)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
美分滋養(yǎng)(湖北)健康咨詢(xún)有限公司,成立于2017年,注冊(cè)資金3000萬(wàn)元。是美靈寶集團(tuán)的全資子公司。為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司關(guān)于大健康板塊的戰(zhàn)略布局,核心團(tuán)隊(duì)深入原料產(chǎn)地,整合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)資源,充分發(fā)揮集團(tuán)公司在產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理等板塊的優(yōu)勢(shì)資源,形成健康研發(fā)、健康零售、健康服務(wù)三大板塊。公司以“新零售+大健康”為核心,積極拓展新型健康零售業(yè)態(tài)。
美靈寶集團(tuán)成立于2012年,主營(yíng)杯茶、袋泡茶、拼配茶、禮品茶等。公司專(zhuān)注茶產(chǎn)品與茶文化,從生產(chǎn)、研發(fā)、推廣到銷(xiāo)售每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。至今擁有國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利近20個(gè),獲得haccp,iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證及sc食品生產(chǎn)許可,并建立多條標(biāo)準(zhǔn)化、高配備的茶葉生產(chǎn)線(xiàn)。
截止2014年,美靈寶集團(tuán)已在華北、華南、西南、華東成立分公司,經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展至350個(gè),與廣州鐵路、合肥機(jī)場(chǎng)、西南證券、北京同仁堂等形成戰(zhàn)略聯(lián)盟。此外,公司還擁有自營(yíng)進(jìn)出口權(quán),與西非、香港、東南亞、俄羅斯等17個(gè)國(guó)家和地區(qū)保持長(zhǎng)期貿(mào)易往來(lái)。
2016年11月,美靈寶集團(tuán)正式在新三板掛牌上市(股票代碼:870120)。
行政人事主管
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度,完善工作流程;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求;同時(shí)不斷開(kāi)辟崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉社會(huì)崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求;
3、負(fù)責(zé)薪資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì),與總部對(duì)接
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止;
5、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)團(tuán)建活動(dòng)的組織和實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
8、采購(gòu)辦公用品,辦理分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟練使用e_cel軟件;
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊,尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬;
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道,熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
第2篇 人事專(zhuān)員/行政專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé): 1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作,主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息,收發(fā)郵件,接聽(tīng)電話(huà),接待面試及來(lái)訪(fǎng)人員。 2、管理辦公室日常事務(wù),資料整理,文件錄入電腦,分類(lèi)存檔; 3、與分公司人事、財(cái)務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對(duì)接。如:人員的考勤、入職,發(fā)票的報(bào)銷(xiāo),合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷(xiāo)售系統(tǒng)開(kāi)單,倉(cāng)管配貨;任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備pos收單相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向,具有良好的溝通能力以及管理能力。 福利待遇: 1、 試用期無(wú)責(zé)底薪3000+績(jī)效獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正面議。 2、上班時(shí)間:朝九晚六,周末雙休, 3、享受帶薪法定節(jié)假日、年假。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第3篇 行政人事專(zhuān)員(開(kāi)發(fā)區(qū))崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)文書(shū)工作,包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會(huì)議記錄和整理并及時(shí)分發(fā)至各部門(mén)。
4.負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作,及時(shí)將有關(guān)資料歸檔。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6.落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查。
7.信息管理:負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào);負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析,為公司決策提供依據(jù)。
二、職位要求:
1.思維敏捷、思路清晰,具有良好的職業(yè)意識(shí)。
2.具有較強(qiáng)的書(shū)寫(xiě)、電腦操作能力。
3.要求長(zhǎng)期穩(wěn)定,非誠(chéng)勿擾
4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直;
5.具備良好的職業(yè)道德。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年以下
第4篇 人事專(zhuān)員(公司直簽)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
主要職責(zé):
1.客戶(hù)維護(hù)
1)管理大客戶(hù)關(guān)系,保證客戶(hù)滿(mǎn)意度,發(fā)現(xiàn)客戶(hù)潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1)管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程,并依據(jù)客戶(hù)要求做適時(shí)調(diào)整,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成sla
2)處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件,包括如客戶(hù)投訴,員工意外等
3)響應(yīng)客戶(hù)的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績(jī)效考核等要求,并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施
3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)
職位要求:
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶(hù)服務(wù)或hr經(jīng)驗(yàn)溝通能力良好,主動(dòng)性強(qiáng),有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
熟練用英語(yǔ)書(shū)寫(xiě)日常工作郵件
公司福利:年終獎(jiǎng),十天年假,補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 行政人事(主要側(cè)重行政活動(dòng)統(tǒng)籌方面)崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)活動(dòng)前期報(bào)名安排及人員統(tǒng)計(jì)。
2、與總經(jīng)理溝通,安排課程時(shí)間、選址等,課程場(chǎng)地的包裝與執(zhí)行。
3、完成公司日常行政事務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)學(xué)員的開(kāi)發(fā)與維護(hù),學(xué)員檔案的管理,跟進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)收獲,及時(shí)給學(xué)員提供相關(guān)課程信息。
5、負(fù)責(zé)義工老師(服務(wù)義工、帶組義工)的檔案管理,及課程開(kāi)展時(shí)對(duì)義工老師的安排工作。
6、負(fù)責(zé)每場(chǎng)活動(dòng)舉辦時(shí)維護(hù)場(chǎng)域。
7、配合編輯,起草課程相關(guān)的策劃方案并執(zhí)行。
職位要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、性格積極樂(lè)觀(guān)、具有良好的親和力、付出及團(tuán)隊(duì)精神。
3、工作積極主動(dòng)、辦事條理清晰、工作效率高。
4、熟練使用辦公軟件。
5、有志于從事文化傳播行業(yè)、對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化熱愛(ài)者優(yōu)先。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第6篇 房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)任職要求
房地產(chǎn)人事行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作,配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及工作流程;
3.負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計(jì)劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲(chǔ)備;
4.負(fù)責(zé)公司全體員工的績(jī)效考核,并針對(duì)考核結(jié)果對(duì)公司員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)、調(diào)薪等進(jìn)行審核;
6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對(duì)性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
任職要求:1.大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.熟悉hr理論和實(shí)物操作,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策;
3.三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn),有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
4.積極主動(dòng),善于溝通,能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新;
房地產(chǎn)人事行政崗位
第7篇 出納人事綜合崗崗位職責(zé)任職要求
出納人事綜合崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核發(fā)、各類(lèi)單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)整理、存儲(chǔ)等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。
2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。
3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、組織活動(dòng)等工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策以及會(huì)計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專(zhuān)門(mén)知識(shí),了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、e_cel、word等辦公軟件。
4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5. 年齡30歲以下。
出納人事綜合崗崗位
第8篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
人事副總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;
4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;
5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;
身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
人事副總監(jiān)崗位
第9篇 人事執(zhí)行主管崗位職責(zé)任職要求
人事執(zhí)行主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):認(rèn)真負(fù)責(zé)任職要求:有團(tuán)隊(duì)合作精神,好學(xué)上進(jìn),有責(zé)任心
人事執(zhí)行主管崗位
第10篇 行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
9、協(xié)助上級(jí)做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織安排等;
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上,有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào),工作積極主動(dòng),并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé),愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事專(zhuān)員崗位
第11篇 人事實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)任職要求
人事實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)
人事實(shí)習(xí)生 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市江城支公司 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市江城支公司職位要求:
1、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,通知符合要求的人員來(lái)參加面試,并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8:15上班,下午17:30下班,中午有充足的午休時(shí)間
我們能夠提供給你:
1、舒適的辦公環(huán)境,年輕有活力的小伙伴
2、周末雙休,法定節(jié)假日正常放假
3、不定期的系統(tǒng)培訓(xùn)
第12篇 人事行政主任崗位職責(zé)任職要求
人事行政主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌公司車(chē)輛安排,宿舍管理,檔案管理,考勤管理,辦公環(huán)境管理等行政工作;
2、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)管理工作,包括資產(chǎn)申購(gòu),入庫(kù),臺(tái)賬,盤(pán)點(diǎn)等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)落實(shí)各項(xiàng)行政規(guī)章制度執(zhí)行;
5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,行政管理,工商管理,法律等專(zhuān)業(yè),兩年以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、形象氣質(zhì)佳,有才藝者優(yōu)先;
3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動(dòng)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。
人事行政主任崗位
第13篇 地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)人事主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對(duì)人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件,具有獨(dú)立開(kāi)展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;
6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。
地產(chǎn)人事主管崗位
第14篇 外資人事專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
外資人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
職位要求:
1、35歲以下,全日制本科以上學(xué)歷,
2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉office辦公軟件;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。
5、日語(yǔ)或英語(yǔ)水平良好可優(yōu)先考慮
工作職責(zé)
1、協(xié)助處理考勤、考評(píng)、工資等事宜
2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等
3、課類(lèi)各類(lèi)文件管理等
外資人事專(zhuān)員崗位
第15篇 人事行政助理崗位職責(zé)任職要求
人事行政助理崗位職責(zé)
人事行政助理 中國(guó)人壽保險(xiǎn) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市西湖支公司職位描述: 1 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同; 3 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 4 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 5 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動(dòng) 6 承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 7高額績(jī)效+公司獎(jiǎng)勵(lì)+旅游任職資格: 1 年齡在20—30周歲,條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬 2 在人員招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考勤方面有實(shí)際操作能力 3 有一定的書(shū)面、口頭表達(dá)能力。具有親和力以及服務(wù)意識(shí)、 4 熟練操作office辦公軟件
人事行政助理崗位