人事崗位職責(zé)要求15篇

第1篇 項(xiàng)目人事崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理;

2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作;

3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數(shù)據(jù)表格;

4、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事外包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)、工作細(xì)致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力;

項(xiàng)目人事崗位

第2篇 酒店行政人事崗位職責(zé)任職要求

酒店行政人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理，能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)工作，寫(xiě)作能力強(qiáng);

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷，無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第3篇 酒店人事崗位職責(zé)任職要求

酒店人事崗位職責(zé)

酒店行政人事經(jīng)理 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司，望建任職要求:

1、男女不限，30-45歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉行政管理及流程、人力資源管理及流程，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉薪酬管理、績(jī)效考核管理，能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)工作，寫(xiě)作能力強(qiáng);

5、能勝任崗位工作，能履行崗位職責(zé);

6、具備企業(yè)管理思維和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原則要求應(yīng)聘者無(wú)被企業(yè)開(kāi)除經(jīng)歷，無(wú)失信記錄、無(wú)犯罪記錄;

8、人品好，工作積極主動(dòng)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水平。

第4篇 出納行政兼人事崗位職責(zé)任職要求

出納行政兼人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負(fù)責(zé)資料掃描、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、公司辦公用品的采購(gòu)和管理;

4. 對(duì)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原始憑證初步審核、報(bào)銷(xiāo);

5. 負(fù)責(zé)員工工資核算與發(fā)放;

6. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協(xié)助會(huì)計(jì)完成財(cái)務(wù)審核。

任職要求:

大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.人力資源、會(huì)計(jì)、行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致主動(dòng)，性格開(kāi)朗、溫和，條理清晰，具有較強(qiáng)的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

7.責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。

出納行政兼人事崗位

第5篇 行政人事崗位職責(zé)任職要求

行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫(xiě);

2、行政辦公用品的采買(mǎi)，公司電信等日常費(fèi)用的申請(qǐng)與繳納，辦公室日常行政管理;

3. 公司車(chē)輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗(yàn)。

行政人事崗位

第6篇 行政兼人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)； 2、配合部門(mén)經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持； 4、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；5、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；6、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；7、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。 9.根據(jù)個(gè)人情況面議。任職資格1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè).行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷；2、從事行政人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉行政工作流程，企業(yè)資產(chǎn)管理； 4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。6、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；7、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；8、熟悉各類(lèi)崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；9、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；10、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第7篇 出納兼行政人事崗位職責(zé)任職要求

出納兼行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)出納業(yè)務(wù)(包括:發(fā)票開(kāi)具、單據(jù)及各類(lèi)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、保管等;并編制現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬及相關(guān)憑證，員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用支出等);

2、負(fù)責(zé)小額現(xiàn)金的掌管;

3、負(fù)責(zé)員工工資的核算及發(fā)放，社保公積金繳納;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付的登記匯總以及對(duì)賬，協(xié)助清欠工程款;

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。具有采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

行政人事崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)各種文件通知等的收發(fā)登記并及時(shí)歸檔管理;

2、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公、勞保用品的購(gòu)置、發(fā)放、管理工作;

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作;

任職要求:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能吃苦耐勞，嚴(yán)守財(cái)務(wù)機(jī)密，保守商業(yè)秘密，人品端正，積極向上;

3、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識(shí)和能力;

4、熟練使用財(cái)務(wù)軟件，office辦公軟件;

出納兼行政人事崗位

第8篇 物業(yè)人事崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)日常人事、倉(cāng)庫(kù)及內(nèi)部資料管理工作

任職資格:

1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2、對(duì)辦公軟件熟悉，有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、身高158cm以上，身體健康。

物業(yè)人事崗位

第9篇 餐飲人事崗位職責(zé)任職要求

餐飲人事崗位職責(zé)

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫(kù)的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作職責(zé):

一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;

二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策;

三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;

四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;

五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;

六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔;

七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫(kù)的，指導(dǎo)日常的管理。

八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

任職需求:

1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

2、2000人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上;

3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，包括word、e_cel(函數(shù))、ppt、visio、pdf

4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;

6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);

7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);

9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

餐飲人事崗位

第10篇 招人事崗位職責(zé)任職要求

招人事崗位職責(zé)

急招人事助理(白云區(qū)招聘) 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市黃埔支公司 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣州市黃埔支公司 太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司是世界500強(qiáng)、國(guó)企，國(guó)內(nèi)大型保險(xiǎn)公司之一。我們招聘的不是普通的職業(yè)經(jīng)理人，是可以讓你成為企業(yè)家的機(jī)會(huì)，可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的平臺(tái)!公司提供完善的新人培訓(xùn)。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人是從業(yè)18年的公司官方金牌顧問(wèn)、高級(jí)行銷(xiāo)經(jīng)理。謝絕兒戲投遞。謝謝。

【太保招聘】

職責(zé)描述:

1.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料

2.組織、安排應(yīng)聘人員的面試

3.辦理新員工入職手續(xù)

4.其他部門(mén)團(tuán)隊(duì)的相關(guān)工作

任職要求:

1) 22歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件

2) 具備較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的人際關(guān)系

3) 能積極主動(dòng)學(xué)習(xí)

中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)太平洋保險(xiǎn)”)是在1991年5月13日成立的中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司的基礎(chǔ)上組建而成的保險(xiǎn)集團(tuán)公司，總部設(shè)在上海。 國(guó)有企業(yè)，2018年， 《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)，位列第220位 。

公司相信員工的成長(zhǎng)就是公司的成長(zhǎng)，員工價(jià)值的提升就是公司價(jià)值的提升。因此，十多年來(lái)，公司一直致力于為員工提供良好的發(fā)展機(jī)會(huì)和完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，與員工一起成功的喜悅和美好的未來(lái)。我們真誠(chéng)地邀請(qǐng)您加入太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)，與我們共同邁向更加燦爛的明天。

招人事崗位

第11篇 人事崗位職責(zé)職位要求專(zhuān)員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會(huì)滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

職位要求：

1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；

6.熟悉各種辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 大客戶主管人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)大客戶日常服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，運(yùn)用不同管理手段提升運(yùn)行交付質(zhì)量；

2、負(fù)責(zé)客戶商務(wù)關(guān)系維護(hù)，每月與客戶開(kāi)月度溝通會(huì)，保持和客戶的緊密聯(lián)系；

3、培訓(xùn)并帶教新員工，定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)歸屬感及凝聚力；

4、大客戶業(yè)績(jī)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控；

5、其他與客戶管理及團(tuán)隊(duì)相關(guān)的工作。

崗位職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年，且有2年以上大客戶管理經(jīng)驗(yàn)；

2、對(duì)人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動(dòng)法能處理員工關(guān)系；

3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；

4、形象端莊，具有較強(qiáng)的親和力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語(yǔ)溝通能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第13篇 財(cái)務(wù)人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作地點(diǎn)：江浦珠江工業(yè)園

崗位職責(zé)職位要求對(duì)象：應(yīng)屆生、往屆生

1.熟練使用word，e_cel ，ppt等操作

2.具有一定的人事或財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立處理新進(jìn)及離職員工社保、公積金等

3.辦公用品采購(gòu)

4.行政用車(chē)、預(yù)定酒店等行政事宜

5.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通能力

6.能進(jìn)行簡(jiǎn)單英語(yǔ)交流

7.要有“can do' 精神

8.聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第14篇 前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)任職要求

前臺(tái)兼人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn);

2.受理會(huì)議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，下發(fā)會(huì)議通知，布置會(huì)議室;

3.負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

4.整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;

5.及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);及時(shí)更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系信息;

6.行政事務(wù)的管理，包括文具的采購(gòu)等。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，英文熟練，cet-6以上;

2.熟練運(yùn)用ms office，尤其是e_cel;

2.思維敏捷，有較強(qiáng)的邏輯思維能力;

4.執(zhí)行力強(qiáng)，遇到問(wèn)題時(shí)能積極主動(dòng)地尋求解決方案。

前臺(tái)兼人事崗位

第15篇 出納人事崗位職責(zé)任職要求

出納人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執(zhí)行制度及負(fù)責(zé)辦公室的日常行政、人事工作;

2、辦理現(xiàn)金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)，核對(duì)現(xiàn)金及銀行帳目，每日將資金日?qǐng)?bào)表上傳主辦會(huì)計(jì);

3、審核公司原始憑證，辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事項(xiàng)，現(xiàn)金、支票、貸記憑證、收據(jù)等單據(jù)的管理;

4、員工招退工、社保、公積金等辦理;

5、公司勞動(dòng)合同，檔案資料的保管;

6、員工考勤管理及其他行政工作。

任職要求:

1、財(cái)務(wù)管理、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;做過(guò)出納、人事專(zhuān)員工作優(yōu)先;

2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;

3、熟練使用office辦公軟件，活潑開(kāi)朗。

出納人事崗位