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第1篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強(qiáng)定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理、員工勞動(dòng)合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報(bào)表工作。
4、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員勞動(dòng)合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
第2篇 薪酬福利管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時(shí)完成人工成本,人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新,維護(hù)員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計(jì)算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則,并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫工資,獎(jiǎng)金各種管理臺(tái)賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺(tái)賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時(shí)加強(qiáng)職業(yè)病危害知識(shí)的學(xué)習(xí)。
第3篇 薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時(shí)完成人工成本，人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新，維護(hù)員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，根據(jù)核算結(jié)果計(jì)算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則，并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫工資，獎(jiǎng)金各種管理臺(tái)賬，基礎(chǔ)資料齊全、臺(tái)賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時(shí)加強(qiáng)職業(yè)病危害知識(shí)的學(xué)習(xí)。
第4篇 薪酬福利管理員-安全生產(chǎn)責(zé)任制
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與制定調(diào)整薪酬福利政策,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平,制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時(shí)完成人工成本,人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新,維護(hù)員工資料庫。
四、制作公司每月的公司工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資,根據(jù)核算結(jié)果計(jì)算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則,并在實(shí)施過程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫工資,獎(jiǎng)金各種管理臺(tái)賬,基礎(chǔ)資料齊全、臺(tái)賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時(shí)加強(qiáng)職業(yè)病危害知識(shí)的學(xué)習(xí)。
第5篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1貫徹落實(shí)國家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織對(duì)各車間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰；
第6篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實(shí)國家、上級(jí)部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃,組織對(duì)各車間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作;
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰;
第7篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強(qiáng)定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理、員工勞動(dòng)合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報(bào)表工作。
4、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員勞動(dòng)合同的簽訂，合同中應(yīng)有安全方面的條文，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
