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第1篇 人力資源高級專員崗位職責
高級人力資源專員 湖北華洲機電工程技術(shù)有限公司 湖北華洲機電工程技術(shù)有限公司,華洲機電,華洲 職責描述:
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;
4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;
8、負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表;
9、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作;
10、負責組織并講授入職培訓的課程,并編寫及修改各種培訓資料;
11、協(xié)助人事經(jīng)理開展各種員工活動等。
任職要求:
1.一年及以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊;
2.溝通協(xié)調(diào)能力強,性格外向,積極,自律。
第2篇 人力資源高級專員崗位職責任職要求
人力資源高級專員崗位職責
工作職責:
1.行政管理(營銷中心內(nèi)務(wù)、行政費用、制度和方案、例會管理等)
2. 資產(chǎn)管理(營銷中心固定資產(chǎn)、項目巡檢、團隊形象管理)
薪酬績效方向——工作職責:
1. 營銷中心人事薪酬績效、傭金管理、考勤管理、員工福利管理、節(jié)假日管理;
2. 營銷中心人事檔案管理及人事日常服務(wù);
3. 編制和分析營銷中心人事統(tǒng)計報表，及時掌握人力資源狀況;
培訓員關(guān)方向——工作職責:
1. 培訓管理(營銷中心新員工培訓、線上線下培訓和內(nèi)部考試)
2. 會議管理(營銷中心季度及年度的總結(jié)會)
3. 企業(yè)文化活動(營銷線條季度、年度大型團建拓展;特定節(jié)點、員工關(guān)懷活動)
任職要求:
統(tǒng)招全日制本科(二本)以上(硬性要求，不符合勿投)，2年以上 崗位相關(guān)經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
人力資源高級專員崗位
第3篇 人力資源高級專員崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作，負責員工關(guān)系管理
2、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與執(zhí)行；
3、負責協(xié)助進行崗位職責職位要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估和改善；
4、負責協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計公司的績效管理體系，組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
5、負責員工入職后跟蹤及離職、轉(zhuǎn)正流程順利進行；
6、負責公司企業(yè)文化的活動策劃及執(zhí)行；
7、與各中心負責人保持密碼聯(lián)系，及時溝通反饋新人情況；
8、兼顧部分行政工作及上級交辦的其它工作
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、應(yīng)屆--2年人力資源工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
非常重要：熱愛人力資源工作，尊重這份職業(yè)并希望在該行業(yè)長足發(fā)展，心態(tài)平穩(wěn)有韌性，抗壓性強，可以經(jīng)驗少，但一定要有培養(yǎng)潛力。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
