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第1篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求
績效薪酬專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;
2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;
3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;
4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
6、組織實(shí)施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問題，對考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
7、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見及建議。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家、地方各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，熟悉薪酬福利理論知識，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用e_cel函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感。
績效薪酬專員崗位
第2篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識 ;
3、熟練使用e_cel、word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金、工資、獎金管理等;
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對數(shù)字敏感,能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;
4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系;
2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案,組織落實(shí)績效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績效考核;
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效管理在公司的實(shí)施推廣;
4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門溝通解決問題;
5、績效管理資料收集存檔。
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;
7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
10、績效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無誤執(zhí)行;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2、有3年以上績效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)(有咨詢公司實(shí)施績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);
3、熟悉kpi、bsc、等績效考核工具的運(yùn)用;
4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。
5、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;
6、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、薪資的計(jì)算及管理,工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新;
2、向財(cái)務(wù)提供工資方面的預(yù)算,年度薪資調(diào)整;
3、績效考核方案的更新、修訂及宣講
4、社保異動辦理
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有親和力,形象氣質(zhì)佳;
3、做事細(xì)心,行事干練。
4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;
2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);
3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;
4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金;
5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;
6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。
要求
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
年齡25-35歲;
具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識,對數(shù)據(jù)敏感,會熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計(jì)公式;
性格安靜,沉穩(wěn),具有極強(qiáng)的保密意識。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
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崗位職責(zé):
1.薪酬管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計(jì)、 分析薪酬數(shù)據(jù)。
2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。
3.績效管理:協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;組織實(shí)施績效考核;依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通,運(yùn)用績效考核結(jié)果;受理員工績效申請、調(diào)查、績效申訴,核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開績效工作例會,提供績效分析報(bào)告;收集、存檔績效考核信息及資料。
4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測,定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。
5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2.熟練操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。
3.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、福利、績效管理流程。
4.游戲行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績效、薪酬體系優(yōu)化;
2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級kpi與績效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門,以及部門、崗位的kpi與績效標(biāo)準(zhǔn)的制定;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績效考核工作,監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性,并對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績效考核改進(jìn)建議;
5、督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績效改進(jìn)計(jì)劃,推動公司與員工績效的共同提升;
6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;
7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力;
2、有3年以上績效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),績效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序;
3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識,良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;
4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價(jià)方法,熟悉績效和薪酬管理流程, 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
崗位職責(zé):
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說明書;
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫;
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、審核集團(tuán)工資;
2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案;
3、協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案;
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長薪酬績效模塊優(yōu)先;
2、熟悉勞動法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;
3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向,建立與完善績效管理體系; 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績效管理流程、數(shù)據(jù)庫,以專業(yè)化的平臺與高效的服務(wù)支撐績效管理實(shí)施; 3、編制績效宣傳材料,根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會; 4、為各部門提供績效管理的工具與方法; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè); 2、三年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,邏輯思維性、條理性及原則性; 4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實(shí)施;
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報(bào)告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績效指標(biāo)的定期更新,保證考核評價(jià)的客觀合理;
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);
7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級,及時(shí)完成半年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù);
8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
9、銷售體系績效獎金的核算及報(bào)批;后勤績效獎金的審核;
10、年終獎的核算編制及報(bào)批;
11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;
4、細(xì)心,對e_cel的運(yùn)營掌握良好。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實(shí)施方案;
2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調(diào)查,保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競爭性;
5. 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金、工資、獎金管理等
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果,并建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
5、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表,并解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,三年以上直接績效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
2、具有員工薪酬管理、社會福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
4、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;
6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門績效考核指標(biāo);
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門績效考核方案的實(shí)施工作;
3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;
2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績效薪酬經(jīng)驗(yàn);
3、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;
4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),國家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;
2、績效薪酬理論知識深厚,精通各類績效考核方法,擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算經(jīng)驗(yàn)、有主推或協(xié)助參與公司績效、薪酬體系落地實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位要求:
1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報(bào)告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告編寫、年度薪酬調(diào)查報(bào)告編寫;
3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效考核工作的組織落實(shí)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效管理工作總結(jié)分析報(bào)告編寫并上報(bào)審批 ;
5、負(fù)責(zé)公司員工績效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實(shí)。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編制各部門員工績效考核表,制定各部門績效考核指標(biāo)體系
2、實(shí)時(shí)記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績
3、組織對員工的績效考核工作,確保組織績效工作的順利開展
4、對各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答
5、負(fù)責(zé)考核表的收集并對考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
6、在收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議
7、協(xié)助各部門完成績效考核結(jié)果的反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況
8、對績效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理
9、收集市場薪酬信息,為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)
10、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)再人工成本管控的合理化
11、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表
12、負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)和公積金等事宜
13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議
14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測、預(yù)算報(bào)告等,并提供倒是的可行性方案
15、協(xié)助上級主管不斷完善公司的激勵機(jī)制,并提出合理化建議
任職要求:
教育水平
1、大專以上學(xué)歷
2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)
3、業(yè)務(wù)知識:掌握績效考核辦法,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策
經(jīng)驗(yàn)要求
1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、2年以上專職績效管理工作經(jīng)驗(yàn)
能力素質(zhì)要求
1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力
2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計(jì)分析能力
3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析力及解決問題的能力
4、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致,對數(shù)字敏感
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績效模塊;
2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)績效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放;
5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源管理、勞動保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、工作經(jīng)驗(yàn):3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn);
4、知識要求:了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識;
5、具一定規(guī)模的企業(yè)( 150 人以上)計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、能力要求:①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識,能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的e_cel操作能力;③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;④具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、23-29歲,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,同時(shí)具有會計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;
4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
你需要做:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;
4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;
你需要有:
1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);
2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;
4、工作有條理性、原則性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于與人溝通對數(shù)字敏感,熟悉勞動法知識;
5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
你會得到:
1、基本工資4500+月績效獎+全勤獎+餐補(bǔ)+年底雙薪+員工旅游
2、享受國家法定節(jié)假日及15天帶薪年假
3、入職及入6險(xiǎn)1金(外加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn))
4、公司提供免費(fèi)水果,且員工生日當(dāng)天,公司會提供驚喜禮品及半天假期
5、工作時(shí)間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補(bǔ)助。
6、工作年滿一年后基本工資上調(diào)700元。
7、員工培訓(xùn):我們公司注重“以人為本”,關(guān)心員工個(gè)人發(fā)展,有一套完整的培訓(xùn)體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。
8、公司鼓勵自主學(xué)習(xí),每月可以報(bào)銷一本書的費(fèi)用--前提,你要寫出讀后感或總結(jié)(也就是你學(xué)到了什么)!
績效薪酬專員(崗位職責(zé))
職位描述
1、匯總審查人員考勤表和加班記錄; 2、審查計(jì)時(shí)人員月度考核表、統(tǒng)計(jì)考核分?jǐn)?shù); 3、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 4、根據(jù)月考勤和考核數(shù)據(jù)核算工資; 5、辦理員工保險(xiǎn)、公積金; 6、調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案, 7、員工離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,考勤系統(tǒng)的及時(shí)維護(hù) 8、薪酬水平的統(tǒng)計(jì)分析 任職資格: 1、勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、大、中型企業(yè)1年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉相關(guān)勞動法規(guī),有良好的溝通能力; 4、穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致耐心、原則性和責(zé)任心強(qiáng);
第3篇 績效薪酬專員崗位職責(zé)
薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:
1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;
2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);
3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4 生成工資匯總表;
5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;
6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);
7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;
8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);
9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。
績效考評:
1 組織績效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;
2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;
3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。
4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
