績效考核專員崗位職責(zé)13篇

第1篇 績效考核專員職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、檔案、公文、制度管理。

2、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要撰寫及工作跟蹤。

3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定、升級(jí)與完善。

4、負(fù)責(zé)公司一級(jí)部門績效收集與復(fù)核。

5、組織開展公司內(nèi)部各項(xiàng)審計(jì)檢查。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)審計(jì)檢查工作的督辦。

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話稿撰寫。

8、其他臨時(shí)性事務(wù)。

第2篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊;2、有良好的親和力、較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力及強(qiáng)烈的責(zé)任心;3、性格開朗,積極樂觀,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)文化;4、具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。任職要求:1、通過內(nèi)、外部招聘,合理配置公司人力資源,保證公司的人力資源供給;2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實(shí)際需求和發(fā)展戰(zhàn)略,組織執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)工作;3、定期組織企業(yè)文化活動(dòng)實(shí)現(xiàn)豐富員工生活、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的目的;薪資:30004000元以上雙休

第3篇 績效考核專員崗位職責(zé)以及職位要求

績效考核專員職位要求

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2.具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；

3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

4.定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

5.協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；

8.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

9.協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；

10.做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；

11.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

第4篇 績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

第5篇 績效考核專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

績效考核專員職位要求

1.禮儀、文秘等相關(guān)專業(yè);

2.良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力;

3.辦事快捷,考慮問題周全、細(xì)致;

4.五官端正、形象良好,口齒清晰、音聲甜美;

5.熟悉使用辦公軟件

績效考核專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)電話的接聽;

2.負(fù)責(zé)公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放;

3.負(fù)責(zé)公司多方面預(yù)訂和后勤保障工作;

第6篇 績效考核專員崗位職責(zé)(20篇)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

(1) 協(xié)助上級(jí)公平、公正的執(zhí)行公司的各項(xiàng)績效考核制度。

(2) 審核本分部各門店的各項(xiàng)促銷費(fèi)用。

(3) 建立健全人事檔案,并及時(shí)更新和上報(bào)。

(4) 定期與勞動(dòng)部門溝通,與其保持良好的合作關(guān)系。

(5) 安排分部員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)的考評(píng),匯總整理相關(guān)信息并跟進(jìn)流程。

(6) 負(fù)責(zé)與發(fā)文中被獎(jiǎng)罰員工溝通,簽字確認(rèn),并每月匯總提交大區(qū)。

(7) 負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲臺(tái)帳的建立。

(8) 負(fù)責(zé)骨干及梯隊(duì)人員檔案的建立。

任職要求:

1、本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、對(duì)數(shù)字有敏感的審視度,熟練使用office,特別是e_cel的操作、函數(shù)的應(yīng)用;

3、抗壓能力強(qiáng),工作踏實(shí)、細(xì)心,思維邏輯性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9、協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

10、做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)股份本部的績效考核工作;(2)按照現(xiàn)代績效管理理念結(jié)合公司實(shí)際情況,協(xié)助上級(jí)提出公司績效管理制度和程序的改善建議;(3)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及部門年度工作目標(biāo),協(xié)助上級(jí)制定部門及部門負(fù)責(zé)人考核方案,確保各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(4)根據(jù)各部門年度工作目標(biāo),指導(dǎo)各部門制定員工的年度考核方案,確保員工績效得到合理評(píng)估,使各部門工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);(5)參與制定專項(xiàng)考核方案,并推行專項(xiàng)考核項(xiàng)目;(6)組織實(shí)施員工的日?？己?組織實(shí)施部門/員工的年度考核;(7)協(xié)助檢查相關(guān)考核資料和考核數(shù)據(jù),確?？己斯鎸?shí);(8)定期維護(hù)績效考核信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1~2年左右績效模塊工作經(jīng)驗(yàn);2、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力;3、有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;4、有人力資源管理項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

招聘要求:

1、有大型工廠績效考核一年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

3、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有責(zé)任心,能吃苦耐勞。

4、對(duì)數(shù)字敏感、熟練操作office辦公軟件

工作地點(diǎn):蘇州吳江

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、計(jì)劃制定、分解、調(diào)整與通報(bào):根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展規(guī)劃,牽頭制定年度計(jì)劃,并根據(jù)年度計(jì)劃進(jìn)行月度的分解,并下達(dá),在計(jì)劃執(zhí)行過程中,結(jié)合實(shí)際工作情況,對(duì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

2、協(xié)調(diào)重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作的開展:根據(jù)各類專項(xiàng)會(huì)議決議,對(duì)體系周/月度/季度的重點(diǎn)工作進(jìn)行各工作計(jì)劃編制、下發(fā);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織相關(guān)項(xiàng)目工作小組,及時(shí)跟進(jìn)各類重點(diǎn)工作開展情況,組織對(duì)項(xiàng)目開展成果進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)相關(guān)項(xiàng)目人員進(jìn)行專項(xiàng)的獎(jiǎng)懲。

3、pdca績效管理:跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行和指標(biāo)的落實(shí)情況;對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行和指標(biāo)的完成結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),形成通報(bào),下發(fā)要求按期整改;跟進(jìn)整改計(jì)劃的制定,評(píng)估后期的整改推進(jìn)效果,完成不佳的再整改;對(duì)最終的整改績效進(jìn)行通報(bào)。

任職要求:

1、23-28周歲,本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)計(jì)劃性,良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1.35歲以下,形象品德佳;

2.大專以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)精神;

4.熟練使用辦公室電腦軟件,熟悉erp系統(tǒng)者優(yōu)先;

5.其中一年以上績效工作經(jīng)驗(yàn),有人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。

崗位職責(zé):

1.遵守公司紀(jì)律,按時(shí)出勤,服從上級(jí)指導(dǎo)和安排;

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)績效考核工作,參與部門績效計(jì)劃的制定;

3.負(fù)責(zé)擬定公司績效考核方案并組織實(shí)施;

4.監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的績效執(zhí)行情況;

5.對(duì)各部門的績效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和反饋;

6.不斷優(yōu)化、改善績效考核方案。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件

具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。單休(能適應(yīng)加班)

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度,組織開展部門及員工的績效考核工作;

2、跟蹤考核進(jìn)度,保證公司考核制度的落實(shí)和考核的真實(shí),公證性;

3、接受員工對(duì)考核投訴,完善考核流程;

4、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總,作為員工工作改進(jìn)和核算績效工資依據(jù);

5、根據(jù)公司及各體系的考核管理制度,對(duì)相應(yīng)考核的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6、掌握公司績效管理需求,對(duì)績效管理制度進(jìn)行完善,規(guī)范績效管理工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)專業(yè)或其他專業(yè)績效考核相關(guān)工作一年以上;

3、熟悉績效考核流程和制度,熟練使用辦公軟件;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心、耐心,具有全局觀和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議,與直線部門溝通解決問題 ,并做績效改進(jìn),優(yōu)化績效管理;

你需要有:

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.執(zhí)行公司的績效考核辦法,關(guān)注當(dāng)?shù)匦匠晁胶屯袠I(yè)薪酬水平;

2.掌握公司薪資架構(gòu)及職位評(píng)估辦法,落實(shí)績效管理;

3.負(fù)責(zé)員工考勤,監(jiān)管員工打卡、外出及請(qǐng)假制度的落實(shí)。

4.編制員工的工資表,報(bào)送經(jīng)理審批。

5.負(fù)責(zé)員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù);

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

2.工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,做事踏實(shí);

3.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

5 協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核

6 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

7 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

8 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

9 協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

10 做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

11 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

任職要求:

1.本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)

2.25歲以上,具3年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效

3.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司整體業(yè)績考核目標(biāo)制定各崗位考核方式;

2、整理各部門kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)信息庫,不斷更新各部門考核指標(biāo);

3、建立及維護(hù)績效溝通及申訴渠道,確保員工的建議、想法能得到及時(shí)的反饋;

4、修訂、完善績效考核制度、程序、表格、提出相關(guān)建議;

5、協(xié)助進(jìn)行績效培訓(xùn),監(jiān)督指導(dǎo)各部門績效考核的落實(shí)情況,確?？冃Э己诉\(yùn)行的順暢;

6、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行收集匯總、統(tǒng)計(jì)分析、整理成報(bào)告,報(bào)直接上級(jí),經(jīng)確認(rèn)后存檔;

7、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作,組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具備1年以上績效管理的工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)背景經(jīng)驗(yàn)佳;

3、能熟練運(yùn)用辦公軟件及e_cel各種函數(shù);熟悉薪酬設(shè)計(jì)及績效考核的相關(guān)原理方法;

4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果,提供建議解決方案;

建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;

改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;

組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談;

協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆1年左右績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī);

◆熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;

◆熟悉績效管理流程;

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài)度:

◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,文筆優(yōu)秀;

2、熟悉績效考核者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、收集整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)

2、兩年大中型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源政策,績效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng) 計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、 辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

注意:本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市 請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡歷。

本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市 請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡歷。

本公司工作地點(diǎn)為浙江省樂清市 請(qǐng)看好工作地點(diǎn)在投簡歷。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1. 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息;

2. 執(zhí)行績效考核制度,負(fù)責(zé)每月績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

3. 協(xié)助設(shè)計(jì)考核方案,參與各部門考核方案實(shí)施;

4. 收集考核中的信息和問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

應(yīng)聘要求

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上績效相關(guān)經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆碩士亦可;

3、了解人力資源各模塊、相關(guān)法規(guī)規(guī)定;

4、具有良好的溝通能力、理解能力及學(xué)習(xí)能力;

5、具有優(yōu)秀的文筆,擅長寫文章;

6、形象氣質(zhì)佳,興趣愛好廣泛。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

6、人事方面其他事務(wù)。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、高中及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);

2、二年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉社保流程;

3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

工作時(shí)間:周一至周六早8點(diǎn)到晚5點(diǎn)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1 協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案

2 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程

3 搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表

4 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作,及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況

5、協(xié)助做好年度績效考評(píng)工作,結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

6、 協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核

7、 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

8、 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

9、 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集

10、 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃;參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

11、. 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上績效考核模塊工作經(jīng)驗(yàn)。

3、熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件。

4、熟練掌握績效考核模塊工作內(nèi)容。

5、熟悉國家人事政策、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)。

績效考核專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司實(shí)際情況,擬寫公司績效管理的相關(guān)制度和流程;

2、根據(jù)績效管理制度設(shè)定績效考核表單;

3、績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總;

4、績效考核相關(guān)資料存檔;

5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,擬寫公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程;

6、部門職能說明書、崗位說明書更新維護(hù);

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

第7篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。

通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個(gè)專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第8篇 績效考核專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司 山東威達(dá)集團(tuán)有限公司，威達(dá) 1.編制績效制度和考核方案

(1)協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

(2)建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

(3)在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度

2.執(zhí)行績效考核

(1)根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

(2)會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作

(3)負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

(4)組織對(duì)員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

3.提供績效考核服務(wù)

(1)跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

(2)受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

(3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

(4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

4.完成其他工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的抗壓能力;

4、具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，有一定的親和力和職業(yè)度。

績效考核專員崗位

第9篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí)，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí)，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通，推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度，并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋，并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問，并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴，反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

第10篇 績效考核培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

人事課 績效考核&培訓(xùn)專員 專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

專業(yè)要求:人力資源管理相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷

能力要求:1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:

1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

2、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

3、 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

5、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

6、 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

7、 對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

8、 組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

9、 負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

第11篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第12篇 績效考核管理專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核管理專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作。

績效考核管理專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核管理專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核管理專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個(gè)專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第13篇 績效考核專員崗位職責(zé)范本

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。

2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。

3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。

4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施。