人事管理員崗位職責8篇

第1篇 行政人事管理員崗位職責

崗位職責:

1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;

5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

崗位任職要求:

(1) 大專以上學歷;

(2) 熟練使用office辦公軟件;

(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

(4) 愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

你將得到:

1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;

2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;

3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

第2篇 人事檔案管理員崗位職責

崗位職責:

1、人事檔案建冊、改建;

2、人事檔案信息審核;

3、人事檔案散材料歸檔;

4、按照客戶單位要求,進行其他需歸檔材料整理。

崗位要求:

45歲以下,黨員,有行政、人事等文職工作經(jīng)驗,家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先;

熟練掌握e_cel、word;

親和力強,語言表達能力強,為人正直,品行端正;

有吃困耐勞精神。

薪酬待遇:6-7k,五險一金,補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化;

第3篇 人事管理員崗位職責

1.負責有關人員因職務、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。

2.負責機關有關檔案的收集、整理、上交。

3.負責檔案的日常維護。

4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負責計劃生育保密工作。

第4篇 物業(yè)公司人事管理員崗位職責-2

物業(yè)公司人事管理員崗位職責(二)

1.負責編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。

2.負責對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。

3.負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。

4.負責物業(yè)處機關科室和基層單位科級機構(gòu)職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

5.負責合理組織勞動力,按生產(chǎn)、服務需要確定和調(diào)整勞動組織。

6.負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

7.負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標,以及班組建制及班組長定員控制指標。

8.負責按照上級(___總公司和生活服務中心)認定的新增項目,提出勞動定員增補方案,經(jīng)上級審批后實施。

9.負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況,反饋分析小結(jié)等材料。

10.負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

11.根據(jù)總公司《分工序列標準》,對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進行項目核定。

12.根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定,負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

13.負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。

14.負責貫徹執(zhí)行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

15.根據(jù)公司工作發(fā)展需要,負責制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標準,經(jīng)上級部門批準后,組織貫徹實施。

16.負責對基層單位下達勞動定額控制水平,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。

17.負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

18.負責勞動合同有關法律、法規(guī)的宣傳解答。

19.具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。

20.監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。

第5篇 人事行政管理員崗位職責任職要求

人事行政管理員崗位職責

人事行政專員(綜合管理員) 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務有限公司 金財互聯(lián)數(shù)據(jù)服務有限公司，金財 1. 負責對接總部人事行政部門，負責事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務性工作;

2. 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;

3. 負責高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;

4. 負責事業(yè)部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;

5. 負責統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;

任職要求:

1、?？埔陨蠈W歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經(jīng)驗;

2、效率高，對待工作細致、認真、負責;

3、有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。

人事行政管理員崗位

第6篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領導下負責物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責如下:

1、負責物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。

3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。

4、負責年度員工培訓計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

6、負責物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。

7、負責物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領導交辦的其它任務。

第7篇 人事行政管理員崗位職責

崗位職責:

1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;

2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);

3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);

4.參與制定公司檔案管理相關規(guī)范和制度;

5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。

崗位任職要求:

(1) 大專以上學歷;

(2) 熟練使用office辦公軟件;

(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;

(4) 愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。

你將得到:

1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎)新人;

2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;

3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;

4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;

5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。

第8篇 人事管理員崗位職責內(nèi)容

1.負責有關人員因職務、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。

2.負責機關有關檔案的收集、整理、上交。

3.負責檔案的日常維護。

4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負責計劃生育保密工作。