- 目錄
第1篇 薪酬管理崗崗位職責(zé)
薪酬管理崗 華潤(rùn)置地華南大區(qū) 華潤(rùn)置地華南大區(qū)(分支機(jī)構(gòu))
工作職責(zé)
1.編制大區(qū)年度員工成本預(yù)算,并審核各公司年度員工成本預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)開展薪酬福利調(diào)研,進(jìn)行市場(chǎng)對(duì)標(biāo),并進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析;
3.負(fù)責(zé)公司的工資計(jì)算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設(shè),并制定改進(jìn)計(jì)劃,定期編制模塊工作報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級(jí)、人事檔案管理、商業(yè)保險(xiǎn)繳納工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源,公共管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運(yùn)用;
2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應(yīng)用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立承擔(dān)崗位工作;
4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5.誠(chéng)實(shí)守信、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有耐心,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行力,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第2篇 薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司,優(yōu)企寶 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 建立和完善績(jī)效與薪酬管理體系,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績(jī)效考核評(píng)估工作,并監(jiān)督績(jī)效改善計(jì)劃的推進(jìn)與執(zhí)行。
4. 了解國(guó)家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會(huì)保險(xiǎn);
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學(xué)歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強(qiáng)的溝通能力,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和原則性,工作細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、全面了解國(guó)家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時(shí)對(duì)績(jī)效、薪酬模塊非常了解,能熟練進(jìn)行績(jī)效與薪酬模塊的實(shí)務(wù)操作。
第3篇 薪酬管理崗位職責(zé)任職要求
薪酬管理崗位職責(zé)
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合，探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用;
3. 根據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度安排，制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施，促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研，在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力;
5. 參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì)，以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作;
6. 檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 1. 執(zhí)行集團(tuán)制定的有關(guān)薪酬政策，設(shè)計(jì)與集團(tuán)薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進(jìn)行有關(guān)政策以及方案的宣導(dǎo)，推廣，解釋與落實(shí)工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵(lì)因素及組合，探索設(shè)計(jì)壽險(xiǎn)薪酬激勵(lì)方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵(lì)作用;
3. 根據(jù)壽險(xiǎn)的戰(zhàn)略計(jì)劃及年度安排，制定有針對(duì)性的壽險(xiǎn)總部及二三級(jí)機(jī)構(gòu)配套薪酬方案和激勵(lì)措施，促進(jìn)平安壽險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動(dòng)壽險(xiǎn)系列的薪酬市場(chǎng)調(diào)研，在市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力;
5. 參與壽險(xiǎn)新設(shè)架構(gòu)的職級(jí)評(píng)估及薪酬方案的設(shè)計(jì)，以及人力資源工作中其他設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)方面的工作;
6. 檢視二三級(jí)機(jī)構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級(jí)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學(xué)歷，2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬管理崗位
