崗位職責是什么
生物研發(fā)主管是一個關鍵的管理角色，負責引領和協(xié)調生物科學領域的研究與開發(fā)工作，以推動創(chuàng)新技術、產(chǎn)品和解決方案的產(chǎn)生。
崗位職責要求
1. 擁有深厚的生物學專業(yè)背景，碩士或博士學位優(yōu)先。
2. 至少5年以上相關工作經(jīng)驗，包括至少2年的團隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉生物技術研發(fā)流程，了解行業(yè)法規(guī)和標準。
4. 具備卓越的項目管理和領導力，能有效分配資源，確保項目按時完成。
5. 能夠獨立設計實驗方案，解決復雜的技術問題。
6. 具備良好的溝通技巧，能與跨部門團隊、供應商和合作伙伴有效協(xié)作。
崗位職責描述
生物研發(fā)主管的角色涵蓋了從概念驗證到產(chǎn)品商業(yè)化全過程的管理。他們需要洞察行業(yè)趨勢，識別潛在的研發(fā)機會，并將這些機會轉化為可行的項目。此外，他們還需監(jiān)控研發(fā)進度，確保質量和合規(guī)性，同時保持對預算和時間表的嚴格控制。
在日常工作中，生物研發(fā)主管會：
1. 設定并傳達研發(fā)戰(zhàn)略，確保團隊目標與公司愿景一致。
2. 評估新項目提案，確定其可行性并制定實施計劃。
3. 監(jiān)督實驗設計，指導團隊成員進行研究工作。
4. 協(xié)調內外部資源，如采購設備、合作研究或引進新技術。
5. 分析研發(fā)數(shù)據(jù)，提供決策建議，調整項目方向以優(yōu)化結果。
6. 與法規(guī)部門緊密合作，確保所有活動符合行業(yè)規(guī)定和標準。
有哪些內容
生物研發(fā)主管的工作內容廣泛，包括但不限于：
1. 研究與開發(fā)策略的規(guī)劃和執(zhí)行，確保項目符合公司的長期目標。
2. 組織和監(jiān)督實驗，確保數(shù)據(jù)準確可靠，為新產(chǎn)品的開發(fā)提供依據(jù)。
3. 管理研發(fā)預算，審批費用支出，確保資金的有效利用。
4. 建立并維護與學術機構、供應商和業(yè)界同行的關系，促進知識交流和技術合作。
5. 提供技術支持和培訓，提升團隊成員的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。
6. 參與專利申請和知識產(chǎn)權保護，保護公司的研發(fā)成果。
7. 定期向高級管理層報告研發(fā)進度，提供項目更新和風險評估。
生物研發(fā)主管的職責不僅限于實驗室工作，還涉及人員管理、項目管理以及與多個利益相關者的溝通協(xié)調。他們的決策和領導能力直接影響到公司的研發(fā)成果和市場競爭力。在這個角色中，他們需要展現(xiàn)出對生物科學的深入理解，以及在快速變化的行業(yè)中引領創(chuàng)新的魄力。
生物研發(fā)主管崗位職責范文
第1篇 生物研發(fā)主管崗位職責
研發(fā)主管-生物材料方向 新誠生物 廣州新誠生物科技有限公司,新誠生物,星辰產(chǎn)學研,新誠 1、評估專家需求、把握科研動態(tài), 提出新產(chǎn)品開發(fā)方向
2、組織項目預研立項、預研工作、 立項調研
3、組織科研合作
4、組織科研服務
5、配合轉化中心-提供項目可行性評估(成本、周期)
6、配合研發(fā)部-提供立項的項目
7、儲備項目負責人:協(xié)助立項調研工作,隨時調入研發(fā)部成具體立項項目成員,協(xié)助完成研發(fā)項目,積累一線研發(fā)經(jīng)驗
任職資格:
1、碩士以上,生物醫(yī)用高分子(可吸收、可生物降解材料 優(yōu)先)、醫(yī)用金屬(記憶合金優(yōu)先)、生物材料等相關專業(yè)
2、2年以上科研/產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗;獨立負責項目的能力,能夠完成項目的關鍵/核心任務,能獨立撰寫項目實施方案和計劃,以及任務分解,有完整項目經(jīng)驗優(yōu)先
3、科技調研、良好溝通、良好邏輯思維、良好的項目設計能力
4、創(chuàng)新、真誠、職業(yè)、盡責、
5、目光長遠,有理想、有抱負
