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崗位職責(zé)是什么
組織發(fā)展總監(jiān)是企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的一員，負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施公司長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)優(yōu)化組織架構(gòu)、提升員工能力、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有深厚的業(yè)務(wù)理解力，能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)變化，為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略方向。
2. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作。
3. 熟悉人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和員工發(fā)展等，確保人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)效能。
4. 具備卓越的溝通技巧，能與各級(jí)員工、董事會(huì)成員及外部利益相關(guān)者建立有效聯(lián)系。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，能在復(fù)雜環(huán)境中做出明智選擇，平衡風(fēng)險(xiǎn)與收益。
6. 對(duì)組織變革有深刻認(rèn)識(shí)，能推動(dòng)并管理變革項(xiàng)目，確保順利執(zhí)行。
崗位職責(zé)描述
組織發(fā)展總監(jiān)的角色涵蓋了多個(gè)層面的工作。他們需要深入理解公司的業(yè)務(wù)模式，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以前瞻性的眼光制定適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的策略。此外，他們還需要關(guān)注內(nèi)部組織的健康狀況，通過(guò)設(shè)計(jì)合理的組織架構(gòu)，提高運(yùn)營(yíng)效率，同時(shí)關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制提升員工滿意度和生產(chǎn)力。
在實(shí)踐中，組織發(fā)展總監(jiān)可能需要與各部門(mén)負(fù)責(zé)人密切合作，共同解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，也可能需要參與重大項(xiàng)目的決策，如并購(gòu)、重組或新業(yè)務(wù)拓展。他們需要保持敏銳的洞察力，及時(shí)識(shí)別潛在的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為公司提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實(shí)施長(zhǎng)期戰(zhàn)略，包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等。
2. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：評(píng)估現(xiàn)有組織架構(gòu)，提出改進(jìn)方案，確保結(jié)構(gòu)適應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
3. 人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)：設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 文化塑造：倡導(dǎo)和強(qiáng)化企業(yè)文化，激發(fā)員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 變革管理：主導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)變革，確保變革過(guò)程的平穩(wěn)和效果的實(shí)現(xiàn)。
6. 跨部門(mén)協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)協(xié)同工作，提高整體執(zhí)行力。
7. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和管理潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)策略，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。
8. 外部關(guān)系維護(hù)：與供應(yīng)商、客戶(hù)、政府機(jī)構(gòu)等建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造有利環(huán)境。
作為組織發(fā)展總監(jiān)，其工作內(nèi)容廣泛而深遠(yuǎn)，他們的決策和行動(dòng)直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。在這個(gè)角色中，他們既是戰(zhàn)略家，又是教練，需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，引領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步前行。
組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 組織發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
組織發(fā)展總監(jiān) 美好置業(yè)集團(tuán)股份有限公司 武漢市泰宇商貿(mào)有限公司,泰宇 崗位職責(zé):
1、 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進(jìn)行組織診斷,分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和
人員配置,協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理,制定解決方案。
2、 負(fù)責(zé)公司崗位職級(jí)體系、任職資格體系(人才選拔、晉升與淘汰)、干部管理體系、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專(zhuān)項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施。
3、 根據(jù)集團(tuán)管控模式,建立并完善集團(tuán)對(duì)各下屬公司人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等)。
4、 管理組織效能,分析研究適合的業(yè)務(wù)組織模式、人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵(lì)模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議。
5、 保持對(duì)組織發(fā)展前沿理論與方法的學(xué)習(xí)和研究,結(jié)合公司和人力資源團(tuán)隊(duì)實(shí)際需求,進(jìn)行轉(zhuǎn)化應(yīng)用。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,985.211優(yōu)先,8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有3年以上大型咨詢(xún)公司背景,且有甲方相關(guān)工作背景優(yōu)先;
3、有人力資源3p模型管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、文字功底強(qiáng),精通ppt。
