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崗位職責(zé)是什么
招聘渠道經(jīng)理是一個關(guān)鍵職務(wù)，主要負(fù)責(zé)公司人才引進的策略規(guī)劃與執(zhí)行，通過多元化的招聘渠道，尋找、吸引和篩選符合企業(yè)需求的人才。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有至少5年的招聘經(jīng)驗，其中至少2年在渠道管理崗位上。
2. 精通各種招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、招聘會、校園招聘等。
3. 具備良好的人力資源市場洞察力，能把握行業(yè)人才動態(tài)。
4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧，能夠與候選人和內(nèi)部團隊建立良好關(guān)系。
5. 能獨立設(shè)計和實施招聘活動，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
6. 熟悉勞動法規(guī)，具備一定的風(fēng)險意識。
7. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化招聘效果。
崗位職責(zé)描述
招聘渠道經(jīng)理的角色是連接公司與潛在候選人的橋梁，他們需要不斷探索新的招聘方式，以滿足公司的用人需求。在這個角色中，他們不僅需要維護現(xiàn)有招聘渠道，還要開發(fā)新的、高效的渠道，以確保公司能夠接觸到最廣泛和最優(yōu)質(zhì)的人才庫。此外，他們需要與各部門緊密合作，理解其人才需求，定制合適的招聘方案，并確保招聘流程的順暢進行。
有哪些內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)與維護：研究和評估新的招聘渠道，優(yōu)化現(xiàn)有渠道，以提高人才獲取的效率和質(zhì)量。
2. 招聘策略制定：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃和策略，包括季節(jié)性招聘、關(guān)鍵職位招聘等。
3. 候選人管理：負(fù)責(zé)候選人的篩選、面試安排、錄用談判等環(huán)節(jié)，確保候選人體驗良好。
4. 內(nèi)部協(xié)作：與hr團隊和業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，確保招聘需求的準(zhǔn)確傳遞和及時響應(yīng)。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、候選人來源、入職率等，為招聘決策提供依據(jù)。
6. 品牌建設(shè)：參與構(gòu)建和推廣公司的雇主品牌，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
7. 招聘活動組織：策劃并執(zhí)行線上線下招聘活動，如招聘會、宣講會、網(wǎng)絡(luò)直播等。
8. 成本控制：有效管理招聘預(yù)算，確保招聘投入產(chǎn)出比的合理性。
作為招聘渠道經(jīng)理，您將扮演一個至關(guān)重要的角色，推動公司的戰(zhàn)略發(fā)展，通過精準(zhǔn)的人才引進，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。我們期待您的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維，共同打造高效、多元的招聘體系。
招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 招聘渠道經(jīng)理崗位職責(zé)
渠道招聘經(jīng)理 金柚網(wǎng) 杭州今元標(biāo)矩科技有限公司,今元標(biāo)矩,今元標(biāo)矩科技,金柚網(wǎng),今元標(biāo)矩 崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定渠道拓展計劃并執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護及日常運營,洽談?wù)衅盖篮献鳂I(yè)務(wù),最終實現(xiàn)人才的輸送;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘流程問題并提出解決建議方案;
4、維護渠道關(guān)系并根據(jù)情況進行需求分析,達(dá)成多種模式的合作計劃;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘渠道、乙方招聘工作經(jīng)驗;
3、熱愛人力工作,具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),能承受工作壓力,市場拓展能力強;
4、熟練運用各種招聘工具,熟練使用各類辦公軟件,認(rèn)真踏實,執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力強;
5、結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的團隊協(xié)作精神。
