校園招聘崗位職責匯編(5篇)

崗位職責是什么

校園招聘崗位職責是指企業(yè)在大學校園內(nèi)進行招聘活動時，設(shè)定的針對應(yīng)屆畢業(yè)生或在校生的職位任務(wù)和工作內(nèi)容。這些職責通常涵蓋招聘流程的各個環(huán)節(jié)，包括策劃、執(zhí)行、評估等，旨在吸引、選拔并培養(yǎng)符合企業(yè)需求的人才。

崗位職責要求

1. 熟悉校園招聘流程，了解各類校招活動的形式和特點。

2. 具備良好的溝通能力，能有效與學生、學校就業(yè)部門及企業(yè)內(nèi)部各部門溝通。

3. 能夠制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。

4. 精通人才測評工具和面試技巧，能準確評估應(yīng)聘者的潛力和適應(yīng)性。

5. 對人才發(fā)展有深入理解，能夠設(shè)計和實施培訓計劃。

6. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能跟蹤招聘效果并提供改進建議。

崗位職責描述

校園招聘崗位的日常工作包括策劃和組織校園宣講會、招聘會等活動，與高校保持良好關(guān)系，確保企業(yè)在校園內(nèi)的知名度和影響力。此外，該崗位還需要設(shè)計和發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，進行初步面試，以及協(xié)調(diào)后續(xù)的面試流程。在招聘過程中，需要運用心理學知識進行人才測評，以判斷候選人的性格特質(zhì)、職業(yè)傾向和團隊合作能力。

在成功錄用新員工后，校園招聘專員需參與新員工的入職培訓，指導他們快速融入企業(yè)文化和工作環(huán)境。通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，不斷優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

1. 校園活動策劃與執(zhí)行：包括組織招聘會、宣講會、實習項目等，確保活動的順利進行。

2. 招聘宣傳：制作和發(fā)布招聘廣告，更新企業(yè)招聘信息，提升企業(yè)形象。

3. 簡歷篩選與面試：對申請者進行初步評估，安排并參與面試。

4. 人才測評：運用心理測評工具，深入了解應(yīng)聘者的能力和潛力。

5. 培訓與發(fā)展：設(shè)計新員工培訓計劃，協(xié)助其適應(yīng)工作環(huán)境。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析招聘數(shù)據(jù)，以評估招聘效果，提出改進措施。

7. 關(guān)系維護：與高校就業(yè)部門保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系。

8. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與人力資源部門和其他業(yè)務(wù)部門協(xié)作，確保招聘流程的順暢。

校園招聘崗位是連接企業(yè)與高校人才的關(guān)鍵橋梁，它需要專業(yè)的人力資源知識、出色的溝通能力和對人才市場的敏銳洞察，以確保企業(yè)能夠吸引到最優(yōu)秀的新鮮血液。

校園招聘崗位職責范文

第1篇 校園招聘大使崗位職責

職責描述:

1、負責所在宣講高校區(qū)域應(yīng)屆生就業(yè)信息的搜索(如同行業(yè)企業(yè)宣講會情況、目標專業(yè)宿舍分布、海報專刊宣傳點、宣講會場地情況、校內(nèi)就業(yè)政策等);

2、負責與所在學校就業(yè)辦和院系老師保持密切聯(lián)系,建立人才網(wǎng)絡(luò)通訊錄,同時協(xié)助工作人員拜訪高校就業(yè)辦或院系老師;

3、負責公司校園招聘項目在校園內(nèi)的推廣工作,包括但不局限于張貼宣傳海報、懸掛條幅、派發(fā)宣傳冊、網(wǎng)絡(luò)推廣(校園bbs、人人網(wǎng)、微博、q群、各社區(qū)網(wǎng)站等);

4、協(xié)助公司預訂宣講場地、面試場地以及完成校園宣講會的現(xiàn)場支持;

5、結(jié)合公司及學校的實際需求,為公司的雇主品牌校園推廣工作出謀劃策,并同時向公司反饋宣傳效果以及為同學提供有關(guān)公司情況的簡單咨詢。

成長與收獲

1、海思科資深高管或資深hr經(jīng)理提供求職、職業(yè)規(guī)劃等方面的輔導、建議;

2、優(yōu)先獲得海思科的實習機會或直接免初試進入復試的機會;

3、獲得海思科頒發(fā)的“校園大使”資格證書;

招募要求:

1、學歷:大四、研三應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、專業(yè):全日制重點院校醫(yī)藥類專業(yè);

3、經(jīng)驗:具備校園大使經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;學生組織、社團負責人或骨干優(yōu)先考慮;

4、其他:誠實,勤奮,有責任心和進取精神,抗壓能力強;成績優(yōu)異,獲得過獎學金、有競賽獲獎經(jīng)歷者優(yōu)先。

招募學校:沈陽藥科大學、四川大學、蘭州大學、中國藥科大學、重慶大學、武漢大學、廈門大學、吉林大學、華中科技大學、同濟大學醫(yī)學院、西安交通大學、西北農(nóng)林科技大學

第2篇 校園招聘主管崗位職責

校園招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 職責描述:

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,主導規(guī)劃校企合作、校園招聘計劃,制定相關(guān)策略,提升企業(yè)雇主品牌形象;

2. 負責拓展及維護目標院校關(guān)系,收集區(qū)域內(nèi)的各高校招信息,掌握校招動態(tài)和趨勢,策劃、組織、實施校園招聘活動;

3. 校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析,對校園招聘工作進行及時評估,推動校園招聘流程改進優(yōu)化。

任職要求:

1. 具體較強的項目管理、推動能力;

2. 2年以上工作經(jīng)驗,有豐富的校園招聘經(jīng)驗;

3. 大專及以上學歷

第3篇 校園招聘專員崗位職責

校園招聘高級專員 王品 王品(中國)餐飲有限公司,gun8辣椒,王品,王品集團,王品 崗位職責:

1、 配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

2、 建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

3、 組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

4、 維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

5、 常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

任職資格:

1、 大?；蛞陨蠈W歷, 一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2、 性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

3、 能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

第4篇 校園招聘經(jīng)理崗位職責

校園招聘經(jīng)理 崗位職責:

1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實施,實現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級;

2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略,設(shè)計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進候選人體驗,樹立最佳雇主品牌形象;

3、管理運營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博等;

4、負責校園招聘的前期宣傳籌備,通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量;

5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;

6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實施校園招聘活動;

7、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關(guān)數(shù)據(jù)進行檢測、整理、分析;

8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對接,跟進整個校招流程

9、高校關(guān)系維護與拓展,關(guān)注校招趨勢及走向

10、領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、大型公司人力資源部門或者咨詢公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關(guān)的工作經(jīng)驗(能獨立運作品牌推廣項目、有成功的品牌傳播或活動案例者優(yōu)先);

3、樂觀積極,對于雇主品牌建設(shè)和營銷具有深厚的興趣和熱情;

4、優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作及協(xié)調(diào)能力,較強的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;

5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項目管理經(jīng)驗,出色的文筆撰寫和策劃能力(會使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。 崗位職責:

1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略,推動雇主品牌戰(zhàn)略的制定與實施,實現(xiàn)體系搭建并持續(xù)升級;

2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略,設(shè)計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案,改進候選人體驗,樹立最佳雇主品牌形象;

3、管理運營公司推廣宣傳平臺,包括但不限于:官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博等;

4、負責校園招聘的前期宣傳籌備,通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量;

5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃,推進雇主品牌建設(shè),提升雇主品牌形象;

6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程,策劃、組織、實施校園招聘活動;

7、拓展校招線上、線下宣傳渠道,對校招相關(guān)數(shù)據(jù)進行檢測、整理、分析;

8、校招相關(guān)工作的內(nèi)外部對接,跟進整個校招流程

9、高校關(guān)系維護與拓展,關(guān)注校招趨勢及走向

10、領(lǐng)導安排的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、大型公司人力資源部門或者咨詢公司出身,有雇主品牌及校園招聘相關(guān)的工作經(jīng)驗(能獨立運作品牌推廣項目、有成功的品牌傳播或活動案例者優(yōu)先);

3、樂觀積極,對于雇主品牌建設(shè)和營銷具有深厚的興趣和熱情;

4、優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作及協(xié)調(diào)能力,較強的創(chuàng)新能力、抗壓能力和執(zhí)行能力;

5、良好的規(guī)劃、執(zhí)行和項目管理經(jīng)驗,出色的文筆撰寫和策劃能力(會使用ps、ai等圖片處理軟件及視頻編輯軟件者優(yōu)先)。

第5篇 校園招聘助理崗位職責

校園招聘助理 壹加壹國際物流有限公司 壹加壹國際物流有限公司 職責描述:

1、制定校園招聘計劃,實施校園招聘方案,建立并不斷完善校園招聘流程;

2、 搭建和完善與學校之間的長久關(guān)系;

3、 負責校園宣講籌備、招聘活動的組織策劃及實施,有效的開展校園招聘工作;

4、 負責招聘數(shù)據(jù)的登記及校園招聘人員的跟蹤維護;

5、 負責校園資源拓展和關(guān)系維護;

6、負責開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和校園招聘條件的院校渠道。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、二年以上校園招聘工作經(jīng)驗,物流、電商、金融、國際貿(mào)易行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

3、 熟悉校園招聘的操作流程和甄選方法、流程,可獨立操作校園招聘項目;熟練使用辦公軟件(特別是ppt),具備基本的行業(yè)知識、高等院校的資源和資訊。

4、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,性格開朗,責任心強,有團隊合作精神。