人事招聘崗位職責匯編(6篇)

崗位職責是什么

人事招聘專員是企業(yè)人力資源部門的關鍵角色，負責組織和執(zhí)行招聘流程，以吸引、篩選和錄用合適的候選人。這一崗位的核心任務是確保公司能夠及時獲得具有所需技能和資質的人才，以支持企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標。

崗位職責要求

1. 具備人力資源管理知識，熟悉勞動法規(guī)及招聘流程。

2. 擁有良好的人際交往能力，能有效與各部門溝通，理解他們的用人需求。

3. 熟練掌握面試技巧，能準確評估候選人的能力和潛力。

4. 對人才市場有敏銳洞察，了解行業(yè)動態(tài)和薪酬標準。

5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能分析招聘效果并提出改進建議。

6. 善于解決問題，能在招聘過程中應對各種挑戰(zhàn)。

7. 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。

崗位職責描述

作為人事招聘專員，日常工作中將涉及發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、安排面試、跟進候選人進度等一系列工作。需要與各部門負責人密切協(xié)作，確保招聘需求與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。此外，還需維護和更新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。

在面試環(huán)節(jié)，人事招聘專員需展示出專業(yè)的判斷力，通過面試提問深入了解候選人的專業(yè)技能、工作經驗和個性特質，以確定其是否適合公司文化及職位需求。還需要保持與候選人的良好溝通，提供及時的反饋，以展現(xiàn)公司的專業(yè)形象。

有哪些內容

1. 制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并實施招聘策略。

2. 職位發(fā)布與管理：在各類招聘平臺發(fā)布職位信息，管理招聘信息。

3. 簡歷篩選：評估候選人簡歷，挑選符合要求的候選人進行面試。

4. 面試組織：協(xié)調面試時間，準備面試問題，確保面試流程順利進行。

5. 候選人評估：綜合評價候選人的技能、經驗和潛力，給出招聘建議。

6. 招聘跟蹤：跟進面試結果，與候選人保持聯(lián)系，處理錄用事宜。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，為改進招聘策略提供依據(jù)。

8. 渠道維護：維護和拓展招聘渠道，探索新的招聘方法。

9. 內部溝通：與各部門合作，確保招聘需求的準確傳達。

10. 文檔管理：整理和歸檔招聘相關文件，遵守公司規(guī)定。

人事招聘專員的角色是連接企業(yè)與人才市場的橋梁，他們不僅需要尋找合適的人才，還要確保招聘過程的專業(yè)性和高效性，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。

人事招聘崗位職責范文

第1篇 人事招聘助理崗位職責

人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:

崗位職責:

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作待遇及福利:

1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、 公司提供單身住宿

4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

第2篇 人事招聘崗崗位職責

人事招聘管理崗 工作職責:

1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

2.落實公司人員入轉調離工作;

3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

6.具體負責員工關系管理和維護,協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

9.負責匯總并確認各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調整招聘進度的計劃方案;

10.具體負責招聘審批相關工作,完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負責招聘的實施工作,組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務;

3.具有人力資源相關工作經驗,其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

5.品行端正,為人正派,綜合素質好。

6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。 工作職責:

1.配合制訂完善公司人事管理相關制度;

2.落實公司人員入轉調離工作;

3.具體負責人事信息系統(tǒng)的日常運營及持續(xù)完善開發(fā);

4.具體負責專業(yè)技術職務評聘及后續(xù)管理;

5.具體負責錄用人員背景調查事宜;

6.具體負責員工關系管理和維護,協(xié)助解決勞動爭議;

7.協(xié)助制訂公司年度招聘計劃方案;

8.擬訂招聘相關規(guī)章制度及流程;

9.負責匯總并確認各部門招聘需求,組織崗位說明書的編寫及報批,起草調整招聘進度的計劃方案;

10.具體負責招聘審批相關工作,完成考官邀請、供應商(含獵頭公司)簽約及付款等事宜;

11.具體負責招聘的實施工作,組織維護招聘記錄(含材料歸檔、候選人狀態(tài)、不錄用原因、錄用未到崗原因等)并進行有效性跟蹤;

12.具體負責招聘擬錄用人員體檢安排、背景調查及閱檔工作;

13.把控擬錄用人員入職時間。

任職資格:

1.具有財會類、經濟類、金融類、人力資源管理類相關專業(yè)背景

2.熟悉勞動法及其他相關法律、法規(guī)和政策制度,能處理各類勞動爭議事務;

3.具有人力資源相關工作經驗,其中3年以上人事管理、招聘管理相關工作經歷;

4.具有較好的文字表達能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調及團隊合作能力等;

5.品行端正,為人正派,綜合素質好。

6.具有大型企業(yè)或金融機構工作背景優(yōu)先。

第3篇 人事招聘崗位職責

人事招聘專員 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司 上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司,杉欣 職責描述:

1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試;

2、負責安排應聘人員的面試工作;

3、完成招聘任務目標;并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領導;

4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;

5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進行工作分析,編制及及時更新職位說明書;

7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;

8、完成上級安排的其他相關工作。

任職要求:

1、 人力資源或相關管理專業(yè),本科及以上學歷優(yōu)先;

2、 2年以上招聘工作經驗,有培訓經驗者優(yōu)先:

3、 擁有操作校招經驗者優(yōu)先;

4、 具有較強的溝通協(xié)調能力和語言表達能力;

5、 熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;

6、 良好的團隊合作精神,積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性,能承受較大的壓力。

第4篇 人事招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第5篇 人事招聘經理崗位職責

人事招聘經理 深圳市藍思網絡技術有限公司 深圳市藍思網絡技術有限公司,藍思網絡,藍思網絡技術有限公司,藍思 1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成組織架構和職位體系梳理;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃與策略;

3、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

4、審核人力招聘需求,有效管控編制;

5、開發(fā)設計招聘面試課程,持續(xù)提升面試官人才評價與選拔能力;

6、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、offer、入職跟進、新員工管理等;

7、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

8、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

9、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目。

任職要求:

1、全日制本科或以上學歷;

2、5年以上大型公司hr工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例;

3、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

5、優(yōu)秀的項目管理能力。

第6篇 人事招聘主管崗位職責

人事招聘主管 廣州市萬科房地產有限公司分支機構 廣州市萬科房地產有限公司分支機構 職責描述:

1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務需求,確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、管理和帶教實習生,持續(xù)更新企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招重本以上學歷,3年左右工作經驗,能夠獨立進行招聘工作;

2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的項目經驗,具備地產相關行業(yè)經驗者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通能力和合作意識,抗壓能力強。