崗位職責(zé)是什么
薪資崗位職責(zé)是指企業(yè)中負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和管理員工薪酬體系的角色，其主要任務(wù)是確保公司的薪酬策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平性保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的薪酬管理知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進(jìn)行薪資調(diào)查，分析并對(duì)比市場(chǎng)數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能夠協(xié)調(diào)各部門，確保薪酬制度的公正透明。
4. 熟悉人力資源管理流程，能有效整合薪資福利與招聘、績(jī)效管理等模塊。
5. 具備戰(zhàn)略思維，能將薪酬策略與公司長(zhǎng)期發(fā)展相結(jié)合。
崗位職責(zé)描述
薪資崗位職責(zé)的核心在于構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)既吸引人才、又能激勵(lì)員工的薪酬體系。這包括但不限于以下方面：
1. 設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略、行業(yè)地位和員工價(jià)值，制定合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。
2. 市場(chǎng)調(diào)研：定期進(jìn)行薪資市場(chǎng)調(diào)研，確保公司的薪酬水平與市場(chǎng)保持同步。
3. 制定預(yù)算：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)需求，合理規(guī)劃薪酬預(yù)算。
4. 執(zhí)行與調(diào)整：監(jiān)控薪酬發(fā)放，及時(shí)調(diào)整薪酬制度以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化和員工需求。
5. 內(nèi)部公平性：確保薪酬分配公平，避免因薪資問題導(dǎo)致的員工不滿或不公平感。
6. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 溝通與培訓(xùn)：向員工解釋薪酬政策，解答疑問，提高員工對(duì)薪酬制度的理解和接受度。
有哪些內(nèi)容
1. 制定年度薪酬預(yù)算，與財(cái)務(wù)部門協(xié)作，確保薪酬支出符合公司財(cái)務(wù)計(jì)劃。
2. 設(shè)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作積極性。
3. 定期評(píng)估薪酬制度的有效性，收集員工反饋，適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。
4. 協(xié)助處理員工的薪酬投訴，確保問題得到妥善解決。
5. 參與員工福利計(jì)劃的制定，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等，提升員工滿意度。
6. 與上級(jí)管理層保持緊密溝通，確保薪酬策略與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
7. 為新入職員工設(shè)定合理的起薪，同時(shí)參與員工晉升調(diào)薪的決策過程。
薪資崗位職責(zé)是一個(gè)需要綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、人際交往能力和戰(zhàn)略思維的角色，旨在通過科學(xué)的薪酬管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。
薪資崗位職責(zé)范文
第1篇 薪資數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)昆山事業(yè)部400人團(tuán)隊(duì)的薪酬、考勤等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事檔案管理工作;
其他上級(jí)交代的工作。
任職要求:
大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
一年以上薪酬、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
熟練操作e_cel等辦公軟件;
工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),良好的責(zé)任心和保密意識(shí)。
第2篇 薪資績(jī)效主管崗位職責(zé)
薪資績(jī)效主管 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第3篇 薪資計(jì)算崗位職責(zé)
purpose
the main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time.
responsibilities
1. responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. cooperate with ciic / fesco adeco to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incentive and annual bonus. complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. prepare payroll data analysis on request.
2. responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly iit declaration, and supply of materials requested by the bank.
3. responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations.
4. cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution and claim.
5. responsible for payroll related audit activities.
6. responsible for management of c&b module in hris, provide solution and training to internal user, and cooperate with e_ternal vendor for further requests.
7. play as a contact window to employees, responsible for issuing employment certification, replying c&b related questions to employees.
8. assist supervisor in implementation and accomplishment of c&b related projects and other ad hoc tasks.
key relationships
internal: hr dept, finance dept, all employees
e_ternal:ciic, fesco adeco, commercial insurer, hris vendor
qualifications
level of education: bachelor degree, majors of hr management is preferred.
working e_perience in relevant field: 3+ years of related work e_periences
professional knowledge and skills
1. familiar with state laws and regulations on personnel affairs.
2. fluent spoken and written english
3. e_cellent ms office software skills
4. familiar with payroll related system, wan gu is preferred
5. detail and process oriented
6. ability to work under pressure, fle_ible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills
第4篇 薪資無上限崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對(duì)來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);
2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購(gòu)房訂單及合同;
3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;
4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);
5、能獨(dú)立完成市場(chǎng)調(diào)研及信息反饋工作;
6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);
7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職資格:
1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;
2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;
3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)
公司福利:
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、年度免費(fèi)體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。
初面地點(diǎn):青島市市南區(qū)寧夏路288號(hào)
項(xiàng)目地點(diǎn):城陽
第5篇 薪資管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工薪酬體系建設(shè)、操作、管理及政策建議。
2.負(fù)責(zé)薪酬操作流程整合及梳理。
3.負(fù)責(zé)人力資源成本分析、建議和優(yōu)化，以及成本的預(yù)算編制工作。
第6篇 薪資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
總會(huì)計(jì)師 (薪資面議) 華銀通寶投資有限公司 華銀通寶投資有限公司,華銀通寶 職責(zé)描述:
1. 貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策和法律法規(guī),遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,運(yùn)用現(xiàn)代管理方法, 組織和規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)工作;
2. 組織制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行情況。
3. 制定企業(yè)增收節(jié)支、節(jié)能降耗計(jì)劃,組織成本費(fèi)用控制,落實(shí)成本費(fèi)用控制責(zé)任;
4. 及時(shí)評(píng)估監(jiān)測(cè)公司及財(cái)務(wù)收支狀況和財(cái)務(wù)管理水平, 組織實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)收支定期稽核檢查工作;
5. 組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制機(jī)制。
6. 組織審核重大經(jīng)濟(jì)合同、大額資金使用、等事項(xiàng)的計(jì)劃或方案;
7. 對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項(xiàng)目開發(fā)等事項(xiàng)組織開展財(cái)務(wù)可行性論證分析,并提供資金保障和實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督;
8. 對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事建議權(quán),以及企業(yè)大額資金支出簽署。
9. 擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;
10. 制定企業(yè)資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、物資采購(gòu)計(jì)劃、利潤(rùn)分配 (派)、虧損彌補(bǔ)方案;
11. 企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)合同的評(píng)審。
12. 及時(shí)了解并收集國(guó)家金融政策信息,并結(jié)合金融政策考慮公司貸款方向。
13. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上。
2、會(huì)計(jì)、金融類等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。高級(jí)職稱。
3、身體健康,工作細(xì)心。
第7篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪資績(jī)效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第8篇 薪資核算員崗位職責(zé)
全廠薪資核算,報(bào)表匯總,薪資發(fā)放作業(yè),薪資問題解答,薪資作業(yè)相關(guān)工作。
第9篇 薪資績(jī)效專員崗位職責(zé)
薪資績(jī)效專員 華勤通訊 華勤通訊技術(shù)有限公司,上海華勤,華勤通訊,華勤通訊技術(shù),華勤 崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費(fèi)用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性;
3)負(fù)責(zé)新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負(fù)責(zé)基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
5)對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行過程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)及審核各部門考核達(dá)成情況;
6)負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工績(jī)效訪談溝通及績(jī)效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績(jī)效改革方案的討論;
8)部門其他工作安排;
任職要求:
大專及以上學(xué)歷
專業(yè):人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí):熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和上海市勞動(dòng)政策
技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等
個(gè)人素質(zhì):具有較強(qiáng)的溝通能力,執(zhí)行能力,數(shù)據(jù)的敏感度和準(zhǔn)確性
