績效考核專員崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

績效考核專員是企業(yè)人力資源管理團(tuán)隊的重要成員，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和監(jiān)督公司的績效評價體系，以確保員工的工作表現(xiàn)與組織目標(biāo)相一致，促進(jìn)員工的成長和企業(yè)發(fā)展。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)及政策。

2. 精通各種績效考核方法，如kpi、360度反饋、平衡計分卡等。

3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能有效收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)。

4. 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門管理者有效協(xié)作。

5. 注重細(xì)節(jié)，公正公平，保持高度的職業(yè)道德和保密性。

崗位職責(zé)描述

績效考核專員的主要工作包括制定和優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己肆鞒痰墓叫院陀行?。他們需要與各部門經(jīng)理合作，理解各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，設(shè)定合理的績效目標(biāo)。此外，他們還需要監(jiān)控考核過程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，及時處理考核中出現(xiàn)的問題。

在考核周期結(jié)束后，專員需進(jìn)行績效評估，為員工提供反饋，并協(xié)助管理層進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升決策等。他們還負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工和管理者，提升大家對績效考核系統(tǒng)的理解和運用能力，推動績效文化的建立。

有哪些內(nèi)容

1. 設(shè)計與維護(hù)績效管理體系：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定績效考核制度，定期更新和優(yōu)化考核指標(biāo)。

2. 績效目標(biāo)設(shè)定：協(xié)助各部門設(shè)定具體、可衡量的個人和團(tuán)隊績效目標(biāo)。

3. 數(shù)據(jù)收集與分析：跟蹤員工工作表現(xiàn)，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計分析，為決策提供依據(jù)。

4. 績效評估：參與績效面談，提供員工績效報告，提出改進(jìn)意見。

5. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：組織績效管理培訓(xùn)，解答員工和管理者關(guān)于考核體系的疑問。

6. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，解決考核過程中遇到的問題，確保考核流程順利進(jìn)行。

7. 支持決策：為人力資源部門和管理層提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升決策等。

8. 文化建設(shè)：推廣績效文化，鼓勵員工積極參與，提高績效管理的認(rèn)同度和參與度。

績效考核專員的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工行為的關(guān)鍵，他們的工作質(zhì)量和專業(yè)素養(yǎng)直接影響到公司的績效管理水平和員工的工作積極性。

績效考核專員崗位職責(zé)范文

第1篇 績效考核專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

3、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;

4、熟練使用辦公軟件。

職位待遇:

1、基本工資4000+績效獎金+五險一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

第2篇 績效考核專員崗位職責(zé)

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。