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崗位職責是什么
人力資源培訓崗位是一個至關重要的角色，主要負責設計、實施和評估企業(yè)內部的員工培訓計劃，以提升員工技能，優(yōu)化團隊效能，推動組織發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉人力資源管理理論，了解行業(yè)動態(tài)及法規(guī)政策。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與各部門建立良好的合作關系。
3. 擁有創(chuàng)新思維，能設計出符合企業(yè)需求的培訓方案。
4. 精通培訓方法和技術，包括線上和線下教學模式。
5. 具備良好的分析能力和問題解決技巧，能準確識別培訓需求。
6. 對員工發(fā)展有熱情，致力于提升員工滿意度和忠誠度。
崗位職責描述
人力資源培訓專員的工作涵蓋多個層面，從前期的需求調研到后期的效果評估。他們需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標，確保培訓項目與之相符。在設計培訓課程時，他們需結合員工的職業(yè)發(fā)展路徑，確保內容實用且有針對性。此外，他們還需協(xié)調資源，組織培訓活動，確保培訓過程的順利進行。
有哪些內容
1. 需求分析：通過調查問卷、面談等方式收集員工培訓需求，分析業(yè)務部門的技能缺口。
2. 課程開發(fā)：設計并編寫培訓教材，包括課程大綱、講義、案例研究等，確保內容貼合實際工作場景。
3. 培訓實施：組織并主持培訓活動，可能包括研討會、工作坊、在線課程等形式。
4. 講師管理：與內外部講師建立聯系，確保講師的授課質量和效果。
5. 效果評估：通過測試、反饋、觀察等方式評估培訓效果，以便對課程進行持續(xù)改進。
6. 培訓預算與資源管理：制定培訓預算，合理分配資源，確保培訓項目的經濟高效。
7. 培訓記錄與報告：維護員工培訓檔案，定期提交培訓報告，為管理層提供決策依據。
8. 員工發(fā)展計劃：參與員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供個人成長建議和支持。
在這一崗位上，人力資源培訓專員不僅是教育者，也是變革推動者，他們通過提升員工能力，助力企業(yè)實現戰(zhàn)略目標，促進企業(yè)文化建設，為公司的長期成功奠定堅實基礎。
人力資源培訓崗位職責范文
第1篇 人力資源培訓生崗位職責
培訓生-人力資源培訓生 伽藍集團 伽藍(集團)股份有限公司,伽藍,伽藍集團,伽藍 崗位職責:
1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內容,在人力資源部進行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導師,進行一對一的工作指導和相關知識培訓,最終作為部門骨干力量培養(yǎng);
2)可能的工作方向包括招聘管理、培訓管理、員工關系管理、企業(yè)文化等。
崗位要求:
1)985/211全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限(提前實習優(yōu)先);
2)喜歡并善于與人溝通,對人有好奇心,以助人成長為自己能量來源;
3)具備優(yōu)秀的分析能力和解決問題能力,結果導向;
4)較強的學習意識、主動性,能適應快節(jié)奏、多元化、開放性的工作環(huán)境。
第2篇 人力資源培訓師崗位職責
人力資源培訓師/sme 隆基信息技術大連 大連隆基信息技術有限公司,隆基信息,隆基信息技術大連,隆基 required skills
● ability to multi-task and conduct business training (pre-process & process), handle quality targets
● should have a sound understanding of work flow, client policy and procedures to guide others
● ability to proficiently use office suite applications
● 4 to 7 yrs of e_tensive e_perience with mapping/sourcing/research/lead generation in an e_ecutive
● strong communication skills & cognitive ability
required language
● native fluency in japanese/mandarin and english
第3篇 人力資源培訓助理崗位職責
人力資源總監(jiān)助理(培訓與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團有限公司,海亮,海亮集團,海亮 崗位職責:
1、負責招聘與人才培養(yǎng)體系的構建與持續(xù)優(yōu)化完善;
2、負責后備人才隊伍建設;
3、負責員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;
4、負責培訓體系建設與完善,包括講師資源、課程資源、內部知識傳承、內部知識工享機制等系構性構建設
5、負責招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。
任職要求:
1、五年以上專業(yè)人力資源工作經驗,人事行政綜合工作經歷的請不要投遞;
2、負責過培訓與組織發(fā)展模塊工作至少1年;
3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數不低于1000人;
4、有團隊管理經驗;
5、大學本科及以上學歷;
6、良好的溝通協(xié)調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。
第4篇 人力資源培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第5篇 人力資源培訓經理崗位職責
培訓經理(人力資源方向) lalabobo 北京曬客天地科技有限公司,lalabobo,曬客天地,曬客天地 崗位職責:
1、制定年度培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、針對公司職能各部門組織策劃各層級培訓,搭建培訓資源共享平臺,建立系統(tǒng)的運營管理和評估體系;
5、組織開發(fā)培訓課程及研發(fā),獨立完成管理類、營銷類、領導力等課程的開發(fā),并在內部講授;
6、領導安排的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、有3年以上企業(yè)培訓管理工作經驗;
3、具有培訓課程研發(fā)及培訓體系搭建經驗;
4、知曉企業(yè)經營管理理念及管理技術,熟悉培訓資源,咨詢培訓流程及關鍵步驟,對培訓體系有清晰的認知和搭建能力;
5、熟練操作ppt等培訓相關軟件應用;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調及溝通表達能力,良好的理解力及問題解決能力。
