培訓部崗位職責匯編(16篇)

崗位職責是什么

培訓部是企業(yè)內部的核心職能之一，負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升員工技能，促進企業(yè)發(fā)展。這個崗位的使命在于確保公司的知識傳承、能力提升和文化傳遞，從而增強組織的整體競爭力。

崗位職責要求

1. 具備深厚的教育學和心理學背景，理解成人學習理論和最佳實踐。

2. 熟悉企業(yè)業(yè)務流程和行業(yè)動態(tài)，能針對性地設計培訓課程。

3. 具備出色的溝通和協(xié)調能力，能夠有效推動跨部門合作。

4. 能夠運用數據分析工具，評估培訓效果，優(yōu)化培訓方案。

5. 具備創(chuàng)新思維，持續(xù)改進培訓方法和內容，滿足不斷變化的業(yè)務需求。

崗位職責描述

作為培訓部的一員，日常工作包括但不限于： - 分析員工能力差距，制定并執(zhí)行有效的培訓計劃。 - 與各部門經理合作，了解業(yè)務需求，定制符合實際工作場景的培訓課程。 - 創(chuàng)新培訓形式，如在線學習、研討會、角色扮演等，提高員工參與度和學習效果。 - 組織和管理外部培訓機構，確保培訓質量和服務水準。 - 設計評估工具，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓項目。 - 建立和完善員工發(fā)展路徑，為人才晉升提供支持。

有哪些內容

1. 課程開發(fā)：根據業(yè)務需求，設計和編寫培訓教材，涵蓋技能培訓、領導力發(fā)展、企業(yè)文化等多個領域。

2. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保培訓流程順暢，學員積極參與。

3. 效果評估：通過測試、問卷調查等方式，收集培訓反饋，評估培訓效果。

4. 資源管理：管理和維護培訓設施，如教室、設備等，確保培訓環(huán)境良好。

5. 預算編制：制定培訓預算，合理分配資源，控制成本。

6. 知識管理：建立企業(yè)知識庫，整理和分享內部最佳實踐，促進知識傳播。

7. 伙伴關系：與內外部合作伙伴保持良好關系，共同推進培訓項目的實施。

培訓部的職責是構建一個高效的學習型組織，通過持續(xù)的教育和發(fā)展，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，推動員工個人成長。

培訓部崗位職責范文

第1篇 培訓部部長崗位職責

教育培訓部部長 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 崗位職責

(1)負責校企校標合作、國際交流和對外行業(yè)培訓;

(2)負責面向行業(yè)的培訓籌劃、宣傳、招生和教學組織工作;

(3)負責與國內院校、企事業(yè)單位的合作與交流;

(4)負責與國際院校、機構的合作與交流;

(5)完成學院領導交辦的其他工作。

任職要求

(1)具有高校、培訓機構或酒店企業(yè)培訓工作經驗,擔任過相關部門負責人;

(2)有市場開拓精神,有較強的經營、協(xié)調和溝通能力;

(3)能熟練使用英語進行交流、辦公;

(4)專業(yè)不限;

(5)年齡不超過50歲;

(6)有海外工作/學習經歷者優(yōu)先。

第2篇 教育培訓部經理崗位職責

干部教育培訓部運營總監(jiān)(運營經理) 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先; 崗位職責:

1、在公司的戰(zhàn)略方向下,協(xié)助總經理開展與各級黨政機關、事業(yè)單位、高等院校進行干部教育培訓工作對接;

2、建立健全干部教育培訓體系,負責公司干部教育培訓部門的品牌打造與宣傳;

3、開展干部教育培訓班次的組織協(xié)調與服務工作;

4、開展干部教育培訓基地對接、師資隊伍建設和教材編寫工作,組織開展干部教育培訓的理論研究和交流工作;

5、規(guī)范教務工作流程與服務流程;

6、深入研究干部教育培訓工作的政策、制度和規(guī)劃;

。

任職資格:

1.本科或以上學歷,教育、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上教育培訓行業(yè)或者黨校、政研室、辦公室工作經驗,熟悉干部教育政策、制度和規(guī)劃,熟悉干部教育培訓業(yè)務流程;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力與組織能力,職業(yè)素養(yǎng)高,敬業(yè)精神強,具備強大的使命感和責任心,良好的自我驅動能力;

4.善于學習、溝通與分享,能通過多種方式幫助團隊整體技術水平的不斷提高,有較強的團隊意識,能增強團隊協(xié)作力,帶領團隊完成工作。

5.有兩年以上機關事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

第3篇 培訓部講師崗位職責

佛山中支營銷培訓部講師崗 中國太平洋人壽保險股份公司廣東分公司 中國太平洋人壽保險股份有限公司廣東分公司分支機構 職責描述:

1、根據本機構年度發(fā)展規(guī)劃,制定本機構各項培訓計劃及安排;

2、執(zhí)行機構各項培訓安排,協(xié)調會務安排、課程安排、師資安排等;

3、負責相關課程的講授工作;

4、對各項培訓課程進行定期總結、分析、效果評估及改進方案的制定;

5、定期參加營業(yè)單位的早夕會,協(xié)助所在機構創(chuàng)說會、產說會的舉辦;

6、協(xié)助專題推動工作,參與產品銷售的企劃和推動工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,有兩年以上相關工作經驗;

2、具有良好的專業(yè)形象、溝通表達能力,執(zhí)行力強;

3、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

第4篇 培訓部主任崗位職責

營銷培訓部-主管訓練室主任/保險內勤 華夏保險浙江 華夏人壽保險股份有限公司浙江分公司,華夏保險浙江,華夏 任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、從事壽險培訓相關崗位2-3年以上;

3、熟悉e_cel和相關辦公軟件的使用,對營銷工作有一定的了解;

4、具備溝通能力、學習能力、規(guī)劃能力、授課能力;

崗位職責:

1、制定分公司主管訓練工作計劃,分析、評估、考核下轄中心機構及營服的主管訓練工作;

2、推動部組達標、主管實動率等指標的提升;

3、推動百強論壇;

4、組織季度輪訓;

5、組織千里馬特訓營、千里馬晉升訓練、鯤鵬特訓營、經理人特訓營、經理人晉升、領導力研修訓練;

6、追蹤督導主管訓練各項方案的達成;

7、推動、督導中支舉辦經理人研修訓練;

8、配合、執(zhí)行總公司營銷培訓部主管訓練處的工作;

9、總公司營銷培訓部主管訓練處要求的其他工作;

薪酬福利:

1、夢寐以求的金融行業(yè)內勤編制;

2、多層次的薪資結構:固定工資+崗位績效+獎金;

3、超給力的公司福利:包括五險一金、補充商業(yè)保險、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、過節(jié)費、防暑降溫費、取暖補貼、婚育補助金、帶薪年假、定期體檢等;

4、多元化的培訓體系:“華夏商學院”提供在線的培訓課程,滿足各個領域的培訓需求;公司定期開展不同主題的線下培訓,提升員工的綜合素質;

5、精彩紛呈的工會活動:春季踏青、環(huán)湖騎行、登山品茶、演講比賽、生日派對、跨年晚會等;

第5篇 培訓部專員崗位職責

培訓部專員 learning & development 畢馬威中國 kpmg china 畢馬威華振會計師事務所(特殊普通合伙)上海分所,上海畢馬威華振,畢馬威中國 kpmg china,畢馬威華振,畢馬威華振會計師 our learning & development department provides comprehensive programs for staff members to ensure their career development and maintain our quality service.

roles and responsibilities

- assist l&d manager with the administration of training programs, including creation of the programming, inviting appropriate audiences, monitor enrolment, material printing and preparation, venue setup, facility management etc.

- manage and monitor the learning system

- maintenance of regional training calendar, including checking for conflicting training programs and other related events

- provide training onsite support, coordinate event logistics, including booking training rooms and ordering food

- collecting training survey and conduct analysis

e_perience and background

- bachelor’s degree with minimum 3 years working e_perience in related field

- knowledge of microsoft office suite (e_cel, outlook, powerpoint, and word)

- strong written and verbal communication skills in both english and chinese

- strong analytical skills and sensitive to details

- ability to work under tight deadlines and prioritize responsibilities

- ability to handle and maintain confidential information

- ability to collaborate and communicate effectively with team members, internal clients, and vendors

- ability to learn new concepts and skills quickly

第6篇 培訓部總監(jiān)崗位職責

醫(yī)學培訓部總監(jiān) 庫貝爾生物 深圳市庫貝爾生物科技股份有限公司,庫貝爾,庫貝爾生物,庫貝爾 職責描述:

1,互聯網醫(yī)療平臺公司,負責建設培訓團隊和組織對檢驗師,醫(yī)生的培訓工作。

2,負責公司平臺各類業(yè)務的推廣策劃等工作。

3,配合事業(yè)部組織內外人員的業(yè)務培訓。

4,建設和培養(yǎng)團隊,支持各事業(yè)部拓展業(yè)務。

任職要求:

1,熟悉醫(yī)學實驗室質量管理體系規(guī)定。

2,醫(yī)學/藥學等相關專業(yè),知名大學本科以上學歷,有醫(yī)院從業(yè)經驗。

3,熟悉制作培訓大綱,ppt講解,制作文案等工作,形象氣質好,口才好。

4,自我驅動型人才,有志于基礎醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,成為平臺合伙人。

5,退役軍人和阿里系優(yōu)秀人才優(yōu)先。

第7篇 培訓部總經理崗位職責

課外培訓部總經理 1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

1、統(tǒng)籌集團下屬課外培訓公司全面工作,包含k12培訓學校的籌建、運營管理及人力資源管理等工作(財務、法務、品牌管理除外);

2.為各校開展課外培訓業(yè)務提供專業(yè)化管理標準,定期督查評估各培訓學校管理情況,負責各培訓學校負責人考核。

任職資格:

1、本科及以上學歷,教育、管理類或相關專業(yè);

2、5年以上培訓學校、課業(yè)輔導中心、藝體培訓中心工作經驗,熟悉招生咨詢的工作流程;

2、熱衷教育事業(yè),具有先進的教育教學理念、較強的創(chuàng)新意識和實踐能力;

3、具備市場營銷、管理、開拓等知識理念及能力 ;

4、有團隊管理經驗,注重團隊建設;

5、了解培訓學校發(fā)展模式,對有培訓學校教育模式有深刻的認知和獨特的見解;

6、熱愛教育事業(yè),德才兼?zhèn)?致力于在教育行業(yè)長期發(fā)展。

第8篇 培訓部負責人崗位職責

培訓部負責人 1、服裝行業(yè),快節(jié)奏(15天上新一次),3年以上經驗;

2、自身培訓的能力,所屬營銷中心,指導終端培訓,例如:店長、區(qū)經;

3、開發(fā)課程的能力;

4、培訓師的選拔和培養(yǎng)。 1、服裝行業(yè),快節(jié)奏(15天上新一次),3年以上經驗;

2、自身培訓的能力,所屬營銷中心,指導終端培訓,例如:店長、區(qū)經;

3、開發(fā)課程的能力;

4、培訓師的選拔和培養(yǎng)。

第9篇 培訓部崗位職責

培訓總監(jiān)(微商)) 廣州艾美尼化妝品有限公司 廣州艾美尼化妝品有限公司,艾美尼,艾美尼化妝品,艾美尼 1.負責根據公司產品信息、護膚專業(yè)知識、心態(tài)、營銷技巧、團隊建設等多方向制作培訓課件,對客戶與內部員工進行規(guī)劃性培訓;

2.負責關注、理解微營銷理念,掌握微營銷的各種方案、產品案例;

3.負責培訓計劃策劃及教材課件的編寫;

4.負責協(xié)助公司各類產品培訓活動及項目策劃、組織,跟進培訓效果;

5.負責統(tǒng)籌培訓的管理工作并能夠根據公司項目方向及外部客戶團隊需求開發(fā)培訓課程;

6.負責培訓部人才梯隊的搭建與內部培訓。

任職資格:

1.年齡25歲以上,形象氣質好;

2.有化妝品護膚行業(yè)同崗位工作經驗;

3.熟練使用office辦公軟件,特別是ppt、e_cel等的運用;

4.從事過演講培訓、演講鍛煉、演講訓練、演說活動等;

5.有1-2年微信、微商營銷經驗,熟悉新媒體資源者優(yōu)先考慮;

6.普通話具備二級以上水平。

第10篇 培訓部長崗位職責

教育培訓部長 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網,路之遙,路之遙電子網,路之遙 主要職責:

1、公司培訓體系、制度的建立與完善;

2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制訂年度培訓計劃并組織實施;

3、負責新員工入職培訓的規(guī)劃及組織實施;

4、負責公司人才梯隊規(guī)劃及員工學習路徑的設計及課程規(guī)劃;

5、負責公司內部講師隊伍的建立與管理;

6、負責公司外部培訓資源的開發(fā);

7、負責公司企業(yè)文化落實與宣傳。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);

2、十年以上人力資源相關工作經驗,五年以上同崗位工作經驗;

3、具有較強的分析、系統(tǒng)思考能力和文字表達能力;

4、有授課或演講工作經驗者優(yōu)先;

5、熟練掌握office軟件。

第11篇 培訓部崗位職責

招聘培訓部經理(請看清崗位職責和要求) 崗位職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職要求:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;

2、有四大或相當的咨詢機構培訓經理從業(yè)經歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;

5、 能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

任職要求:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;

2、有四大或相當的咨詢機構培訓經理從業(yè)經歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;

5、 能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。 崗位職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職要求:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;

2、有四大或相當的咨詢機構培訓經理從業(yè)經歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;

5、 能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第12篇 培訓部主管崗位職責

培訓部項目主管 蘇州領眾教育咨詢有限公司 蘇州領眾教育咨詢有限公司,領眾教育,領眾 崗位職責:

1.根據公司要求和客戶需求對課程進行更新迭代

2.負責課程模塊的實施、評測與修訂

3.提供或接受客戶咨詢,促進銷售

4.按照公司要求進行總領隊工作

5.按照項目要求培訓領隊

任職要求:

1)對培訓工作有較深刻認知,具備創(chuàng)新精神;

2)具備較強的課程設計或活動設計相關經驗,有好的創(chuàng)新能力和想法;

3)具有一定人力資源工作相關經驗,熱愛人力工作;

4)具有教育行業(yè)相關經驗求職者優(yōu)先考慮;

5)有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執(zhí)行能力;

6)良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

7)外語要求:英語4級,口語流利。

第13篇 培訓部經理崗位職責

z003培訓部經理-杭州(j10423) 中匯會計師事務所 中匯會計師事務所(特殊普通合伙),中匯,中匯會計師事務所,中匯會計師 工作職責:

1、 主持或參與所內培訓授課,提供財稅、管理等方面的專業(yè)培訓,負責各項培訓工作的組織、實施,定期進行總結和評估;

2、 及時學習、掌握新發(fā)布的行業(yè)規(guī)范,研究解讀財稅相關政策法規(guī),建立健全課程體系;

3、 組建企業(yè)講師團隊,包括企業(yè)內訓師的選拔管理,外部講師的篩選管理;

4、 參與指導、監(jiān)督分所的技術培訓工作;

5、上級領導安排的其他事項。

任職資格:

1、精通財稅政策法規(guī),6年以上培訓工作相關經驗,其中2年以上團隊管理經驗;

2、有四大或相當的咨詢機構培訓經理從業(yè)經歷,精通專業(yè)領域且能傳達到位先進的培訓理念。

3、具備獨立開發(fā)培訓項目、培訓課程及獨立授課能力;

4、具備內訓師隊伍組建和外部講師商篩選管理經驗;

5、能夠獨立思考,有自己的職業(yè)判斷,完成領導交辦的專項工作任務。

第14篇 培訓部助理崗位職責

培訓部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調研中心 崗位職責:

負責培訓業(yè)務的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責任心;

4、良好的溝通協(xié)調能力。

第15篇 培訓部培訓師崗位職責

領克新業(yè)務及培訓部-銷售培訓師 吉利汽車,浙江吉利控股集團有限公司, 描述:

1、編制銷售培訓計劃,規(guī)劃銷售各崗位課程培訓地圖;

2、協(xié)調第三方公司,共同完成銷售培訓資料開發(fā)、審核修改等工作;

3、協(xié)調第三方公司,共同完成新車上市培訓資料(手冊、課件、視頻)等開發(fā)及審核工作,推進新車上市培訓實施、檢核;

4、根據培訓計劃,實施完成經銷商培訓授課工作;

5、配合、協(xié)助完成經銷商的駐店輔導工作,并提供意見;

要求:

1、本科學歷以上;

2、6年及以上汽車行業(yè)工作經驗,其中,3年以上經銷商管理經驗; 2年以上培訓授課工作經歷,具備自主開發(fā)課件,課程,授課能力;

3、主流合資品牌主機廠工作經驗者優(yōu)先;

4、英語口語佳優(yōu)先;

6、能夠接受短期出差。

第16篇 培訓部銷售經理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關，并協(xié)助經銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。