崗位職責(zé)是什么
人事部是企業(yè)組織的核心部門，主要負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源，確保公司的運(yùn)營和發(fā)展得到有效的人才支持。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動法規(guī)，確保公司的人事政策和程序符合國家法律法規(guī)。
2. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和內(nèi)部沖突。
3. 對人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面有深入理解。
4. 能夠制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理。
崗位職責(zé)描述
人事部的工作涉及多個層面，包括但不限于：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保公司吸引并雇傭到合適的員工。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，解決員工的疑問和問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，幫助員工提升技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：建立并維護(hù)公正公平的績效評估體系，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
5. 薪酬福利：制定合理的薪酬政策，管理福利項(xiàng)目，以保持公司的競爭力和員工滿意度。
6. 法規(guī)遵從：定期審查和更新人事政策，確保其合規(guī)性，防止?jié)撛诘姆娠L(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測人力需求，制定招聘和人才培養(yǎng)計劃。
2. 員工手冊：編寫和更新員工手冊，明確公司政策、程序和期望行為。
3. 員工福利：設(shè)計和管理各種福利項(xiàng)目，如醫(yī)療保險、退休計劃、員工活動等。
4. 勞動合同管理：起草、修訂和管理勞動合同，處理合同糾紛。
5. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，改進(jìn)人力資源服務(wù)。
6. 內(nèi)部溝通：協(xié)助組織內(nèi)部會議，發(fā)布通知，確保信息暢通。
7. 人力資源信息系統(tǒng)：維護(hù)和更新員工數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
8. 員工關(guān)系調(diào)解：處理員工投訴，解決工作中的沖突和矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍。
人事部作為企業(yè)的“人才庫”，其職責(zé)是確保公司的每一份人力資源都被充分挖掘和利用，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。通過高效、專業(yè)的人力資源管理，人事部旨在激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共贏。
人事部崗位職責(zé)范文
第1篇 行政人事部長崗位職責(zé)
行政人事部長 任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營目標(biāo),擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第2篇 人事部經(jīng)理崗位安全職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及市場有關(guān)安全生產(chǎn)制度。
2、對新入職員工進(jìn)行初步的安全生產(chǎn)教育,入職后安排專職安全培訓(xùn)教育人員對新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。
3、匯總年度安全勞動防護(hù)用品采購明細(xì),報總經(jīng)理審批后安排采購部及時采購、按時發(fā)放、做好登記。
4、負(fù)責(zé)日常對職工安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況的抽查考核,按照各部門的報告對不落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)的職工進(jìn)行再教育,落實(shí)處罰。
5、發(fā)生安全生產(chǎn)事故,負(fù)責(zé)配合主管副總經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場各種資料的匯總、整理,保證事后各種資料齊全不缺項(xiàng)。
第3篇 行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
職務(wù):行政人事部經(jīng)理
呈報上級:物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡稱總經(jīng)理)
指導(dǎo)下級:行政人事部所有員工
一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項(xiàng)工作。
二.人事工作:
1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
2.根據(jù)工作量的情況,控制及調(diào)整員工的總數(shù),每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報告表。
3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經(jīng)理推薦。
4.對年終員工評估情況進(jìn)行綜合分析,并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。
5.對每月員工考勤情況用工資、補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行審核。
6.負(fù)責(zé)對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
7.負(fù)責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。
8.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負(fù)責(zé)安排物業(yè)管理公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。
三.培訓(xùn)工作:
1.對入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn),并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。
2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。
3.對部門經(jīng)理級以上管理者,組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(每月一次)
四.行政工作
1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀(jì)要。(每周一次)
2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)
3.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項(xiàng)行政及人事工作。
4.負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)工作。
6.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司物品設(shè)備采購審批工作。負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關(guān)報表。
7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司其他有關(guān)的后勤工作。
第5篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責(zé)（6）
標(biāo)題行政人事部總經(jīng)理崗位職責(zé)編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負(fù)責(zé)組織本部門年度行政人事工作計劃和工作目標(biāo)的編制。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系,對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準(zhǔn)各部門獎懲方案的實(shí)施,執(zhí)行各項(xiàng)獎懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準(zhǔn)/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第6篇 行政人事部專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。
2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；
3、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作；
4、協(xié)助上級完成其他工作安排
職位要求：
1、形象好氣質(zhì)佳，脾氣好有原則；
2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第7篇 人事部副部長崗位職責(zé)
總務(wù)人事部副部長 1、本科及以上學(xué)歷,日語商務(wù)水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀(jì)上限40歲);
2、熟悉總務(wù)人事全盤工作,至少2年以上總務(wù)人事科長或以上職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)總務(wù)人事政府業(yè)務(wù),懂相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力。 1、本科及以上學(xué)歷,日語商務(wù)水平(必須統(tǒng)招本科)(年紀(jì)上限40歲);
2、熟悉總務(wù)人事全盤工作,至少2年以上總務(wù)人事科長或以上職位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)總務(wù)人事政府業(yè)務(wù),懂相關(guān)法律法規(guī);
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力。
第8篇 別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責(zé)
別墅物業(yè)行政人事部文秘崗位職責(zé)
職位:行政人事部文秘
報告:行政人事部經(jīng)理
工作概要:負(fù)責(zé)完成行政人事經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。
主要職責(zé):
1. 打印相關(guān)的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。
2. 接收、發(fā)送文件,并負(fù)責(zé)跟催工作。
3. 接聽電話,并認(rèn)真清楚地做好記錄及時處理。
4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。
5. 負(fù)責(zé)本部門的出勤、加班等考勤統(tǒng)計工作。
6. 負(fù)責(zé)本部門各類辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。
7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。
第9篇 人事部-崗位職責(zé)
人事部的直接上級是分管部總經(jīng)理,負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé),下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了人事部崗位職責(zé)范本,僅供參閱。
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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第10篇 某公司行政人事部司機(jī)崗位職責(zé)
公司行政人事部司機(jī)崗位職責(zé)
1.自覺遵守國家的交通法規(guī)、方法和公司的車輛管理規(guī)定。杜絕無證開車、酒后開車、開快車、亂闖紅燈以及隨意停放車輛等違章行為。保證行車安全和車輛安全;
2.熟悉重慶道路交通情況,做到既快捷又節(jié)約地完成各項(xiàng)交通任務(wù);
3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,憑《派車單》執(zhí)行任務(wù),緊急情況可先出車后補(bǔ)單。用車完畢后,請相關(guān)使用人及時在《車輛行駛記錄表》中確認(rèn);
4.開車時集中精神,確保人身和車輛安全。開文明車,文明服務(wù);
5.愛護(hù)車輛,保持車容整潔,性能完好;堅持每天保持車輛的清潔,每周清洗,每月檢修一次,確保車輛具有良好的運(yùn)行狀態(tài);
6.除外勤及休息外,不做與工作臺無關(guān)的事,隨時接受出車任務(wù);
7.做好車載證件、物品、工具及車輛的防盜工作;
8.車輛必須停在指定的車場,如亂停亂放,造成車輛劃傷、損壞、被盜責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)。
9.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不擅自外借、濫用和公車私用;
10.及時辦理車輛養(yǎng)路費(fèi)、保險費(fèi)、營運(yùn)費(fèi)的交繳和年審、辦證、換證工作;
11.堅持安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高駕駛和維修保養(yǎng)技能。
12.車輛故障及進(jìn)送至指定維修單位維修,及時取車,把好修理驗(yàn)收關(guān),努力節(jié)約。
13.完成上級交辦的其他事務(wù)。
第11篇 公司人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)
公司的人事部經(jīng)理是人事部的高層管理,負(fù)責(zé)人事部的全面工作,具體的崗位職責(zé),每個企業(yè)會有所不同。以下是詳細(xì)的公司人事部經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚(yáng)先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
第12篇 行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
行政人事部門經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;
8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí);
10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的全局意識;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事部門經(jīng)理崗位
第13篇 人事部主管崗位職責(zé)(1)
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
2、執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程;
3、負(fù)責(zé)員工工資、績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,及薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查。
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
6、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理解釋公司的福利保險制度。
11、完成其他人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
行政人事部主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
20、其他突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和推廣。
任職要求:1、本職位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、服從安排,執(zhí)行力強(qiáng);
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、抗壓力強(qiáng)
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;
2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃;
4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;
5、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報、結(jié)報,嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;
7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動;
9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;
10、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、
崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;
11、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
12、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能;
3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;
人事部主管(崗位職責(zé))
[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機(jī)水平要求:不限]
職位描述
職位描述: 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制; 10、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系; 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
一、任職條件
1、人力資源管理、工商管理、等相關(guān)專業(yè),有三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、接受過招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理知識方面的專項(xiàng)培訓(xùn),持有相關(guān)職業(yè)技能證書;
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī);
4、敬業(yè)、愛崗,具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,執(zhí)行力強(qiáng);思維敏捷,有較強(qiáng)的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內(nèi)部協(xié)調(diào)能力
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人員檔案,包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。
5.負(fù)責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。
7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計報表工作。
8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問題的研究與建議。
12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)員工的績效考核制度;
2、帶領(lǐng)下屬組織好整個人力資源部框架;
3、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報近期人事工作情況;
4、做好領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、了解人力資源六大模塊;
3、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
4、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
5、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先;
6、有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人事部門管理工作,建立、執(zhí)行、招聘、培訓(xùn)、考勤勞動紀(jì)律等人事流程和規(guī)章制度;
2.制定和完善公司的部門崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3.根據(jù)現(xiàn)有的人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;
4.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5. 負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù),人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂;
6.建立并及時更新員工人事檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9.負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立有效的激勵和約束機(jī)制;
10.制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12.做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;
13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);
2.掌握人力資源管理理論,熟悉掌握國家關(guān)于人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);
3.熟悉日常人事管理流程;
4.良好的溝通、執(zhí)行能力;
5.從事人力資源工作兩年或以上時間;
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;
2、熟悉員工入職、離職、社會保險;
3、熟練操作計算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求: 1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè); 2、 具有3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、 精通人力資源六大管理模塊; 4、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、親和力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力; 5、 抗壓能力強(qiáng)。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與制度體系的建立及完善; 2、完善公司的招聘流程和招聘體系,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)工作; 4、完善員工薪資及福利管理制度; 5、根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況,制定符合公司的績效考核模型,負(fù)責(zé)執(zhí)行和審定績效考核結(jié)果,辦理員工晉升、獎懲等手續(xù),并建立和完善員工職業(yè)生涯管理; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)處理行政人事部的招聘及人事工作;
2、進(jìn)行各部門的人力規(guī)劃、招聘、員工檔案等管理工作。
3、建立員工人事檔案庫,做好人事登記、統(tǒng)計工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,五官端正,具有良好的儀容儀表。
2、有豐富的行政人事管理經(jīng)驗(yàn),良好的組織性和紀(jì)律性;
3、有良好的協(xié)作性及溝通能力,能有效控制相關(guān)成本及預(yù)算;
4、年齡:26——35歲,男女不限。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工招聘、培訓(xùn)、簽合同、調(diào)配、辭退等有關(guān)人事工作的具體管理和實(shí)施;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬管理以及績效考核的制訂、修改和具體實(shí)施;
6、保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行,并對各項(xiàng)規(guī)章制度予以解釋和必要的修訂;
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、35歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè) ;有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),親和力強(qiáng),具有解決復(fù)雜問題的能力,有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
4、對員工招聘、培訓(xùn)、薪資、考核有深入的認(rèn)識;
5、有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)員工日常紀(jì)律的督促、檢查等工作,落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況;
4、建立公司培訓(xùn)體系,制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)工作;
崗位要求:
1、人力資源管理行政管理或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)者;
2、具有廣告相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)者;
3、能與客戶溝通、對接業(yè)務(wù);頭腦靈活,責(zé)任心強(qiáng),語言組織能力強(qiáng);
4、有責(zé)任心,上進(jìn)心;細(xì)心,能吃苦耐勞,服從管理,具備良好的職業(yè)道德操守;
5、熟悉惠州相關(guān)政策,有駕駛證。
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人事部主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
6、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)績效考核工作
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;
2、兩年以上教育行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
第14篇 人事部工作崗位職責(zé)
不同的部門有著不同的崗位職責(zé),那么人事部的崗位職責(zé)是什么呢如果想掌握,請查看以下這則人事部崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運(yùn)作及事物性工作處理;
3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;
4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);
5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;
7.負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8.負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
10.負(fù)責(zé)對外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;
11.負(fù)責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;
12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;
13.負(fù)責(zé)公司員工的每月薪資計算核對工作;
14.負(fù)責(zé)推動erp項(xiàng)目人事部分的順暢運(yùn)行;
15.負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);
16.負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;
17. 負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;
18. 負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;
19.負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;
20.負(fù)責(zé)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時交辦的事務(wù);
21.其他臨時性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
第15篇 某公司行政人事部文員崗位職責(zé)
公司行政人事部文員崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項(xiàng)工作流程和管理制度;
2.擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;
3.擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;
4.組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;
5.負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo);
6.員工日?？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;
7.配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;
8.完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。
第16篇 酒店人事部崗位職責(zé)（5）
酒店人事部崗位職責(zé)(五)
1.負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運(yùn)作及事物性工作處理;
3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;
4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);
5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;
6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;
7.負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;
8.負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
10.負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;
11.負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權(quán)益;
12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平?;
13.負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;
14.負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);
15.負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài),并針對思想動態(tài)開展人事活動;
16. 負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;
17. 負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;
18.負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報工作情況;
19.負(fù)責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù);
20.其他臨時性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。
第17篇 某飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
飯店人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
直接上級:飯店總經(jīng)理
督導(dǎo)下級:培訓(xùn)主管、員工餐廳主管、醫(yī)務(wù)室主管、人事文員
聯(lián)系部門:酒店各部門
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事部的工作。根據(jù)國家有關(guān)政策和飯店的經(jīng)營目標(biāo)制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動用工制度、員工調(diào)配安排制度、勞動工資制度、職工勞動合同、職工福利、勞動保險、勞動規(guī)章、獎懲條例及檔案管理等。
2、主持人事部正常管理工作,經(jīng)常檢查各方面的工作進(jìn)度,為總經(jīng)理決策提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的依據(jù)。
3、搞好人力資源開發(fā),合理調(diào)配勞力,制定和監(jiān)督人力需求計劃的落實(shí),以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關(guān)層次人員的聘任工作。
4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養(yǎng)、提拔和調(diào)動員工的建議,合理發(fā)揮員工特長。
經(jīng)歷要求:
1、文化程度:大專畢業(yè)以上或同等學(xué)歷。
2、專業(yè)知識:掌握政府有關(guān)政策法規(guī),具備行政管理、人事管理、勞動工資、勞動保護(hù)與福利、教育培訓(xùn)等業(yè)務(wù)知識。
3、業(yè)務(wù)知識:具備必須的業(yè)務(wù)實(shí)施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會活動能力。
4、有5年以上企業(yè)管理或2年以上旅游企業(yè)人事工作經(jīng)歷。具有一定的政治理論修養(yǎng),思想作風(fēng)正派,不謀私利,忠實(shí)可靠,對工作有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;工作態(tài)度誠懇、踏實(shí)、任勞任怨、主動積極,實(shí)事求是。
第18篇 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
人事部經(jīng)理 任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 任職要求:
1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;
2.三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;
4.具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);
5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
第19篇 地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)
地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;
2、負(fù)責(zé)公司計算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計算機(jī)的正常運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)計算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機(jī)的完好率;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;
5、負(fù)責(zé)計算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;
第20篇 家具公司人事部部門崗位職責(zé)范本
家具公司人事部部門崗位職責(zé)
直接上級:總經(jīng)理;
下屬部門:人事科、勞動工資科;
部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);
主要職責(zé):
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費(fèi);
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
